在職、在編、在冊(cè)、在崗相關(guān)概念解讀

1、人力資源管理重要概念解讀匯總（兩江假日公司人力資源部?jī)?nèi)部交流資料）第一期一、員工關(guān)系管理相關(guān)概念（一）在職員工在職職工是指在單位中工作，并由單位支付工資的各類人員（不包括外方及港、澳、臺(tái)人員），即單位實(shí)際發(fā)放工資的所有 人員。包括由于學(xué)習(xí)、病傷產(chǎn)假（六個(gè)月以內(nèi)）等原因暫未工作, 仍由單位支付工資的人員，如病休、待崗、外派培訓(xùn)人員等。包 括與單位簽定勞動(dòng)合同或符合勞動(dòng)保障部門(mén)關(guān)于認(rèn)定形成事實(shí) 勞動(dòng)關(guān)系條件的在崗職工，不包括離退休人員，以及已離開(kāi)本單 位仍保留勞動(dòng)關(guān)系的離崗職工，如協(xié)保、內(nèi)退、停薪留職。（二）在編員工廣義的編制是指國(guó)家機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體及其他工 作單位中，各類組織機(jī)構(gòu)的設(shè)置

2、及人員數(shù)量定額、結(jié)構(gòu)和職務(wù)的 配置。國(guó)家人員編制主要分為行政編制、事業(yè)編制、企業(yè)編制等。 企業(yè)在編員工在計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)代類似國(guó)家行政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位在編 人員，即具有國(guó)家（人事部門(mén)）正式編制的工作人員，其基本工資和地方性補(bǔ)助都是財(cái)政撥款的，要進(jìn)入編制都要經(jīng)過(guò)公開(kāi)招考 的。非編制人員就是事業(yè)單位自行聘用的（包括臨時(shí)工），就像 企業(yè)聘用一樣，不由財(cái)政撥款。在計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)代，企業(yè)在編員工 主要分為全民工和集體工?！叭窆ぁ敝冈谌袼兄破髽I(yè)有勞 動(dòng)關(guān)系的人，“集體工”指在集體所有制企業(yè)有勞動(dòng)關(guān)系的人。 在計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)代，這兩類人在勞動(dòng)保障、福利等方面都有差異， 所以以示區(qū)別。現(xiàn)在這兩個(gè)稱呼幾乎純粹變成了概念和

3、歷史名詞 To隨著社會(huì)進(jìn)步，勞動(dòng)合同制度的實(shí)施，目前企業(yè)在編員工主 要指企業(yè)勞動(dòng)定員、組織架構(gòu)編制內(nèi)人員，即與用人單位簽訂勞 動(dòng)合同的所有員工，俗稱正式員工，實(shí)施初期還分為正式工（簽 訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，也稱為固定工）、合同工（簽訂固定期 限勞動(dòng)合同）。目前這兩個(gè)概念使用較少，統(tǒng)稱為合同制員工。 在編員工具體包括在編在崗和在編不在崗人員，如病休、待崗、 協(xié)保、內(nèi)退等人員，不包含外單位借調(diào)、掛職、人事代理、勞務(wù) 派遣二非國(guó)企：正式工*合同工臨時(shí)工（長(zhǎng)期）（中期）（短期）（正式工（簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同）在編（編內(nèi)）I合同工（簽訂固定期限勞動(dòng)合同）國(guó)企（合同工（編外）：人事代理（關(guān)系不左本單位）

4、非在編（勞務(wù)工：勞務(wù)派遣（勞功者與實(shí)際用人單位之間沒(méi)有合同關(guān)系）I臨時(shí)工：不理過(guò)一年的臨時(shí)性、季節(jié)性用工（三）在崗員工企業(yè)在崗員工，顧名思義及在企業(yè)工作崗位上的實(shí)有員工， 具體分為在編在崗人員和在崗不在編人員。在編在崗人員即在企 業(yè)編制內(nèi)，有具體工作崗位的正式員工；在崗不在編人員即有工 作崗位，但由于特殊情況或其他原因未與用人單位發(fā)生勞動(dòng)關(guān) 系，例如外單位借調(diào)人員、掛職人員、勞務(wù)派遣工、人事代理和 臨時(shí)工等。（四）在冊(cè)員工計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)代稱謂，通常是指在企業(yè)正常編制里，制工資表 的時(shí)候能見(jiàn)到名字的，并且企業(yè)給在冊(cè)人員繳納社會(huì)保險(xiǎn)和公積 金，享受國(guó)家正常休假制度及企業(yè)福利。稅務(wù)和勞動(dòng)保險(xiǎn)部門(mén)在 檢查

