事業(yè)單位工作人員考核的內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)

1、精品文檔附件4:事業(yè)單位工作人員考核的內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)一、考核內(nèi)容事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)聘用合同規(guī)定的崗位職責(zé)任務(wù)，全面考核工作人員德、能、勤、績(jī)、廉五個(gè)方面的表現(xiàn)，重點(diǎn)考核工作績(jī) 效。德，主要考核思想政治素質(zhì)、個(gè)人品德、職業(yè)道德、社會(huì)公 德等方面的表現(xiàn)。能，主要考核履行崗位職責(zé)能力，業(yè)務(wù)技術(shù)水平及管理能力 的運(yùn)用和發(fā)揮、業(yè)務(wù)知識(shí)更新、工作創(chuàng)新等情況。勤，主要考核公益服務(wù)意識(shí)、工作責(zé)任心、工作作風(fēng)、工作 態(tài)度等方面的表現(xiàn)?？?jī)，主要考核完成聘用合同規(guī)定的工作數(shù)量、質(zhì)量、效率和取得的社會(huì)效益，以及服務(wù)對(duì)象的滿意度等履行崗位職責(zé)情況。廉，主要考核廉潔自律、廉潔從業(yè)及遵章守紀(jì)方面情況。二、考核標(biāo)準(zhǔn)事業(yè)單位工作人員

2、年度考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格、 不合格四個(gè)等次，具體標(biāo)準(zhǔn)為：（一）管理人員（含領(lǐng)導(dǎo)人員）考核結(jié)果基本標(biāo)準(zhǔn)：優(yōu)秀：正確貫徹執(zhí)行黨和國家的路線、方針、政策，模范遵 守國家的法律、法規(guī)及各項(xiàng)規(guī)章制度，清正廉潔，精通業(yè)務(wù)，工 作勤奮，有改精品文檔革創(chuàng)新精神，成績(jī)突出。領(lǐng)導(dǎo)人員能出色完成崗位 目標(biāo)或任期目標(biāo)。合格：正確貫徹執(zhí)行黨和國家的路線、方針、政策，自覺遵 守國家的法律、法規(guī)及各項(xiàng)規(guī)章制度，廉潔自律，熟悉業(yè)務(wù)，工 作積極，能夠完成工作任務(wù)。領(lǐng)導(dǎo)人員能較好完成崗位目標(biāo)或任 期目標(biāo)?；竞细瘢赫_貫徹執(zhí)行黨和國家的路線、方針、政策，能 夠遵守國家的法律、法規(guī)及各項(xiàng)規(guī)章制度，業(yè)務(wù)較熟悉，工作態(tài) 度

3、端正，基本能夠完成工作任務(wù)。領(lǐng)導(dǎo)人員能夠完成崗位目標(biāo)或 任期目標(biāo)。不合格：政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)較低，組織紀(jì)律性較差，難以適應(yīng) 工作要求，或工作責(zé)任心不強(qiáng)，不能完成工作任務(wù)，或在工作中 造成嚴(yán)重失誤。領(lǐng)導(dǎo)人員不能完成崗位目標(biāo)或任期目標(biāo)。（二）專業(yè)技術(shù)人員考核結(jié)果基本標(biāo)準(zhǔn)：優(yōu)秀：擁護(hù)黨和國家的路線、方針、政策，模范遵守法律、 法規(guī)及各項(xiàng)規(guī)章制度和職業(yè)道德，工作責(zé)任心強(qiáng)、勤奮敬業(yè)，專 業(yè)技術(shù)能力強(qiáng)或提高快，工作有創(chuàng)新，在科研、專業(yè)技術(shù)業(yè)務(wù)工 作、新技術(shù)推廣應(yīng)用中成績(jī)突出。合格：擁護(hù)黨和國家的路線、方針、政策，自覺遵守法律、 法規(guī)及各項(xiàng)規(guī)章制度和職業(yè)道德，工作負(fù)責(zé)、業(yè)務(wù)熟練，專業(yè)技 術(shù)能力較強(qiáng)或提高較快，能

