成都市用人單位勞動(dòng)用工和社會(huì)保險(xiǎn)管理標(biāo)準(zhǔn)

1、成都市用人單位勞動(dòng)用工和社會(huì)保險(xiǎn)管理標(biāo)準(zhǔn)第一部分招工1制定招用人員簡(jiǎn)章1.1用人單位招用人員，應(yīng)制定招用人員簡(jiǎn)章。簡(jiǎn)章應(yīng)包括用人單位性質(zhì)、招收工種、人數(shù)和招收方式、招收條件、招收時(shí)間、工資福利待遇等內(nèi)容。招用人員簡(jiǎn)章內(nèi)容須符合國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定。1.2用人單位制定的招用人員簡(jiǎn)章應(yīng)到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障行政部門備案。1.3用人單位招用人員簡(jiǎn)章可通過(guò)勞動(dòng)力市場(chǎng)信息網(wǎng)絡(luò)或其他方式公布。2錄取用人單位確定錄取人員后，應(yīng)公布錄取結(jié)果。3辦理就業(yè)登記用人單位錄用人員，應(yīng)自錄用之日起30日內(nèi)，到被錄用人員申領(lǐng)失業(yè)證的街道、鎮(zhèn)（鄉(xiāng)）勞動(dòng)保障工作機(jī)構(gòu)，憑簽訂的勞動(dòng)合同為其辦理就業(yè)登記，交回失業(yè)證。第二部分用

2、工1建立勞動(dòng)關(guān)系1.1訂立勞動(dòng)合同。原則：平等自愿，協(xié)商一致，符合法律、行政法規(guī)規(guī)定。程序：.1用人單位以書面形式告知?jiǎng)趧?dòng)者。.2雙方商定合同內(nèi)容。.3自錄用勞動(dòng)者30日內(nèi)，雙方以書面形式簽訂勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同的內(nèi)容：.1勞動(dòng)合同的必備條款。.1.1勞動(dòng)合同的期限。.1.2工作內(nèi)容。用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)就工作崗位、工種、生產(chǎn)或工作達(dá)到的數(shù)量、質(zhì)量指標(biāo)或應(yīng)完成的任務(wù)等內(nèi)容進(jìn)行協(xié)商，并在勞動(dòng)合同中加以明確。.1.3勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件。.1.4勞動(dòng)報(bào)酬。.1.5勞動(dòng)紀(jì)律。用人單位按照相關(guān)程序在國(guó)家法律、法規(guī)規(guī)定的范圍內(nèi)制定適用于本單位的工作秩序和勞動(dòng)規(guī)則。.2協(xié)商約定條款。原則：同訂立勞動(dòng)合同。程序：

3、同訂立勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作期限滿10年以上，當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動(dòng)合同的，如果勞動(dòng)者提出訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)與其簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。1.3變更勞動(dòng)合同。原則：同訂立勞動(dòng)合同。程序：.1當(dāng)勞動(dòng)者工作崗位、工種、工作環(huán)境等客觀因素發(fā)生改變，或勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，雙方當(dāng)事人可就勞動(dòng)合同的變更進(jìn)行協(xié)商。.2協(xié)商變更勞動(dòng)合同的內(nèi)容。.3當(dāng)事人雙方簽字蓋章。2勞動(dòng)合同履行勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人應(yīng)嚴(yán)格履行勞動(dòng)合同所約定的義務(wù)，承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。用人單位應(yīng)保障勞動(dòng)者享受各項(xiàng)合法權(quán)利。用人單位工會(huì)或職代會(huì)或職工代表應(yīng)定期對(duì)勞動(dòng)合同

4、履行情況進(jìn)行監(jiān)督檢查并記錄。2.1工資分配。用人單位應(yīng)在最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)布后10日內(nèi)將該標(biāo)準(zhǔn)向全體職工進(jìn)行公示。用人單位應(yīng)結(jié)合自身實(shí)際制定工資分配制度和工資支付辦法，告知職工工資分配的相關(guān)情況，并向職工提供其個(gè)人的工資清單。用人單位應(yīng)按法定貨幣形式按時(shí)足額支付職工工資，工資每月至少支付一次，不得以實(shí)物及有價(jià)證券替代。在法定休假日、婚喪假期間、延長(zhǎng)工作時(shí)間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)依法支付工資。2.2職工培訓(xùn)。用人單位應(yīng)按規(guī)定提取職工培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)，并根據(jù)實(shí)際制定培訓(xùn)計(jì)劃，選擇培訓(xùn)方式。用人單位應(yīng)建立健全職工培訓(xùn)的規(guī)章制度，職工參加由用人單位承擔(dān)培訓(xùn)費(fèi)用的培訓(xùn)，應(yīng)與用人單位簽訂培訓(xùn)合同，明確雙

