安徽涉外經(jīng)濟職業(yè)學(xué)院教職員工.

1、安徽涉外經(jīng)濟職業(yè)學(xué)院教職員工日常行為準(zhǔn)則（試行）為發(fā)展高等職業(yè)教育，創(chuàng)造文明、健康、積極、和諧的校園環(huán)境, 保證正常的工作秩序，制定我院教職員工日常行為準(zhǔn)則?？倓t第一條 全院各項工作要全面貫徹黨的教育方針，堅持育人為 本，德育為先，實施素質(zhì)教育，提高教育現(xiàn)代化水平，培養(yǎng)德智體美 全面發(fā)展的社會主義建設(shè)者和接班人；努力提高管理水平、教學(xué)水平、 服務(wù)水平，辦好人民滿意的高等職業(yè)教育事業(yè)。第二條 全體教職員工要堅持效率與效益相統(tǒng)一，倡導(dǎo)節(jié)約， 反對浪費，著眼長遠，勤奮扎實，團結(jié)創(chuàng)新，為學(xué)院建設(shè)和發(fā)展作出 貢獻。第三條 全院各項工作遵循“誰主管、誰負責(zé)”的原則，推行首 問負責(zé)制和責(zé)任追究制度；處室負責(zé)

2、人對本處室日常管理負全責(zé)。第四條 本院行政處分劃分為：警告、記過、記大過、降級、 撤職、留院察看、解聘七個級別；觸犯國家法令或者法律的，則由司 法機關(guān)依法處罰。第五條 教職員工享有獲得勞動報酬、享受保險、福利待遇， 參加學(xué)習(xí)、培訓(xùn)，提出建議、申訴，獲得升職、加薪和非行政程序不 被降級、撤職、解聘等行政處分的權(quán)利。第一章基本要求第六條 學(xué)院實行全日坐班制度。第七條 教職員工要按時參加各種會議、政治學(xué)習(xí)和集體活動。第八條 教職員工不得遲到、早退、離崗、無故離校；在工作 時間內(nèi)應(yīng)堅守崗位、盡職盡責(zé)、不串崗、不做與本崗位無關(guān)的事；要 團結(jié)協(xié)作，互相學(xué)習(xí)，互相鼓勵。不說不利于團結(jié)的話，不做不利于 學(xué)院發(fā)

3、展的事。第九條 教職員工要服從領(lǐng)導(dǎo)安排，執(zhí)行院長辦公會議決定， 保守學(xué)院秘密和工作秘密；學(xué)院鼓勵教職員工提建議、提意見，檢舉 揭發(fā)違法違紀(jì)行為；學(xué)院對檢舉人有保密義務(wù)。第十條 為人師表，教職員工要率先垂范。校園內(nèi)講禮貌、講 文明、講衛(wèi)生、不浪費、愛護學(xué)校一草一木；言行得體，不穿奇裝異 服，不濃妝艷抹，不留怪異發(fā)型。第十一條 各辦公室要營造學(xué)習(xí)、積極、上進的風(fēng)氣，保持辦公 室的清潔衛(wèi)生；辦公期間禁止下棋、打牌、賭博、酗酒、聊天、打游 戲。第十二條 學(xué)院要以學(xué)生為本，尊重每一位學(xué)生，不斷改進管理、 服務(wù)和教育方式，循循善誘，把工作做到學(xué)生的心里，注重工作實效。第十三條要強化服務(wù)意識，全心全意為教育

4、一線和學(xué)院大局服 務(wù)，做到主動、積極、及時地解決師生反映的問題。辦事公平、公正、 公開，不謀私利。第二章考勤第十四條 全院教職員工日?？记诠ぷ饔稍恨k公室統(tǒng)一負責(zé)，以 處室、系、直屬科為具體考勤單位，各單位考勤負責(zé)人即為本單位考 勤工作責(zé)任人，負責(zé)本單位考勤工作。第十五條 教職員工因事、因病需請假者，須提交書面申請。請 假一天以內(nèi)（含一天），需經(jīng)所在單位負責(zé)人簽字批準(zhǔn)；請假一天以 上、三天以內(nèi)（含三天）需經(jīng)所在單位負責(zé)人簽署意見后，由分管院 長簽字批準(zhǔn)；三天以上，單位負責(zé)人、分管院長簽署意見后報常務(wù)副 院長批準(zhǔn)，處室、直屬科負責(zé)人請假應(yīng)經(jīng)分管院長批準(zhǔn)；一天以上病 假應(yīng)提供醫(yī)院病歷證明（急病來不及

