員工進崗能力評價表

1、華陽密封rnJAVAIMC EAI.S質(zhì)量記錄：Q6.2-01-03 版次：A進崗人員能力評價表、員工資料姓名所屬部門職位入職時間填表時間、任職資格教育背景培訓(xùn)經(jīng)歷相關(guān)工作經(jīng)歷年限學(xué)歷專業(yè)三、考核:序號考核項目權(quán)重考核標準描述考核方式標準所占分值評核分數(shù)評核依據(jù)參考資料1對本岡位的熟識度10%2、1、了解基本工作流程。評價5與員工溝通（面談）記錄作業(yè)指導(dǎo)書了解主項工作和日常工作評價3與員工溝通（面談）記錄崗位說明書3、 了解工作涉及的內(nèi)部客戶和外部客戶評價2與員工溝通（面談）記錄作業(yè)指導(dǎo)書2適崗程度30%同一團隊成員的評價意見或證明材材；關(guān)鍵行為事件記 錄；歷次培訓(xùn)記錄同一團隊成員的評價意見或

2、證明材材；關(guān)鍵行為事件記 錄；歷次培訓(xùn)記錄同一團隊成員的評價意見或證明材材；關(guān)鍵行為事件記 錄；歷次培訓(xùn)記錄3工作質(zhì)量20%工作保持正確、清楚、符合要求，有錯自行改正評價20指導(dǎo)人記錄員工工作過程中的關(guān)鍵行為事件；團隊成 員、相關(guān)部門或個人的評價意見或證明材料作業(yè)指導(dǎo)書或相關(guān)規(guī)定4工作效率10%在規(guī)定的時間完成任務(wù)，遇到問題能迅速反應(yīng)評價10指導(dǎo)人記錄員工工作過程中的關(guān)鍵行為事件；團隊成 員、相關(guān)部門或個人的評價意見或證明材料5出勤5%沒有請假、遲到早退，如有則必為正常理由。評價5關(guān)鍵行為事件記錄考勤規(guī)定6紀律5%絕少違規(guī)，安分守己。評價5關(guān)鍵行為事件記錄相關(guān)管理規(guī)定7學(xué)習(xí)能力5%學(xué)習(xí)快速，記

3、性良好，善于學(xué)習(xí)新事物。并能運用于 工作上。評價5同一團隊成員的評價意見或證明材材；關(guān)鍵行為事件記 錄：歷次培訓(xùn)記錄8團隊意識5%一向合作良好，主動幫助同事處理問題。評價5關(guān)鍵行為事件記錄，同一團隊成員的評價意見或證明材 料9主動性5%工作極少需監(jiān)督；努力尋求資源，不回避困難評價5關(guān)鍵行為事件記錄，同一才隊成員的評價意見或證明材料10責(zé)任心5%工作盡心盡責(zé)，愿意承擔(dān)責(zé)任評價5關(guān)鍵行為事件記錄，冋一團隊成員的評價意見或證明材料總體分數(shù)終止試用良好優(yōu)秀杰出60分以下60-80 分80-90 分90-100 分該員工需要改進的地方：總體評語：員工簽署輔導(dǎo)員簽署部門負責(zé)人簽署綜合管理部簽署總經(jīng)理簽署日期：日期：日期：日期：日期：2、評核時請以整個考核時期為基礎(chǔ)