亞橋公司-員工手冊

1、亞橋公司員工手冊第一部分 公司的經(jīng)營理念客戶 客戶的滿意與成功是度量我們工作成績最重要的標尺員工 是公司最重要的財富，員工素質及專業(yè)知識水平的提高就是公司財富的增長，員 工的福利待遇及生活水平是公司經(jīng)營業(yè)績的具體體現(xiàn)產(chǎn)品 不斷創(chuàng)新的產(chǎn)品是公司發(fā)展的軌跡質量 產(chǎn)品及服務質量是公司發(fā)展的生命線品牌 是公司產(chǎn)品及服務的一面明鏡市場 尋找、開拓最適合我們的市場并力爭取得最高占有率管理 一切經(jīng)營活動的基本方針，高科技、專業(yè)化、集團化、國際化第二部分 人事政策2- 1員工招聘和錄用2- 1-1招聘和錄用條件-根據(jù)本公司特點，按工作能力、業(yè)務水平、敬業(yè)精神擇優(yōu)-所招員工須通過專業(yè)知識及技能的測試（根據(jù)需要選

2、擇口頭或書面兩種方式）2- 1-2招聘程序根據(jù)公司發(fā)展需要，由部門經(jīng)理提交用人方案由人事部轉總經(jīng)理批復決定*人事部通過各大院校及人才中心或其他渠道為部門經(jīng)理提供初步人選的各類人才 資料*部門經(jīng)理參考人才資料確定面試人員*人事部通知面試并將面試意見呈報總經(jīng)理*總經(jīng)理匯總各方面意見確定試用人員*人事部下發(fā)錄用通知并辦理試用手續(xù)2-1-3招聘人員要求*技術人員高級技術人員： 博士或高級職稱， 對電子信息工程或軟件專業(yè)有豐富科研、 開發(fā)經(jīng)驗中級技 術人員： 具有電子信息、 軟件開發(fā)三年以上專業(yè)開發(fā)經(jīng)驗， 碩士中級職稱以上技術人員： 具 有電子信息、計算機專業(yè)本科以上學歷*管理類人員經(jīng) 理 ： 管理或電

3、子類專業(yè)院校本科以上，在大型算機專業(yè)公司從事經(jīng)營管理工 作 三年以上，有強烈的責任心和事業(yè)心。35歲以下市場人員： 電子類專業(yè)院校本科以上，1-3年工作經(jīng)驗，具有市場開拓能力 財務人 員： 財經(jīng)類大學本科，熟悉會計電算化文秘人員： 文科類大學本科，辦公管理經(jīng)驗三年以上，協(xié)調能力強 質管人員： 熟 悉IS09000, 至少有三年電子類質量管理工作經(jīng)驗2- 1-4報到手續(xù)經(jīng)核定錄用人員于報到日攜帶： 一寸免冠照兩張， 學歷證書及身份證復印件到人事部報 到辦理就職手續(xù)2- 2試用新進員工試用期不超過三個月，試用期滿由部門經(jīng)理依據(jù)個人表現(xiàn)，提交是否轉正、延 期或辭退報告，由人事部報總經(jīng)理審核批復2-3

4、轉正及合同簽訂 轉正員工須與公司簽訂聘任合同。聘任合同一經(jīng)簽訂、鑒證，雙方 必須嚴格執(zhí)行。2- 4離職員工離職分為辭職、解雇、 開除、自動離職四等（試用期內員工及公司雙方均有權提 出辭職或解雇，而不負擔任何補償。離職前須與公司結清各項手續(xù)）*辭職：試用期過之后，職員辭職需提前一個月通知公司，到職日期結算工資，但不結 算 任何福利*自動離職：凡無故擅自曠工三天以上者，均作自動離職論， 不予結算任何工資、 福利*解雇： 工作期內，員工因工作表現(xiàn)、工作能力等因互不符合本公司要求，無法勝作 本 職，公司有權解雇，屆時結算工資及福利*開除： 員工因觸犯法律，嚴重違犯公司規(guī)章制度或犯嚴 重過失者，即予革職

