員工招聘錄用表單

1、員工招聘錄用表單企業(yè)員工招聘申請(qǐng)單 企業(yè)招聘工作計(jì)劃表 企業(yè)招聘工作時(shí)間進(jìn)度表 企業(yè)招聘方式比較表 企業(yè)應(yīng)聘人員基本情況登記表（A） 企業(yè)應(yīng)聘人員基本情況登記表（B） 企業(yè)應(yīng)聘人員甄選表 企業(yè)招聘面談表企業(yè)應(yīng)聘人員面試評(píng)價(jià)表（A） 企業(yè)應(yīng)聘人員面試評(píng)價(jià)表（B） 企業(yè)招聘面試方式比較表 企業(yè)應(yīng)聘人員面試通知單 企業(yè)應(yīng)聘人員面試記錄表 企業(yè)內(nèi)部人員求職申請(qǐng)表 企業(yè)應(yīng)聘人員錄用通知單 企業(yè)員工試用期工作考核表企業(yè)試用員工考核登記表 企業(yè)員工試用通知單 企業(yè)員工工作崗位申請(qǐng)表 企業(yè)員工轉(zhuǎn)正考核自評(píng)表 企業(yè)員工錄用登記表 企業(yè)員工錄用承諾保證書(shū) 企業(yè)新員工擔(dān)保書(shū) 企業(yè)人員數(shù)量增減申請(qǐng)書(shū)單位名稱：部門(mén)名稱

2、：填表日期: :年 月曰1、企業(yè)員工招聘申請(qǐng)單招聘崗位名稱計(jì)劃招聘數(shù)量現(xiàn)有人員數(shù)量崗位代碼:申請(qǐng)理由招聘信息說(shuō) 明請(qǐng)?jiān)谙鄳?yīng)的“”內(nèi)打2:1.1.在部門(mén)目標(biāo)之內(nèi)在部門(mén)目標(biāo)之外2.2.在部門(mén)計(jì)劃這內(nèi)在部門(mén)計(jì)劃之外3.3.補(bǔ)充新人替換現(xiàn)有職員4.4.正式員工季節(jié)工臨時(shí)工計(jì)時(shí)工5.5.從公司外部招聘從公司內(nèi)部調(diào)配上崗時(shí)間年月日服務(wù)年限招 聘 崗 位 職 責(zé)崗位要求（教育、經(jīng)驗(yàn)、技能等）：填表人：審核人：人力資源部經(jīng)理：總經(jīng)理：填表說(shuō)明：此表作為用人部門(mén)向人力資源部提出招聘人員的申請(qǐng)，由用人部門(mén)填寫(xiě)后，交到人力資源部門(mén)匯總。由人力資源部門(mén)統(tǒng)一組織招聘。填寫(xiě)時(shí)每一崗位，填寫(xiě)一張表。2、企業(yè)招聘工作計(jì)劃表單

3、位名稱：填表日期： 年 月曰崗位名稱人員數(shù)量人員要求招聘目 標(biāo)發(fā)布 時(shí)間發(fā)布渠道發(fā)布方式報(bào)紙網(wǎng)站 專業(yè)/ /行業(yè)雜志 人才中介機(jī)構(gòu) 人才市場(chǎng)獵頭其他發(fā)布安排招聘工 作預(yù)算項(xiàng)目共計(jì)金額招聘小組成員分 工姓名工作職責(zé)組長(zhǎng)副組長(zhǎng)成員成員填表人：審核人：總經(jīng)理:填表說(shuō)明：此表用于人力資源部門(mén)開(kāi)展招聘工作以前的計(jì)劃，由人力資源部門(mén)填寫(xiě)，通知相關(guān)單位單位名稱：填表日期：年 月 日3、企業(yè)招聘工作時(shí)間進(jìn)度表發(fā)布招聘信息階段工作完成確定計(jì)劃起草招聘信息文稿廣告設(shè)計(jì)媒體聯(lián)絡(luò)時(shí)限月日前月日前月日前月日前月日前月日前月日前初試與復(fù)試階段崗位名稱工 作 完成時(shí)限資料篩選初試（面試）復(fù)試（筆試）月日前月日前月日前月日前

