2020公共部門(mén)人力資源管理必修9章思考練習(xí)答案

1、(一) 選擇題(每題至少有一個(gè)答案就是正確的，多選或者少選均不能得分 )1、為了保證公共部門(mén)人力資源招募與錄用工作的質(zhì)量，在招募與選錄過(guò)程中，必須遵循( )。選擇一項(xiàng)或多項(xiàng)：A、能崗匹配原則、因事?lián)袢嗽瓌tB、德才兼?zhèn)湓瓌tC、公平競(jìng)爭(zhēng)原則D、信息公開(kāi)原則、合法原則能崗匹配原則、因事?lián)袢嗽瓌t ，德才兼?zhèn)湓瓌t，公平競(jìng)爭(zhēng)原則，信息公開(kāi)原則、合法原則2公共部門(mén)人力資源招募與選錄工作只有在()分析的基礎(chǔ)上，才能確定公共職位空缺的數(shù)量、結(jié)構(gòu)、任職資格條件、具體的招募途徑以及甄選方法等。選擇一項(xiàng)：A、勞動(dòng)力市場(chǎng)的供需狀況B、內(nèi)部環(huán)境1C、外部環(huán)境D、經(jīng)濟(jì)環(huán)境正確答案就是：內(nèi)部環(huán)境13、公共組織從外部招募公職人

2、員的方法主要包括()。選擇一項(xiàng)或多項(xiàng)：A、應(yīng)聘者自薦B、員工推薦C、獵頭公司D、檔案法應(yīng)聘者自薦，員工推薦，獵頭公司4、在我國(guó)，()在人員招募中發(fā)揮主體作用。選擇一項(xiàng)：A、公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)B、私營(yíng)就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)C、獵頭公司D、獵頭公司正確答案就是：公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)主要體現(xiàn)在（）。選擇一項(xiàng)或多項(xiàng)：A、 信息可信度不咼B、 保密性不好C、信息更新緩慢、網(wǎng)站相互復(fù)制D、 雙方缺乏感性認(rèn)識(shí)信息可信度不高，保密性不好，信息更新緩慢、網(wǎng)站相互復(fù)制 ，雙方缺乏感性認(rèn)識(shí)信息文本（二）判斷題（對(duì)的在括號(hào)中打"錯(cuò)誤的在括號(hào)中打X）6能崗匹配原則就是任何組織進(jìn)行人力資源招募與選錄過(guò)程中必須遵循的黃金法則。（

3、）選擇一項(xiàng)：對(duì)錯(cuò)正確的答案就是對(duì)”。7、我國(guó)擔(dān)任主任科員以下及其她相當(dāng)職務(wù)層次的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)公務(wù)員的招募與錄用應(yīng)米取社會(huì)公開(kāi)招考與平等競(jìng)爭(zhēng)的方式獲取高素質(zhì)的任職人選。（）選擇一項(xiàng)：對(duì)錯(cuò)正確的答案就是 對(duì)”。&工作分析就是制定人力資源招募計(jì)劃的前提與依據(jù)。（）選擇一項(xiàng)：對(duì)錯(cuò)正確的答案就是 錯(cuò)”。94、通常,公務(wù)員職位傾向于在全國(guó)范圍內(nèi)進(jìn)行招考；專業(yè)技術(shù)職位通常在跨地區(qū)的人才市場(chǎng)上進(jìn)行招募；操作人員與辦事員往往在組織所在的勞動(dòng)力市場(chǎng)上進(jìn)行招募。選擇一項(xiàng)：對(duì)錯(cuò)正確的答案就是對(duì)”。10；反之,錄用者的素質(zhì)則可能越低。5、錄用比值越小，相對(duì)來(lái)說(shuō)意味著錄用者的素質(zhì)就可能越高（ ）選擇一項(xiàng)：對(duì)錯(cuò)正確的

4、答案就是對(duì)”。116、錄用人員的人數(shù)多，就意味著招聘效率高。（）選擇一項(xiàng)：對(duì)錯(cuò)正確的答案就是錯(cuò)”。127、內(nèi)部招募的主要優(yōu)點(diǎn)在于了解全面，準(zhǔn)確性高。（選擇一項(xiàng):對(duì)錯(cuò)正確的答案就是對(duì)”。13外部招聘的缺陷在于內(nèi)部員工得不到機(jī)會(huì)，積極性可能受到影響。（）選擇一項(xiàng)：對(duì)錯(cuò)正確的答案就是 對(duì)”。14當(dāng)組織的關(guān)鍵職位與高級(jí)職位出現(xiàn)空缺時(shí)，往往采用內(nèi)部招募的方式。（）選擇一項(xiàng)：對(duì)錯(cuò)正確的答案就是 錯(cuò)”。15選擇一項(xiàng)：對(duì)錯(cuò)正確的答案就是 對(duì)”。信息文本（三）名詞解釋公共部門(mén)人力資源獲取：1、公共部門(mén)人力資源獲取就是指以科學(xué)的測(cè)評(píng)手段與方法為工具，通過(guò)招募、甄選、錄用與評(píng)估等程序，從組織內(nèi)外獲取合適的人員填補(bǔ)職位空缺，實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)的過(guò)程。信息文本（四）簡(jiǎn)答題 17公共部門(mén)人力資源獲取的意義就是什么?（1）人力資源獲取工作的質(zhì)量直接影響組織人才輸入與引進(jìn)的質(zhì)量，進(jìn)而影響到組織目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)；（2）人力資源獲取工作有助于塑造與推廣組織形象；（3）人力資源獲取工作的有效性影響組織人員的流動(dòng)率(4) 人力資源獲取工作的質(zhì)量影響到人事管理費(fèi)用。信息文本(五) 論述題18試述公共部門(mén)人力資源在招募與選錄過(guò)程中應(yīng)遵循的原則。要點(diǎn)提示：(1