客房部員工績效考核方案

1、客房部員工辦法此考核各項(xiàng)目每月進(jìn)行績效工作制度方面的評分，工作業(yè)務(wù)考核每半年進(jìn) 行一次，根據(jù)員工考核成績對員工進(jìn)行績效評級， 保證客房部員工對客提供優(yōu)質(zhì) 服務(wù)?？己藢ο鬄榭头坎繂T工，考核范圍包括：一、工作制度考核（29分）1考勤（包括培訓(xùn)出勤）（6分）2、工作紀(jì)律（11分）3、禮節(jié)禮貌、（12分）二、行為規(guī)范（33分）1、對客（33分）三、業(yè)務(wù)技能考核（30分）1、操作考核（5分）2、清潔房間衛(wèi)生質(zhì)量（20分）3、公共區(qū)域衛(wèi)生質(zhì)量（5分）四、團(tuán)隊(duì)協(xié)作（8分）評定方案：1、 績效方案系統(tǒng)分為：基本工資+崗位工資（員工每月考評）+全勤，員工每月 評比分為100基礎(chǔ)，上獎下罰與實(shí)際工資待遇相連系。分

2、為 A級（90分以上）、 B級（80分以上）、C級（80以下）。2、員工評分包括：工作制度得分+行為規(guī)范+業(yè)務(wù)技能考核得分+團(tuán)隊(duì)協(xié)作得分； 其中員工自評25%主管上級評測50%經(jīng)理間接上級評測25%3、考核內(nèi)容主要針對員工平時(shí)工作表現(xiàn)，以及做房衛(wèi)生質(zhì)量，在保證衛(wèi)生質(zhì)量 的前提下，努力提高員工的工作效率，保證對客高水平的服務(wù)和員工的團(tuán)隊(duì)協(xié)作 能力。4、連續(xù)3個(gè)月總分第一名者評選入優(yōu)秀服務(wù)員；反之連續(xù)三個(gè)月總分最后一名 者部門將考慮予以辭退處理?？头坎繂T工績效考核細(xì)則一、工作制度（一）考勤1、遲到、早退十分鐘內(nèi)扣除2分，遲到、早退十至三十分鐘內(nèi)扣除 2分，（包 括培訓(xùn)、客房部組織的會議）；2、病假

3、每次扣除1分；事假每次扣除2分；曠工每次扣除5分；3、代人簽到簽退、打卡扣除3分，未經(jīng)同意私自串崗、調(diào)班、換班者扣除 3分;4、根據(jù)酒店工作需要員工主動配合加班者獎勵 2分；（二）工作紀(jì)律1、私自乘坐客用電梯，使用客用設(shè)施設(shè)備等扣除 2分；2、工作時(shí)間干私活、聚集公共區(qū)域、工作間聊天扣除 2分；3、不服從工作調(diào)動、不服從上級指揮、不虛心接受意見，下級頂撞上級者每次 扣除3分；4、上班時(shí)間拔打私人電話、看書報(bào)刊物、在非指定區(qū)域吸煙、在客房內(nèi)看電視每次扣除2分；5、向客人索要小費(fèi)者扣除5分，另加報(bào)酒店處理；6損壞公共財(cái)物，亂拿客房物品扣除 4分，情節(jié)嚴(yán)重者另報(bào)酒店處理；7、如有違反賓館和部門相關(guān)規(guī)

4、定、制度者根據(jù)情節(jié)做出相應(yīng)處理，并扣除當(dāng)月 評分（具體標(biāo)準(zhǔn)參見相關(guān)規(guī)章制度）；8、服務(wù)間、工作間、消毒間等臟亂每次扣除 1分（當(dāng)班員工）；9、員工每漏報(bào)一次酒水或被客人帶走客房內(nèi)非贈品，未報(bào)或?qū)⒔栌梦锲肺催€每 次扣除2分；情節(jié)嚴(yán)重者另加賠償處理；10、員工不按規(guī)定回收物品每次扣除1分；11、 樓道地毯有嚴(yán)重污跡和紙屑雜物、客梯處的煙筒內(nèi)有多于3個(gè)煙頭，走廊 休息處有垃圾當(dāng)班員工每人次扣除1分；12、員工私自將客用品給其他部門員工和朋友每人次扣除 5分，情節(jié)嚴(yán)重者加 報(bào)酒店處理；13、 樓層員工對講機(jī)回話不及時(shí)，影響對客服務(wù)者每人每次扣除2分；14、不按工作程序安全操作每人次扣除1分。（如：進(jìn)房

5、不按規(guī)定敲門、用濕 抹布抹電器等）；15、員工隱藏走客房遺留或拿走客人物品，每次扣除 10分。并報(bào)酒店處理；16、樓層中固定財(cái)產(chǎn)被損或不知去向，每件扣除責(zé)任人 2分；17、員工在工作區(qū)域亂丟垃圾，隨地吐痰每人扣除 2分；18、 員工和員工間或與其他部門員工發(fā)生沖突，每人次扣除10分；19、每天每項(xiàng)計(jì)劃衛(wèi)生完成不好每間次扣除 1分；20、獲得客人和賓館通報(bào)表揚(yáng)，每人次加 10分；21、將工作鑰匙、房卡未及時(shí)歸還，每人次扣除 10分；員工故意損壞鑰匙、房 卡，取消當(dāng)月的評選資格，并依情節(jié)處理；22、 工程人員維修房好后，員工在下班前沒有清潔好，每房扣除2分；（三）禮節(jié)禮貌、儀容儀表1、與同事或上級

6、見面不打招呼者每次扣除 2分；2、接待客人不用，態(tài)度語氣差，面無笑容者扣除 2分；3、 對客服務(wù)無“請”字當(dāng)頭，“謝”不離口扣除1分，與客人頂撞者扣除5分, 與客人爭吵者扣除10分；4、服務(wù)態(tài)度不好，被客人口頭投訴一次者扣除 5分，被客人書面投訴扣除10 分，情節(jié)嚴(yán)重者按酒店制度予以辭退處理；5、傳接電話不按規(guī)定程序者每次扣除1分；6未主動幫助客人提行李、按電梯。；不做好迎送服務(wù)工作，每次扣除2分;7、粗言粗語，當(dāng)客人面講客人聽不懂的方言者扣除 2分；8、儀容儀表不符酒店規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)者扣除1分；9、當(dāng)客人面及在客人活動區(qū)域吸煙、修指甲、剔牙、等有損酒店的舉止，每次 扣除2分；二、行為規(guī)范1、對客服務(wù)質(zhì)量；三、業(yè)務(wù)技能考核1、每次必考鋪床技能；2、本崗位業(yè)務(wù)技能知識