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文檔簡介

1、 工資管理制度參考范文撰寫人：_日 期：_工資管理制度參考范文為了加強對公司員工工資的管理，特制定本制度。一、公司實行基本工資加崗位工資加全勤加績效基本工資制度。員工的基本工資和崗位工資依據不同的崗位或職位，制定不同的工資標準。管理崗位：基本工資2400+崗位200+全勤200+補貼200+績效+加班收銀、門迎崗位：基本工資2400+崗位100+全勤200+補貼100+績效+加班服務、傳菜崗位：基本工資2400+全勤200+績效+加班基本崗：基本工資2400+全勤200+績效+加班二、績效、加班工資原則1.試用期為_天。試用期員工不參加績效工資的分配。試用期滿，轉正考核合格者，再按規(guī)定參與績效

2、工資的分配。2.月度內有事假_天以上者或有一天曠工者不得參加績效工資的分配。3.員工崗位和職位變，則工資也相應變。4.公司領導特批者可以調薪。三、嚴格執(zhí)行公司下發(fā)的考勤計薪規(guī)定，對病、事假等缺勤按規(guī)定扣減薪金。其中：每月出勤天數按_天計算。遲到_次記事假_天，曠工_天折合事假三天。四、加班費的管理1.晚間原則上_后不在待客，如遇特殊情況安排員工待客延長工作時間的每延長一小時按崗位補發(fā)加班工資_元。2.為了強化員工的服務意識，增強員工的積極性及歸屬感公司決定增設營業(yè)獎金。凡是當天營業(yè)額達到_元每遞增一千員工則按基本工資享受遞增營業(yè)額_%的營業(yè)提成獎金。營業(yè)額達到_元每遞增一千員工則按基本工資享受

3、遞增營業(yè)額_%的營業(yè)提成獎金。營業(yè)額達到_元每遞增一千員工則按基本工資享受遞增營業(yè)額_%的營業(yè)提成獎金。以此類推。其中1、_項不可兼得。五、薪金的發(fā)放員工月度工資一般以銀行儲蓄賬戶和現金的方式支付。工資發(fā)放程序是：1.每月_日前，將上月考勤統(tǒng)計好后交于財務部門。2.每月_日前，財務部編制月度工資發(fā)放表，并交給總經理審核。3.每月_日前，總經理將下月工資發(fā)放表審核后交財務部。4.財務部每月_日為員工發(fā)放基本工資，每月_日為員工發(fā)放獎金工資。六、薪金紀律1、嚴格執(zhí)行公司工資資金制度，嚴格遵守公司的工資獎金紀律。2、對別人的工資和獎金不打聽、不攀比。3、員工對本人的工資、獎金有意見可按程序經部門領導向上級反映。4、對向他人打聽、攀比工資獎金而造成不良影響，違反工資獎_密紀律者，已經查實，根據嚴重程度，將給予不同的行政處分。七、本制度經

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