XX公司人力資源解決方案

1、XX公司 U8HR 解決方案 用友軟件股份有限公司 年 月目 錄 一、服務(wù)業(yè)HR管理需求.3 二、用友HR解決方案核心理念. . . .4 三、服務(wù)業(yè)HR解決的主要問(wèn)題.6 四、用友服務(wù)業(yè)HR系統(tǒng)架構(gòu).7五、用友服務(wù)業(yè)系統(tǒng)的綜合特點(diǎn).10 六、用友服務(wù)業(yè)系統(tǒng)應(yīng)用方案規(guī)劃.16 1、人事信息管理.13 2、統(tǒng)計(jì)報(bào)表.13 3、招聘管理.14 4、培訓(xùn)管理.155、考勤管理.16 6、薪酬管理.18 7、保險(xiǎn)福利管理.19 8、人事合同管理.20 9、績(jī)效考核管理. .2110、經(jīng)理自助.21 10、經(jīng)理自助.2110、經(jīng)理自助.2311、員工自助.23七、用友制造業(yè)應(yīng)用解決方案應(yīng)用效益分析.23

2、一、服務(wù)業(yè)HR管理需求與制造業(yè)不同的一點(diǎn)，恰恰往往容易被人忽視的，人力資源管理是現(xiàn)代服務(wù)業(yè)之基礎(chǔ)。傳統(tǒng)粗放式人力資源管理面臨挑戰(zhàn)，快速多變的競(jìng)爭(zhēng)性市場(chǎng),不斷變化的市場(chǎng)需求等等復(fù)雜多變的外部環(huán)境,使得服務(wù)業(yè)企業(yè)在以每年平均7-9%高速增長(zhǎng)中無(wú)情的大浪淘沙,部分優(yōu)秀企業(yè)脫穎而出的背后是大批企業(yè)無(wú)聲無(wú)息的倒下,動(dòng)態(tài)多變的外部環(huán)境正使企業(yè)以前所未有的速度打破內(nèi)部種種界限,引發(fā)內(nèi)部管理的一系統(tǒng)劇變。 本月又有數(shù)百員工入離職，大量人事數(shù)據(jù)需快速處理；人事數(shù)據(jù)分散，重復(fù)維護(hù)量大，統(tǒng)計(jì)分析困難。遲到、早退、加班、班次、薪資情況復(fù)雜，統(tǒng)計(jì)、計(jì)算花費(fèi)大量人力和物力。 新近員工要培訓(xùn)上崗，可培訓(xùn)工作如何組織；培訓(xùn)結(jié)

3、果的評(píng)估統(tǒng)計(jì)困難，員工參與度不高。績(jī)效方案明確了，但由于人員眾多，組織復(fù)雜，如何將績(jī)效方案施行下去。 上述方方面面已在不同程度上影響到企業(yè)的正常生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)，傳統(tǒng)粗放式的人力資源管理越來(lái)越無(wú)法適應(yīng)上述變化。粗放式人力資源管理的背后是“肉爛在鍋里頭”的粗放式的管理，以人力資源為支持，通過(guò)信息化，促進(jìn)人力資源管理流程的改革，實(shí)現(xiàn)服務(wù)型企業(yè)精益轉(zhuǎn)型。二、用友HR解決方案核心理念人力資源規(guī)劃人力成本管理績(jī)效管理流程管理薪資管理保險(xiǎn)福利培訓(xùn)管理招聘管理組織管理合同管理職稱(chēng)管理考勤管理U8-UAP應(yīng)用軟件平臺(tái)系統(tǒng)配置 、系統(tǒng)管理等化工作平臺(tái)企業(yè)決策者部門(mén)經(jīng)理員 工戰(zhàn)略管理管理控制人事管理統(tǒng)計(jì)與分析制度管理查詢(xún)

4、分析統(tǒng)計(jì)報(bào)表績(jī)效管理(制度政策)招聘管理培訓(xùn)管理績(jī)效考核宿舍管理編制管理薪資管理計(jì)件工資保險(xiǎn)福利人事合同人事業(yè)務(wù)與信息管理 機(jī)構(gòu)、崗位、職務(wù)、編制、人員、任職管理經(jīng)理員工自助服務(wù)應(yīng)用門(mén)戶(hù)HR人員戰(zhàn)略管理管理控制考勤休假管理決策支持預(yù)警設(shè)置信息處理職能管理除了傳統(tǒng)的解決基本人事行政事務(wù)（人事、薪資、考勤）的管理工具，用友還提供了進(jìn)行人力資源高端管理工作的信息化工具，幫助企業(yè)進(jìn)行員工的招募管理、培訓(xùn)管理、績(jī)效管理、知識(shí)管理、職位規(guī)劃、薪資架構(gòu)設(shè)計(jì)、企業(yè)門(mén)戶(hù)建設(shè)等等；并且針對(duì)不同管理身份的員工，還提供了管理權(quán)限各異的系統(tǒng)與自助服務(wù)：如針對(duì)企業(yè)的高級(jí)管理人員和人力專(zhuān)業(yè)人員，提供了決策支持系統(tǒng)，進(jìn)行企業(yè)

