國開電大勞動與社會保障法形考任務(wù)1參考答案

1、C.傳統(tǒng)民法中獨立出來的【答案】：傳統(tǒng)民法中獨立出來的題目1.國際上通常將國際勞工組織通過的國際勞工公約和建議書合稱為（A.國際勞工章程B.國際勞工條約C.國際勞工憲章D.國際勞工標(biāo)準(zhǔn) 【答案】：國際勞工標(biāo)準(zhǔn)題目2.下列關(guān)于勞動關(guān)系的說法中，錯誤的是（）。A.勞動法調(diào)整國家進行勞動力管理中的關(guān)系B.勞動法的調(diào)整對象既包括勞動關(guān)系，也包括與勞動關(guān)系有密切聯(lián)系的其他社會關(guān)系C.承攬關(guān)系屬于與勞動關(guān)系有密切聯(lián)系的社會關(guān)系，應(yīng)受到勞動法的調(diào)整D.勞動法調(diào)整的是狹義上的勞動關(guān)系 【答案】：承攬關(guān)系屬于與勞動關(guān)系有密切聯(lián)系的社會關(guān)系，應(yīng)受到勞動法的調(diào)整題目3.下列主體中，不屬于中華人民共和國勞動法適用范圍

2、的是（）。A.在我國境內(nèi)設(shè)立的企業(yè)派駐境外的勞動者B.我國境內(nèi)的個體經(jīng)濟組織C.我國公民在境外設(shè)立的獨資企業(yè)D.在我國境內(nèi)設(shè)立的外商獨資企業(yè)【答案】：我國公民在境外設(shè)立的獨資企業(yè)題目4.勞動法作為一個獨立的法律部門，是自19世紀(jì)初大工業(yè)生產(chǎn)后，由于國家對雇傭關(guān)系的干預(yù)而從（ ）。A.傳統(tǒng)經(jīng)濟法中獨立出來的B.傳統(tǒng)社會保障法中獨立出來的）。C.傳統(tǒng)民法中獨立出來的【答案】：傳統(tǒng)民法中獨立出來的題目5.勞動法基本原則的法律淵源是（）D.視聽障礙歧視【答案】：傳染病病原攜帶歧視題目9.下列關(guān)于勞動合同的說法中，錯誤的是（）。A.部門規(guī)章B.憲法C.地方性法規(guī)D.行政法規(guī)【答案】：憲法題目6.特殊就業(yè)

3、群體人員不包括（ ）。A.少數(shù)民族人員B.殘疾人C.兒童D.婦女【答案】：兒童題目7.我國就業(yè)促進法規(guī)定的就業(yè)方針是（）。A.獨立實行市場調(diào)節(jié)就業(yè)的方針B.獨立實行勞動者自主擇業(yè)的方針C.獨立實行政府促進就業(yè)的方針D.勞動者自主擇業(yè)、市場調(diào)節(jié)就業(yè)、政府促進就業(yè)相結(jié)合的方針【答案】：勞動者自主擇業(yè)、市場調(diào)節(jié)就業(yè)、政府促進就業(yè)相結(jié)合的方針題目8.我國法律禁止的健康歧視，除了殘疾歧視，還包括（）。A.傳染病病原攜帶歧視B.行為障礙歧視C.傳染病歧視D.按件計酬【答案】：按小時計酬A.勞動合同往往涉及第三人的物質(zhì)利益關(guān)系B.勞動合同是雙務(wù)合同C.勞動合同具有從屬性D.勞動合同是實踐性合同 【答案】：勞

4、動合同是實踐性合同題目10.勞動合同中當(dāng)事人雙方約定的具體的勞動標(biāo)準(zhǔn)和勞動條件（ ）。A.由勞動行政部門規(guī)定B.可以低于集體合同的規(guī)定C.不能低于集體合同的規(guī)定D.由當(dāng)事人自由約定【答案】：不能低于集體合同的規(guī)定題目11.用人單位與勞動者已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日 起（ ）內(nèi)訂立書面勞動合同。A. 1個月B. 6個月C. 2個月D. 3個月【答案】：1個月題目12.非全日制用工的計酬方式主要是（ ）。A.按月計酬B.按小時計酬C.按天計酬D. 4年【答案】：1至3年題目13.以下各項中關(guān)于工會性質(zhì)表述不正確的是（）A.自愿性B.群眾性C.階級性D.組織性 【答案】

5、：組織性題目14.國有企業(yè)職工民主管理的基本形式是（）。A.董事會會議B.職工代表大會C.工會D.監(jiān)事會 【答案】：職工代表大會題目15.我國法律規(guī)定，職工代表大會至少（ ）。A.經(jīng)常召開B.每半年召開二次C.每半年召開一次D.每一年召開一次 【答案】：每半年召開一次題目16.集體合同規(guī)定第38條規(guī)定：“集體合同或?qū)ｍ椉w合同期限為（ 雙方約定的終止條件出現(xiàn)，即行終止。A. 5年B. 1至3年C. 6個月題目17.根據(jù)我國有關(guān)法律規(guī)定，下列各項支出不屬于勞動者工資范圍的有（ ）。A.計件工資B.職工福利費用），期滿或D.企業(yè)的經(jīng)營者【答案】：企業(yè)的經(jīng)營者C.計時工資D.加班工資 【答案】：職工

