勞務(wù)合同與承攬合同的區(qū)別(標準版)

1、勞務(wù)合同與承攬合同的區(qū)別勞務(wù)合同與承攬合同的區(qū)別1、勞動合同的標的物是提供勞動，并按勞動的質(zhì)量和時間給付報酬;承攬合同的標的物是完成一項工作，最后要提交勞動成果，并根據(jù)勞動成果給付報酬;2、勞動合同中的勞動者一般在對方組織管理下工作，而承攬合同中的承攬方一般獨立自主的進行工作;3、勞動合同中的勞動者對于非自身的過失所造成的損失不承擔責任，而承攬合同中的承攬方，在交付勞動成果以前，自己承擔風險。雇傭合同與承攬合同均以勞務(wù)為給付標的之契約23.但二者有很明顯的區(qū)別，主要有以下幾方面：(1) 給付勞務(wù)側(cè)重不同。雇傭合同中，受雇人僅為一定的目的而勞動，即在一定時間內(nèi)服勞務(wù)而已，側(cè)重勞務(wù)給付的過程;承攬

2、合同則是承攬人需為一定勞務(wù)給付，并且服勞務(wù)的結(jié)果即工作成果所有權(quán)之轉(zhuǎn)移為合同主要內(nèi)容，勞務(wù)給付與工作成果之間有不可分之關(guān)系，側(cè)重勞務(wù)給付的結(jié)果。(2) 簽訂合同時雙方的出發(fā)點不同。雇傭合同中，雇主一般選任雇員時，是以雇員的勞動技能是否適合于自己的要求，雇員則從勞動報酬是否達到自己的要求，而締結(jié)雇傭合同的;而承攬合同中，定作方選任承攬方是以承攬方的技能、生產(chǎn)設(shè)備或生產(chǎn)規(guī)模、信譽等能否勝任工作為條件的，而承攬方則是以自己的技能或現(xiàn)有的條件能否完成工作，能否獲得利益來締結(jié)合同的。(3) 雇傭合同中，受雇人之勞務(wù)給付系一種“從屬性勞動”，包括經(jīng)濟上和人格上的從屬性，雇員對于工作如何安排沒有自主選擇權(quán)，

3、雇主可以隨時干預(yù)雇員的工作;承攬人之勞務(wù)給付系“獨立勞動”，定作人與承攬人自始至終地位平等，承攬人對工作如何安排完全有自主決定權(quán)，定作方無權(quán)進行干預(yù)。(4) 報酬確定與給付不同。雇傭關(guān)系中，報酬的確定是根據(jù)市場勞動力的價格結(jié)合相應(yīng)的行業(yè)標準確定的。報酬一經(jīng)確定后，雇員一般能在長時間內(nèi)取得穩(wěn)定的報酬數(shù)額，不存有虧損的風險;而承攬合同的勞動報酬是基于自身的技能或生產(chǎn)規(guī)模，原材料的價格等確定的，而且，承攬方還要承擔潛在虧損的風險。同時，一般而言，雇傭合同的受雇人之工資系計時工資，承攬人之報酬系計件報酬。雇傭合同以一定期間之存續(xù)為原則，承攬合同則以一次性給付為準。(5) 合同義務(wù)可否轉(zhuǎn)移不同。雇傭合同

4、原則之負債標的為種類合同;雇傭合同的雇員可以將自己應(yīng)負的勞務(wù)義務(wù)轉(zhuǎn)移給他人承擔;承攬合同則為特定勞務(wù)，承攬方不可以將承攬的工作交給第三人完成。(6) 風險負擔不同。雇傭合同中雇員在完成工作過程中所產(chǎn)生的風險，如雇員受到傷害，致他人損害、工作物不符合質(zhì)量要求等所造成的損失，均由雇傭人負危險責任;在承攬合同中則由承攬人負危險責任，除非是雇員的、故意或重大過失所致，而不涉及定作人。(7) 能否享有處分權(quán)不同。雇傭合同的雇主對雇員的工作失誤，雖然自己承擔損失風險，但對雇員享有一定的處分權(quán)，如扣罰一定的獎金、工資、警告、訓誡等，雇員受處分時，一般不能通過司法程序救濟;而承攬合同的定作方對承攬方則不具處分