5、人力狀況、企業(yè)人員分布、員工流動(dòng)率等的分析說(shuō)明，為企業(yè)的中高階領(lǐng)導(dǎo)決策提供輔助。在用友制造業(yè)解決方案中，我們以職能/崗位體系為中心，指導(dǎo)人事信息管理、薪資福利管理、績(jī)效管理、培訓(xùn)管理、招募管理，從而來(lái)實(shí)現(xiàn)制造型企業(yè)人力資源管理的全盤(pán)工作。根據(jù)用友對(duì)現(xiàn)代人力資源的研究成果與大量的成功實(shí)踐，結(jié)合之前的項(xiàng)目、管理經(jīng)驗(yàn)，根據(jù)人力資源管理水平我們將整個(gè)制造型號(hào)企業(yè)的人力資源管理分為三個(gè)階段：人事階段、人力階段、人才階段（見(jiàn)上圖）。在不同的發(fā)展階段內(nèi)，制造型企業(yè)所應(yīng)、所需關(guān)注的重點(diǎn)是不同的。 人事階段，以留人為中心，滿(mǎn)足制造型企業(yè)在人力管理方面基本需要。 人力階段，以用人為中心，制造型企業(yè)高效運(yùn)轉(zhuǎn)的必經(jīng)階

6、段。 人才階段，以選人、育人為中心，實(shí)現(xiàn)選、育、用、留良性循環(huán)，制造型企業(yè)人力資源管理的最高階段。 在人事階段，管理的關(guān)鍵詞是留人，企業(yè)重點(diǎn)關(guān)注的事物是人員的監(jiān)管，更多時(shí)候企業(yè)選擇且僅會(huì)選擇人事管理、出勤管理、薪資管理等基礎(chǔ)的信息化工具，也即我們所謂的“老三樣”。而在人力階段，管理的關(guān)鍵詞是用人，員工作為企業(yè)的資產(chǎn)。企業(yè)由于快速發(fā)展，為各級(jí)員工發(fā)展提供了足夠的空間，員工愿意留下來(lái)，企業(yè)也能夠?qū)T工留下來(lái)之后，企業(yè)必須真正站在企業(yè)資源規(guī)劃的角度，將員工作為企業(yè)最重要的戰(zhàn)略資源，有效利用，發(fā)揮員工所長(zhǎng)，真正實(shí)現(xiàn)人盡其用。此階段，企業(yè)基本上能夠?qū)崿F(xiàn)以部門(mén)整體績(jī)效最優(yōu)為導(dǎo)向的人力資源配置與管理。企業(yè)人

7、力資源管理的最高階段是人才階段，在此階段的關(guān)鍵詞是“選人與育人”,員工作為企業(yè)的資本。此階段意味著各項(xiàng)人事管理基礎(chǔ)工作都已非常到位，企業(yè)在實(shí)現(xiàn)總體戰(zhàn)略目標(biāo)的同時(shí)，精細(xì)化管理到針對(duì)每一個(gè)個(gè)性化的人，實(shí)現(xiàn)人盡其才。只有經(jīng)過(guò)前兩階段的人力資源管理實(shí)踐，企業(yè)因累積大量的相關(guān)人才管理信息，而具備了相關(guān)的人才識(shí)別能力，從而在落實(shí)每個(gè)崗位必備的人才素質(zhì)要求、能力特質(zhì)、經(jīng)驗(yàn)要求、發(fā)展?jié)撡|(zhì)等方面做到精準(zhǔn)定位，并結(jié)合相關(guān)考核、激勵(lì)機(jī)制，作為企業(yè)人力資本的投資者，每位員工都是知識(shí)型員工，他們對(duì)企業(yè)的奉獻(xiàn)是自動(dòng)自發(fā)的，由于每位員工與企業(yè)一道主動(dòng)自我投資自我實(shí)現(xiàn)，從而實(shí)現(xiàn)人員作為人才動(dòng)態(tài)成長(zhǎng)，企業(yè)人力資源管理實(shí)現(xiàn)良性最

8、優(yōu)循環(huán)，以最低的人力管理成本、人才擁有成本實(shí)現(xiàn)企業(yè)效益最大化。三、HR解決的主要問(wèn)題用友公司的人力資源管理系統(tǒng)HR企業(yè)版的設(shè)計(jì)開(kāi)發(fā)就是基于以上認(rèn)識(shí)，面向現(xiàn)代管理模式的企業(yè)而開(kāi)發(fā)設(shè)計(jì)的，系統(tǒng)的應(yīng)用將主要解決以下人力資源管理問(wèn)題： 1、信息分析：動(dòng)態(tài)、集中管理人力資源信息，建立標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一、結(jié)構(gòu)規(guī)范、整合共享的人力資源管理信息服務(wù)平臺(tái)，實(shí)現(xiàn)企業(yè)人力資源信息及時(shí)準(zhǔn)確的統(tǒng)計(jì)分析和管理控制。2、業(yè)務(wù)管理：通過(guò)人力資源管理平臺(tái)，實(shí)現(xiàn)組織結(jié)構(gòu)管理、職務(wù)崗位管理、人事信息管理、考勤休假管理、薪資福利管理、招聘調(diào)配管理、培訓(xùn)開(kāi)發(fā)管理擺脫手工管理，將重復(fù)性、繁雜性的業(yè)務(wù)處理工作實(shí)現(xiàn)計(jì)算機(jī)化和網(wǎng)絡(luò)化，提高人力資源管理部

