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文檔簡介

1、學(xué)院干部選拔任用工作情況報告一、干部選拔任用工作的總體情況2021年度共選拔任用中層處級干部4人, 其中正處級2人,副處級2人。完成干部提任考察與試用期滿考察13人次。截 止2021年12月,全校中層領(lǐng)導(dǎo)干部共102人,其中正處52人,副處50人,具 有研究生以上學(xué)歷72人,占全體處級干部的70. 6%,具有副高以上職稱68人, 占全體處級干部的66. 7%o少數(shù)民族干部1人,女干部21人,黨外干部17人(含 雙黨干部1人)。干部平均年齡48. 3歲,45歲及以下的干部36人。干部隊伍的 年齡、學(xué)歷、職稱結(jié)構(gòu)合理,注重女干部、黨外干部和少數(shù)民族干部的培養(yǎng)選拔。二、干部選拔任用工作開展惜況(1)

2、堅持正確用人導(dǎo)向,選優(yōu)配強領(lǐng)導(dǎo)班 子嚴格按照干部選拔任用原則、條件和“信念堅定、為民服務(wù)、勤政務(wù)實、敢于 擔當、清正廉潔”好干部標準做好干部選拔任用丄作。注重德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄?。堅持用政治堅定、原則性強、清正廉潔、品德高 尚、情趣健康的干部,大力選拔政治上靠得住、工作上有本事、作風上過得硬、 群眾信得過的優(yōu)秀干部。注重工作實績。堅持把貫徹執(zhí)行黨的方針政策,并在工作中取得實實在在的 業(yè)績作為衡量干部德才的重要標準和選拔任用的重要條件。注重群眾公認。堅持把民主推薦、民主評議、民主測評結(jié)果作為確定考察人 選、選拔任用干部的重要依據(jù),真正把群眾公認度高的人才提拔到領(lǐng)導(dǎo)崗位上來。(2)堅守規(guī)章制度,保證

3、干部選任工作規(guī)范有序嚴格執(zhí)行黨政領(lǐng)導(dǎo)干部 選拔任用工作條例,結(jié)合2021年省委對學(xué)校的巡視要求,制定出臺了xx學(xué) 院處級領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作實施辦法(院黨委20211110號)。堅持把嚴格程 序作為選準用好干部的重要保證,重點抓住干部選拔任用動議、民主推薦、考察、 討論決定、任職等關(guān)鍵環(huán)節(jié)。從研究制定推薦方案到討論決定,都能充分發(fā)揚民 主,在廣泛征求各層次、各方面意見和反復(fù)醞釀的基礎(chǔ)上,最后經(jīng)學(xué)校黨委會集 體研究決定。嚴格實行考察預(yù)告、人事檔案審核、個人事項抽查核實、征求意見、 任前公示和試用期等制度。(3)嚴明紀律,著力營造風清氣正的選人用人環(huán)境加強干部選拔任用全程 監(jiān)督,實行責任追究制度,

4、把干部選拔任用工作始終置于陽光之下。積極構(gòu)建開 放的工作體系,打破神秘感,增強干部工作的透明度,做到選拔任用干部的政策 讓群眾熟悉,干部選拔任用工作的每項程序讓群眾明白,干部任職的基本條件和 要求讓群眾掌握,干部的基本情況讓群眾了解,切實把評價干部的標準和衡量干 部的尺度交給廣大群眾,以公開見公平,以監(jiān)督保公正,營造選人用人的風清氣 正。三、干部考核管理情況(1)強化干部監(jiān)督管理教育,抓在日常,嚴在經(jīng)常加大干部的監(jiān)督管理力度,及時了解掌握干部思想動態(tài),加強對領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部的分析研判。堅持抓早抓小,加強對干部傾向性苗頭性問題的發(fā)現(xiàn) 與處置,及時提醒談話、函詢誡勉。正確把握和運用好“四種形態(tài)”

