企業(yè)福利待遇管理制度匯總(90個doc、16個ppt)46

1、資料范本本資料為word版本，可以直接編輯和打印，感謝您的下載企業(yè)福利待遇管理制度匯總（90個 doc、 16 個 ppt）46地點：時間：說明：本資料適用于約定雙方經過談判，協(xié)商而共同承認，共同遵守的責任與 義務，僅供參考，文檔可直接下載或修改，不需要的部分可直接刪除，使用時 請詳細閱讀內容員工福利管理系列制度為增強企業(yè)凝聚力，體現(xiàn)企業(yè)人性化管理理念，公司為員工提供給相應的 勞保福利及津貼福利等待遇，勞保福利包括：工服、用餐、工號牌等；薪酬福 利包括：房補、話補、交通補助、工齡工資、年終獎、全勤獎、年度公休假 等。現(xiàn)逐一規(guī)范如下：一、工服管理制度：為了加強員工著裝的綜合管理，規(guī)范員工的著裝標

2、準，規(guī)范員丄服裝等物 品的申領、發(fā)放、管理的程序，既使員工充分享受公司的福利，乂杜絕財產浪 費的行為，公司特對員工著裝作出如下規(guī)定：1、服裝的申購： 、公司安排大規(guī)模更換服裝時，各部門負責統(tǒng)訃數(shù)LI、型號和要求；各 門店人力專管負責統(tǒng)訃各類服裝數(shù)LI以及申購標準。 、各部門補充服裝，具體數(shù)口和標準每月統(tǒng)計一次，匯總完畢后，交公 司人力資源部作申購計劃。 、采購部憑人力資源部匯總、莆事長和總經理簽批的申購單聯(lián)系廠家、 篩選式樣、洽談價格、確定制作廠家、簽訂制作合同并制作。（購買標準詳見員工服裝配備標準）。 、制作完畢后，各分店進行服裝驗收、入庫，然后按照需求進行發(fā)放。2、服裝領取: 、各部門進行

3、服裝整體更換時，必須將原先的舊服裝清洗干凈、疊放整 齊，并登記入庫管理。 、新入職的員工憑人力資源部（人事專員）開具的物品配備通知 單，在庫房領取工作服裝。 、領用服裝的員工個人必須在庫房服裝發(fā)放登記表中簽字確認，并 標明發(fā)放服裝的規(guī)格、品名、單價、數(shù)量等。3、服裝的收取: 、庫房根據(jù)各部門提供的汁劃，全面登記員工的服裝.入職員工在領取 服裝時，必須在服裝發(fā)放登記表中填寫姓名、職務及部門，標明發(fā)放服裝 的規(guī)格、品名、單價、數(shù)量等。 、離職職員丄必須將服裝清洗干凈后退還庫房，才可以辦理離職手續(xù)。 庫房必須在離職明細表中標明回收服裝的規(guī)格、品名、單價、數(shù)量等。 、新的換季服裝整體發(fā)放后，所有舊工服

4、一律根據(jù)前期發(fā)放的數(shù)量交給 庫房保管，庫房負責對服裝進行分類登記.各部門必須將所有的舊工服按照實 際發(fā)放數(shù)量收回交給庫房.沒有上交舊服裝的員丄應按全價扣除服裝款（庫管 將名單和單價報財務處理）。 、廚房部員工試工期一般發(fā)放舊工裝（特殊崗位和管理人員除外），試 工期結束憑舊工服到庫房換取新工裝。試工期間離職，舊工服退還庫房。4、服裝的使用與管理 、阿慶嫂員工在工作期間必須穿戴統(tǒng)一的工服、工帽，不能不穿工服上 班或混穿工裝。 、服裝發(fā)放到個人后，員工須重新鎖定扣眼、褲腳編，并妥善保管。若 岀現(xiàn)丟失或嚴重破損，則山員工自費按照標準重新購買服裝。 、員工從一個部門調到另一個部門或者從一個分店調往另一個