9、門(mén)的工作效率和質(zhì)量，從而可以有更多時(shí)間思考戰(zhàn)略層次的問(wèn)題。3、流程優(yōu)化：通過(guò)系統(tǒng)實(shí)施，規(guī)范優(yōu)化人力資源運(yùn)作體系的業(yè)務(wù)流程，形成高效的人力資源管理體系，逐步將人力資源管理部門(mén)由事務(wù)性部門(mén)提升為決策支持部門(mén)。4、全員管理：公司全體經(jīng)理和員工在授權(quán)情況下，能夠通過(guò)公司內(nèi)部局域網(wǎng)或廣域網(wǎng)參與到人力資源管理中，實(shí)現(xiàn)人力資本管理的全員化，增強(qiáng)信息透明度和職工滿(mǎn)意度。5、變革管理：通過(guò)系統(tǒng)的實(shí)施，使管理人員從日常事務(wù)中解脫出來(lái)，考慮更具戰(zhàn)略意義的問(wèn)題，人力資源運(yùn)作的重點(diǎn)從行政事務(wù)管理向企業(yè)戰(zhàn)略伙伴方向發(fā)展，逐步實(shí)現(xiàn)戰(zhàn)略人力資源和人力資本管理。6、決策支持：為各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)提供各種人力資源分析數(shù)據(jù)，有效開(kāi)發(fā)激勵(lì)企業(yè)

10、人才，提升企業(yè)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。7、整合共享：將人力資源管理信息系統(tǒng)與企業(yè)財(cái)務(wù)系統(tǒng)、生產(chǎn)系統(tǒng)等集成應(yīng)用，并實(shí)現(xiàn)信息共享和統(tǒng)一的用戶(hù)訪(fǎng)問(wèn)機(jī)制，實(shí)現(xiàn)企業(yè)信息化的整合和共享。四、用友HR系統(tǒng)架構(gòu)用友系統(tǒng)的開(kāi)發(fā)設(shè)計(jì)，基于用友U8產(chǎn)品的基礎(chǔ)平臺(tái)，與U8共用基礎(chǔ)數(shù)據(jù)字典、權(quán)限設(shè)置、預(yù)警設(shè)置等基礎(chǔ)設(shè)置，保障本系統(tǒng)的數(shù)據(jù)與U8財(cái)務(wù)等數(shù)據(jù)能整合共享。用友HR企業(yè)版的系統(tǒng)架構(gòu)規(guī)劃如下圖所示： 五、用友系統(tǒng)的綜合特點(diǎn)經(jīng)過(guò)十多年在產(chǎn)品上的投入，以及幾十萬(wàn)家用戶(hù)的需求整理，目前用友的HR產(chǎn)品體現(xiàn)了易用性、適用性、可擴(kuò)展性、集成性、穩(wěn)定性等特點(diǎn)。具體表現(xiàn)在： 成熟性：1992年就推出的產(chǎn)品； 靈活性：隨需定義人員信息結(jié)構(gòu)、工資

11、項(xiàng)目任意定義、滿(mǎn)足不同的工資計(jì)算規(guī)則、隨需定義報(bào)表、自動(dòng)生成報(bào)稅文件及銀行代發(fā)文件。擴(kuò)展性：可任意擴(kuò)充其他應(yīng)用； 集成性：集成用友的財(cái)務(wù)、供應(yīng)鏈、OA等系統(tǒng)； 與眾不同的應(yīng)用價(jià)值： 人員異動(dòng)業(yè)務(wù)可定制：人員發(fā)生變動(dòng)后，關(guān)聯(lián)信息自動(dòng)更新，減少了二次維護(hù)的麻煩。 事務(wù)的提前預(yù)警：可定制生日預(yù)警、合同到期預(yù)警、試用期預(yù)警等，更多預(yù)警可隨需定制。自設(shè)的薪資管理：滿(mǎn)足不同的薪資計(jì)算及發(fā)放管理； 多次發(fā)放的合并計(jì)稅處理； 不同區(qū)域的所得稅計(jì)稅表管理； 根據(jù)考核成績(jī)自動(dòng)薪資調(diào)整處理； 退休返聘人員的薪資處理等。 可通過(guò)郵件或短信傳送工資條。可自定義人員檔案項(xiàng)目，用戶(hù)可根據(jù)應(yīng)用的要求，增加或減少人員檔案項(xiàng)目，

