職位說明書—招聘培訓(xùn)勞動(dòng)關(guān)系管理專員

1、職位說明書一招聘培訓(xùn)勞動(dòng)關(guān)系管理專員職位編號(hào)：職位名稱招聘、培訓(xùn)、勞動(dòng)關(guān)系管理 專員所屬部門人力資源部直接主管人力資源部經(jīng)理直接下屬無編寫日期2002年6月編寫部門人力資源部工作目的依據(jù)公司開展需要，參與擬訂公司人力資源開展規(guī)劃，并在此指引下建立、完善招聘、培 訓(xùn)以及勞動(dòng)關(guān)系管理制度，保證公司在合理合法用人、提升人員素質(zhì)方面的社會(huì)競(jìng)爭(zhēng)力。工作職責(zé)績(jī)效衡量職責(zé)一：為了保證企業(yè)對(duì)人才的需要， 進(jìn)行招聘的有關(guān)管理工作。? 任務(wù)1：根據(jù)公司開展戰(zhàn)略擬訂人力資源配置方案；? 任務(wù)2:依據(jù)配置方案，進(jìn)行年度招聘方案的制定、上報(bào)， 并組織、實(shí)施招聘方案；? 任務(wù)3:收集優(yōu)秀企業(yè)、優(yōu)秀人才的信息，有針對(duì)性地與

2、其保持聯(lián)系，建立后備人才庫；? 任務(wù)4：對(duì)應(yīng)聘人員的簡(jiǎn)歷篩選，并組織需求部門與應(yīng)聘 人員面談，對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行品德、 能力等背景調(diào)查，確保擬 聘人員與崗位要求相吻合， 保證按時(shí)向需求部門提供候選人 員；? 任務(wù)5:研究公司的人才結(jié)構(gòu)，并跟蹤招聘的人員，了解員 工需求及滿意度情況，調(diào)整和改良招聘策略，為員工調(diào)配、 升遷及改善管理制度提供參考建議?？?jī)優(yōu)關(guān)鍵事件招聘成功率到達(dá)90%族上不良關(guān)鍵事件排除不可控因素，不能夠在用人部門規(guī)定的時(shí)間內(nèi)招聘到適宜的人選 招聘成功率為 70%或以 下承當(dāng)責(zé)任：全部職責(zé)二：為了保證公司職位體系符合公司開展，給人力資源其他相關(guān)工作提供及時(shí)支持，進(jìn)行職位管理和評(píng)價(jià)工作?

3、任務(wù)1:負(fù)責(zé)對(duì)說明書體系的日常維護(hù)；? 任務(wù)2:參與組織機(jī)構(gòu)調(diào)整、崗位設(shè)置以及人員設(shè)置的建議， 并協(xié)助部門經(jīng)理實(shí)施相關(guān)工作，包括工作分析、定崗定員的各項(xiàng)事務(wù)工作；? 任務(wù)3:依據(jù)公司的政策、變革等及時(shí)制定變動(dòng)方案；? 任務(wù)4:在頭施過程中，從技術(shù)方面指導(dǎo)官理者進(jìn)行修正；? 任務(wù)5:協(xié)調(diào)變動(dòng)中發(fā)生的各種問題， 并負(fù)責(zé)解決相關(guān)事宜； 任務(wù)6 :修正結(jié)果的整理、微機(jī)管理，并將其結(jié)果轉(zhuǎn)交薪酬福利 專員；績(jī)優(yōu)關(guān)鍵事件不良關(guān)鍵事件職位說明書體系沒有及 時(shí)更新，不能夠?qū)Σ块T 的工作提供支持，發(fā)生 兩起以上的部門投訴職位評(píng)價(jià)和管理出現(xiàn)錯(cuò) 誤，發(fā)生兩起以上的員 工投訴承當(dāng)責(zé)任：全部? 職責(zé)三：為了保證員工素質(zhì)提

