外企面試策略全面解析

1、1、學歷水平相對于學歷， 外資企業(yè)對求職者的經驗 更為在意， 因為個人能力是外資企業(yè)判斷人 才的標準。因此對于應聘者來說，個人經歷 和能力往往在求職過程中具有決定性作。 但 隨著市場和企業(yè)發(fā)展的要求， 外資企業(yè)對學 歷的要求也逐漸提高， 一些關鍵崗位一般都 要求求職者必須具備較高學歷。2、英語水平 外資企業(yè)對外語水平要求都很高，許多 外企日常辦公用語、閱讀文件、撰寫報告等 都是以英語為主。對于求職者來說，通過國 家四級、六級只是一個資格證書，而是否具 有良好的聽說讀寫能力才是能否被錄用的 關鍵所在。3、計算機應用能力 對于外資企業(yè)來說， 計算機水平部要求 有多精有多高，只需要能夠滿足相應工作崗

2、 位的需要就可。 像 office 、ms-project 等。4、互聯(lián)網(wǎng)應用能力 會利用互聯(lián)網(wǎng)進行基本的信息檢索等。除此之外，外資企業(yè)亦十分注重員工的 品質，在面試過程中大多會重點考察應聘者 的責任感、團隊意識、溝通能力等素質。外企面試有哪些需要注意的事項呢？1、與考官握手時應堅定有力同考官握 手時應用力，即使考官是一位女士，你是一 位先生。 因為沒有入會喜歡軟弱無力的握手， 但也不要來回晃動對方的手。握手時，應介 紹自己，并始終正視對方。2、面帶微笑再沒有比面試者的沮喪或 冷漠的表情更為糟糕的事情了。試想一下， 你愿意同一位總是耷拉著臉的人一起共事 嗎？3、要始終正視對方對自己以及自己的

3、能力應該充滿自信。比如說，不要觀望窗戶 外面也不要玩弄手中的鉛筆。 考官與你談話 時，你應全神貫注。4、談吐要清晰在談話時，不要含混其 詞，這會顯得你缺乏自信。5、應與考官保持良好的互動關系假如 他開了個玩笑，要向他微笑，表示你聽到了他所說的內容并且挺感興趣， 即使事實上那 個笑話不是十分有趣。6、回答問題之前應認真聽要確信你已 經明白了他聽說的問題。假如你沒有明白， 可以請他說清楚。然后，再回答問題。7、回答問題應簡明扼要回答問題應迅 速、機智。但是，當問到類似是與非的問題 時，應闡明你的理由。8、對于薪金應使其留有談判余地除非 對方明確表示反對如此。 根據(jù)自己的經驗來 設定薪水的標準。9、

4、要向考官提問即使考官沒有提問你 “您還有什么疑問嗎？”也應提些問題。10、向考官表示感謝一定要記住向考官 表示感謝，感謝他為自己花費的寶貴時間。11、加入需要提交申請表，應該努力做 到整潔、 完整不能指望自己已經填寫的申請 表或者簡歷能夠完全替你說明一切。 面試者 希望你能夠當場介紹自己。12、如果你能夠確認面試者的姓名的話， 應以其姓氏向其問候如果不能確定， 可以請考官重復一次。走路時應精神抖擻，面帶微 笑?？傮w上來說應對面試者彬彬有禮。13、在初次面試時，除非你能確認老板 對聘用你感興趣，不應詢問薪水、假期、獎 金、退休等等假如考官詢問你希望的薪金時， 應表示你對找工作機會的興趣要大于對具 體的薪水，當然你要說明你的期望薪水。14、不要抽煙即使考官抽煙并且向你謙 讓，不要嚼口香糖。15、不要撒謊回答問題應誠實、直率、 并且不要對自己當前的單位或以前的老板 作不