12、如下圖： 支持多語(yǔ)言的應(yīng)用，系統(tǒng)目前可支持中文簡(jiǎn)體、中文繁體、英文等。如下圖： 非人力資源部的同事或企業(yè)主管，可通過(guò)員工自助或經(jīng)理自助，通過(guò)互聯(lián)網(wǎng)進(jìn)行業(yè)務(wù)操作和進(jìn)行業(yè)務(wù)查詢(xún)，經(jīng)理自助和員工自助（直接點(diǎn)綠色字體可了解其功能）主要目的是實(shí)現(xiàn)系統(tǒng)的聯(lián)網(wǎng)查詢(xún)，如可查詢(xún)企業(yè)主管可直接看企業(yè)組織架構(gòu)圖：系統(tǒng)內(nèi)的數(shù)據(jù)完全共享，無(wú)縫集成，主要的數(shù)據(jù)關(guān)聯(lián)體現(xiàn)在： 每個(gè)模塊數(shù)據(jù)最終都會(huì)自動(dòng)回寫(xiě)人員檔案； 薪資模塊可以自動(dòng)獲得人事、考勤、績(jī)效、宿舍、福利、培訓(xùn)、合同等影響薪資的關(guān)聯(lián)信息； 績(jī)效模塊可集成培訓(xùn)、崗位、人事、生產(chǎn)、銷(xiāo)售、采購(gòu)、成本、應(yīng)收應(yīng)付、預(yù)算等績(jī)效用關(guān)聯(lián)信息； 考勤模塊可集成考勤硬件； 薪資、福利模

13、塊可集成總帳系統(tǒng)； 計(jì)件工資可集成生產(chǎn)制造系統(tǒng)； 系統(tǒng)提供了大量的報(bào)表及報(bào)表工具，用戶(hù)可以根據(jù)自己對(duì)報(bào)表的要求輕松自定義報(bào)表，可以生成圖表模式或表格模式，如：報(bào)表工具： 還有很多的特點(diǎn)，相信你也會(huì)與他客戶(hù)一樣，發(fā)現(xiàn)更多，并希望你能告訴我們，共同改進(jìn)我們的產(chǎn)品。1、人事信息管理 （1）流程圖：?jiǎn)T工職業(yè)生涯全生命周期管理（2）業(yè)務(wù)實(shí)現(xiàn)： 建立部門(mén)職責(zé)，靈活定義部門(mén)信息輸入項(xiàng)； 支持對(duì)各職務(wù)、崗位的信息管理，可靈活生成職位說(shuō)明書(shū)等； 可按不同級(jí)別的組織實(shí)現(xiàn)編制控制，支持建立長(zhǎng)期的編制年度控制規(guī)劃； 根據(jù)組織關(guān)系可自動(dòng)生成組織結(jié)構(gòu)圖； 實(shí)現(xiàn)各層次及各職位任職情況瀏覽、分析、對(duì)比； 提供對(duì)在職員工、解聘

14、員工、離退員工的檔案管理和報(bào)表輸出功能； 可根據(jù)企業(yè)實(shí)際需要，從數(shù)十項(xiàng)信息字段中選擇，自定義員工檔案結(jié)構(gòu)，完整記錄員工所有的信息； 實(shí)現(xiàn)跟蹤記錄員工從進(jìn)入企業(yè)到離職全過(guò)程的歷史記錄，包括職位變動(dòng)、獎(jiǎng)懲情況、學(xué)習(xí)經(jīng)歷、工作經(jīng)歷、培訓(xùn)經(jīng)歷等； 可按時(shí)間、部門(mén)等進(jìn)行查詢(xún)統(tǒng)計(jì)，并可輸出個(gè)人資料單項(xiàng)、綜合列表，為人力資源優(yōu)化配置提供依據(jù)； 靈活定義多種員工信息卡片和員工花名冊(cè)樣式，實(shí)現(xiàn)輸出形式的個(gè)性化和多樣化； 提供對(duì)晉升、降職、辭職、辭退、退休、下崗等人事變動(dòng)的向?qū)綐I(yè)務(wù)處理； 既可對(duì)在職、解聘、離退等各類(lèi)員工進(jìn)行年齡、學(xué)歷結(jié)構(gòu)等簡(jiǎn)單統(tǒng)計(jì)分析，又可對(duì)員工基本情況、員工變動(dòng)、考核、履歷等范圍進(jìn)行自定義的

