《勞動(dòng)合同法》解讀最新

1、勞動(dòng)合同法解讀（提綱）一、勞動(dòng)合同法的五個(gè)基本問(wèn)題（一）勞動(dòng)合同法的立法背景1、勞動(dòng)關(guān)系嚴(yán)重失衡（1）失衡的表現(xiàn)：資強(qiáng)勞弱（2）失衡的原因1經(jīng)濟(jì)原因：國(guó)內(nèi)經(jīng)濟(jì)市場(chǎng)化，國(guó)際經(jīng)濟(jì)全球化。2政治原因： 以經(jīng)濟(jì)建設(shè)為中心， 單純追求GDP，造成 眾多社會(huì)問(wèn)題。3社會(huì)原因：市場(chǎng)，勞動(dòng)力供求關(guān)系失衡；企業(yè)，社會(huì) 責(zé)任意識(shí)缺失；工會(huì)，基層維權(quán)能力不足。4法制原因：勞動(dòng)立法滯后，勞動(dòng)執(zhí)法不力，勞動(dòng)司法 不暢。2、科學(xué)發(fā)展，和諧社會(huì)（1）科學(xué)發(fā)展：經(jīng)濟(jì)和社會(huì)要協(xié)調(diào)發(fā)展，勞資要共同 發(fā)展。（2）和諧社會(huì)：合理才能合作，合作才能和諧。（二）勞動(dòng)合同法的主要特點(diǎn)1、 加大了對(duì)勞動(dòng)者的保護(hù)力度2、 擴(kuò)大了法律適用范圍3

2、、 加強(qiáng)了對(duì)用人單位合法權(quán)益的保護(hù)4、 形成了一套完整的勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整體系5、增強(qiáng)了職工在民主決策、監(jiān)督、管理的作用2（三）制定勞動(dòng)合同法的重大意義1、制定勞動(dòng)合同法是構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān) 系的重要舉措2、制定勞動(dòng)合同法是加強(qiáng)社會(huì)領(lǐng)域立法的內(nèi)在要 求3、制定勞動(dòng)合同法是完善我國(guó)勞動(dòng)法律制度的客 觀需要（四）如何理解勞動(dòng)合同法1、規(guī)范勞動(dòng)關(guān)系主體雙方權(quán)利義務(wù)的一部法律（在新 的基礎(chǔ)上勞動(dòng)者的就業(yè)穩(wěn)定性與用人單位的用工靈活性的 動(dòng)態(tài)平衡）2、傾斜保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益的一部法律（社會(huì)法的特 點(diǎn)，勞動(dòng)力市場(chǎng)供大于求，勞資力量對(duì)比的現(xiàn)狀，原因在于 勞動(dòng)者結(jié)社、談判、罷工權(quán)利的缺失）3、需要在實(shí)踐中進(jìn)一步

3、具體化的一部法律（通過(guò)司法 解釋、配套規(guī)章和地方立法， 因?yàn)閯趧?dòng)關(guān)系復(fù)雜， 各方利益 訴求復(fù)雜， 不可能清晰、準(zhǔn)確、具體）（五）勞動(dòng)合同法與用人單位的用工成本問(wèn)題二、用人單位規(guī)章制度的有效要件與職工民主參與（一）依法建立和完善規(guī)章制度是用人單位的法定義務(wù)（二）規(guī)章制度的有效要件1、制定主體合法2、內(nèi)容必須合法即用人單位制定的勞動(dòng)規(guī)章制度不能違反法律法規(guī)的 規(guī)定。3、程序必須民主 程序民主，是指用人單位制定規(guī)章制度應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按照現(xiàn) 行法律法規(guī)規(guī)定的各項(xiàng)程序進(jìn)行。（1）規(guī)章制度制定程序-可編輯修改-1討論：應(yīng)當(dāng)經(jīng)職代會(huì)或全體職工討論2提議：提出方案和意見(jiàn)3平等協(xié)商：工會(huì)或職工代表與行政方4確定（誰(shuí)來(lái)