5、分店時， 必須退還服裝并重新領取工服。（管理人員調動時，特殊情況除外） 、各分店必須將服裝的責任落實到人，并建立員丄服裝檔案跟蹤管理， 出現(xiàn)丟失，將追究責任。二、用餐管理規(guī)定：為了體現(xiàn)公司以人為本的管理原則，讓員工體味到公司的親情與關愛，保 障員工有良好的心情與強健的身體投入到生產建設中，公司經研究決定對員工 的員工聚餐作出如下規(guī)定：（一）、分店員工工作餐規(guī)定：1、分店員工工作餐的標準：公司所屬各分店免費為全體員工提供一日三餐員工工作餐。2、任何人不準偷吃廚房菜肴或水果等，不準開小灶，發(fā)現(xiàn)一次罰款 200元（嚴重情況另行處理）。3、員工進餐必須按須盛飯、盛菜，嚴禁浪費，發(fā)現(xiàn)倒飯、倒菜一次罰款

6、o0兀°（二）、1、各分店應每兩個月統(tǒng)一為兩月內過生日（以員工身份證上顯示的生日為 準）的所有員工組織聚會，安排相關的慶?；顒?；2、各分店為員工購買價值10元的生日禮物或購買糖果、瓜子、飲料等。 并為每20人提供價值100元的生日蛋糕一個；3、員工自行組織聚餐慶祝，則費用自理（生日餐享受全單7折優(yōu)惠并 贈送長壽面）；4、分店生日聚會前必須審核過生日人員名單及費用，并做好員工生日聚餐 的組織和安排工作。（三）、節(jié)假日員工聚餐管理規(guī)定：1、每逢重大節(jié)假日（如元旦節(jié)、春節(jié)、勞動節(jié)、中秋節(jié)等），公司各分店 應組織全體員工聚餐。2、節(jié)假日員工聚餐的標準為10人一桌，餐標15元/人（成本價，含酒

7、水3元/人）。3、聚餐時間山各分店自行確定，但必須避開營業(yè)高峰期。4、聚餐前各分店必須向財務部報送菜單和酒水安排計劃，以備財務核算、 總經理簽批。5、分店嚴禁向供應商索要任何原材料和酒水。（山公司統(tǒng)一調配）三、員工工號牌管理規(guī)定：1、發(fā)放范圍：阿慶嫂的正式員工、試用期員工、管理者應發(fā)放并佩戴 員工工號牌或領章；2、發(fā)放程序：在人力資源部（分店人事專員）辦理入職手續(xù)后，人力 資源部負責發(fā)放;3、注意事項:（1）員工在崗必須佩戴工號牌，禁止互換工牌，否則按相關規(guī)定處理；（2）佩戴一年以上已經磨損的工號牌，更換時不收費。更換時山人力資 源部核實后發(fā)放，否則收取工本費每枚10元；凡屬丟失和故意損壞的更

8、換均收 工本費每枚10元；（3）離職員工必須將員工工號牌交還于人力資源部或人事專員處，否則 視為工號牌丟失處理，賠償工本費每枚10元；（4）各分店相關部門需對所有員工工號牌進行登記并建賬，以利統(tǒng)計工 作。四、住房津貼管理制度：1、公司為所有經理級及經理級以上管理人員（管理崗位為行政級別，不能 等同于工資級別），在鄭州沒有房產者提供住房津貼；外包部門的管理人員不 享受住房津貼；2、津貼的標準為：前廳經理、廚師長200元/月；副總、總監(jiān)、店長、行 政總廚的標準為300元/月（夫妻以一方有房為準）3、管理人員租房以后，必須持租房協(xié)議書原件到人力資源部填寫津 貼申請書，經總經理簽批后才能享受，開始日期

9、按照總經理簽批同意的日期 執(zhí)行。4、員工退房后，必須在人力資源部填寫津貼取消通知書，人力資源部 根據(jù)退房結算清單截止日期取消房補；5、通過欺騙手段獲得房補的欺詐行為，將處以十倍房補的罰款。五、通訊津貼管理規(guī)定：1、為了方便聯(lián)絡，并及時地解決問題，公司為經理級及經理級以上管理人 員提供通訊津貼（管理崗位為行政級別，不等同于工資級別）；外包部門的管 理人員不享受通訊津貼（不包含樓面經理）2、通訊津貼的標準為：銷售人員、采購為50元；前廳經理、營銷經理100元/月；副總、總監(jiān)、丿占長）的標準為130元/月;3、管理人員必須到人力資源部填寫津貼申請書，經總經理簽批后才能 享受，開始日期按照總經理簽批同