5、開除，計 薪到革職日止2-5內部調動2-5-1原則 公司根據(jù)工作需要，本著人盡其才發(fā)揮潛力的原則，鼓勵合理的人才內 部流動2- 5-2程序*員工填寫員工內部調動申請*本部門及用人部門經(jīng)理審批*人事部報總經(jīng)理批準2-6晉升2-6-1依據(jù) 業(yè)績突出，并具有進一步發(fā)展?jié)摿矮I身精神2-6-2程序*由上一級主管提名管理層審核總經(jīng)理批準*發(fā)文任命由人事部備案通知各部門2-7培訓2-7-1培訓政策：培訓是一種人力資源的投資，公司將培訓機會更多地給予工作表現(xiàn) 出 色，具有較大潛力職員2-7-2公司將不斷培訓職員，如英文、計算機專業(yè)培訓等2-7-3參加培訓前提：工作表現(xiàn)出色，有進一步發(fā)展?jié)摿Γ艺\獻身公司2-

6、7-4培訓協(xié)議：若參加投資大的培訓，應與公司簽訂培訓協(xié)議，包括服務年限和服 務 期未滿需補償條款等（具體參考聘任合同中的培訓協(xié)議）2-8獎懲條例2-8-1公司將根據(jù)員工工作業(yè)績及表現(xiàn)于每季度末進行一次業(yè)績評估， 并分三等級（優(yōu) 秀、 良好、 較差） ，并在經(jīng)濟上給予不同獎勵，辦法如下：優(yōu)秀500元良好200元較差5元具體評估由人力部及部門經(jīng)理考核打分報總經(jīng)理批復2-8-2對工作成績持續(xù)不佳及違紀員工， 視情況給以經(jīng)濟懲罰、 留職查看直至解除勞 動合同處分，具體內容如下：序號違紀內容處罰辦法1上班擅離職守、串崗 口頭警告2上班時睡覺、吃零食、看無關書刊、洗澡 口頭警告3未經(jīng)批準，擅自變動一下班時

7、間或縮短工作時間 口頭警告4不服從主管指令、工作調動 書面警告5未經(jīng)批準擅自休假 按曠工處理并書面警告6虛報冒領， 似造證明 （伙造病假單、 發(fā)票及虛報加班等） 隱瞞事故實情， 謊報情報，誣陷他人書矢退， 或開除并追究經(jīng)濟損失 口頭警告， 并按公物價值和造成的損失價值 賠償 口面警告，辭退，或開除并追究經(jīng)濟損失7請假期間在外謀他職8破壞公物隨地吐痰、亂扔紙頭警告書面警告或辭退11濫用職權報復處罰職員，對于犯有違紀行為的職員不作處理的 口頭警告，或辭退12瀆職或因其它原因，嚴重損害公司聲譽 書面警告，或辭退13違犯外事紀委敗壞國家和公司聲譽利益 辭退，或開除并追究經(jīng)濟損失14違犯社會治安管理條例

8、和國家政策 書面警告，或辭退開除并追究經(jīng)濟損失 開除， 追究經(jīng)濟損失并依法懲處第三部分 考勤制度3-1公司統(tǒng)一實行每周五天工作制 ( 星期六、日休息 )3-2公司作息時間： 夏季 (5/1 10/1)早：8：00-12：00下：14：30 -18：00冬季 (10/1-5/1) 早：8：30 12：00下：13：00 -17：303-3全體員工不得遲到、早退、曠工3-4每月遲到不得超過兩次， 每次不得超過10分鐘， 凡超過10分鐘， 每分鐘罰款兩 元， 依此類推，第三次起凡超過半小時，按曠工半天論處，早退與遲到處罰相同3- 5曠工一天倒扣三天基本工資，曠工三天以上者，從第四天起結算任何工資福利

9、3-6全月按規(guī)定之工作日上班，無遲到、早退、曠工及加班缺勤者為全勤，全勤獎金100元3- 7未轉正員工不享受全勤獎3- 8如因工作需要，公司要求員工于正常工作時間外超時工作時，各員工皆不得找藉詞 推搪，應以工作為主，發(fā)揚良好服務精神3- 9對經(jīng)各部門經(jīng)理批準安排超時工作員工，均給予調休或發(fā)加班費3- 10職員請假須由本人填寫假條，經(jīng)主管批準后方可離開，無特殊原因不可電話、捎話請假3- 11職員請假三天之內由部門經(jīng)理批準，三天以上由總經(jīng)理批準，各部門經(jīng)理請假，一律由總經(jīng)理批準3-12公司設考勤員，員工上班須自覺到考勤員處簽到，如不作簽到視曠工處理3-13月末財務部根據(jù)考勤記錄核發(fā)工資第四部分 薪