4、確定，確定什么）：涉及勞動(dòng)者切身利益的，應(yīng)由雙方共決，不能由資方單決；非涉及勞動(dòng)者的切身 利益，應(yīng)由資方單決。用人單位制定、修改或者決定涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)的程序，要提交職代會(huì)討論的，一定要 提交，這要求我們要建立職代會(huì)制度。交給職工討論、交工 會(huì)協(xié)商，必須做好書(shū)面記錄。（2）使勞動(dòng)者知悉規(guī)章制度內(nèi)容。用人單位必須告知或公示規(guī)章制度和重大事項(xiàng)，告知、 公示的方式有：會(huì)議傳達(dá)、人手一冊(cè)、組織學(xué)習(xí)、公開(kāi)張貼 等。注意網(wǎng)絡(luò)公示的合法有效性問(wèn)題。（三）規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定實(shí)施中工會(huì)或者職工的 權(quán)利工會(huì)或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)向用人單位提出，通 過(guò)協(xié)商予以修改完善。 （這也是規(guī)章

5、制度的修訂程序）（四）非經(jīng)共決程序制定的涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章 制度或者重大事項(xiàng)， 構(gòu)成程序違法， 對(duì)勞動(dòng)者沒(méi)有約束力；對(duì)勞動(dòng)者造成損害的，要承擔(dān)賠償責(zé)任。 （這種情況下，勞 動(dòng)者可即時(shí)解除勞動(dòng)合同，同時(shí)獲取經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金） 。（五）規(guī)章制度、勞動(dòng)合同、集體合同以及法律、法規(guī) 所規(guī)定的勞動(dòng)條件基準(zhǔn)的相互之間的效力關(guān)系三、用人單位告知義務(wù)和勞動(dòng)者說(shuō)明義務(wù)4（一）用人單位告知義務(wù)1、對(duì)象：勞動(dòng)者2、告知時(shí)間：用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)3、告知內(nèi)容：工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè) 危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬以及勞動(dòng)者要求了解的其他 情況。4、告知要求：主動(dòng)如實(shí)告知（無(wú)需勞動(dòng)者要求，立法 列舉的其他情況

6、除外）5、告知形式：口頭、書(shū)面等不限（二）勞動(dòng)者說(shuō)明義務(wù)1、說(shuō)明義務(wù)主體：勞動(dòng)者2、說(shuō)明對(duì)象：用人單位3、 說(shuō)明內(nèi)容： 勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況（健康狀況、知識(shí)技能、工作經(jīng)歷）4、說(shuō)明時(shí)間：用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)5、說(shuō)明前提：用人單位要求（勞動(dòng)者被動(dòng)說(shuō)明，需要 用人單位要求）6、說(shuō)明要求：如實(shí)說(shuō)明（三）違反義務(wù)的法律后果1、勞動(dòng)合同無(wú)效（欺詐）2、勞動(dòng)者獲得勞動(dòng)合同解除權(quán)；勞動(dòng)者被迫辭職時(shí)， 用人單位承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付義務(wù)。3、或者用人單位獲得勞動(dòng)合同解除權(quán)：用人單位即時(shí) 解雇。-可編輯修改-四、勞動(dòng)合同的訂立、內(nèi)容和期限（一）勞動(dòng)合同的訂立1、勞動(dòng)合同訂立的原則2、勞動(dòng)關(guān)系的建立（1

7、）訂立書(shū)面勞動(dòng)合同是用人單位的法定義務(wù)（2）勞動(dòng)關(guān)系建立標(biāo)志 勞動(dòng)法：勞動(dòng)關(guān)系的建立以訂立勞動(dòng)合同為主要標(biāo) 志。勞動(dòng)合同法 ：勞動(dòng)關(guān)系的建立以用工為標(biāo)志。因?yàn)?引起勞動(dòng)關(guān)系產(chǎn)生的法律事實(shí)是用工，其目的是保護(hù)事實(shí)勞 動(dòng)關(guān)系中勞動(dòng)者的權(quán)益。何謂用工（招用勞動(dòng)者從事從屬性勞動(dòng)）（3）勞動(dòng)關(guān)系與書(shū)面勞動(dòng)合同訂立的對(duì)應(yīng) 法律不再要求用工和訂立書(shū)面勞動(dòng)合同同步對(duì)應(yīng)。2用人單位先用工與后訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，給用人單位 一個(gè)月寬限期（跨越2008年的用工，書(shū)面勞動(dòng)合同訂立， 仍然給用人單位一個(gè)月的寬限期） 。3用工滿一個(gè)月未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同， 付勞動(dòng)者雙薪 （經(jīng)濟(jì)制約） 。4用工滿一年未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，付勞動(dòng)