15、統(tǒng)計(jì)分析，實(shí)現(xiàn)結(jié)構(gòu)和信息的多方位掌控； 可按任意條件對(duì)人才結(jié)構(gòu)進(jìn)行分析，自動(dòng)生成統(tǒng)計(jì)報(bào)表或多種圖形，為人才使用和預(yù)測(cè)提供依據(jù)； 利用預(yù)警功能實(shí)現(xiàn)員工生日、轉(zhuǎn)正等自動(dòng)提醒； 可根據(jù)用戶(hù)實(shí)際設(shè)置人員類(lèi)別，將人員實(shí)現(xiàn)分類(lèi)管理；2、統(tǒng)計(jì)報(bào)表 基于單位的組織機(jī)構(gòu)、員工檔案、薪資信息、福利信息、考勤信息、招聘信息、培訓(xùn)信息，自動(dòng)統(tǒng)計(jì)生成報(bào)表數(shù)據(jù)； 可定制報(bào)表文件夾，并對(duì)報(bào)表進(jìn)行目錄管理； 提供固定報(bào)表、活動(dòng)報(bào)表定義功能：繪制報(bào)表表樣、定義報(bào)表數(shù)據(jù)條件、定義報(bào)表審核條件； 提供報(bào)表的發(fā)送、接收功能，實(shí)現(xiàn)單位間的上報(bào)匯總； 提供報(bào)表的統(tǒng)計(jì)、數(shù)據(jù)提取功能； 提供報(bào)表的審核校驗(yàn)功能； 基于報(bào)表數(shù)據(jù)，提供圖形分析功

16、能； 3、招聘管理 （1）流程圖：（2） 業(yè)務(wù)實(shí)現(xiàn)： 可全面記錄、管理內(nèi)外部多種招聘渠道和相關(guān)資源； 網(wǎng)絡(luò)化動(dòng)態(tài)采集招聘需求，并自動(dòng)控制編制，提醒超編招聘，加快人員招聘反映速度，滿(mǎn)足生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要； 根據(jù)需求，制定合理的招聘計(jì)劃，實(shí)現(xiàn)計(jì)劃招聘管理； 可建立人才庫(kù)，對(duì)待聘人員管理，為將來(lái)需要奠定人才庫(kù)信息； 根據(jù)公司特性或崗位特性，靈活設(shè)置可以在本單位網(wǎng)上發(fā)布的固定的應(yīng)聘人員登記表，應(yīng)聘人員網(wǎng)上填寫(xiě)或更新簡(jiǎn)歷，實(shí)現(xiàn)自動(dòng)回收簡(jiǎn)歷； 系統(tǒng)可以利用招聘初選功能，設(shè)定相關(guān)篩選條件，自動(dòng)迅速圈定企業(yè)所需人員范圍，避免人工篩選，提高工作效率； 系統(tǒng)可生成應(yīng)聘比例、錄用比例、計(jì)劃完成比例等數(shù)據(jù)，準(zhǔn)確分析招聘活動(dòng)

17、的目標(biāo)完成情況，以及進(jìn)行招聘活動(dòng)實(shí)際費(fèi)用和預(yù)算費(fèi)用的對(duì)比分析； 4、培訓(xùn)管理 （1）流程圖：（2）業(yè)務(wù)實(shí)現(xiàn)： 對(duì)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、培訓(xùn)教師、培訓(xùn)場(chǎng)地、培訓(xùn)資料等資源的信息記錄 理和評(píng)估結(jié)果； 可依照季度、年度采集培訓(xùn)需求，并進(jìn)行培訓(xùn)需求的匯總分析； 編制公司和部門(mén)培訓(xùn)計(jì)劃，涵蓋培訓(xùn)目標(biāo)、費(fèi)用預(yù)算、培訓(xùn)方式 參加人員、時(shí)間等多項(xiàng)內(nèi)容； 可以通過(guò)系統(tǒng)網(wǎng)絡(luò)提出培訓(xùn)申請(qǐng)，并由人力資源部門(mén)匯總編制培 規(guī)劃； 全面記錄員工培訓(xùn)參加情況、培訓(xùn)成績(jī)、培訓(xùn)時(shí)間等相關(guān)員工培 檔案； 提供對(duì)培訓(xùn)情況的多條件查詢(xún)和統(tǒng)計(jì)分析，支持生成員工、部門(mén) 培訓(xùn)項(xiàng)目多種培訓(xùn)報(bào)表； 可建立員工培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)費(fèi)用、培訓(xùn)效果等培訓(xùn)活動(dòng)檔案； 可

18、以記錄培訓(xùn)預(yù)算、實(shí)際成本等信息，并提供比較分析功能； 可以建立工人技術(shù)等級(jí)、技術(shù)職務(wù)、工種等指標(biāo)信息，可任意擴(kuò) 其他信息項(xiàng)，實(shí)現(xiàn)技能檔案的自動(dòng)查詢(xún)、維護(hù)、統(tǒng)計(jì)、分析等。 5、考勤管理 （1）流程圖：（2）業(yè)務(wù)實(shí)現(xiàn)： 支持外部考勤數(shù)據(jù)導(dǎo)入，支持多種機(jī)器考勤和手工考勤兩種方式； 靈活定義考勤開(kāi)始和結(jié)束時(shí)間、考勤記錄規(guī)則、休假規(guī)則、考勤日歷，體現(xiàn)公司特點(diǎn)； 多種班次定義方式，提供夜班和跨天設(shè)置，可按部門(mén)或崗位生成工作日歷； 靈活設(shè)置倒班和節(jié)假日加班類(lèi)型，自定義各種請(qǐng)假種類(lèi)和假期計(jì)量單位，并與薪資管理系統(tǒng)對(duì)接； 支持對(duì)于加班時(shí)間計(jì)算和人工核定功能，； 提供多種考勤日?qǐng)?bào)、月報(bào)、年報(bào)以及員工休假報(bào)表，可按