6、福利費用題目18.恒大公司安排工人劉路春節(jié)期間（正月初一到初二）上班。根據(jù)勞動法，該公司應(yīng) 支付其不低于其日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的（ ）。A. 100%的工資報酬B. 200%的工資報酬C. 150%的工資報酬D. 300%的工資報酬【答案】：300%的工資報酬題目19.屬于特殊情況下的工資有（ ）。A.獎金B(yǎng).婚、喪假工資C.高溫補貼D.科研津貼【答案】：婚、喪假工資題目20.我國現(xiàn)階段在工資制度改革的過程中試行的年薪制，其適用范圍是（ ）。A.政府高級公務(wù)員B.企業(yè)高級技術(shù)人員C.國務(wù)院認(rèn)定的有特殊貢獻的專家題目21.狹義上的國際勞動立法，主要指（A.國際勞工組織章程B.國際勞工建議書）。D.勞

7、動法和民法的調(diào)整對象不同【答案】：勞動法與民法的調(diào)整的原則不完全相同；勞動法與民法的主體不相同；勞動法和C.國際勞工公約D.國際勞工憲章 【答案】：國際勞工組織章程；國際勞工建議書；國際勞工公約題目22.勞動法的調(diào)整對象一般包括（ ）。A.與就業(yè)關(guān)系有密切聯(lián)系的社會關(guān)系B.雇傭關(guān)系C.勞動關(guān)系D.與勞動關(guān)系有密切聯(lián)系的其他社會關(guān)系 【答案】：勞動關(guān)系；與勞動關(guān)系有密切聯(lián)系的其他社會關(guān)系題目23.勞動法成為獨立的法律部門，其原因在于（）。A.勞動法有獨立的內(nèi)容體系B.勞動法有特定的主體C.勞動法有特定的調(diào)整方法D.勞動法有特定的調(diào)整對象 【答案】：勞動法有獨立的內(nèi)容體系；勞動法有特定的主體；勞動

8、法有特定的調(diào)整對象題目24.下列關(guān)于勞動法與民法的區(qū)別，正確的是（）。A.勞動法與民法的調(diào)整的原則不完全相同B.勞動法與民法的主體相同，但主體的權(quán)利義務(wù)不同C.勞動法與民法的主體不相同民法的調(diào)整對象不同題目25.下列對勞動法上勞動就業(yè)的理解，正確的有（ ）。A.勞動就業(yè)的主體必須具有勞動行為能力B.公民的勞動權(quán)利能力和勞動行為能力有時會出現(xiàn)不一致的情況C.勞動就業(yè)的主體必須具有勞動權(quán)利能力D.勞動就業(yè)必須是出自公民的自愿【答案】：勞動就業(yè)的主體必須具有勞動行為能力； 勞動就業(yè)的主體必須具有勞動權(quán)利能力； 勞動就業(yè)必須是出自公民的自愿題目26.公共就業(yè)服務(wù)機構(gòu)為勞動者免費提供下列服務(wù)（）。A.對

9、就業(yè)困難人員實施就業(yè)援助B.職業(yè)供求信息、市場工資指導(dǎo)價位信息和職業(yè)培訓(xùn)信息發(fā)布C.就業(yè)政策法規(guī)咨詢、職業(yè)指導(dǎo)和職業(yè)介紹D.辦理就業(yè)登記、失業(yè)登記等事務(wù) 【答案】：對就業(yè)困難人員實施就業(yè)援助；職業(yè)供求信息、市場工資指導(dǎo)價位信息和職業(yè)培 訓(xùn)信息發(fā)布；就業(yè)政策法規(guī)咨詢、職業(yè)指導(dǎo)和職業(yè)介紹；辦理就業(yè)登記、失業(yè)登記等事務(wù)題目27.設(shè)立職業(yè)中介機構(gòu)應(yīng)當(dāng)具備的條件有（）。A.有明確的章程和管理制度B.有一定數(shù)量具備相應(yīng)職業(yè)資格的專職工作人員C.法律、法規(guī)規(guī)定的其他條件D.有開展業(yè)務(wù)必備的固定場所、辦公設(shè)施和一定數(shù)額的開辦資金【答案】：有明確的章程和管理制度；有一定數(shù)量具備相應(yīng)職業(yè)資格的專職工作人員；法律、