10、資及福利4- 1薪資4-1-1原則 崗位職責 勞動力市場價格 教育背景 工作經(jīng)驗 業(yè)績成果 司齡4-1-2結構 月收入：基本工資+午餐補貼+全勤獎+效益獎金(效益獎金：公司綜 合各部門月工作效益以各部門為單位提取比例)年收入：12X月收入+年終獎金4-1-3公司依崗位職責將工資劃分五崗，每崗參考教育背景、 工作經(jīng)驗、業(yè)績成果、司齡等分A、B、C三等級，具體標準如下：崗位 職務 等級 基本工資 一崗盜竊公司財物16觸犯國家法律15視作自動離職，不予總經(jīng)理 總工程師 副總經(jīng)理 財務總監(jiān) 其它董事會直接聘任人員A 30-35檔B25-30檔C20-25檔 二崗 總經(jīng)理助理 高級顧問 副總工程師 部門

11、總監(jiān) 高級文秘A25-30檔B20-25檔C15-20檔三崗部門經(jīng)理 高級（項目主管程序員、系統(tǒng)分析員、營銷人員、會計、經(jīng)濟師等）20-25檔B15-20檔10-15檔 四崗 程序開發(fā)人員 工程技術人員 市場銷售人員高級文員15-20檔B10-15檔會計AC8-10檔五崗文員 庫管 物流 出納司機 電工A10-15檔B8-10檔C6-8檔說明：每檔以RMB10C元計A等：*博士、高工，五年以上工作經(jīng)驗，司齡不少于三年*本科以上學歷或有中級職稱，五年以上工作經(jīng)驗，司齡不少于五年B等：*博士、高工，三年以上工作經(jīng)驗，司齡不少于一年*本科以上學歷或有中級職稱，三年以上相關工作經(jīng)驗。司齡不少于二年*專

12、科以上學歷，五年以上工作經(jīng)驗，司齡不少于五年C等：專科學歷以上，一年以上工作經(jīng)驗，司齡不少于一年*上述每崗各等級工資標準， 如有特殊情況，一崗職員的工資由董事會決定，二、三 崗職員的工資由總經(jīng)理決定并報董事會備案 ，四、五崗職員的工資由經(jīng)理辦公會決定，報 請總經(jīng) 理批準后核發(fā)*公司新聘人員，試用期滿后，原則上從各崗位起始檔開始支付基本工資。*對于在公司各項考核中成績優(yōu)異， 受到嘉獎的職員， 工資可上浮一檔， 對于成績不 合 格、或受到公司處分的職員工資可下浮一檔或重新試用*原則上對公司四、五崗的正式職工在公司工作每滿一年工齡，重新審定一次工資， 由經(jīng) 理辦公會決定是否給予升檔。 對于收入達到或

13、超過本崗位平均檔的職員， 其每年晉升與 否由總 經(jīng)理決定*對于試用期人員，無論資歷或崗位一律定為4檔（特殊情況經(jīng)總經(jīng)理批準例外）*本標準的解釋權歸經(jīng)理辦公室4- 1-4支付方式 每月5日現(xiàn)金支付4- 2福利4- 2-1住房：4- 2-1-1租房（暫定）*條件： 對現(xiàn)時經(jīng)公司核實確需解決住房的正式職員 （家在西安的單身職工、 已婚且 一方有房職員或已有住所的職員均不在考慮之列）可申請集體租房，經(jīng)總經(jīng)理批準后辦理*租金支付：公司負擔月租金的50%，個人負擔月租金的50%*租房標準：城區(qū)標準單元套房，交通費自負*人員限制：每單間不超過2人4- 2-1-2住房公積金*是職工及其所在單位按規(guī)定繳存的具有

14、保障性和互助性的職工個人住房基金， 歸職 工 個人所有，職工離職時本息余額一次結清，退還職工本人*住房公積金定向用于：-員工購買、建造、大修理自住住房抵押貸款-城市經(jīng)濟適用住房專項貸款-單位購買、建造員工住房專項貸款*公積金來源方式：員工每月交納其基本工資的這筆積金將存入房產(chǎn)服務公司為個人所設的帳戶中，按規(guī)定備用*與公司正式簽約的正式職員有權申請參加此項計劃*公司5%款項的提取按參加公積金計劃的年限而定參加年限 提取比例0-5年5%5-10年10%10-15年15%15-20年20%20-25年25%25-30年5%，公司付給員工月基本工資5%，4- 2-2醫(yī)療合作基金制度*基金來源：職員交納