5、權(quán)，如出現(xiàn)質(zhì)量不合格。延期交貨等，定作方只能根據(jù)合同的規(guī)定追究承攬方的違約責任，達不成協(xié)議時，可通過仲裁或訴訟解決。搬家合同與勞務(wù)合同有本質(zhì)區(qū)別。搬家合同的目的不在于勞務(wù)本身，而是搬家任務(wù)的完成。即使上海搬家公司提供了勞務(wù)，但如果不能完成搬家任務(wù)，仍不能得到搬家的報酬。而勞務(wù)合同一方的勞動者只要提供了勞動力，即使不完成任務(wù)，雇傭單位也要支付勞動報酬。從承攬合同的性質(zhì)上看，承攬方具有獨立性。居民與上海搬家公司簽訂合同后，搬家的方式應(yīng)由上海搬家公司自主確定，居民不能隨意指手畫腳。在完成了任務(wù)后，居民付給上海搬家公司的費用，不是工資，而是一種報酬，且這種報酬在事先一般都有約定，上海搬家公司一般也要開

6、具發(fā)票給居民。因此，居民是定作方，搬家公司是承攬方，工人的行為是代表公司，并不代表個人。勞動合同與集體合同的區(qū)別勞動合同是指勞動者與用工單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議，集體合同也稱為勞動協(xié)約、團體協(xié)約、集體協(xié)約或聯(lián)合工作合同，是企業(yè)與工會簽集體合同的協(xié)商與簽訂訂的以勞動條件為中心內(nèi)容的書面集體協(xié)議。集體合同與勞動合同不同，它不規(guī)定勞動者個人的勞動條件，而規(guī)定勞動者的集體勞動條件，一般適用于企業(yè)行政(或企業(yè)主)和全體工人、職員，也有的適用于企業(yè)行政(或企業(yè)主)和參加簽訂集體合同的工會成員。集體合同和勞動合同很容易混淆，很多人都搞不清楚兩者的區(qū)別。我們對集體合同與勞動合同做一個對比

7、，就會發(fā)現(xiàn)兩者有以下六種區(qū)別：(1) 集體合同與勞動合同的兩方當事人是不同的。勞動合同的當事人是由單個的勞動者和企業(yè)組成的，而集體合同的當事人是由全體職工和企業(yè)組成的，全體職工是由工會或職工代表代表職工，來跟企業(yè)的代表一起協(xié)商簽署集體合同，所以兩者的當事人不同。(2) 集體合同與勞動合同的內(nèi)容不同。勞動者個人和企業(yè)簽訂的勞動合同，主要約定的是企業(yè)和員工之間的權(quán)利與義務(wù)，而集體合同里主要約定的是職工權(quán)利與企業(yè)義務(wù)。因為勞動合同是每一個職工和企業(yè)分別簽訂的，所以勞動合同里所反映的都是帶有個性的東西，比如說，具體到一位職工，他的工作內(nèi)容是什么，是多少，崗位是什么，享受什么樣的待遇，等等。而集體合同反

8、映的是企業(yè)里所有的勞動者享受哪些最基本的福利待遇，有哪些最基本的保障條件，所以集體合同反映的是共性的問題，而不是個性的東西。(3) 集體合同與勞動合同的作用不同，勞動合同的作用是在企業(yè)與員工之間建立起，約定雙方當事人在履行勞動合同過程中的各自的權(quán)利與義務(wù)，以及合同解除與終止的時間和條件。勞動合同的哪一方不履行約定的義務(wù)，都是違約或者違法的。而集體合同更多的作用是約束企業(yè)給予職工哪些最基本的待遇，在集體合同里，對于約定的企業(yè)的義務(wù)，企業(yè)必須執(zhí)行;對于約定的員工的'義務(wù)，基本上是道義上的。也就是說，集體合同里員工約定的應(yīng)該履行的義務(wù)，員工不履行，或者職工代表不履行，那么企業(yè)不可以拿集體合同

