份質(zhì)量目標(biāo)達(dá)成情況一覽表2

1、 東莞市晨新電子科技有限公司 決裁制作審核核準(zhǔn)質(zhì)量目標(biāo)達(dá)成情況一覽表禹娜編號(hào): HR-201209 目標(biāo)實(shí)施月份： 2012 年 9月 制作部門：人事部 制作日期: 2012年 10月 5 日No.質(zhì)量目標(biāo)項(xiàng)目目標(biāo)值月達(dá)成狀況證明資料編號(hào)/名稱是否達(dá)標(biāo)責(zé)任單位主管未達(dá)成原因(具體描述為什么?)改善意對(duì)策(具體對(duì)策/負(fù)責(zé)人/完成期)效果驗(yàn)證(有效,簡(jiǎn)單描述；無(wú)效,重發(fā)單號(hào))驗(yàn)證人備注1人員培訓(xùn)合格率100%100%培訓(xùn)簽到表是人事部2人員流失率不超過(guò)10%6%辭職申請(qǐng)單/入職申請(qǐng)單是人事部特記事項(xiàng):會(huì)簽單位管理者代表稽核組CX-QC-035（A.0） PAGE： / 東莞市晨新電子科技有限公司

2、東莞市晨新電子科技有限公司 決裁制作審核核準(zhǔn)質(zhì)量目標(biāo)達(dá)成情況一覽表禹娜編號(hào): HR-201210 目標(biāo)實(shí)施月份： 2012 年 10月 制作部門：人事部 制作日期: 2012年 11月 2 日No.質(zhì)量目標(biāo)項(xiàng)目目標(biāo)值月達(dá)成狀況證明資料編號(hào)/名稱是否達(dá)標(biāo)責(zé)任單位主管未達(dá)成原因(具體描述為什么?)改善意對(duì)策(具體對(duì)策/負(fù)責(zé)人/完成期)效果驗(yàn)證(有效,簡(jiǎn)單描述；無(wú)效,重發(fā)單號(hào))驗(yàn)證人備注1人員培訓(xùn)合格率100%100%培訓(xùn)簽到表是人事部2人員流失率不超過(guò)10%5%辭職申請(qǐng)單/入職申請(qǐng)單是人事部特記事項(xiàng):會(huì)簽單位管理者代表稽核組CX-QC-035（A.0） PAGE： / 東莞市晨新電子科技有限公司

3、東莞市晨新電子科技有限公司 決裁制作審核核準(zhǔn)質(zhì)量目標(biāo)達(dá)成情況一覽表禹娜編號(hào): HR-201211 目標(biāo)實(shí)施月份： 2012 年 11月 制作部門：人事部 制作日期: 2012年 12月 3 日No.質(zhì)量目標(biāo)項(xiàng)目目標(biāo)值月達(dá)成狀況證明資料編號(hào)/名稱是否達(dá)標(biāo)責(zé)任單位主管未達(dá)成原因(具體描述為什么?)改善意對(duì)策(具體對(duì)策/負(fù)責(zé)人/完成期)效果驗(yàn)證(有效,簡(jiǎn)單描述；無(wú)效,重發(fā)單號(hào))驗(yàn)證人備注1人員培訓(xùn)合格率100%100%培訓(xùn)簽到表是人事部2人員流失率不超過(guò)10%7%辭職申請(qǐng)單/入職申請(qǐng)單是人事部特記事項(xiàng):會(huì)簽單位管理者代表稽核組CX-QC-035（A.0） PAGE： / 東莞市晨新電子科技有限公司

4、東莞市晨新電子科技有限公司 決裁制作審核核準(zhǔn)質(zhì)量目標(biāo)達(dá)成情況一覽表禹娜編號(hào): HR-201212 目標(biāo)實(shí)施月份： 2012 年 12月 制作部門：人事部 制作日期: 2013年 1月 2 日No.質(zhì)量目標(biāo)項(xiàng)目目標(biāo)值月達(dá)成狀況證明資料編號(hào)/名稱是否達(dá)標(biāo)責(zé)任單位主管未達(dá)成原因(具體描述為什么?)改善意對(duì)策(具體對(duì)策/負(fù)責(zé)人/完成期)效果驗(yàn)證(有效,簡(jiǎn)單描述；無(wú)效,重發(fā)單號(hào))驗(yàn)證人備注1人員培訓(xùn)合格率100%100%培訓(xùn)簽到表是人事部2人員流失率不超過(guò)10%8%辭職申請(qǐng)單/入職申請(qǐng)單是人事部特記事項(xiàng):會(huì)簽單位管理者代表稽核組CX-QC-035（A.0） PAGE： / 東莞市晨新電子科技有限公司 東

5、莞市晨新電子科技有限公司 決裁制作審核核準(zhǔn)質(zhì)量目標(biāo)達(dá)成情況一覽表謝麗萍編號(hào): HR-201301 目標(biāo)實(shí)施月份： 2013 年 1月 制作部門：人事部 制作日期: 2013年 02月 28 日No.質(zhì)量目標(biāo)項(xiàng)目目標(biāo)值月達(dá)成狀況證明資料編號(hào)/名稱是否達(dá)標(biāo)責(zé)任單位主管未達(dá)成原因(具體描述為什么?)改善意對(duì)策(具體對(duì)策/負(fù)責(zé)人/完成期)效果驗(yàn)證(有效,簡(jiǎn)單描述；無(wú)效,重發(fā)單號(hào))驗(yàn)證人備注1人員培訓(xùn)合格率100%100%培訓(xùn)簽到表是人事部2人員流失率不超過(guò)10%6%辭職申請(qǐng)單/入職申請(qǐng)單是人事部特記事項(xiàng):會(huì)簽單位管理者代表稽核組CX-QC-035（A.0） PAGE： / 東莞市晨新電子科技有限公司 東莞市晨新電子科技有限公司 決裁制作審核核準(zhǔn)質(zhì)量目標(biāo)達(dá)成情況一覽表謝麗萍編號(hào): HR-201302 目標(biāo)實(shí)施月份： 2013 年 2月 制作部門：人事部 制作日期: 2013年 03月 04 日No.質(zhì)量目標(biāo)項(xiàng)目目標(biāo)值月達(dá)成狀況證明資料編號(hào)/名稱是否達(dá)標(biāo)責(zé)任單位主管未達(dá)成原因(具體描述為什么?)改善意對(duì)策(具體對(duì)策/負(fù)責(zé)人/完成期)效果驗(yàn)證(有效,簡(jiǎn)單描述；無(wú)效,重發(fā)單號(hào))驗(yàn)證人備注1人員培訓(xùn)合格率100%100%培