15、月基本工資2.5%（由財務直接從職員工資中扣除），公司支 付職員月基本工資總額的*基金管理：2.5%作為公司職工月醫(yī)療合作基金。專項儲備，?？顚Ｓ?。用完為此。由職員選定代表成立基金管理委員會單設帳戶統(tǒng)一管理， 由財務部監(jiān)督執(zhí)行*醫(yī)療費報銷辦法-醫(yī)療費用不論大小須經(jīng)職工選定的基金管理委員會初步審核， 部具體辦理-職員報銷時普通門診必須持市級以上醫(yī)療病歷， 處方，會及總經(jīng)理審批后方可報銷，累計最高限額不得超過職工年交納基金的-除普通門診外的醫(yī)療費，如職員住院等大額醫(yī)療費用按進 用，標準如下：年限 醫(yī)療基金負擔 個人負擔5年以下60%40%5年以上70%30% 10年以上80% 20%15年以上85

16、%15%*下列費用不予報銷-各類滋補藥品、保健藥品、貴重藥品等-因打架、斗毆、美容、及違犯計劃生育政策所致費用-未經(jīng)主管批準在市級以下醫(yī)院就診、住院者-未經(jīng)批準自行外購藥等-病歷、處方、發(fā)票手續(xù)不全者4- 2-3休假*可享受的帶薪假日-法定假日（七天）-婚假三天-喪假：直系一天（配偶、子女、父母、公婆、岳父母） 非直系半天（兄弟、姐妹、姐夫、 妹夫、兄嫂、弟媳、 祖父母、外祖父母、孫子女、外孫子女、兒媳）-產(chǎn)假：女方90天 男方2天-哺乳假：每天有一小時的哺乳時間，可晚上班一小時或早下班一小時，工資、福利及補貼按100%發(fā)給報總經(jīng)理簽字由財 務發(fā)票等單據(jù)， 經(jīng)基金委員3倍 入司年限長短承擔比例

17、費-年假：服務滿一年的員工可享受10天年休假-工傷假：工傷期間工資及一切福利、補貼按100%發(fā)給*病假期間的工資支付：在國家規(guī)定的醫(yī)療期內福利補貼按100%發(fā)給-工齡滿3年工資按70%發(fā)放-工齡滿3-5年工資按80%發(fā)放-工齡滿5年以上工資按90%發(fā)放4-2-4正式職員申請可享受公司每年提供的常規(guī)體檢一次4-2-5全勤員工月午餐補貼120元4-2-6員工生日公司將為其訂做賀卡一張，生日蛋糕一個以示祝福 第五部分 差旅報銷辦法5-1原則： 差旅費用實行總額包干，節(jié)約歸己，超支不補5-2標準：級別 地區(qū) 交通費 住宿費 餐費 業(yè)務費 經(jīng)理級以上 沿海城市 實支 實支 實支 實支內陸城市實支 實支

18、實支 實支 部門經(jīng)理以上 沿海城市 實支250元/天實支 實支 內陸城市 實支150元/天100元/天 實支 普通員工 沿海城市 實支150元/天80元/天 實支 內陸城市 實支100元/天80元/天 實支說明：*職員出差前應填寫出差申請單，出差期限由派遣主管視情況事先核準*出差人員持標準的申請單可向財務部借相應數(shù)額的差費， 出差回來后必須在一周內填 寫 出差報銷單并結清手續(xù)。 如無特殊情況又未能在一周內結清差費財務部有權暫停支付其工 資， 等報銷完再核付*出差人員可乖坐火車、 輪船、 飛機等交通工具， 由派遣主管根據(jù)任務需要在出差申請 單中審定，費用實報實銷*出差期間因公支出下列費用，可實報實銷-乖坐出租車按發(fā)票面值-因公長途電話費按電信局收據(jù)為憑-因公宴客費用，按正式發(fā)票為準第六部分 安全衛(wèi)生6-1公司內嚴禁吸煙 附： 公司禁煙通知自 年 月 日起嚴禁在公司、辦公場所、上班時間內吸煙。違者一次罰款人民幣50元，當 場付清