5、企業(yè)時(shí)名冊(cè)上能見(jiàn)到的名字的人，就是企業(yè)的在冊(cè)人員。即 與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同，國(guó)家勞動(dòng)部門(mén)辦理手續(xù)，與企業(yè)形成勞動(dòng) 關(guān)系的所有人員。在我國(guó)實(shí)施社會(huì)保險(xiǎn)制度之初，社保經(jīng)辦部門(mén) 以在冊(cè)人員為參保人界定標(biāo)準(zhǔn)。以統(tǒng)計(jì)周期最后一日為時(shí)點(diǎn)，在 冊(cè)人員包含所有與企業(yè)建立社保關(guān)系的正式職工，以及當(dāng)期新增 人員，當(dāng)期退休期末未完善正式退休手續(xù)人員，當(dāng)期已提出辭職 （下月離職）期末仍在公司工作或雖中斷工作但當(dāng)月存在社保關(guān) 系人員，如協(xié)保、內(nèi)退；不包括當(dāng)期試用期離職人員，提前終止 社保關(guān)系（或當(dāng)期無(wú)社保關(guān)系）的離職人員。不包含掛職、借調(diào)、 臨時(shí)工等無(wú)勞動(dòng)社保關(guān)系的人員。（六）從業(yè)人員從業(yè)人員指從事一定的社會(huì)勞動(dòng)并取得勞

6、動(dòng)報(bào)酬或經(jīng)營(yíng)收 入的各類人員。即在各級(jí)國(guó)家機(jī)關(guān)、政黨機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體及企業(yè)、 事業(yè)單位中工作，取得工資或其他形式的勞動(dòng)報(bào)酬的全部人員。 包括在崗職工、再就業(yè)的離退休人員、聘用的外籍人員和港、澳、 臺(tái)方人員、領(lǐng)取補(bǔ)貼的兼職人員、直接支付工資的勞務(wù)工以及個(gè) 體從業(yè)人員、農(nóng)村從業(yè)人員和非正規(guī)就業(yè)人員、民辦教師以及在 各單位中工作的外方人員和港澳臺(tái)方人員、兼職人員、借用的外 單位人員和第二職業(yè)者。不包括離開(kāi)本單位仍保留勞動(dòng)關(guān)系的職 工，如協(xié)保、停薪留職。（七）內(nèi)退內(nèi)退，全稱“內(nèi)部退養(yǎng)”，也稱“內(nèi)退內(nèi)養(yǎng)”、“離崗?fù)损B(yǎng)", 是體制改革大潮的產(chǎn)物。企業(yè)用人制度改革，需要更新人員結(jié)構(gòu) 或降低人力成本，

7、都得快速減少體制內(nèi)正式員工的數(shù)量，渠道之 一便是讓他們從企業(yè)內(nèi)部提前退休。內(nèi)退并不是真正的辦理了退 休手續(xù)，只是在單位內(nèi)部的一種近似退休待遇的辦法，辦理內(nèi)退 的人員可不在單位工作，但每月可從單位領(lǐng)取一定數(shù)額的內(nèi)退 費(fèi)，不過(guò)這些人的社會(huì)保險(xiǎn)并沒(méi)有終止，而是由單位繼續(xù)在社保 中心繳納，一直到到達(dá)退休年齡條件后正式辦理退休。單位一般 也對(duì)內(nèi)退設(shè)置一定的年齡界限（譬如距法定退休年齡5年內(nèi)等 等）。內(nèi)退一般在國(guó)企較多，主要是對(duì)一些無(wú)法安排合適崗位但 又未達(dá)到退休年齡的老員工的過(guò)渡性辦法。根據(jù)國(guó)家相關(guān)規(guī)定，企業(yè)針對(duì)富余人員，因年老、體弱多病 而不適應(yīng)工作強(qiáng)度的職工，可以在本人自愿申請(qǐng)的情況下，提前 享受退

8、休待遇。1993年國(guó)務(wù)院第111號(hào)令發(fā)布的國(guó)有企業(yè)富余 職工安置規(guī)定第九條規(guī)定：職工距退休年齡不到五年的（即男 55周歲，女50周歲）經(jīng)本人申請(qǐng)，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可以退出工作 崗位休養(yǎng)。職工退出工作崗位休養(yǎng)期間，由企業(yè)發(fā)給生活費(fèi)。已 經(jīng)實(shí)行退休費(fèi)用統(tǒng)籌的地方，企業(yè)和退出工作崗位休養(yǎng)的職工應(yīng) 當(dāng)按照有關(guān)規(guī)定繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)（相關(guān)規(guī)定生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)根據(jù) 企業(yè)支付能力由企業(yè)與內(nèi)退人員協(xié)商確定，但最低不得低于當(dāng)?shù)?下崗職工第一年的生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，即當(dāng)?shù)厥I(yè)保險(xiǎn)金標(biāo)準(zhǔn)的120%） o 職工退出工作崗位休養(yǎng)期間達(dá)到國(guó)家規(guī)定的退休年齡時(shí)，按照規(guī) 定辦理退休手續(xù)。職工退出工作崗位休養(yǎng)期間視為工齡，與其以 前的工齡合并計(jì)算。根據(jù)企業(yè)實(shí)際情況，一些企業(yè)