19、員工或部門(mén)統(tǒng)計(jì)出勤、遲到、早退、請(qǐng)假、休假、加班等數(shù)據(jù)； 提供編輯、計(jì)算、維護(hù)出差、休假、加班記錄的功能； 指定操作員對(duì)考勤數(shù)據(jù)進(jìn)行錄入后的修改與維護(hù)； 對(duì)歷史考勤數(shù)據(jù)提供封存功能； 6、薪資管理 （1）流程圖： 業(yè)務(wù)實(shí)現(xiàn)： 提供定義、查詢(xún)、瀏覽薪資標(biāo)準(zhǔn)表、薪資標(biāo)準(zhǔn)公式的功能； 提供查詢(xún)、瀏覽員工薪資檔案、薪資變動(dòng)情況的功能； 定義各類(lèi)調(diào)薪業(yè)務(wù)，并設(shè)置在業(yè)務(wù)內(nèi)要使用的薪資標(biāo)準(zhǔn)表、薪資標(biāo)準(zhǔn)公式； 可以根據(jù)考勤數(shù)據(jù)、定義的計(jì)算公式等計(jì)算每人每月的工資細(xì)目數(shù)據(jù)； 支持對(duì)計(jì)時(shí)工資、崗位工資、績(jī)效工資、結(jié)構(gòu)工資等多種模式的管理； 支持工資的多次或分次發(fā)放；支持代扣稅或代繳稅；支持計(jì)時(shí)工資和計(jì)件工資的計(jì)算

20、； 工資發(fā)放支持銀行代發(fā)，提供代發(fā)數(shù)據(jù)的輸出功能，同時(shí)也支持現(xiàn)金發(fā)放，提供分錢(qián)清單功能； 可以設(shè)置并計(jì)算由于年假、事假、病假、婚假、喪假等帶薪假期以及遲到、早退、曠工等形成的對(duì)薪資的扣減； 存儲(chǔ)完整的歷史信息供查詢(xún)和生成報(bào)表； 通過(guò)動(dòng)態(tài)會(huì)計(jì)平臺(tái)，與財(cái)務(wù)系統(tǒng)的總賬連接，直接生成總賬憑證，生成項(xiàng)目數(shù)據(jù)過(guò)入到項(xiàng)目成本系統(tǒng)； 支持合并計(jì)稅及一次性獎(jiǎng)金計(jì)稅處理。 7、保險(xiǎn)福利（1）流程圖業(yè)務(wù)實(shí)現(xiàn)： 通過(guò)定義不同的保險(xiǎn)福利類(lèi)別，支持對(duì)各種保險(xiǎn)福利進(jìn)行管理和提??；系統(tǒng)預(yù)制國(guó)家“四險(xiǎn)一金”管理模式，可以完成相關(guān)計(jì)算和業(yè)務(wù)處理工作； 自定義保險(xiǎn)福利類(lèi)型，設(shè)置保險(xiǎn)福利提取條件，保險(xiǎn)福利日常管理，及提供相應(yīng)的統(tǒng)計(jì)分

21、析； 系統(tǒng)提供通過(guò)動(dòng)態(tài)會(huì)計(jì)平臺(tái)，與財(cái)務(wù)系統(tǒng)的總賬連接，直接生成總賬憑證，生成項(xiàng)目數(shù)據(jù)過(guò)入到項(xiàng)目成本系統(tǒng)； 指定期間員工福利繳存數(shù)據(jù)的管理，可以實(shí)現(xiàn)對(duì)當(dāng)前福利類(lèi)別數(shù)據(jù)的自定義排序、定位等查詢(xún)，也可以單個(gè)或成批修改福利項(xiàng)目數(shù)據(jù)，可制成福利匯繳書(shū)、福利變更表、福利變更清冊(cè)等福利表單； 提供將福利數(shù)據(jù)按照所要的格式導(dǎo)出到外部系統(tǒng)，或者導(dǎo)入到福利系統(tǒng)的功能； 8、人事合同管理 （1）流程圖（2）業(yè)務(wù)實(shí)現(xiàn)：同等的計(jì)算機(jī)化管理； 通過(guò)合同訂立管理，規(guī)范過(guò)程管理，同時(shí)有關(guān)信息直接進(jìn)入員工信息庫(kù)，減少數(shù)據(jù)輸入量； 實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)合同試用期、學(xué)徒期、見(jiàn)習(xí)期、合同到期的自動(dòng)提示，以便及時(shí)處理； 實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)合同變更、續(xù)簽業(yè)務(wù)

