機(jī)械工業(yè)企業(yè)人力資源管理研究會(huì)

1、機(jī)械工業(yè)企業(yè)人力資源管理研究會(huì)章 程第一章 總則第一條 性質(zhì)機(jī)械工業(yè)企業(yè)人力資源管理研究會(huì)（以下簡稱研究會(huì)）是中國機(jī)械工業(yè)企業(yè)管理協(xié)會(huì)（以下簡稱中機(jī)企協(xié)）內(nèi)設(shè)的人力資源管理研究機(jī)構(gòu)，主體為機(jī)械工業(yè)有關(guān)企業(yè)和各級(jí)組織中的人力資源管理工作者。第二條 宗旨研究會(huì)以“立足行業(yè)、促進(jìn)交流、提升水準(zhǔn)、服務(wù)企業(yè)”為宗旨。第三條 形式聯(lián)合各級(jí)組織、業(yè)內(nèi)外專家、學(xué)者和企業(yè)人力資源管理者，通過舉辦研討會(huì)、培訓(xùn)、現(xiàn)場會(huì)等形式，開展人力資源管理學(xué)術(shù)探討與實(shí)踐 ，為推進(jìn)全行業(yè)現(xiàn)代化人力資源管理建設(shè)，提供工作交流平臺(tái)和咨詢服務(wù)平臺(tái)。第二章 任務(wù)及活動(dòng)實(shí)施第四條 研究會(huì)主要任務(wù)1、提供當(dāng)前人力資源管理的前沿理論、發(fā)展趨勢、

2、人力資源研究成果和成功個(gè)案；2、根據(jù)社會(huì)關(guān)注的人力資源熱點(diǎn)、難點(diǎn)問題，舉辦符合本研究會(huì)宗旨的各項(xiàng)活動(dòng)，包括個(gè)案分享、講座、討論、辯論與嘗試探索；3、加強(qiáng)對(duì)人力資源管理工作者的系統(tǒng)培訓(xùn)，為會(huì)員企業(yè)提供課程服務(wù)；4、開展機(jī)械工業(yè)企業(yè)人力資源戰(zhàn)略、規(guī)劃研究、組織構(gòu)架、工作分析、素質(zhì)測評(píng)、業(yè)績考核、薪酬設(shè)計(jì)等，為會(huì)員單位提供全面的人力資源管理服務(wù)；5、建立機(jī)械工業(yè)管理人才、技能人才數(shù)據(jù)庫；提供機(jī)械工業(yè)優(yōu)秀企業(yè)家、經(jīng)營管理大師、專家學(xué)者與人力資源管理者的交流平臺(tái)；6、建立和發(fā)展與國內(nèi)外專業(yè)研究機(jī)構(gòu)和行業(yè)企業(yè)之間的聯(lián)系，開拓視野，提高管理水平；7、參與有關(guān)科研機(jī)構(gòu)、教育機(jī)構(gòu)和企業(yè)組織的人力資源課題研究與開

3、發(fā)工作，或?yàn)樯鲜鰴C(jī)構(gòu)提供相關(guān)服務(wù)；8、組織編輯、出版有關(guān)人力資源研究與開發(fā)的刊物、著作和教材，為會(huì)員企業(yè)服務(wù)。第五條研究會(huì)活動(dòng)實(shí)施1、由研究會(huì)秘書處提出年度活動(dòng)計(jì)劃及具體內(nèi)容，并組織實(shí)施；2、研究會(huì)活動(dòng)原則上每半年進(jìn)行一次，也可根據(jù)研究項(xiàng)目開展不定期的研討和推廣?；顒?dòng)時(shí)間、地點(diǎn)及主要內(nèi)容由研究會(huì)秘書處提前通知全體會(huì)員；第三章 會(huì)員第六條 凡從事和致力于人力資源管理的單位或個(gè)人，承認(rèn)本章程并愿意履行義務(wù)者，均可成為研究會(huì)會(huì)員；第七條 會(huì)員的權(quán)利和義務(wù)A、會(huì)員的權(quán)利1、參加研究會(huì)舉辦的各項(xiàng)活動(dòng)；2、享受研究會(huì)提供的各項(xiàng)學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)和其他服務(wù)；3、了解研究會(huì)的運(yùn)營情況；4、參與討論研究會(huì)的發(fā)展、組織和重

4、大事件，向研究會(huì)提出意見或建議。B、會(huì)員的義務(wù)1、遵守國家法令、法規(guī)，遵守研究會(huì)章程及相關(guān)規(guī)定，執(zhí)行研究會(huì)通過的各項(xiàng)決議；2、積極參加研究會(huì)活動(dòng);3、愿意分享經(jīng)驗(yàn)和資源，為研究會(huì)的發(fā)展提供意見;4、推薦新成員加入研究會(huì);5、服從商業(yè)和職業(yè)道德，保護(hù)知識(shí)產(chǎn)權(quán);6、承擔(dān)或協(xié)助完成研究會(huì)委派的各項(xiàng)任務(wù)；7、副理事長單位對(duì)研究會(huì)的有關(guān)活動(dòng)有承辦和支持的責(zé)任和義務(wù)。第四章 組織機(jī)構(gòu)第八條 最高權(quán)力機(jī)構(gòu)1、研究會(huì)理事會(huì)為最高權(quán)利機(jī)構(gòu)，理事會(huì)每年召開一次。2、根據(jù)單位和個(gè)人申請，由秘書處推薦提名，民主選舉產(chǎn)生理事會(huì)組成單位和人員（包括理事長、副理事長單位、理事單位、秘書長），選舉產(chǎn)生的副理事長單位和理事單位

5、人力資源管理負(fù)責(zé)人即為研究會(huì)當(dāng)期副理事長和理事。第九條 理事會(huì)職權(quán)1、修改并審定研究會(huì)章程；2、選舉產(chǎn)生新一屆理事會(huì)領(lǐng)導(dǎo)成員（包括理事長1人（專職）、副理事長單位若干、秘書長1人（專職）；3、討論通過研究會(huì)年度工作計(jì)劃和工作目標(biāo)；4、理事會(huì)領(lǐng)導(dǎo)成員每屆任期三年，期滿可連任。第十條 理事長權(quán)責(zé)1、理事長按研究會(huì)章程行使對(duì)研究會(huì)理事會(huì)的領(lǐng)導(dǎo)工作并指導(dǎo)秘書處的工作；2、理事長組織召集、召開研究會(huì)年度工作會(huì)議；3、理事長考核評(píng)價(jià)秘書處的工作。第十一條 A、專家委員會(huì)由熟悉機(jī)械工業(yè)企業(yè)的資深人力資源專業(yè)人員組成，為期3年。專家委員會(huì)成員義務(wù)1、愿意為研究會(huì)作貢獻(xiàn)，愿意分享經(jīng)驗(yàn)和資源，并積極主動(dòng)地承擔(dān)相關(guān)職責(zé);2、參與研究會(huì)活動(dòng)，例如：公開演講會(huì)，人力資源專題論壇等；3、為研究會(huì)的運(yùn)作和發(fā)展提供建議。B、秘書處 研究會(huì)下設(shè)秘書處（設(shè)秘書長一人），秘書處負(fù)責(zé)研究會(huì)日常事務(wù)處理和活動(dòng)及任務(wù)統(tǒng)