5、請假的，事后按規(guī)定補辦手續(xù)）C 三天以上假條交院辦備案，三天以下假條交由處室、系、直屬科考勤 負責(zé)人隨考勤表交院辦，事假條應(yīng)注明事由。非書面請假、請假條未 按規(guī)定經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)及未交院長辦公室備案的請假條一律視為曠工處 理。第十六條 遲到、早退不得超過5分鐘；無故遲到、早退2次, 按曠工一天處理。第十七條 特殊工作時間如監(jiān)考、值勤、值班等擅自離崗者，凡 出現(xiàn)一次，按曠工一天處理。第十八條 未說明理由或無正當(dāng)理由遲到、早退半個工作日及以 上者，按曠工一天處理。第十九條 教職員工每請事假一天扣除10元，未提供醫(yī)院病歷 證明的病假按事假處理；其他類別的請假（如：婚假、產(chǎn)假等）按相關(guān)法規(guī)辦理。第二十條 教

6、職員工節(jié)假日加班，加班時間可以對等抵消病、事 假時間，也可經(jīng)單位負責(zé)人同意調(diào)休；加班時間、補貼額度需經(jīng)分管 院領(lǐng)導(dǎo)審批；已領(lǐng)加班補貼的加班時間不調(diào)休，也不能對等抵消病、 事假。第二十一條以下情況不作加班計算：1、辦理屬于本職工作以內(nèi)的事務(wù)；2、參加學(xué)院迎接各種工作檢查、重大集體活動；3、未經(jīng)分管院領(lǐng)導(dǎo)審批的；第二十二條 教職員工經(jīng)學(xué)院批準(zhǔn)，外出進修、學(xué)習(xí)，按公假處 理；公差按出勤處理。第二十三條 三天以上假期的請假條應(yīng)由請假人交院辦公室，返 崗時于當(dāng)日內(nèi)到院辦公室銷假；未按時銷假視為曠工。第二十四條任何考勤作弊和不服從考勤的行為均為違紀(jì)，凡發(fā) 生一次，給予當(dāng)事人警告處分一次。第二十五條處罰辦法

7、1、教職員工每曠工一天扣發(fā) 50元，一個月內(nèi)三天以上、十五 天以下曠工，除每天扣發(fā)50元外給予留院察看處分，連續(xù)曠工十五 天，或一年內(nèi)累計曠工三十天即予以解聘。2造成重大責(zé)任事故一次的，予以記過以上處分。非客觀原因造 成經(jīng)濟損失的要賠償損失。3. 教職員工請假前應(yīng)妥善安排好本職工作任務(wù)，否則視情節(jié)輕重 給予相應(yīng)警告以上處分。4. 受警告處分一次，非客觀原因造成經(jīng)濟損失的要賠償經(jīng)濟損 失。第二十六條各處室、直屬科每周二將上周考勤表及三天以下假 期的請假條送交院辦匯總（系每周一將考勤表交學(xué)生處），每月考勤 截止時間為當(dāng)月月底，院辦公室匯總考勤情況后，于次月1日、2日（休息日順延）交至財務(wù)科，行政處

8、分或責(zé)任事故的應(yīng)發(fā)通報，財務(wù) 科應(yīng)按規(guī)定扣除當(dāng)月違紀(jì)人員相應(yīng)的經(jīng)濟處罰， 當(dāng)月應(yīng)扣的額度在次 月工資中扣發(fā)。全年滿勤的教職員工在年終時學(xué)院予以獎勵。第二十七條 當(dāng)事人有異議，可于收到簡報起二個工作日內(nèi)書面 提交申訴申請，院長辦公會議研究討論后，于收到申訴申請起五個工 作日內(nèi)予以答復(fù)。第三章日?？己说诙藯l考核對象為全院教職員工；考核方式為結(jié)合考勤進 行不定期抽查。第二十九條 凡出現(xiàn)以下情況的予以相應(yīng)處罰。1. 非客觀原因，未在規(guī)定時間上報各種工作報表、各類計劃與總 結(jié)、相關(guān)文件，影響了學(xué)院正常工作的，予以通報批評；2. 不服從領(lǐng)導(dǎo)，主觀臆斷，造成不良影響的，予以警告處理；3. 受到學(xué)生或教職

9、員工投訴，經(jīng)查明情況屬實的，視情節(jié)輕重予 以警告以上處分；4. 因工作失職損害學(xué)院名譽或給學(xué)院造成直接經(jīng)濟損失（須承擔(dān)賠償責(zé)任），查明情況屬實、情節(jié)嚴(yán)重的，予以記過以上處分；5. 受到警告以上處分者，當(dāng)年不予普調(diào)工資。（當(dāng)年已參加過工 資普調(diào)的，次年不予普調(diào)）第三十條 教職員工有下列表現(xiàn)之一的，在年終考核中視貢獻大 小予以5 10分獎勵：1. 忠于職守、積極工作，廉潔奉公、作風(fēng)正派、辦事公道、起 模范作用、成績顯著的；2. 工作中有發(fā)明創(chuàng)造或提出合理化建議，為學(xué)院取得顯著經(jīng)濟 效益和社會效益的；3. 愛護公共財物、節(jié)約學(xué)院資財有突出成績的；4. 防止或挽救事故有功，使學(xué)院和師生利益免受或者減少