4、月日前月日前月日前月日前月日前月日前月日前月日前月日前月日前月日前月日前月日前月日前月日前月日前月日前月日前月日前月日前月日前月日前月日前月日前月日前月日前月日前月日前月日前月日前月日前月日前月日前月日前月日前月日前月日前月日前月日前月日前月日前月日前月日前月日前月日前月日前月日前月日前月日前月日前月日前備注填表人：審核人：總經(jīng)理:填表說(shuō)明：此表用于人力資源部門(mén)在進(jìn)行招聘工作時(shí)，安排招聘工作的進(jìn)度。此表在招聘工作進(jìn)行前兩天由招聘小組負(fù)責(zé)人填定完畢，并提前發(fā)到招聘相關(guān)部門(mén)和人員手中。4、企業(yè)招聘方式比較表單位名稱：填表日期： 年 月 日優(yōu)點(diǎn)缺點(diǎn)確定的招聘方式單位名稱：填表日期：年 月 日廣告招聘

5、信息量大，影響廣； 能吸引較多應(yīng)聘者； 可以減少應(yīng)聘的盲目 性；優(yōu)秀的招聘廣告對(duì)企業(yè) 形象宣傳有好處廣告費(fèi)用昂貴； 保留時(shí)間短； 應(yīng)聘者數(shù)量多造成招 聘費(fèi)用增加人員招聘雙方在招聘前就有所了解；簡(jiǎn)化招聘程序，減少招 聘費(fèi)用；適合關(guān)鍵崗位 的招聘人情廣泛存在會(huì)影響 招聘的公正性； 易在企業(yè)內(nèi)部形成裙 帶關(guān)系內(nèi)部晉升選拔招聘風(fēng)險(xiǎn)小；招聘成本低；有利于調(diào)動(dòng)內(nèi)部員工的 積極性；有利于增加企業(yè)凝聚力選擇范圍??；不利于吸引社會(huì)的優(yōu)秀人才從應(yīng)屆畢業(yè)生 中招聘給企業(yè)注入活力； 一張白紙，可塑性強(qiáng)， 容易接受企業(yè)文化； 可以培養(yǎng)成忠誠(chéng)度咼的 員工缺乏工作經(jīng)驗(yàn)，增加了培 訓(xùn)成本職業(yè)介紹所招聘簡(jiǎn)單、快捷人才交易市場(chǎng)使

6、本企業(yè)員工增強(qiáng)了來(lái) 自外部的競(jìng)爭(zhēng)壓力招聘工作量猛增； 所招人員流動(dòng)性強(qiáng)， 企業(yè)忠誠(chéng)度差； 所招人員經(jīng)濟(jì)利益驅(qū) 動(dòng)明顯網(wǎng)上招聘人才儲(chǔ)備量大； 招聘工作可以自行； 招聘費(fèi)用較低網(wǎng)上虛假信息多；魚(yú)龍混雜，人才辨別難度 大備注填表人：審核人:填表說(shuō)明：此表用于人力資源管理部門(mén)確定招聘方式時(shí)，征詢各部門(mén)意見(jiàn)、向決策部門(mén)建議或呈報(bào)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)之用。5、企業(yè)應(yīng)聘人員基本情況登記表（A）申請(qǐng)工作崗位名稱崗位代碼筆試成績(jī)姓名曾用名性另y民族出生年月年 月 日婚姻狀態(tài)最咼學(xué)歷職稱身份證號(hào)戶籍所在地現(xiàn)住址聯(lián)系電話通信地址郵編家 庭 成 員從何處了解我公司廣告 報(bào)刊 網(wǎng)站 業(yè)務(wù)接觸 朋友 招聘會(huì) 其他是否在我公司應(yīng)聘過(guò)是

7、 否是否有親屬在我公司工作是 否學(xué) 歷從 中學(xué) 開(kāi)始學(xué)校名稱自何年何月至何年何月專業(yè)所獲學(xué)歷、學(xué)位等工作履歷單位名稱自何年何月至何年何月職務(wù)主要成績(jī)和職責(zé)填表人：審核人:填表說(shuō)明：1、 此表由被錄用的員工自行填寫(xiě)，填寫(xiě)時(shí)要如實(shí)填寫(xiě)，填寫(xiě)人對(duì)真實(shí)性自行負(fù)責(zé)。2、 學(xué)歷一欄只填寫(xiě)學(xué)校教育經(jīng)歷，不包括名類培訓(xùn)經(jīng)歷。如果紙張不夠用，可另附紙張?zhí)顚?xiě)。此表在人力資源部存檔。6、企業(yè)應(yīng)聘人員基本情況登記表（B）單位名稱：填表日期：年 月 日姓名性別民族出生年月學(xué)歷畢業(yè)學(xué)校、時(shí)間及專業(yè)政治面貌應(yīng)聘職位健康狀況期望月薪籍貫身份證號(hào)婚否現(xiàn)住址聯(lián)系方式現(xiàn)工作單位現(xiàn)職務(wù)/ /職位是否需提供食宿教育經(jīng) 歷工作經(jīng) 歷個(gè)人