8、者雙薪加無(wú) 固定期限勞動(dòng)合同（進(jìn)一步制約） 。（4）用人單位的用工模式選擇1先訂立書(shū)面勞動(dòng)合同后用工（優(yōu)先選擇）。2訂立書(shū)面勞動(dòng)合同與用工同時(shí)進(jìn)行（起碼選擇）3先用工后訂立書(shū)面勞動(dòng)合同（不能選擇，原因是訂立 書(shū)面勞動(dòng)合同是用人單位的義務(wù)，用人單位用工后，勞動(dòng)者 拒絕訂立或不能達(dá)成6一致訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，用工潑水難 收，用人單位只能坐等一個(gè)月和一年的到來(lái)， 從而導(dǎo)致用人 單位用工成本成倍上升和用工管理失控。 因此，用人單位用 工不訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，會(huì)出現(xiàn)勞動(dòng)者利益最大化，用人單位用工成本和風(fēng)險(xiǎn)最大化） 。（二）勞動(dòng)合同的內(nèi)容1、勞動(dòng)合同法定條款注意：與勞動(dòng)法的相應(yīng)規(guī)定相比，增加和取消的必 備條款

9、的內(nèi)容。（1）增加的六項(xiàng)必備條款 第一，用人單位當(dāng)事人基本情況 第二，勞動(dòng)者當(dāng)事人基本情況 第三，工作地點(diǎn) 第四，工作時(shí)間與休息休假 第五，社會(huì)保險(xiǎn)（用人單位未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)時(shí)所有 勞動(dòng)者即時(shí)辭職權(quán)賦予，并還要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，以制約用 人單位的用工不依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)的普遍性違法行為） 。第六，職業(yè)危害防護(hù)（2）取消的三項(xiàng)必備條款第一，勞動(dòng)紀(jì)律第二，勞動(dòng)合同終止的條件第三，違反勞動(dòng)合同的責(zé)任2、勞動(dòng)合同約定條款（1）試用期 第一，三種情形不能約定試用期（3個(gè)月以下、以完成 一定工作任務(wù)為期限、非全日制用工）第二，試用期是勞動(dòng)合同的一部分 第三，同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期 第四，

10、試用期的長(zhǎng)短與勞動(dòng)合同期限相連-可編輯修改-（1.1.31.2.6） 第五，試用期勞動(dòng)者工資支付規(guī)則（ “三保險(xiǎn)：”不得低于 當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)、本單位相同崗位最低檔工資、勞動(dòng)合同 約定工資的80%）第六，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三日 通知用人單位第七，用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng) 者說(shuō)明理由 （不符合錄用條件、 勞動(dòng)者在試用期內(nèi)身體不好、 不勝任工作）（2）違約金對(duì)于約定由用人單位承擔(dān)的違約金， 勞動(dòng)合同法沒(méi)有作出禁止性規(guī)定。但為了防止用人單位濫用違約金條款，保護(hù)勞動(dòng)者的自主擇業(yè)權(quán)，規(guī)定用人單位只有在兩種情況 下，可以約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金：一是在培訓(xùn)服務(wù)期約定 中

11、約定違約金；二是在競(jìng)業(yè)限制約定中約定違約金。（三）勞動(dòng)合同的期限1、勞動(dòng)合同期限分三種類型：固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同2、勞動(dòng)者穩(wěn)定就業(yè)與無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的簽訂（1）無(wú)固定期限勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位“雙贏” 發(fā)展的企業(yè)用工形式（2）無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的簽訂1協(xié)商訂立2強(qiáng)制訂立勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的； 用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)8合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重 新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且 距法定退休年齡不足十年的；連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同；3視同訂立 用人單位自用工之時(shí)起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞 動(dòng)合同的，視為

12、訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。五、勞動(dòng)合同的履行與變更（一）勞動(dòng)合同的履行1、勞動(dòng)合同履行的一般原則1全面履行原則2合法原則。一是用人單位必須及時(shí)足額支付工資；二 是用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相 強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班；三是勞動(dòng)者有權(quán)拒絕用人單位管理人員違 章指揮，強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)。2、勞動(dòng)合同履行的特殊原則1注冊(cè)、登記、備案事項(xiàng)變更時(shí)的履行原則2用人單位分立合并時(shí)的履行原則（二）勞動(dòng)合同的變更1、勞動(dòng)合同變更的一般原則：協(xié)商一致2、勞動(dòng)合同變更的形式：書(shū)面形式六、勞動(dòng)合同的解除和終止（一）勞動(dòng)合同的解除 勞動(dòng)合同解除分類：勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人協(xié)商一致解 除、勞動(dòng)者單方解除、用人單位單方解除