10、 法規(guī)規(guī)定的其他條件；有開展業(yè)務(wù)必備的固定場所、辦公設(shè)施和一定數(shù)額的開辦資金題目28.我國目前職業(yè)培訓(xùn)的種類主要有（ ）。A.學(xué)徒培訓(xùn)B.學(xué)校教育和培訓(xùn)C.勞動預(yù)備制度培訓(xùn)D.職業(yè)培訓(xùn)機構(gòu)的培訓(xùn)【答案】：學(xué)徒培訓(xùn)；學(xué)校教育和培訓(xùn)；勞動預(yù)備制度培訓(xùn)；職業(yè)培訓(xùn)機構(gòu)的培訓(xùn)題目29.按照勞動合同期限的不同，勞動合同可分為（）。A.短期勞動合同B.以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同C.無固定期限勞動合同D.固定期限勞動合同【答案】：以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同；無固定期限勞動合同；固定期限勞動合 同題目30.競業(yè)限制的人員限于（）。A.高級技術(shù)人員B.用人單位的高級管理人員C.用人單位的員工D.其

11、他負有保密義務(wù)的人員【答案】：高級技術(shù)人員；用人單位的高級管理人員；其他負有保密義務(wù)的人員題目31.有權(quán)確認(rèn)勞動合同無效的機構(gòu)有（）。A.勞動爭議仲裁委員會B.人民法院C.勞動管理部門D.勞動爭議調(diào)解委員會 【答案】：勞動爭議仲裁委員會；人民法院題目32.勞動合同法規(guī)定，勞務(wù)派遣一般實施在（）A.固定性的工作崗位上B.替代性的工作崗位上C.臨時性的工作崗位上D.輔助性的工作崗位上【答案】：替代性的工作崗位上；臨時性的工作崗位上；輔助性的工作崗位上題目33.工會的性質(zhì)，一般認(rèn)為它具有（ ）。A.自愿性B.階級性C.全民性D.群眾性 【答案】：自愿性；階級性；群眾性題目34.我國工會組織的法律地位

12、表現(xiàn)在（）。A.合法性B.獨立性C.代表性D.具有法人資格【答案】：合法性；獨立性；代表性題目35.集體協(xié)商一般要經(jīng)過的階段有（ ）。A.集體協(xié)商的提出和協(xié)商代表資格的確定B.簽訂集體合同C.進入談判準(zhǔn)備階段D.正式進行談判階段【答案】 ： 集體協(xié)商的提出和協(xié)商代表資格的確定；簽訂集體合同；進入談判準(zhǔn)備階段；正 式進行談判階段題目36.根據(jù)集體合同簽訂的程序不同，可劃分為（A.強制合同B.一攬子合同）。C.自由合同D.專門合同【答案】：強制合同；自由合同題目37.目前我國的工資形式包括（）。A.計件工資B.計時工資C.獎金D.津貼 【答案】：計件工資；計時工資；獎金；津貼題目38.津貼的具體作

13、用有（）。A.激勵作用B.獎勵作用C.調(diào)節(jié)作用D.補償作用 【答案】：調(diào)節(jié)作用；補償作用題目39.特殊情況下的工資有（ ）。A.最低工資B.休假期間的工資C.履行國家或社會義務(wù)期間的工資D.加班加點的工資 【答案】：休假期間的工資；履行國家或社會義務(wù)期間的工資；加班加點的工資題目40.最低工資，是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內(nèi)提 供了正常勞動， 用人單位依法應(yīng)支付的最低工資報酬。 視為勞動者提供了正常勞動的情形包 括（ ）A.勞動者依法享受帶薪生育（產(chǎn)）假、節(jié)育手術(shù)假B.勞動者依法享受帶薪探親假、婚喪假C.法定工作時間內(nèi)依法參加社會活動期間D.勞動者依法享受帶薪年休

14、假【答案】：勞動者依法享受帶薪生育（產(chǎn)）假、節(jié)育手術(shù)假；勞動者依法享受帶薪探親假、婚喪假；法定工作時間內(nèi)依法參加社會活動期間；勞動者依法享受帶薪年休假題目41.劉某與某有限責(zé)任公司簽訂了為期3年的勞動合同，自2013年2月1日起至2016年2月1日止，雙方約定試用期為6個月。2013年6月18日劉某向公司提出解除勞動合同，并向公司索要經(jīng)濟補償金。公司認(rèn)為劉某沒有提出解除合同的正當(dāng)理由，且解除合同未征求 公司意見， 未經(jīng)雙方協(xié)商，因而不同意解除合同， 并提出如果劉某一定要解除合同，責(zé)任自 負，公司不但不給予劉某經(jīng)濟補償金， 還要求劉某賠償用人單位的損失， 即在試用期內(nèi)培訓(xùn) 劉某的費用。試分析：1劉某提出解除勞動合同時是否需要說明理由?為什么？2劉某是否可以單方解除勞動合同?為什么?3用人單位應(yīng)否給予劉某經(jīng)濟補償金?為什么？4劉某應(yīng)否賠償用人單位的培訓(xùn)費用?為什么？【答案】：1不需說明理由。劉某在2013年6月18日提出解除勞動合同時， 尚處于試用期內(nèi)， 我國 勞動法未規(guī)定在 試用期內(nèi)勞動者提出解除勞動合同須說明理由。因此劉某不需要說明正當(dāng)理由。2可以單方解除。試用期是勞動者與用人單位雙向選擇的考察期， 雙方可以隨時解除勞動合同， 因此劉某可以 在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位， 不用與用人單位協(xié)商，