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員工入職培訓(xùn)評估新員工入職培訓(xùn)評估員工入職培訓(xùn)評估入職培訓(xùn)的評估內(nèi)容v一、新員工對培訓(xùn)內(nèi)容的掌握程度v新員工培訓(xùn)效果初步考核表姓名專長學(xué)歷培訓(xùn)時間培訓(xùn)項目培訓(xùn)部門新進人員對所施予培訓(xùn)工作項目的了解程度對新進人員專門知識（包括技術(shù)）的考核新進人員對各項規(guī)章、制度的了解情況分析新進人員工作專長，判斷其是否適合此項工作，列舉理由說明新進人員輔導(dǎo)員評語總經(jīng)理簽字： 部門經(jīng)理簽字： 評核者簽字：員工入職培訓(xùn)評估入職培訓(xùn)的評估內(nèi)容v二、入職培訓(xùn)組織及教學(xué)工作的質(zhì)量v1、后勤工作v主要評估培訓(xùn)場地的安排、培訓(xùn)通知工作、培訓(xùn)期間的食宿等組織工作是否到位v2、課程的內(nèi)容和質(zhì)量v如培訓(xùn)主題的清晰程度、培訓(xùn)內(nèi)容的邏輯性、培訓(xùn)方法的運用、培訓(xùn)過程的生動性等員工入職培訓(xùn)評估入職培訓(xùn)的評估方法v一、定性分析法：v1、問卷調(diào)查評估法v新員工入職培訓(xùn)調(diào)查表（學(xué)員用）v新員工入職培訓(xùn)調(diào)查表（講師用）v2、入職培訓(xùn)效果跟蹤表v二、定量分析法v等級加權(quán)分析法是對培訓(xùn)效果進行定量分析的方法之一，是對培訓(xùn)評估內(nèi)容建立指標體系，確定其權(quán)重并劃分不同的等級，然后對結(jié)果進行統(tǒng)計分析。員工入職培訓(xùn)評估入職培訓(xùn)的評估v新員工入職培訓(xùn)評估報告主要內(nèi)容有：v1、新員工入職培訓(xùn)目標分析v2、培訓(xùn)實施過程說明v3、入職培訓(xùn)一般性反饋信息v4、培訓(xùn)效果的調(diào)查數(shù)據(jù)v5、數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析v6、評估的結(jié)果v7

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