5、方權(quán)利義務(wù)及違約責(zé)任。用人單位必須對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行在職培訓(xùn)，不斷提高勞動(dòng)者素質(zhì)，增強(qiáng)勞動(dòng)者的工作能力。初次上崗或轉(zhuǎn)崗的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定進(jìn)行培訓(xùn)，達(dá)到相應(yīng)要求的再上崗。培訓(xùn)主要包括勞動(dòng)安全、職業(yè)衛(wèi)生、操作技能等基本知識(shí)。從事技術(shù)工種的勞動(dòng)者，用人單位必須對(duì)其進(jìn)行培訓(xùn)，達(dá)到職業(yè)技能要求并取得相應(yīng)職業(yè)資格證書后再上崗。2.3參加社會(huì)保險(xiǎn)。社會(huì)保險(xiǎn)登記。用人單位取得工商營(yíng)業(yè)執(zhí)照30日內(nèi)，應(yīng)持工商營(yíng)業(yè)執(zhí)照、組織機(jī)構(gòu)代碼證到當(dāng)?shù)厣鐣?huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)進(jìn)行社會(huì)保險(xiǎn)登記。用人單位應(yīng)為勞動(dòng)者建立下列社會(huì)保險(xiǎn)項(xiàng)目并按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)：基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、非城鎮(zhèn)戶籍

6、從業(yè)人員綜合社會(huì)保險(xiǎn)。申報(bào)繳費(fèi)。.1基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)：用人單位按職工工資總額20%繳納；職工按本人工資總額8%繳納，由用人單位在職工工資收入中代扣代繳。.2失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)：用人單位按職工工資總額2%繳納；職工按本人工資總額1%繳納，由用人單位在職工工資收入中代扣代繳。.3基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)：用人單位按職工工資總額的7.5%繳納，職工按本人工資總額2%繳納，由用人單位在職工工資收入中代扣代繳。.4工傷保險(xiǎn)費(fèi)：根據(jù)用人單位從事生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)安全風(fēng)險(xiǎn)程度，用人單位繳納費(fèi)用在工資總額0.6%-2%之間確定，職工本人不繳納。.5生育保險(xiǎn)費(fèi)：用人單位按職工工資總額0.6%繳納，職工本人不繳納。用人單位應(yīng)為職工建立社會(huì)保險(xiǎn)

7、繳費(fèi)臺(tái)帳，臺(tái)帳內(nèi)容應(yīng)以清單形式每年與職工核對(duì)，職工本人簽字認(rèn)可。繳費(fèi)臺(tái)帳包括職工參加社會(huì)保險(xiǎn)項(xiàng)目、繳費(fèi)基數(shù)、個(gè)人繳納比例及金額、單位繳納比例及金額等內(nèi)容。社會(huì)保險(xiǎn)待遇申報(bào)。.1正常退休申報(bào)。勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡，用人單位持職工本人檔案到社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理退休及養(yǎng)老金領(lǐng)取手續(xù)。.2提前退休申報(bào)。.2.1從事有毒有害、高寒、高溫、繁重體力勞動(dòng)等符合提前退休條件的職工，申報(bào)退休時(shí)以本人檔案材料記錄為準(zhǔn)，經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門審批后，由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理養(yǎng)老金領(lǐng)取手續(xù)。.2.2職工因病申請(qǐng)?zhí)崆巴诵荩绞袆趧?dòng)能力鑒定機(jī)構(gòu)指定的醫(yī)院進(jìn)行體檢，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定機(jī)構(gòu)鑒定完全喪失勞動(dòng)能力的，由勞動(dòng)保障行政部門審

