樸智—中石油物資—培訓流程

1、公司組織培訓流程LC-026-02流程釋義關鍵活動工作標準1 本部各部門提出培訓需求或者人事勞資處根據(jù)集團公司年度培1.人事勞資處為本流程牽頭部門訓計劃提出培訓要求2.提出培訓需求的本部各部門對培訓的必要性負責2.部門提出申請的，填寫培訓申請?zhí)峤蝗耸聞谫Y處審核。人事勞3.人事勞資處對培訓機構選擇的綜合性價比負責資處審核后，提交主管副總審批4.人事勞資處對培訓質量負責3.如果本部各部門自行組織培訓，參見自行組織培訓子流程；如5.主管副總對審批結果負責果是公司組織培訓，由人事勞資處負責統(tǒng)一組織6.從培訓申請?zhí)峤坏浇M織培訓，須在 10個工作日完成4.人事勞資處根據(jù)培訓需求，確定培訓機構，并與培訓機構

2、一同制定培訓方案、確定培訓對象，簽訂培訓協(xié)議，到財務資產(chǎn)處辦理付款手續(xù)5.人事勞資處組織培訓，本部各部門接受培訓。6. 培訓結束后，財務資產(chǎn)處負責報銷7. 本部各部門對培訓質量提出意見8. 人事勞資處對培訓結果進行檢查自行組織培訓流程LC-026-02-01流程釋義關鍵活動工作標準1.本部各部門接到審批后的培訓申請，根據(jù)培訓需求，聯(lián)系、培1.提出培訓需求的本部各部門為本流程牽頭部門訓機構，并與培訓機構一同制定培訓方案，簽訂培訓協(xié)議2.提出培訓需求的本部各部門對培訓的必要性負責2.財務資產(chǎn)處付款3.提出培訓需求的本部各部門對培訓機構選擇的綜合性價比、培3.提出培訓需求的牽頭部門開始組織培訓訓質量

3、負責4.培訓結束后，財務資產(chǎn)處辦理報銷4.從培訓申請?zhí)峤?，到組織培訓，須在 10個工作日完成5.參加培訓的人員對培訓質量提出意見6.人事勞資處對培訓結果進行檢查、備案外派培訓流程LC-026-09流程釋義關鍵活動工作標準1.人事勞資處下發(fā)外派培訓計劃和通知，申請人提出需求，填寫1.人事勞資處為本流程牽頭部門外派申請，提交人事勞資處2.培訓需求申請人對培訓的必要性負責2.人事勞資處提出培訓意見3.人事勞資處對培訓機構選擇的綜合性價比負責3.人事勞資處評議后，提交主管副總審核，并報總經(jīng)理審批4.人事勞資處對培訓質量負責4總經(jīng)理批準后，人事勞資處與外派人員簽訂外派培訓協(xié)議5.主管副總、總經(jīng)理對審批結

4、果負責5.協(xié)議簽訂后，人事勞資處負責辦理外派手續(xù)，派出培訓6.從申請人提出需求到外派培訓協(xié)議簽訂完畢，須在5個工作日6.外派人員接受外派培訓，按時完成培訓后返回公司，并向人事完成勞資處反饋培訓意見7.人事勞資處對培訓結果進行檢查、備案強制培訓流程LC-026-10流程釋義關鍵活動工作標準1.人事勞資處下發(fā)強制培訓規(guī)定，報主管副總經(jīng)理審批后，下發(fā)1.人事勞資處為本流程牽頭部門本部各部門、直屬企業(yè)執(zhí)行2.人事勞資處對培訓機構選擇的綜合性價比負責2.本部各部門員工、直屬企業(yè)領導人，階段績效考核未達標或者3.人事勞資處對培訓質量負責在同一崗位連續(xù)工作5年以上者，必須接受公司強制培訓4.從確定強制培訓人員到組織培訓須在 10個工作日完成3.公司強制培訓，由人事勞資處負責統(tǒng)一組織4.人事勞資處根據(jù)培訓需求，確定培訓機構，并與培訓機構一同制定培訓方案，簽訂培訓協(xié)議，財務資產(chǎn)處辦理付款手續(xù)5.人事勞資處開始