10、損失 的；5. 在突發(fā)事故（如：搶險、救災(zāi)等特定環(huán)境）中奮不顧身作出 貢獻的；6. 同違法違紀(jì)行為做斗爭有功績的；第四章年終考核第三一條年終考核對象為全院教職員工；考核時間為年終。第三十二條 考核內(nèi)容包括德、能、勤、績等四個方面，考核總 分值為100分。1. 德：占30%，主要考查思想政治，道德品質(zhì)，組織觀念，責(zé)任 意識；2. 能：占20%，主要考查業(yè)務(wù)技能，工作能力，工作方法，工作效率；3. 勤：占20%，主要考查出勤情況，紀(jì)律意識，工作態(tài)度，勤奮 程度；4. 績：占30%，主要考查履職情況，工作成效，崗位效益，決策 落實情況，改革創(chuàng)新成果，其他貢獻。第三十三條 考核標(biāo)準(zhǔn)分為優(yōu)秀、稱職、基本

11、稱職、不稱職四個 等級。1. 優(yōu)秀：考核評分為85分以上（含85分）。能正確貫徹執(zhí)行黨和國家的教育方針， 政治素質(zhì)好，不折不扣的 落實學(xué)院的各項決定，業(yè)務(wù)精通，品行良好，方法得當(dāng)，態(tài)度端正， 遵紀(jì)守法，工作成績顯著。2. 稱職：考核評分為70分以上（含70分）、85分以下。能正確貫徹執(zhí)行黨和國家的教育方針， 政治素質(zhì)較好，較好的落 實學(xué)院的各項決定，業(yè)務(wù)熟練，品行良好，方法適宜，態(tài)度端正，遵 紀(jì)守法，工作成效明顯。3. 基本稱職：考核評分為60分以上（含60分）、70分以下。能正確貫徹執(zhí)行黨和國家的教育方針， 政治素質(zhì)較好，能落實學(xué) 院的各項決定，熟悉業(yè)務(wù)，品行較好，方法可行，態(tài)度端正，遵紀(jì)守

12、 法，工作成績一般。4. 不稱職：考核評分為60分以下。不能正確貫徹執(zhí)行黨和國家的教育方針， 政治素質(zhì)較低，業(yè)務(wù)生 澀，組織紀(jì)律較差，責(zé)任心不強，不能落實學(xué)院的各項決定；符合下 列條件之一者，一律確定為當(dāng)年考核不稱職：（1）累計曠工3天者；（2）受到院級警告以上處分者；（3）工作嚴(yán)重失職或造成嚴(yán)重責(zé)任事故者；（4）個人原因造成學(xué)院名譽或財產(chǎn)損失者；（5）考核期間病假累計超過40個工作日或事假累計超過20個 工作日者（節(jié)假日加班抵消的病、事假不在統(tǒng)計之內(nèi)）。（6）違反國家法律法規(guī)者。第三十四條年終考核程序1. 成立院年終考核領(lǐng)導(dǎo)小組，負責(zé)指導(dǎo)全院職工年終考核工作。 各處室、系、直屬科相應(yīng)成立考核

13、小組。2. 教職員工填寫個人年度小結(jié)，在本單位職工會議上述職。小結(jié)內(nèi)容應(yīng)從德、能、勤、績四個方面如實總結(jié)個人一年來所做的工作。3. 各處室、系、直屬科結(jié)合被考核人個人小結(jié)，認真聽取群眾 意見，進行民意測評。4. 各處室、系、直屬科在認真聽取群眾意見的基礎(chǔ)上，根據(jù)平 時考核和個人年度小結(jié)，提出考核意見。5. 院年終考核領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)單位意見確定考核結(jié)果。第三十五條獎勵1. 連續(xù)兩年考核優(yōu)秀者，增加一級工資，并發(fā)給證書。2. 獲當(dāng)年優(yōu)秀者，發(fā)給一次性獎金和證書。第三十六條 教職員工有下列情形之一的，予以解聘：1. 在年度考核中，連續(xù)兩年被確定為不稱職的；2. 不勝任現(xiàn)職工作，又不接受其他安排的；3. 因?qū)W院處室調(diào)整、撤消、合并或者縮減編制員額需要調(diào)整工作， 本人拒絕合理安排的；4. 曠工或者無正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)五天以上的，或