8、核批準(zhǔn)后，可以辦理退休或退職。.3基本醫(yī)療保險(xiǎn)待遇申報(bào)。職工生病在基本醫(yī)療保險(xiǎn)定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)住院發(fā)生的符合基本醫(yī)療保險(xiǎn)制度規(guī)定的醫(yī)療費(fèi)用，按有關(guān)規(guī)定結(jié)算。.4工傷保險(xiǎn)待遇申報(bào)。職工發(fā)生工傷，用人單位應(yīng)在30日內(nèi)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障行政部門報(bào)送申報(bào)工傷認(rèn)定。醫(yī)療終結(jié)后，報(bào)勞動(dòng)能力鑒定機(jī)構(gòu)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定，根據(jù)鑒定的傷殘等級(jí)，享受相應(yīng)待遇。.5女職工生育待遇申報(bào)。用人單位生育女職工在繳納了生育保險(xiǎn)費(fèi)后發(fā)生的符合計(jì)劃生育政策的生育和計(jì)劃生育手術(shù)費(fèi)，在女職工生育或計(jì)劃生育手術(shù)后3個(gè)月內(nèi)，憑相關(guān)手續(xù)到社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)領(lǐng)取費(fèi)用。.6綜合保險(xiǎn)待遇申報(bào)。非城鎮(zhèn)戶籍從業(yè)人員綜合保險(xiǎn)繳費(fèi)期間因病住院或因工傷發(fā)生的費(fèi)用，按

9、現(xiàn)行規(guī)定享受相關(guān)待遇。停止繳費(fèi)期間，可保留其個(gè)人帳戶，或按規(guī)定領(lǐng)取個(gè)人帳戶金額。鼓勵(lì)用人單位為職工建立補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)和補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)。3接受勞動(dòng)保障監(jiān)察3.1用人單位應(yīng)當(dāng)遵守勞動(dòng)保障法律、法規(guī)和規(guī)章，接受并配合勞動(dòng)保障行政部門對(duì)下列事項(xiàng)實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察：制定的內(nèi)部勞動(dòng)保障規(guī)章制度的情況；用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的情況；遵守禁止使用童工規(guī)定的情況；遵守女職工和未成年工特殊勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定的情況；遵守工作時(shí)間和休息休假規(guī)定的情況；支付勞動(dòng)者工資和執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)的情況；參加各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)和繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的情況；法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)保障監(jiān)察事項(xiàng)。3.2對(duì)勞動(dòng)保障行政部門下達(dá)了整改意見(jiàn)的，用人單位應(yīng)按要

10、求進(jìn)行整改。4調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議4.1用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議可在本單位內(nèi)先進(jìn)行調(diào)解。4.2調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議按下列程序進(jìn)行：當(dāng)事人自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起30日內(nèi)可向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解機(jī)構(gòu)提出申請(qǐng)。調(diào)解機(jī)構(gòu)在4日內(nèi)作出受理或不受理的決定。調(diào)解機(jī)構(gòu)在30日內(nèi)結(jié)案。經(jīng)調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，制作調(diào)解協(xié)議書。4.3調(diào)解未達(dá)成協(xié)議的，當(dāng)事人可依法向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，可向人民法院提起訴訟。5終止或解除勞動(dòng)關(guān)系5.1終止勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)合同期滿或者當(dāng)事人約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn)，勞動(dòng)合同即行終止。用人單位應(yīng)為終止勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者辦理下列事項(xiàng)：出具終止勞動(dòng)關(guān)系證明。告知?jiǎng)趧?dòng)者按規(guī)定享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇的權(quán)利。辦理備案登記。用人單位自終止勞動(dòng)關(guān)系之日起7日內(nèi)到所參加失業(yè)保險(xiǎn)的失業(yè)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理備案和失業(yè)保險(xiǎn)金核發(fā)手續(xù)。 5.2解除勞動(dòng)關(guān)系。雙方當(dāng)事人約定的工作期限未滿，或雙方的權(quán)利義務(wù)未履行完畢，提前終止勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，用人單位應(yīng)為解除勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者辦理以下事項(xiàng)：提前告知。用人單位解除勞動(dòng)合同，應(yīng)提前30日以書面形式告知?jiǎng)趧?dòng)者本人。符合勞動(dòng)保障法律、法規(guī)規(guī)定的，用人單位應(yīng)一次性支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。用人單位應(yīng)為解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者出具解除勞動(dòng)關(guān)系的證明，告知?jiǎng)趧?dòng)者按規(guī)定享受失業(yè)