技術(shù)人員晉升管理制度

1、技術(shù)人員晉升管理制度1總則為拓寬技術(shù)人員的職業(yè)發(fā)展通道，建立公司內(nèi)部技術(shù)職稱評定管理體系，鼓勵技術(shù)人員努力提高自身專業(yè)素質(zhì)；實現(xiàn)技術(shù)人才晉升雙軌制，開辟專業(yè)技術(shù)人員晉升渠道， 增強員工對公司的認可度和歸屬感，特制定本制度。2適用范圍適用于公司所有技術(shù)人員。3職稱定義及晉升等級設(shè)計3.1本制度中的“職稱”特指：在公司范圍內(nèi)，根據(jù)專業(yè)技術(shù)水平、能力及工作成績， 由公司內(nèi)部職稱評定小組評定的等級稱號，與各省、市（地）人社局評定的專業(yè)技術(shù)職 稱（本制度中稱“社會專業(yè)職稱”）無關(guān)，應(yīng)區(qū)分開來。3.2技術(shù)職稱等級分為技術(shù)員（員級）、助理工程師（初級）、工程師（中級）和高級 工程師（高級）四個等級；每個職稱

2、等級分為一、二、三檔，不同等級及檔次對應(yīng)不同 的薪資水平。3.3技術(shù)人員管理水平突出者，部門經(jīng)理或分管領(lǐng)導(dǎo)可按照干部選拔及晉升管理規(guī)定 條款向總經(jīng)理辦公會推薦，選拔為管理干部。技術(shù)職稱和管理干部等級所對應(yīng)的薪資水平有差異的情況下，按高水平執(zhí)行。4職責(zé)權(quán)限4.1技術(shù)人員提出職稱評定申請。4.2職稱評定小組負責(zé)評定技術(shù)職稱等級和檔次。4.3部門經(jīng)理或分管領(lǐng)導(dǎo)負責(zé)選拔、推薦管理干部。4.4人事行政部負責(zé)本制度的制訂、解釋、推行和完善；組織實施年度技術(shù)職稱評定工 作。5職稱評定小組構(gòu)成及人員分工5.1評定小組構(gòu)成組長：總經(jīng)理副組長：常務(wù)副總經(jīng)理、研發(fā)副總經(jīng)理成員：評審前1個月由研發(fā)副總根據(jù)評審具體情況

3、組建（副經(jīng)理及以上管理人員），5.2人員分工5.2.1組長負責(zé)指導(dǎo)技術(shù)人員職稱評審管理工作；對評審結(jié)果進行審批。522副組長負責(zé)組建評審小組，主持評審工作。523部門經(jīng)理對技術(shù)人員職稱評定申報進行初評。5.2.4人事行政部經(jīng)理組織實施年度公司技術(shù)職稱評定。5.2.4小組成員參與技術(shù)人員評審。6技術(shù)職稱等級評定的基本標準6.1技術(shù)員6.1.1基本條件6.1.1.1大學(xué)?？茖W(xué)歷，1年及以上行業(yè)工作經(jīng)驗。6.1.1.2大學(xué)本科學(xué)歷（具有學(xué)士學(xué)位，下同；若無學(xué)位，按?？茖W(xué)歷計）。6.1.2專業(yè)能力6.121具有良好的工作習(xí)慣。6.1.2.2具有化學(xué)、化工專業(yè)基本理論知識。6.1.2.3 了解公司既有產(chǎn)

4、品工藝。6.1.2.4在助理工程師的指導(dǎo)下能完成小試研究。6.2助理工程師6.2.1基本條件6.2.1.1大學(xué)專科學(xué)歷，3年及以上行業(yè)工作經(jīng)驗，并任技術(shù)員滿2年及以上。6.2.1.2大學(xué)本科學(xué)歷，2年及以上行業(yè)工作經(jīng)驗，并任技術(shù)員滿1年以上。6.2.1.3碩士研究生學(xué)歷（具有碩士學(xué)位，下同；若無學(xué)位，按本科學(xué)歷計）。6.2.2專業(yè)能力6.2.2.1具有良好的思維方式和工作習(xí)慣，具備所從事崗位的基本素質(zhì)和基本專業(yè)能力。6.2.2.2對公司既有產(chǎn)品工藝有全面的認識，能解決常見的現(xiàn)場技術(shù)問題。6.2.2.3能夠獨立開展小試研究。6.224能指導(dǎo)技術(shù)員的工作和學(xué)習(xí)。6.3工程師6.3.1基本條件6.3

5、.1.1大學(xué)?？茖W(xué)歷，6年及以上行業(yè)工作經(jīng)驗，并任助理工程師滿4年及以上,6.3.1.2大學(xué)本科學(xué)歷，4年及以上行業(yè)工作經(jīng)驗，并任助理工程師滿3年以上。6.3.1.3碩士研究生學(xué)歷，3年及以上行業(yè)工作經(jīng)驗，并任助理工程師滿2年以上6.3.1.4博士研究生學(xué)歷（具有博士學(xué)位，下同；若無學(xué)位，按碩士研究生學(xué)歷計）6.3.2專業(yè)能力6.321良好的思維方式和工作方式。6.322具備扎實的專業(yè)基礎(chǔ)理論知識和專業(yè)技術(shù)知識。6.3.2.3能夠提出公司既有產(chǎn)品的工藝改進點，并能組織實施工藝改進。6.3.2.4具有解決在生產(chǎn)過程或綜合技術(shù)管理中重要技術(shù)問題的能力。6.3.2.5獨立承擔(dān)項目，完成產(chǎn)品研發(fā)工作，