9、去告員工。所以勞動合同與集體合同的作用是不一樣的。(4) 集體合同與勞動合同產(chǎn)生的方式不同。勞動合同是雙方當事人一旦建立勞動關(guān)系，就必須簽署的。而集體合同則不同，因為勞動關(guān)系剛剛建立的時候，企業(yè)職工人數(shù)不多，無法簽署集體合同。所以，簽署集體合同與勞動合同的時間是不一樣的。按照法律規(guī)定，勞動合同是雙方當事人一旦在平等自愿的基礎(chǔ)上，達成共識，就可以簽署。而集體合同是雙方當事人雖然在平等自愿的基礎(chǔ)上，達成了共識，但是還不能簽署。因為必須是先制定集體合同的文本，提交職工代表大會，通過職工代表大會討論通過了，雙方當事人才可以簽署。(5) 集體合同與勞動合同發(fā)生法律效力的時間不同。勞動合同是一經(jīng)雙方當事人

10、簽署，就馬上產(chǎn)生法律效力。而職工代表或者工會，即使和企業(yè)簽署了集體合同，也不能馬上產(chǎn)生法律效力。當雙方當事人簽署完集體合同后，應(yīng)該報給相關(guān)的勞動行政部門。在法律規(guī)定的一段時間內(nèi)，如果勞動行政部門沒有對集體合同提出異議，或者沒有給企業(yè)任何回復(fù)，那么在過了法律規(guī)定的時間后，集體合同就自然具有法律效力。(6) 集體合同與勞動合同的期限不同。勞動合同有三種期限，即有固定期的、沒有固定期的，和以完成一定工作任務(wù)為期限的。而集體合同只有一種期限，就是有固定期的，而且時間只能是一至三年。勞動合同與雇傭合同的區(qū)別勞動合同與雇傭合同的區(qū)別(1) 二者的歷史不同。雇傭合同的歷史久遠，自從奴隸社會剝削的存在，人類的

11、勞動關(guān)系中就開始有了雇傭關(guān)系，隨著勞動交換的需要而逐漸產(chǎn)生了雇傭合同。勞動合同是在資本主義商品經(jīng)濟較為發(fā)達的十七世紀的雇傭合同的基礎(chǔ)上發(fā)展起來的。(2) 性質(zhì)不同。雇傭合同是受雇人為雇傭人提供服務(wù)的合同;勞動合同是用人單位與勞動者之間確定勞動關(guān)系的勞動用工合同。(3) 目的不同。雇傭合同以供給勞務(wù)為目的，系以雇傭人對勞務(wù)人之“所有”及對勞動者之“支配”為中心，而勞動合同則是以提供勞務(wù)的勞動者其“人”為中心19，以勞動者成為用人單位的內(nèi)部成員為目的。(4) 受國家干預(yù)的程度不同。雇傭合同更多的體現(xiàn)是當事人的雙方的合意，是當事人協(xié)商一致的結(jié)果，國家干預(yù)的程度較小;而勞動合同更多的體現(xiàn)了國家對當事人

12、合同的干預(yù)，對合同的訂立程序、用人單位的.義務(wù)、工作條件、勞動保甫礌顛啡郯獨奠掃訂激護、最低工資、合同的解除等都作了特別規(guī)定，主要側(cè)重于對勞動者的特別保護。(5) 主體及其關(guān)系不同。勞動合同中一方為勞動者，另一方為用人單位，用人單位均屬于法人或社會團體，其適用范圍只限于單位用工方面，勞動者在成為用人單位的內(nèi)部成員后，遵守其內(nèi)部的規(guī)章制度，必須承擔一定的工種或職務(wù)工作，受雇人與雇用人間存在“特殊的從屬關(guān)系”，受雇人的勞動須“在于高度服從雇方之情形下行之20”。而雇傭合同既可以一方為公民，另一方為單位，也可以雙方均為公民，且雇員不成為雇主的成員。受雇提供的勞務(wù)十分廣泛，凡法律調(diào)整的服務(wù)均可以適用于