5、,讓咬耳扯 袖、紅臉岀汗成為常態(tài)。嚴格執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)干部外出報備、出國(境)、重大事項、 婚喪嫁娶等報告制度,制定出臺了XX學(xué)院黨風廉政建設(shè)約談辦法(試行)(院 黨委2021164號),全年發(fā)出函詢2份。2021年度領(lǐng)導(dǎo)干部個人有關(guān)事項報告5 名隨機抽查和5名重點核實對象,均如實報告了個人有關(guān)事項。(2)健全干部考評機制,客觀評價干部堅持全面、歷史辯證地評價干部。 對不同職位領(lǐng)導(dǎo)干部實行分類考核,強化日??己?,注重對考核結(jié)果的運用,逐 步簡歷起突出LI標導(dǎo)向、注重過程管理、分層分類的考核評價體系。堅持人崗相 適、人事相宜原則;落實干部能上能下機制。2021年,對在駐村扶貧中表現(xiàn)優(yōu)異的劉良宏、吳 孔寶

6、兩位同志予以提拔使用;對在2021-2021任期考核和2021年度考核中表現(xiàn)優(yōu)異的檀明同志山計算機 科學(xué)與技術(shù)系副主任(主持工作)崗位提拔到主任崗位。四、干部教育培訓(xùn)情況(1)加大干部培訓(xùn)、掛職力度,不斷提高干部的綜 合素質(zhì)和履職能力遵循干部教育培訓(xùn)和人才成長規(guī)律,組織干部分類培訓(xùn),建立 全覆蓋、多手段、高質(zhì)量的培訓(xùn)體系。2021年全年協(xié)助落實1名廳級干部赴浦東干部學(xué)院學(xué)習(xí),2名廳級干部參加 省委黨校加強高校思政工作專題研討班學(xué)習(xí)。選派43名干部到國家教育行 政學(xué)院學(xué)習(xí),其中處級36名,科級7名;落實48名正處級干部參加全省高校學(xué)習(xí)黨的十九大精神輪訓(xùn),完成51名副 處級干部、83名科級干部、9

7、7名黨支部書記、黨內(nèi)信息統(tǒng)計員的十九大精神學(xué) 習(xí)輪訓(xùn)。組織39名黨務(wù)干部赴金寨干部學(xué)院參加黨性專題教育。選派3名干部 到市委黨校等進行培訓(xùn)。完成了 240名干部、教師參加高校依法治校能力提升 專題*絡(luò)培訓(xùn)。全年選派2名同志到省婦聯(lián)、廣德縣掛職鍛煉,選派1名干部擔任xx市非 公黨建指導(dǎo)員,派出2名干部到省紀委幫助工作。U前有4名干部在宿州市泗縣 擔任貧困村黨組織第一書記或工作隊成員。(2)提高干部隊伍素質(zhì),努力加強后備干部培養(yǎng)。將后備干部建設(shè)作為干 部隊伍建設(shè)的重要環(huán)節(jié),結(jié)合學(xué)校實際,建設(shè)一支政治素質(zhì)好、工作表現(xiàn)突出、 群眾公認度高、由專業(yè)技術(shù)人員和管理人員相結(jié)合,人數(shù)合理、動態(tài)管理的后備 干部

8、,采取理論學(xué)習(xí)、掛職鍛煉、輪崗學(xué)習(xí)等形式,不斷提高后備干部的能力素 質(zhì)。五、存在的主要問題和今后工作方向一是對干部的引導(dǎo)與管理力度有待進一 步提高;二是干部梯隊建設(shè)還需要進一步加強;三是對干部的監(jiān)督、評價機制還需進一步落實和完善。今后重點做好以下工作:一是加大干部教育培訓(xùn)的力度。堅持以問題為導(dǎo)向,緊密圉繞學(xué)校發(fā)展需求 開展培訓(xùn),突出理想信念教育和黨性黨規(guī)黨紀教育,將能力培養(yǎng)貫穿始終,分層 分類做好各類干部教育培訓(xùn),加快干部知識和能力更新,優(yōu)化素質(zhì)結(jié)構(gòu)。二是加強和改進年輕干部培養(yǎng)選拔工作。加大在中青年骨干教師和管理人員 中培養(yǎng)選拔干部的力度。堅持“組織掌握、動態(tài)管理、有進有出、適時起用”的 原則,繼續(xù)抓好年輕干部黨性教育和基層鍛煉、艱難險重工作鍛煉和輪崗交流等 工作。統(tǒng)籌做好黨外干部培養(yǎng)選拔工作。三是落實從嚴管理、監(jiān)

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