10、意的日期執(zhí)行。4、員工手機號碼變更或停機后，必須在人力資源部登記，否則，人力資源 部將取消本月的通訊津貼；5享受通訊津貼的員工必須24小時開機，人力資源部不定期進行檢查。 本月出現(xiàn)三次以上關機行為將取消本月的津貼。六、工齡工資管理制度：1、企業(yè)員工勞動合同滿一年，可以享受工齡工資待遇。2、工齡工資在合同滿一年后的一個月內續(xù)簽合同者，按照年限一次性發(fā)放 工齡工資。放棄合作關系者不享受工齡工資；3、工齡工資的發(fā)放日期為合同期滿后續(xù)約的第二個月。工齡工資從員工上 崗之日起開始計算，工齡滿一年則計加50元工齡工資，兩年滿時一次性發(fā)放 600元；工齡滿兩年則計加100元工齡工資，三年滿時一次性發(fā)放120

11、0元；逐 年遞增。工齡工資最高金額為3000元。4、合同期內事假超過30天；病假超過40天者，取消工齡工資。5、工齡工資從新簽訂合同開始執(zhí)行。6、工齡工資享受對象：門店前廳領班級以下，包含領班；廚房小工；保 安；迎賓；收銀員、酒水員；庫管。七、年終獎管理制度：1、企業(yè)員工勞動合同滿一年，可以享受年終獎待遇；外包部門的管理 人員不享受年終獎；2、年終獎在合同滿一年后的一個月內續(xù)簽合同者，按照年限每年發(fā)放一 次。放棄合作關系者不享受年終獎；3、年終獎的發(fā)放日期為合同期滿后續(xù)約的笫二個月。4、年終獎的發(fā)放標準為： 、服務員、傳菜員、領位、保安、保潔、洗碗、撤臺、廚房小工、庫 管、收銀、吧員、電工、采

12、購等崗位的年終獎為200元; 、前廳各部領班、管家部領班、保安隊長、會計、出納、收銀領班、廚 房中工、人事專員等崗位的年終獎為300元； 、樓面經理、主管級別的員工、廚房大工的年終獎為400元； 、前廳經理、廚師長、年終獎為500元；副總、總監(jiān)、店長、行政總廚 的年終獎為1000元；5、合同期內事假超過20天；病假超過30天者，取消年終獎。八、全勤獎管理制度：1、為了激發(fā)員工工作積極性，公司為全體員工設定全勤獎（外包部門人員 除外）；2、試用期員工第一個月不享受全勤獎；從笫二個月開始，任何員工都按照 全勤獎制度執(zhí)行；3、保潔、洗碗、撤臺、廚房小工等崗位的全勤獎為30元；服務員、服務 生、傳菜員

13、等崗位的全勤獎為50元；領位、保安、收銀、吧員、廚房中工等崗 位的全勤獎為60元；前廳領班、庫管、司機、采購、會計、出納、人事專員、 電工、網(wǎng)管、音響師、廚房大工等崗位的全勤獎為100元；前廳主管、特崗廚 師等崗位全勤獎為150元；經理、廚師長等崗位的全勤獎為200元。店長、行 政總廚、總監(jiān)、副總的全勤獎為280元。4、任何員工本月病假三天以內（含三天）、本月有事假者一律從合計工資 中扣除全勤獎。5、連續(xù)三個月，累計四個月未享受全勤獎的員工將不享受年終獎和年度存 休假。九、年度存休假管理規(guī)定：1、為了保證企業(yè)的經營，同時維護員工的利益，企業(yè)將員工每月工休中的 一天集中到工作滿一年后休假，這就是年度存休假，年度存休假的期限為12 天。2、合同期滿以后的笫二個月，員工就可以享受年度存休假;3、年度存休假以休假為主；特別崗位確實不能休假者，憑部門負責人和店 長/總監(jiān)的書面說明，經總經理簽批后才可以以補貼的形式處理。年度存休假補 貼的標準二基本工資X年假存