13、雇傭合同。(6) 法律調(diào)整不同。勞動合同由勞動法、勞動合同法調(diào)整;雇傭合同應(yīng)屬于民法調(diào)整。目前，我國合同法尚沒有對其做出明確規(guī)定，適用民法及合同法的一般原理規(guī)制。一般勞動合同都有模板，可直接選用勞動行政部門制定的勞動合同范本。大家可以根據(jù)自己的實際情況，在勞動行政部門制定的勞動合同范本基礎(chǔ)上進行修訂和完善。根據(jù)勞動法規(guī)定：勞動合同可以約定試用期。試用期最長不得超過六個月。簽訂1年合同的，試用期不得超過2個月;簽訂3年合同，試用期不得超過3個月勞動者在試用期間，工資不得低于勞動合同的工資的80%，并且不低于當?shù)刈畹凸べY水平。勞動合同除了具有合同的共同特征外，還有自己獨有的下列特征：(1) 勞動合

14、同主體具有特定性。一方是勞動者，即具有勞動權(quán)利能力和勞動行為能力的中國人、外國人和無國籍人;另一方是用人單位，即具有使用勞動能力的權(quán)利能力和行為能力的企業(yè)個體經(jīng)濟組織、事業(yè)組織、國家機關(guān)、社會團體等用人單位。雙方在實現(xiàn)勞動過程中具有支配與被支配、領(lǐng)導(dǎo)與服從的從屬關(guān)系。(2) 、勞動合同內(nèi)容具有勞動權(quán)利和義務(wù)的統(tǒng)一性和對應(yīng)性。沒有只享受勞動權(quán)利而不履行勞動義務(wù)的，也沒有只履行勞動義務(wù)而不享受勞動權(quán)利的。一方的勞動權(quán)利是另一方的勞動義務(wù)，反之亦然。(3) 、勞動合同客體具有單一性，即勞動行為。(4) 、勞動合同具有諾成、有償、雙務(wù)合同的特征。勞動者與用人單位就勞動合同條款內(nèi)容達成一致意見，勞動合同

15、即成立。用人單位根據(jù)勞動者勞動的數(shù)量和質(zhì)量給付勞動報酬，不能無償使用勞動力。勞動者與用人單位均享有一定的權(quán)利并履行相應(yīng)的義務(wù)。(5) 、勞動合同往往涉及第三人的物質(zhì)利益關(guān)系。勞動合同必須具備社會保險條款，同時勞動合同雙方當事人也可以在勞動合同中明確規(guī)定有關(guān)福利待遇條款，而這些條款往往涉及第三人物質(zhì)利益待遇。勞動合同與承攬合同的區(qū)別勞動合同與承攬合同的區(qū)別(1) 勞動合同目的在于提供勞務(wù)，其標的在于勞動本身;承攬合同則在于一定工作的完成，雖然涉及到勞務(wù)，但它的目的不在于勞動本身，而在于勞動成果，勞動本身僅為獲得其成果手段而已。(2) 勞動合同中，無論勞動有無成果，均能獲得報酬;而承攬合同如無成果