4、夠履行崗位職責(zé)，無責(zé)任事故?；竞细瘢簱碜o(hù)黨和國家的路線、方針、政策，能夠遵守法 律、法規(guī)及各項(xiàng)規(guī)章制度和職業(yè)道德，工作負(fù)責(zé)、業(yè)務(wù)較熟，基 本能夠履行崗位職責(zé)，無責(zé)任事故或重大失誤。精品文檔不合格：政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)較低，組織紀(jì)律性較差，難以適應(yīng) 工作要求，工作責(zé)任心不強(qiáng)，履行崗位職責(zé)差，在工作中造成嚴(yán) 重失誤或責(zé)任事故。（三）工勤技能人員考核結(jié)果基本標(biāo)準(zhǔn)：優(yōu)秀：政治思想表現(xiàn)好，模范遵守法律、紀(jì)律和各項(xiàng)規(guī)章制 度，精通業(yè)務(wù)，工作勤奮，責(zé)任心強(qiáng)，確保勞動(dòng)安全，工作成績(jī) 突出。合格：政治思想表現(xiàn)好，自覺遵守法律、紀(jì)律和各項(xiàng)規(guī)章制 度，熟悉業(yè)務(wù)，工作積極，無責(zé)任事故，注重勞動(dòng)安全，能夠履 行崗位職責(zé)?；?/p>

5、本合格：政治思想表現(xiàn)較好，能夠遵守法律、紀(jì)律和各項(xiàng) 規(guī)章制度，業(yè)務(wù)較熟悉，工作責(zé)任心一般，基本能夠履行崗位職 責(zé)。不合格：組織紀(jì)律性較差，難以適應(yīng)工作要求，履行崗位職責(zé)差，不能完成工作任務(wù)；或工作責(zé)任心不強(qiáng)，在工作中造成嚴(yán) 重失誤，忽視勞動(dòng)安全規(guī)定，發(fā)生嚴(yán)重事故。（四）下列人員的年度考核按以下規(guī)定辦理：（1）復(fù)轉(zhuǎn)軍人，由其接收單位進(jìn)行考核。其復(fù)轉(zhuǎn)前的情況，可參閱部隊(duì)的鑒定，無其他問題者，一般當(dāng)年應(yīng)確定為合格等次；（2）掛職鍛煉人員，在掛職期間由掛職單位進(jìn)行考核，并 確定考核等次。在掛職單位工作不足半年或掛職鍛煉結(jié)束的當(dāng)年，由原單位根據(jù)掛職單位提供的情況進(jìn)行考核，確定考核等次；（3）因公負(fù)傷的工

6、作人員，治療和恢復(fù)時(shí)間六個(gè)月以上的 免予考核，根據(jù)受傷前的工作表現(xiàn)確定考核等次。病、事假累計(jì) 超過半年精品文檔的工作人員，不參加年度考核；（4）公派學(xué)習(xí)、進(jìn)修的人員，由派出單位依據(jù)學(xué)習(xí)、進(jìn)修 單位提供的情況進(jìn)行考核，確定考核等次；（5） 初次就業(yè)人員在本年度試用期內(nèi)參加考核，只寫評(píng)語，不定考核等次，考核情況作為轉(zhuǎn)正和定級(jí)的依據(jù)；（6）非初次就業(yè)，本年度在單位工作累計(jì)滿全年工作日的 一半（含試用期）的，由其現(xiàn)所在單位進(jìn)行年度考核并確定等次， 有關(guān)情況由原單位提供；本年度在單位工作累計(jì)不滿全年工作日 的一半（含試用期）的，參加本單位年度考核，只寫評(píng)語不定等 次；（7）年度內(nèi)未按規(guī)定參加培訓(xùn)的工作人員，不得確定為優(yōu) 秀等次。連續(xù)兩年不參加培訓(xùn)的，不得確定為合格以上等次；（8）接受立案審查尚未結(jié)案的人員，參加年度考核，暫不 寫評(píng)語，不確定考核等次，待問題查清后再行確定;(9) 受處分的事業(yè)單位人員應(yīng)當(dāng)參加年度考核。其中，受行政警告處分的人員，不得確定為優(yōu)秀等次。受到記過處分的人 員，不得確定為合格及以上等次。受到降