13、。1、勞動(dòng)合同的協(xié)議解除（第三十六條）2、勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同的類型-可編輯修改-1預(yù)告解除勞動(dòng)合同（第三十七條）2隨時(shí)解除勞動(dòng)合同（第三十八條）將原來(lái)三種勞動(dòng)者可以解除調(diào)整為六種 未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的； 未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的； 未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的（未繳納社會(huì)保險(xiǎn) 費(fèi)、未足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、未及時(shí)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、未繳 齊社會(huì)保險(xiǎn)險(xiǎn)種） 用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng) 者權(quán)益的；以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí) 意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同，致使勞動(dòng)合同無(wú)效 的；法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情 形。

14、3立即解除勞動(dòng)合同（第三十八條） 增加兩種：強(qiáng)迫、奴役勞動(dòng)，危及人身安全3、用人單位單方解除勞動(dòng)合同的類型1用人單位隨時(shí)解除勞動(dòng)合同（第三十九條）2用人單位預(yù)告解除勞動(dòng)合同（第四十條）3用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員（第四十一條）（二）勞動(dòng)合同的終止勞動(dòng)合同終止的法定情形（第四十四條） 勞動(dòng)合同期滿的； 勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤 的；用人單位被依法宣告破產(chǎn)的； 用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單 位決定提前解散的；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形（三）勞動(dòng)合同解除與終止的限制（第四十二條、四十 五條）10從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未

15、進(jìn)行離崗前職業(yè) 健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間 的；在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部 分喪失勞動(dòng)能力的；患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五 年的；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。比如，工會(huì)法第十八條：基層工會(huì)主席、副主席或 者委員自任職之日起，其勞動(dòng)合同期限自動(dòng)延長(zhǎng)，延長(zhǎng)期限 相當(dāng)于其任職期間；非專職主席、副主席或者委員自任職之 日起，其尚未履行的勞動(dòng)合同期限短于任期的，勞動(dòng)合同期 限自動(dòng)延長(zhǎng)至任期期滿。（四）用人單位和勞動(dòng)者解除、終止勞動(dòng)合同的附隨義 務(wù)（第五十條）1、用人單位

16、的附隨義務(wù)1出具解除、終止勞動(dòng)合同證明書(shū)并送達(dá)勞動(dòng)者；23日內(nèi)工資結(jié)清；315日內(nèi)轉(zhuǎn)移職工檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系；4工作交接后支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；5解除、終止的勞動(dòng)合同文本保存2年備查。2、勞動(dòng)者的附隨義務(wù)：工作交接。（五）解除和終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（第四十七條）1、一般勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償規(guī)定；2、高端勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償規(guī)定；-可編輯修改-3、月工資標(biāo)準(zhǔn)是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或終止前十 二個(gè)月的月平均工資。七、勞動(dòng)合同法中的特別規(guī)定（一）勞務(wù)派遣1、勞務(wù)派遣是損害勞動(dòng)者權(quán)益的用工形式2、規(guī)范勞務(wù)派遣單位的設(shè)立3、明確了勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系4、使用勞務(wù)派遣工的崗位限定（規(guī)定勞務(wù)派遣一般在 臨時(shí)性、輔助性崗位

17、）5、勞務(wù)派遣中的連帶責(zé)任（用人單位與用工單位按合 同法解決；用工單位應(yīng)選擇正規(guī)勞務(wù)派遣公司，同時(shí)不得自 設(shè)勞務(wù)派遣公司進(jìn)行自我派遣或再派遣）（二）非全日制用工1、非全日制用工的定義2、非全日制用工的法律規(guī)范（1）規(guī)定從事非全日制用工的勞動(dòng)者可以與一個(gè)或者 一個(gè)以上用人單位訂立勞動(dòng)合同；但是，后訂立的勞動(dòng)合同 不得影響先訂立勞動(dòng)合同的履行。而全日制用工勞動(dòng)者只能 與一個(gè)用人單位訂立勞動(dòng)合同。（2）規(guī)定非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。而全日制用工的，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同（3）規(guī)定非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期。而全日制用工的，除以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同 和三個(gè)月以下固定期限12勞動(dòng)合同外，其他勞動(dòng)合同可以依法 約定試用期。（4）規(guī)定雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時(shí)通知對(duì)方終 止用工；終止用工，用人單位不向勞動(dòng)