16、時，則不能獲得報酬。(3) 勞動合同中，勞動者提供勞務(wù)，需服從相對方的安排，其工作具有某種從屬性;而承攬合同中，承攬人的工作具有獨立性。(4) 勞動合同中，勞動者因執(zhí)行職務(wù)侵害他人權(quán)利時，其責任通常是先由單位先行承擔，如勞動者有過錯，其后按照其過錯大小承擔責任;而承攬人在承攬過程中的侵權(quán)行為的損害賠償責任，通常由直接承攬人承擔。(5) 勞動合同反映的是用人單位與勞動者個人之間的以勞動報酬、勞動福利等為核心而發(fā)生的合同關(guān)系;而承攬合同，反映的是兩個平等的民事主體之間，一方為另一方提供工作成果而發(fā)生的合同關(guān)系。一、承攬合同、勞務(wù)合同的概念比較我國合同法第251條對承攬合同定義為：“承攬合同是指承攬

17、人按定作人的要求完成一定的工作，交付工作成果，定作人給付報酬的.合同?！眲趧?wù)合同(雇傭)是指提供勞務(wù)者按照接受勞務(wù)一方的指示，利用接受勞務(wù)一方提供的條件提供勞務(wù)，接受勞務(wù)一方向提供勞務(wù)的提供勞務(wù)者支付勞動報酬。二、承攬合同、勞務(wù)合同的具體比較承攬合同是承攬人獨立地提供勞務(wù)的合同，其標的具有特定性，且為雙務(wù)、有償、諾成和不要式合同。勞務(wù)合同是提供勞務(wù)者供給勞務(wù)為目的的合同，勞務(wù)合同以勞務(wù)供給本身為目的。承攬合同是當事人約定一方為他方完成一定工作并向他方交付工作成果，他方接受該工作成果并給付一定報酬的協(xié)議。承攬人已供給勞務(wù)，如果工作未完成，不得請求報酬，而提供勞務(wù)者若已供給勞務(wù)，即使未達到接受勞務(wù)

18、一方所期望的結(jié)果，接受勞務(wù)一方仍須支付提供勞務(wù)者報酬;承攬合同的承攬人自己承擔危險獨立完成工作，而勞務(wù)合同的危險由接受勞務(wù)一方承擔，即“勞務(wù)契約”，當事人一方向?qū)Ψ教峁﹦趧恿σ詮氖履撤N工作，由對方提供勞動條件和勞動報酬的協(xié)議，特點是一方提供勞動力供對方支配，與一方獨立完成對方所委托工作的承攬合同和一方向?qū)Ψ教峁┨囟▌趧?wù)的勞務(wù)合同不同。因此，其具體區(qū)別在以下幾點：一是合同的標的不同。承攬合同是以承攬人完成一定的工作并交付該工作成果為標的，勞務(wù)合同則是以提供勞務(wù)者的勞務(wù)為標的。勞務(wù)合同強調(diào)勞務(wù)本身，而承攬合同不看重工作的過程，只要完成的成果符合定作人的要求即可。二是雙方當事人的地位關(guān)系不同。承攬合

19、同的雙方當事人沒有從屬關(guān)系，工作過程中，承攬人與定作人相對獨立，承攬人并不受定作人的指揮。在勞務(wù)合同中，提供勞務(wù)者勞動力的使用權(quán)是屬于接受勞務(wù)一方的，提供勞務(wù)者必須聽從接受勞務(wù)一方的安排，接受接受勞務(wù)一方的指揮，監(jiān)督和控制，接受勞務(wù)一方與提供勞務(wù)者之間有從屬關(guān)系。三是報酬給付方式不同。在承攬合同中，由于合同的標的是工作成果，一般是承攬人在完成工作成果并將其交付給定作人，定作人檢驗后，一次性將報酬支付給承攬人，承攬人與定作人的承攬關(guān)系持續(xù)時間多數(shù)比較短。而勞務(wù)合同中，接受勞務(wù)一方與提供勞務(wù)者一般是建立長期的穩(wěn)定的勞務(wù)關(guān)系。四是所屬法律范疇不同。承攬合同是私法上的合同，遵循意思自治的原則。勞務(wù)合同一部分是受公法的調(diào)整，在現(xiàn)代社會，為了保護提供勞務(wù)者的利益，公