安全生產(chǎn)責(zé)任制考核方案

1、安全生產(chǎn)責(zé)任制考核方案方案名稱安全生產(chǎn)責(zé)任制考核方案受控狀態(tài)編號(hào)、考核目的1為進(jìn)一步落實(shí)國(guó)家安全生產(chǎn)法律法規(guī)，加強(qiáng)安全生產(chǎn)管理，防止生產(chǎn)安全事故 發(fā)生。2為保證安全生產(chǎn)責(zé)任制的落實(shí)，建立煤礦安全生產(chǎn)長(zhǎng)效機(jī)制，特制定本考 核方 案。、考核范圍本考核方案適用于集團(tuán)公司下屬負(fù)有安全生產(chǎn)責(zé)任的各單位、部門以及相關(guān)人 員。三、考核組織機(jī)構(gòu)1集團(tuán)公司成立安全生產(chǎn)責(zé)任制考核領(lǐng)導(dǎo)小組。集團(tuán)公司總經(jīng)理任組長(zhǎng)，集團(tuán)安 全監(jiān)察部、人力資源部及各礦行政正職為小組成員。2常設(shè)考核執(zhí)行機(jī)構(gòu)。由集團(tuán)公司安全監(jiān)察部負(fù)責(zé)考核的組織、實(shí)施及其他協(xié)調(diào)工作。四、考核形式1 安全生產(chǎn)責(zé)任制考核實(shí)行白分制量化考核。2考核以按季度考核、年

2、終兌現(xiàn)的形式進(jìn)行。五、考核內(nèi)容考核內(nèi)谷，如卜表所示。安全指標(biāo)安全制度安全指令權(quán)重分配50分30分20分指標(biāo)描述1. 百萬(wàn)噸煤死亡率2. 千人重傷率3. 安全隱患整改率1. 安全生產(chǎn)制度 健全性(1)“三違"制度(2 )u 一通三防”制度2. 各項(xiàng)操作是否 有章可1. 安全會(huì)議的召開(kāi)2. 安全培訓(xùn)3. 違規(guī)操作次數(shù)六、安全生產(chǎn)責(zé)任制考核結(jié)果分類分為優(yōu)秀、良好、一般、較差和差五個(gè)等級(jí)，具體如下表所示考核等級(jí)優(yōu)秀良好_般較差差考核得分得分9080分W得70分W考60分w得得分V60分分分V90分核得分V80分V70分分七、考核結(jié)果計(jì)算1季度考核考核得分二（安全指標(biāo)自評(píng)得分+抽查考核得分）/

3、2+ （安全制度自評(píng)得分+抽查考核得分）/2+ （安全指令自評(píng)得分+抽查考核得分）/22年度考核考核得分二年度安全指標(biāo)考核得分+ （安全制度季度累計(jì)得分+安全指令季度累計(jì)得分）/4八、考核結(jié)果的應(yīng)用1考核結(jié)果作為審批單位年度安全生產(chǎn)獎(jiǎng)的依據(jù)?？己私Y(jié)果由集團(tuán)公司安全 監(jiān)察部出具，在審批各單位獎(jiǎng)金時(shí)給予上浮或下浮。具體浮動(dòng)措施包括以下幾個(gè) 方面。(1) 考核結(jié)果為優(yōu)秀等級(jí)的，上浮年度安全生產(chǎn)獎(jiǎng)20%。(2) 考核結(jié)果為良好等級(jí)的，上浮年度安全生產(chǎn)獎(jiǎng)10%o(3) 考核結(jié)果為一般等級(jí)的，年度安全生產(chǎn)獎(jiǎng)不上浮。(4) 考核結(jié)果為較差等級(jí)的，下浮年度安全生產(chǎn)獎(jiǎng)50%o(5) 考核結(jié)果為差等級(jí)的，取消年度

4、安全生產(chǎn)獎(jiǎng)。2各單位黨、政正職年度安全風(fēng)險(xiǎn)抵押金與本考核結(jié)果掛鉤。3考核結(jié)果作為單位年度評(píng)比先進(jìn)工作者、先進(jìn)班組和部門的重要依據(jù)?？?核結(jié) 果每季度在集團(tuán)公司內(nèi)部刊物上公布一次。九、考核實(shí)施1每季度5日前，集團(tuán)公司安全監(jiān)察部印制“安全生產(chǎn)責(zé)任制度考核表”并下發(fā) 到各個(gè)下屬礦區(qū)和單位。2每季度10日前，下屬礦區(qū)和單位將填寫完畢的考核表送回集團(tuán)公司安全監(jiān)察 部。安全監(jiān)察部對(duì)收集上來(lái)的考核表進(jìn)行分類匯總。3在每個(gè)季度的考核中，考核領(lǐng)導(dǎo)小組要不定期地到下屬礦區(qū)和單位進(jìn)行安全生 產(chǎn)責(zé)任制落實(shí)情況的抽查并進(jìn)行打分。抽查結(jié)果作為季度安全生產(chǎn)責(zé)任制度考核的重 要部分4集團(tuán)公司安全監(jiān)察部在匯總抽查結(jié)果和各個(gè)礦區(qū)

5、、下屬單位自評(píng)結(jié)果的基 礎(chǔ)度的15日前公布評(píng)比結(jié)果。十、特殊規(guī)定出現(xiàn)下列情況之一的單位實(shí)行一票否決，單位不得評(píng)為優(yōu)秀、良好等級(jí)。1生產(chǎn)礦井發(fā)生3人（含3人）以上的死亡事故；地面單位發(fā)生死亡事故的。2因工作不力導(dǎo)致大規(guī)模越級(jí)異常上訪的。3在集團(tuán)公司其他規(guī)定中有明確規(guī)定一票否決的。H、責(zé)任追究1季度考核結(jié)果為較差的單位，給予單位正職和有關(guān)責(zé)任人通報(bào)批評(píng)；一個(gè)季度 考核結(jié)果為差的單位，給予單位領(lǐng)導(dǎo)班子正職和有關(guān)責(zé)任人黃牌警告。2連續(xù)兩個(gè)季度考核結(jié)果為較差的單位，給予單位正職和有關(guān)責(zé)任人黃牌警告； 連續(xù)兩個(gè)季度考核結(jié)果為差的單位，給予單位領(lǐng)導(dǎo)班子正職和有關(guān)責(zé)任人誡勉談 話。3連續(xù)三個(gè)季度考核結(jié)果為較差的單位，給予單位正職和有關(guān)責(zé)任人誡勉談話； 連續(xù)三個(gè)季