4、升能夠配合公司業(yè)務(wù)開展的 需要，根據(jù)公司及部門需求制訂半年度培訓(xùn)方案并組織或監(jiān) 督實(shí)施。? 任務(wù)1 :組織進(jìn)行培訓(xùn)需求調(diào)查? 任務(wù)2:根據(jù)公司及部門培訓(xùn)需求方案制訂半年度培訓(xùn)方案? 任務(wù)3:組織實(shí)施公司統(tǒng)一的培訓(xùn)并作好培訓(xùn)記錄和總結(jié)? 任務(wù)4:監(jiān)督部門組織的培訓(xùn)并作好培訓(xùn)記錄和總結(jié)? 任務(wù)5、適時(shí)了解員工自我培訓(xùn)進(jìn)修狀況 任務(wù)6:撰寫半年度和年度培訓(xùn)總結(jié)績(jī)優(yōu)關(guān)鍵事件單一課程培訓(xùn)滿意度超過85%不良關(guān)鍵事件培訓(xùn)設(shè)置不合理，不能 夠滿足公司對(duì)業(yè)務(wù)提升 和管理提升的需求，單 一課程培訓(xùn)滿意度低于70%排除不可控因素，不能 夠在預(yù)訂的時(shí)間內(nèi)完成 培訓(xùn)各環(huán)節(jié)的工作。承當(dāng)責(zé)任：全部績(jī)優(yōu)關(guān)鍵事件在按照要求完

5、本錢職工 作的前提下，按時(shí)無差 錯(cuò)完成由于增加臨時(shí)任 務(wù)造成的超額工作量 不良關(guān)鍵事件未能按時(shí)完成公司或部 門委派的工作職責(zé)四：其他任務(wù)1:在雙方認(rèn)可的前提下，完成公司或部門委派的臨時(shí)性工 作。承當(dāng)責(zé)任：未知工作權(quán)限1. 人事權(quán)限：無2. 財(cái)務(wù)權(quán)限：無3. 業(yè)務(wù)權(quán)限3.1 具有對(duì)應(yīng)聘人員的錄用建議權(quán)；3.2 具有對(duì)公司內(nèi)部一般人員推薦的建議權(quán)限；3.3 具有對(duì)培訓(xùn)方案調(diào)整的建議權(quán)3.4 具有對(duì)勞動(dòng)關(guān)系管理問題提出建議的權(quán)力任職者素質(zhì)要求1 知識(shí)技能1.1 人力資源管理、心理學(xué)相關(guān)知識(shí)；1.2 招聘、職位描述和評(píng)價(jià)的相關(guān)技能；1.3 具有較強(qiáng)的協(xié)調(diào)溝通能力以及語言表達(dá)能力。1.4 具有一定的培訓(xùn)

6、能力和培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)1.5 熟知?勞動(dòng)法?以及相關(guān)法律2 教育背景2.1 大學(xué)?？萍耙陨蠈W(xué)歷；2.2 人力資源、心理學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)或相關(guān)專業(yè)3 專業(yè)證書無4 工作經(jīng)驗(yàn)及相關(guān)培訓(xùn)4.1 兩年以上本企業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)和一年以上人力資源管理崗位工作經(jīng)驗(yàn);4.2 招聘技巧培訓(xùn)以及職位描述的相關(guān)培訓(xùn)Word是學(xué)生和職場(chǎng)人士最常用的一款辦公軟件之一，99.99% 的人知道它，但其實(shí)，這個(gè)軟件背后，還有一大批隱藏技能你不知道。掌握他們，你將開啟新世界的大門。Tab+Enter,在編過號(hào)以后，會(huì)自動(dòng)編號(hào)段落Ctrl + D 調(diào)出字體欄，配合 Tab+Enter 全鍵盤操作吧Ctrl + L 左對(duì)齊， Ctrl + R 右對(duì)齊， Ctrl + E 居中Ctrl + F 查找，Ctrl + H 替換。然后關(guān)于替換，里面又大有學(xué)問！有時(shí)候Word文檔中有許多多余的空行需要?jiǎng)h除，這個(gè)時(shí)候我們可以完全可以用查找替換來輕松解決。翻開 編輯菜單中的 替換對(duì)話框，把光標(biāo)定位在 查找內(nèi)容輸入框中，單擊 高級(jí)按鈕，選擇 特 殊字符中的段落標(biāo)記兩次，在輸入框中會(huì)顯示“ "PAP'，然后在替換為輸入框中用上面的方法插入