8、特長(zhǎng)面試 .、八意見(jiàn)主試人：年月日備注填表人：審核人:填表說(shuō)明：此表用于應(yīng)聘人員在初步達(dá)成應(yīng)聘意向時(shí)，由應(yīng)聘人員自行填寫(xiě)，以便用人單位挑選。職位名稱面談時(shí)間口試測(cè)試人心理測(cè)試人姓名學(xué)歷年齡工作經(jīng)歷反應(yīng)能力智力創(chuàng)造力填表人：審核人:填表說(shuō)明：1、 此表用于對(duì)應(yīng)聘人員的甄選，對(duì)待選人進(jìn)行各項(xiàng)評(píng)估時(shí)，可采取評(píng)出等級(jí)的方式，也可 以采取打分的方式，評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)另定。7、企業(yè)應(yīng)聘人員甄選表單位名稱：填表日期:2、 此表保存在人力資源部，并注意保密，也可以定期銷毀。8企業(yè)招聘面談表單位名稱：填表日期：年 月 日面談對(duì)象 姓名所在部門(mén)申請(qǐng)職位面談地點(diǎn)面談時(shí)間面談人面談內(nèi)容工作 興趣1 1 這一職位涉及到哪些方面

9、的工作？2 2、你為什么想做這份工作？3 3、你為什么認(rèn)為你能勝任這方面的工作？4 4、你對(duì)待遇有什么要求？5 5、怎么知道我們公司的？目前 工作 狀況1 1 如果可能，你什么時(shí)候可以到我們公司上班？2 2、你現(xiàn)在的工作單位及工作職務(wù)情況？工 作 經(jīng)歷1 1 請(qǐng)簡(jiǎn)述你以前的工作簡(jiǎn)歷，主要指職務(wù)及工作內(nèi)容。2 2、你所取得的主要工作成績(jī)有哪些？3 3、在以前的工作中，你一直是從事同一種工作嗎？4 4、說(shuō)明你曾從事過(guò)哪些不同的工作、時(shí)間長(zhǎng)度及各方面的主要成績(jī)。5 5、你認(rèn)為自最適合從事哪方面的工作？曾經(jīng)在哪些方面有成就感？6 6、你最初的薪水是多少？現(xiàn)在的薪水是多少？7 7、你目前的求職意向是什么

10、？要求月薪是多少？8 8 請(qǐng)簡(jiǎn)述以前幾個(gè)工作的離職原因。9 9、在選擇新工作時(shí)，你最看最的是公司的哪些方面？教育 背景1 1 你認(rèn)為你所受的哪些教育或培訓(xùn)將幫助你勝任所申請(qǐng)的工作？2 2、對(duì)你受過(guò)的所有正規(guī)教育進(jìn)行說(shuō)明。3 3、工作以外的培訓(xùn)及學(xué)習(xí)情況。個(gè)人 問(wèn)題1 1 你愿意出差嗎？2 2、你最大限度的出差時(shí)間可以保證多長(zhǎng)？3 3、你對(duì)加班的看法、其/、他1 1 你認(rèn)為你最大優(yōu)點(diǎn)是什么？2 2、你認(rèn)為你最大的缺點(diǎn)是什么？3 3、你有哪些愛(ài)好及特長(zhǎng)？你的性格特征。4 4、你對(duì)以前工作單位滿意的地方在哪里，有哪些不滿？5 5、你與以前的上、下級(jí)及同事的關(guān)系怎么樣？6 6、你對(duì)我們公司的印象怎樣？

