病假管理制度

1、病假管理制度一、目的為適應(yīng)企業(yè)發(fā)展需要， 保障員工患疾病享有病假的福利待遇， 維護(hù)正常工作秩序，特制定本制度。二、適用范圍適用于公司因患疾病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息的公司員工.三、申請(qǐng)病假流程及病假規(guī)定1、員工因病無(wú)法上班可請(qǐng)病假，如本人因病不能直接到公司請(qǐng)假，可以委托他人或電話通知直接上級(jí)或者人力資源部，說(shuō)明請(qǐng)假天數(shù)，申請(qǐng)病假，本條適用于請(qǐng)假時(shí)間在3 天以內(nèi)，三天以上需向副總經(jīng)理申請(qǐng) , 獲批后方可執(zhí)行。2、員工如果休病假三天以內(nèi)需提供一級(jí)以上醫(yī)院或社區(qū)醫(yī)療服務(wù)機(jī)構(gòu)（市醫(yī)保定點(diǎn)）開(kāi)據(jù)的有效證明（如診斷證明、病假條、病歷，檢查單、藥費(fèi)等） ；連續(xù)休病假三天以上的，須提供個(gè)人醫(yī)保定點(diǎn)或三級(jí)以

2、上醫(yī)院開(kāi)據(jù)的病假條或診斷證明，否則按事假處理。3、員工病假結(jié)束，須在返回崗位后 3 日內(nèi)向人力資源部銷假。4、銷假需提供的資料有：醫(yī)院病歷冊(cè)、各種檢查單據(jù)、醫(yī)院收費(fèi)證明等證明資料，均復(fù)印 1 份作為銷假附件資料存檔 .5、連續(xù)休病假累計(jì)30 天以上者（含 30 天） ，取消當(dāng)年年休假資格.6、病假期間如遇產(chǎn)假、婚嫁、喪假時(shí)，前后病假時(shí)間應(yīng)合并計(jì)算.7、 試用期內(nèi)員工休病假超過(guò)5天（含5天）,試用期相應(yīng)延長(zhǎng)。8、 年度病假累計(jì)30 天以上者，取消加薪、職位晉升、當(dāng)年年終獎(jiǎng)分配等資格。9、如果員工提供虛假資料，公司人力資源部有權(quán)認(rèn)定本次請(qǐng)假為虛假，提請(qǐng)公司按嚴(yán)重違反公司管理制度進(jìn)行處罰，并將請(qǐng)假時(shí)

3、間按曠工處理，情節(jié)嚴(yán)重者予以解除勞動(dòng)合同 .四、政策1、病假醫(yī)療期期限：?jiǎn)T工休病假的時(shí)限，應(yīng)以假條上的時(shí)間為準(zhǔn)，遇節(jié)假日不順延. 連續(xù)工齡不滿二年者，每年可享受 5 天帶薪病假。 連續(xù)工齡滿兩年不滿四年者，每年可享受7 天帶薪病假。 連續(xù)工齡滿四年不滿七年者，每年可享受10 天帶薪病假。 連續(xù)工齡滿七年不滿十年者,每年可享受15天帶薪病假。 連續(xù)工齡滿十年及十年以上者，每年可享受 20 天帶薪病假.員工帶薪病假休滿之后，如果因病仍不能上班，則應(yīng)申請(qǐng)進(jìn)入醫(yī)療期， 公司將根據(jù)病情決定是否批準(zhǔn)其進(jìn)入醫(yī)療期， 員工只有在患難以治愈的病或非常嚴(yán)重的慢性病時(shí)方可進(jìn)入醫(yī)療期,進(jìn)入醫(yī)療期的,其待遇按公司醫(yī)療期

4、制度執(zhí)行。不批準(zhǔn)進(jìn)入醫(yī)療期的，員工又確實(shí)不能上班， 按無(wú)薪病假待遇， 員工連續(xù)休經(jīng)公司批準(zhǔn)的無(wú)薪病超過(guò)十五天以后， 公司按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定， 每月發(fā)給全市最低工資60%的基本生活費(fèi)、按其基本生活費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)繳納養(yǎng)老保險(xiǎn).并按規(guī)定報(bào)銷醫(yī)藥費(fèi)，其他待遇不再享受。待合同期滿，不再續(xù)定勞動(dòng)合同。員工無(wú)論休何種病假，必須按時(shí)遞交有效的醫(yī)生論斷證明，請(qǐng)副總經(jīng)理或部門經(jīng)理批準(zhǔn).否則按曠工處理.2、醫(yī)療期規(guī)定醫(yī)療期是指企業(yè)員工因患疾病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息的時(shí)限。醫(yī)療期的具體計(jì)算方法是：自職工病休之日開(kāi)始計(jì)算，在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間達(dá)到規(guī)定醫(yī)療期時(shí)限的視為醫(yī)療期滿。 連續(xù)病休的，其中所含節(jié)假日按病休日計(jì)算

5、。根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本公司工作年限，給予 3 個(gè)月到 24個(gè)月的醫(yī)療期。具體為：實(shí)際工作年限10年以下的,在本單位工作年限5年以下的為3個(gè)月；5 年以上的為 6 個(gè)月；實(shí)際工作年限10 年以上的，在本單位工作年限5 年以下的為 6 個(gè)月 ;5年以上 10年以下的為9個(gè)月； 10年以上 15年以下的為 12個(gè)月；15年以上 20年以下的為 18個(gè)月 ;20年以上的為24 個(gè)月。3、員工停工醫(yī)療期的計(jì)算醫(yī)療期為3 個(gè)月的，按6 個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；醫(yī)療期為 6 個(gè)月的,按 12 個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；醫(yī)療期為9 個(gè)月的，按15 個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算;醫(yī)療期為12個(gè)月的,按 18個(gè)

6、月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；醫(yī)療期為18 個(gè)月的,按 24 個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；醫(yī)療期為 24 個(gè)月的，按30 個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算。4、如果國(guó)家有其它法律法規(guī)，規(guī)定不享受病假的福利待遇的 ,員工不能享受上面待遇。5、按規(guī)定給予醫(yī)療期滿后，員工不能從事原工作,也不能從事由公司另行安排工作的，員工當(dāng)事人應(yīng)退出勞動(dòng)崗位，公司可解除勞動(dòng)合同 ，并終止勞動(dòng)關(guān)系。五、病假期間工資發(fā)放1、工資計(jì)算基數(shù)病假期間工資計(jì)算基數(shù)為基礎(chǔ)工資 ,各種補(bǔ)貼、獎(jiǎng)金不計(jì)算在內(nèi) .日工資二月計(jì)算基數(shù)+月計(jì)薪天數(shù)月工資二日工資X病假工資比例X病假天數(shù)正常出勤按正常工資體系執(zhí)行。2、病假工資比例和疾病救濟(jì)費(fèi)3、帶薪病假期間，工資計(jì)算基數(shù)的比例： 連續(xù)工齡不滿二年者，病假工資為前述計(jì)算基數(shù)的50； 連續(xù)工齡滿兩年不滿四年者,病假工資為前述計(jì)算基數(shù)的 60； 連續(xù)工齡滿四年不滿七年者，病假工資為前述計(jì)算基數(shù)的70%; 連續(xù)工齡滿七年不滿十年者，病假工資為前述計(jì)算基數(shù)的80%； 連續(xù)工齡滿十年及十年以上者, 病假工資為前述計(jì)算基數(shù)的90%。2、患病六個(gè)月以上（疾病救濟(jì)費(fèi)）: 連續(xù)