22、處理和信息的查詢(xún)分析； 實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)合同解除、終止業(yè)務(wù)處理和信息的查詢(xún)分析； 實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)合同臺(tái)帳電子化管理和統(tǒng)計(jì)分析； 實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)爭(zhēng)議事件的記錄和管理； 實(shí)現(xiàn)合同約定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、經(jīng)濟(jì)賠償金的計(jì)算、記錄和統(tǒng)計(jì)管理； 通過(guò)信息技術(shù)幫助人力資源部門(mén)減少手工操作、方便查詢(xún)，同時(shí)為管理者提供勞動(dòng)合同事務(wù)的操作平臺(tái)，提高管理效率； 借助信息技術(shù)，及時(shí)處理勞動(dòng)合同管理中的事務(wù)，加強(qiáng)管理的規(guī)范性和時(shí)效性，以規(guī)避人力資源管理風(fēng)險(xiǎn)； 通過(guò)系統(tǒng)直接輸出與員工簽訂的合同、協(xié)議，降低合同書(shū)印刷或采購(gòu)成本。9、績(jī)效考核管理 （1）流程圖（2）業(yè)務(wù)實(shí)現(xiàn)可以結(jié)合企業(yè)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)、戰(zhàn)略目標(biāo)制訂不同部門(mén)、不同崗位、不同員工考核用的業(yè)績(jī)指標(biāo)

23、、能力素質(zhì)指標(biāo)及其解釋?zhuān)瑸閷?shí)現(xiàn)業(yè)績(jī)管理的量化考核奠定基礎(chǔ)； 可以根據(jù)考核指標(biāo)及其解釋繪制不同的考核量表，展現(xiàn)方式直觀、簡(jiǎn)單，基本與企業(yè)實(shí)際應(yīng)用的WORD、EXCEL表格一致，為實(shí)現(xiàn)網(wǎng)絡(luò)化應(yīng)用、電子化動(dòng)態(tài)考核奠定基礎(chǔ)； 面向全體人員，提供分崗位或角色的考評(píng)表填報(bào)，以及面向部分管理者，提供考評(píng)表填報(bào)，以及從其他系統(tǒng)提取數(shù)據(jù)（如考勤、財(cái)務(wù)、制造系統(tǒng)）的多種考評(píng)數(shù)據(jù)采集方式，并支持直接錄入文字評(píng)價(jià)。系統(tǒng)可以自動(dòng)計(jì)算各種考評(píng)結(jié)果，可以自動(dòng)判斷、產(chǎn)生考核等級(jí)，可以進(jìn)行排隊(duì)等統(tǒng)計(jì)分析。對(duì)歷年考核結(jié)果信息可以記錄、封存，可以選擇不同時(shí)間段進(jìn)行統(tǒng)計(jì)、分析； 提供員工考核關(guān)鍵事件、工作計(jì)劃進(jìn)行記錄和管理，為績(jī)效評(píng)

24、價(jià)提供參考；10、經(jīng)理自助 各級(jí)部門(mén)經(jīng)理通過(guò)系統(tǒng)管理本部門(mén)的人員和相關(guān)考核、考勤業(yè)務(wù)，減少不必要的工作、業(yè)務(wù)、事務(wù)溝通，實(shí)現(xiàn)人力管理的扁平化。人員查詢(xún)：可以查詢(xún)權(quán)限內(nèi)的人員以及具有瀏覽權(quán)限的數(shù)據(jù)信息（含照片等信息），掌握人力機(jī)構(gòu)情況； 機(jī)構(gòu)查詢(xún)：可以查詢(xún)組織機(jī)構(gòu)圖以及權(quán)限內(nèi)的部門(mén)崗位信息內(nèi)容，動(dòng)態(tài)掌握相關(guān)部門(mén)的機(jī)構(gòu)職責(zé)、崗位信息； 綜合分析： 可以直接瀏覽HR部門(mén)已經(jīng)做好的人員結(jié)構(gòu)分析圖表，也可對(duì)權(quán)限內(nèi)的信息數(shù)據(jù)進(jìn)行動(dòng)態(tài)的信息統(tǒng)計(jì)分析，為人員調(diào)配提供數(shù)據(jù)依據(jù)； 統(tǒng)計(jì)報(bào)表：可以直接瀏覽HR部門(mén)統(tǒng)計(jì)完成的各種報(bào)表，全面掌控人力資源情況； 動(dòng)態(tài)反饋培訓(xùn)需求和要求，HR部門(mén)合理安排培訓(xùn)，提高企業(yè)業(yè)務(wù)能