11、包括規(guī)模、特點(diǎn)、環(huán)境、競(jìng)爭(zhēng)地位等。7 7、你對(duì)申請(qǐng)的職位的最大興趣是什么？8 8 介紹一下你的家庭情況。9 9、你認(rèn)為對(duì)你工作有激勵(lì)作用的因素有哪些？1010、你更喜歡獨(dú)自工作還是協(xié)作工作？填表人：審核人:填表說(shuō)明：此表用于負(fù)責(zé)人事招聘的專員與應(yīng)聘人員談話前擬定面談提綱之用。企業(yè)應(yīng)聘人員面試評(píng)價(jià)表（A）單位名稱：填表日期： 年 月 日應(yīng)聘人應(yīng)聘職位職位編碼預(yù)約時(shí)間實(shí)到時(shí)間面試日期評(píng)價(jià)項(xiàng)目評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)備注優(yōu)良中可差1 1、儀表和儀態(tài)（著裝、坐姿等）2 2、自我表現(xiàn)能力（表情、語(yǔ)言、自信）3 3、口頭表達(dá)能力（溝通能力）4 4、想像力、創(chuàng)造力5 5、綜合分析能力6 6 工作熱情、事業(yè)心7 7、體力、精

12、力情況8 8、隨機(jī)應(yīng)變能力9 9、態(tài)度及工作抱負(fù)與公司工作目標(biāo)是否相符1010、專長(zhǎng)是否符合職位要求1111、教育程度是否符合要求1212、氣質(zhì)、性格類型是否符合職位要求1313、工作意愿與公司要求是否一致1414、工作經(jīng)歷是否符合要求1515、要求待遇、工作條件是否符合公司情況1616、潛能在本公司能否有所發(fā)揮1717、綜合素質(zhì)是否符合職位要求綜合評(píng)價(jià)等級(jí)綜合評(píng)語(yǔ)以及錄用建議建議入職日期主考人：審核人：總經(jīng)理填表說(shuō)明：1、 此表用于員工招聘工作中的面試過(guò)程，由主試人員或面試時(shí)專門(mén)記錄人員填寫(xiě)。2、 此表評(píng)價(jià)等級(jí)、綜合評(píng)語(yǔ)及錄用建議由招聘小組研究后集體作出。3、 面試結(jié)束后，請(qǐng)及時(shí)將此表隨面試

13、人員資料送交辦公室，以免延誤招聘進(jìn)程。單位名稱：填表日期：年 月 日11、企業(yè)招聘面試方式比較表面試方式方式概述適用范圍擬米取的方式結(jié)構(gòu)方式面試嚴(yán)格按照問(wèn)題清單的順序發(fā)問(wèn)； 按標(biāo)準(zhǔn)格式記錄應(yīng)聘者的回答工作經(jīng)驗(yàn)、家庭情況等客觀因素的考察非結(jié)構(gòu)方式面試無(wú)固定的問(wèn)題清單，事先擬好關(guān) 鍵問(wèn)題，根據(jù)面試情況隨時(shí)發(fā)問(wèn)對(duì)于能力、 素質(zhì)、 學(xué)識(shí) 等主觀因素的考察混合式面試對(duì)于較客觀的要素米用結(jié)構(gòu)式， 對(duì)于主觀能動(dòng)性因素的考察采取 非結(jié)構(gòu)式提問(wèn)對(duì)多數(shù)應(yīng)聘者均可米 用問(wèn)題式面試不依賴于應(yīng)聘者的既有成績(jī)，而 根據(jù)崗位的特殊要求向應(yīng)聘者提 出一個(gè)難題或計(jì)劃請(qǐng)期解決個(gè)人素質(zhì)和能力的考核，中級(jí)管理人員的招聘非引導(dǎo)式面試主

14、試人與應(yīng)試人隨意交談，無(wú)固 定題目，無(wú)限定范圍，海闊天空， 無(wú)拘無(wú)束。意在考察應(yīng)聘者的知 識(shí)面、價(jià)值觀、風(fēng)度，了解其表 達(dá)能力、思維能力、判斷力和組 織能力等中高級(jí)管理人員的招 聘壓力式面試面試者的面試過(guò)程中有意識(shí)地對(duì) 應(yīng)試者施加壓力，針對(duì)某一事件 作一連串發(fā)問(wèn)，直至無(wú)法回答， 甚至激怒應(yīng)試者對(duì)心理素質(zhì)要求較高 的特殊崗位員工的招 聘經(jīng)驗(yàn)面度主要考察應(yīng)聘者既有的工作經(jīng)驗(yàn) 和工作成果，據(jù)以判斷其是否適 合所聘職位從社會(huì)招募操作人員、技術(shù)人員和官理人員學(xué)識(shí)面試學(xué)識(shí)面試主要考核應(yīng)聘者對(duì)基礎(chǔ) 知識(shí)和專業(yè)知識(shí)掌握的深度和廣 度，如能和筆試聯(lián)合使用則效果 更佳對(duì)于專業(yè)技術(shù)人員和 應(yīng)屆畢業(yè)生的招聘潛力面試不