6、包括產(chǎn)品本身設(shè)計、工藝設(shè)計、設(shè)備選型 和安裝、操規(guī)擬定等。6.3.2.6以公司為受益人及第一發(fā)明單位在國家核心刊物上發(fā)表過至少一篇與本專業(yè)相 關(guān)的技術(shù)著作、論文或作為第一發(fā)明人（公司為受益人及第一發(fā)明單位）獲實用新型專 利授權(quán)2項及以上。6.3.2.7能夠指導(dǎo)助理工程師和技術(shù)員的工作和學(xué)習(xí)。6.4高級工程師6.4.1基本條件641.1大學(xué)專科學(xué)歷，12年及以上行業(yè)工作經(jīng)驗，并任工程師滿 6年及以上。6.4.1.2大學(xué)本科學(xué)歷及碩士研究生學(xué)歷，10年及以上行業(yè)工作經(jīng)驗，并任工程師滿 5年及以上。6.4.1.3博士研究生學(xué)歷，5年及以上行業(yè)工作經(jīng)驗，任工程師滿3年及以上。6.4.2專業(yè)能力6.4.

7、2.1具備系統(tǒng)廣博的專業(yè)基礎(chǔ)理論知識和專業(yè)技術(shù)知識，掌握本專業(yè)國內(nèi)外現(xiàn)狀和現(xiàn)代管理的發(fā)展趨勢。6.422有豐富的本專業(yè)技術(shù)管理工作實踐經(jīng)驗，在技術(shù)管理工作中有顯著成績和社會、 經(jīng)濟效益。6.4.2.3具有獨立承擔(dān)重要研究課題或有主持和組織重大技改或項目設(shè)計的能力，能夠解決本專業(yè)領(lǐng)域的關(guān)鍵性技術(shù)問題。6.4.2.4以公司為受益人及第一單位在國家一級刊物上發(fā)表過至少一篇與本專業(yè)相關(guān)的 技術(shù)著作、論文或作為第一發(fā)明人（公司為受益人及第一發(fā)明單位）獲國家發(fā)明專利授 權(quán)2項及以上。6.4.2.5能夠指導(dǎo)工程師的工作和學(xué)習(xí)。7技術(shù)職稱等級檔次評定 7.1評定標準7.1.1基本條件7.1.1.1在相應(yīng)的職稱

8、等級下，工作年限滿1年及以上。7.1.1.2距離上一次調(diào)整職稱等級或檔次，滿1年及以上。7.1.2專業(yè)條件7.121專業(yè)技能、工作成績較突出。7.2按技術(shù)職稱等級評定標準評定的技術(shù)員、助理工程師、工程師及高級工程師，原則 上定為第一檔。7.3畢業(yè)于985、211院校的技術(shù)員和助理工程師，同等條件下，提高一個檔次。8實施流程&1評定時間技術(shù)職稱等級及檔次評定每年一次，個人申報時間為每年11月15日11月30日。評定小組評審時間為每年 12月1日12月25日，所有職稱證書在 12月31日前 頒發(fā)。&2評定流程8.2.1技術(shù)、研發(fā)人員向所在部門申報，填寫技術(shù)人員職稱等級評定申報表。8

9、.2.2經(jīng)部門經(jīng)理初步審核同意后，交人事行政部匯總。8.2.3職稱評定小組進行評定。8.2.4評定結(jié)果報公司總經(jīng)理審批。8.2.5人事行政部頒發(fā)職稱證書（同等級下檔次調(diào)整不頒發(fā)證書）。&3評定原則8.3.1原則上，每次評定只能晉升一個等級或一個檔次。對于技術(shù)成果突出，對公司技 術(shù)進步有重大貢獻者，可跨級別或跨檔次晉升。8.3.2任職一年內(nèi)績效考核不合格者，進行相應(yīng)降級調(diào)整。9其他說明9.1特殊引進人才，經(jīng)公司總經(jīng)理審核同意后，可以不從助理工程師開始晉升，直接靠 到相應(yīng)的職稱，但任職一年內(nèi)績效考核不合格者，進行相應(yīng)降級調(diào)整。9.2嚴重違章違紀的技術(shù)人員，參評資格延遲一年。9.3為了鼓勵技術(shù)人員加強學(xué)習(xí)，積極參加“社會專業(yè)職稱”評定，技術(shù)人員取得“社 會專業(yè)職稱”，公司將給予一次性獎勵。骨口. 序號職稱等級一次性獎勵1初級5002中級10003高級200010附則10.1本制度經(jīng)總經(jīng)理辦公會討論通過，自總經(jīng)理簽發(fā)之日起生效。10.2本制度的最終解釋權(quán)歸公司人事行政部。11相關(guān)記錄技術(shù)職稱等級評定申報表技術(shù)職稱等級評定申報表個人部分（由申報人填寫）姓名任職部門崗位學(xué)歷專業(yè)畢業(yè)院校社會專業(yè) 職稱等級社會專業(yè) 職稱評定時間行業(yè)從業(yè)經(jīng) 驗?zāi)晗奕肼殨r間從事現(xiàn)崗位起始時間現(xiàn)聘等級及檔次申報等級及檔次繼續(xù) 教