15、側(cè)重應(yīng)聘者既有學(xué)識(shí)和經(jīng)驗(yàn)， 而側(cè)重考察其在新職位上的發(fā)展 前途和工作潛力應(yīng)屆畢業(yè)生、管理人員的招聘公文處理模擬考察實(shí)際文字工作能力中級(jí)管理人員的招聘無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組 討論法通過(guò)應(yīng)聘者的行為考察應(yīng)聘者的 領(lǐng)導(dǎo)能力中高級(jí)管理人員備注填表人：審核人:填表說(shuō)明：?jiǎn)挝幻Q：填表日期：年 月 日此表用于人力資源部六確定面試方式時(shí)，征詢各部門(mén)意見(jiàn)、吳閱領(lǐng)導(dǎo)審批之用。12、企業(yè)應(yīng)聘人員面試通知單先生/ /女士：您好！首先感謝您對(duì)本公司的信任和大力支持。經(jīng)過(guò)初次接觸，我們認(rèn)為您基本具備加盟本公司的能力，因此特別通知您以下 時(shí)間、地點(diǎn)到我公司進(jìn)行正式面試。具體要求如下：面試時(shí)間年 月日（星期）午時(shí)分面試地點(diǎn)面試時(shí)限小時(shí)

16、分鐘行車 路 線面 試 內(nèi) 容 說(shuō)明1 1、個(gè)人進(jìn)行 3 3 分鐘的演講，內(nèi)容為個(gè)人姓名、出生年月、畢業(yè)學(xué)校、所學(xué) 專業(yè)、個(gè)人愛(ài)好及特長(zhǎng)、對(duì)公司前景展望及個(gè)人目標(biāo)設(shè)計(jì)（注意：只限 3 3 分鐘，請(qǐng)勿超時(shí)）個(gè) 人 準(zhǔn) 備1 1、 攜帶個(gè)人身份證及復(fù)印件、學(xué)歷證書(shū)及復(fù)印件、職稱證書(shū)及復(fù)印件；2 2、資格證書(shū)及復(fù)印件、獲獎(jiǎng)證書(shū)及復(fù)印件；3 3、 個(gè)人一寸免冠彩色照片張；4 4、男士著裝要求：女士著裝要求：良好的開(kāi)端等于成功的一半，祝您成功！單位名稱：（蓋章）年 月 日單位名稱：填表日期： 年 月曰13、企業(yè)應(yīng)聘人員面試記錄表申請(qǐng)人姓名性別年齡最咼學(xué)歷應(yīng)聘崗位主試人面試時(shí)間月 日面試項(xiàng) 目?jī)?yōu)良好可；差

17、1 1、體能、體態(tài)狀況2 2、儀表、穿著與服飾3 3、舉止及應(yīng)對(duì)禮儀4 4、語(yǔ)言表達(dá)與口齒清晰5 5、機(jī)智及反應(yīng)能力6 6 知識(shí)面寬廣和淵博程度7 7、性格特征與人際溝通8 8、生活工作閱歷豐富性9 9、外語(yǔ)能力（英、日）1010、學(xué)歷、學(xué)位1111、對(duì)申請(qǐng)職位之經(jīng)驗(yàn)1212、相關(guān)專業(yè)知識(shí)支撐1313、對(duì)新工作環(huán)境適應(yīng)性1414、對(duì)新工作之穩(wěn)定性1515、對(duì)新工作信心與毅力1616、個(gè)人理想與公司一致1717、對(duì)職位未來(lái)之可塑性1818、家庭支持和累贅1919、住址與上班地點(diǎn)距離2020、對(duì)職位班次接受狀況面試總體評(píng)價(jià)現(xiàn)行工資期望工資可提供待遇確認(rèn)工資擬受聘崗位擬確定級(jí)別1 1 擬聘用開(kāi)始時(shí)間部門(mén)經(jīng)理意見(jiàn)年月日人力資源部門(mén)意見(jiàn)年月日領(lǐng)導(dǎo)意見(jiàn)年月日填表人：審核人:填表說(shuō)明：此表由面試組長(zhǎng)在征求招聘小組意見(jiàn)之后