25、力； 動(dòng)態(tài)反饋人員需求信息和要求，提高招聘速度，保障企業(yè)運(yùn)行。11、員工自助 員工可通過(guò)員工自助進(jìn)行信息的查詢(xún)及個(gè)人相關(guān)業(yè)務(wù)的提請(qǐng)?zhí)幚?，如?個(gè)人信息維護(hù)：?jiǎn)T工個(gè)人可直接維護(hù)自己的部分信息，并可完整瀏覽個(gè)人信息； 個(gè)人信息查詢(xún)：?jiǎn)T工個(gè)人可自助查詢(xún)個(gè)人的完整信息； 考勤信息查詢(xún)：?jiǎn)T工可自助查詢(xún)個(gè)人的考勤結(jié)果，如考勤日結(jié)果、考勤月結(jié)果；薪資信息查詢(xún)：?jiǎn)T工可自助查詢(xún)個(gè)人的各個(gè)期間的薪資發(fā)放情況，薪資條等； 福利信息查詢(xún)：?jiǎn)T工可自助查詢(xún)個(gè)人的福利保險(xiǎn)發(fā)放情況； 培訓(xùn)需求提交：?jiǎn)T工個(gè)人可通過(guò)自助系統(tǒng)提交個(gè)人的培訓(xùn)需求，該需求可自動(dòng)轉(zhuǎn)入培訓(xùn)需求模塊，供培訓(xùn)專(zhuān)員進(jìn)行需求匯總； 培訓(xùn)檔案查詢(xún)：?jiǎn)T工可查詢(xún)個(gè)人的

26、培訓(xùn)記錄及培訓(xùn)檔案； 個(gè)人合同查詢(xún)：?jiǎn)T工可自助查詢(xún)個(gè)人的合同的簽訂情況，執(zhí)行情況等。績(jī)效參與：對(duì)于所有與績(jī)效工作相關(guān)的業(yè)務(wù)處理都可通過(guò)自助進(jìn)行，如參與評(píng)價(jià)他人，提交個(gè)人工作報(bào)告，個(gè)人績(jī)效反饋，工作進(jìn)度提交等。用友應(yīng)用解決方案應(yīng)用效益分析對(duì)于客戶(hù)而言，用友軟件系統(tǒng)適應(yīng)人力資源管理的發(fā)展趨勢(shì)，改變了傳統(tǒng)的人事管理模式，使人力資源管理更符合當(dāng)今迅速變革的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展潮流。整體而言，企業(yè)實(shí)施用友U8-HR軟件可以為企業(yè)帶來(lái)以下主要效益： 為人力資源部的工作人員贏得時(shí)間： 減少人為工作的錯(cuò)誤，使工作結(jié)果接近準(zhǔn)確：1、信息整合共享用友用友從根本上扭轉(zhuǎn)了相對(duì)獨(dú)立的各系統(tǒng)之間信息無(wú)法共享的弊端，所有的信息由業(yè)

27、務(wù)處理中動(dòng)態(tài)維護(hù)。通過(guò)制定相應(yīng)的信息瀏覽、調(diào)用、修改權(quán)限，保證了系統(tǒng)相應(yīng)的子模塊信息只能在權(quán)限范圍內(nèi)被正確使用，從而實(shí)現(xiàn)了信息及時(shí)、準(zhǔn)確、安全地顯示在需求人員的桌面，保障各個(gè)業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)的唯一性、準(zhǔn)確性。2、降低人力管理成本由于信息與業(yè)務(wù)處理的網(wǎng)絡(luò)化、自動(dòng)化，事務(wù)處理時(shí)間大大降低，可以節(jié)省人力資源管理的直接成本與間接成本。據(jù)統(tǒng)計(jì)千人以?xún)?nèi)的企業(yè)配備專(zhuān)職HR工作人員的比例一般為1：10，應(yīng)用HR軟件系統(tǒng)可以大大減少人員重復(fù)性的、繁瑣性的工作量，提高工作效率，一般人員的工作量可以減少30%以上，配備專(zhuān)職HR管理人員的比例可以發(fā)生變化，達(dá)到1：12甚至1：15， 降低人力資源管理成本。 3、提升作業(yè)品質(zhì)電

28、腦化、網(wǎng)絡(luò)化、流程化的工作條件和工作方式有利于減輕操作人員的手工工作負(fù)擔(dān)，降低人為的誤操作因素，減少工作中的錯(cuò)誤，在提供更方便、更正確服務(wù)的同時(shí)，促進(jìn)業(yè)務(wù)流程的順利對(duì)接，改善人力資源管理工作的品質(zhì)和所用人員的工作心態(tài)。同時(shí)提升公司人力資源管理的競(jìng)爭(zhēng)力，間接地增加公司的效益。4、優(yōu)化工作，提高企業(yè)運(yùn)作效率應(yīng)用系統(tǒng)可以減少業(yè)務(wù)溝通、數(shù)據(jù)咨詢(xún)等的流轉(zhuǎn)、等候的時(shí)間，減少效率損失，提升2倍以上HR的管理效益。5、降低辦公成本 應(yīng)用系統(tǒng)，可以減少紙張、打印機(jī)、復(fù)印機(jī)等物料耗費(fèi)，節(jié)約辦公費(fèi)用； 6、改進(jìn)人力資源管理模式應(yīng)用系統(tǒng)的績(jī)效、薪資、崗位業(yè)務(wù)管理和數(shù)據(jù)的分析處理功能，實(shí)現(xiàn)HR管理的量化考核，促動(dòng)企業(yè)人

29、力資源管理模式、方法提升； 7、提高員工滿(mǎn)意度預(yù)警提醒，員工事務(wù)提前處理，員工動(dòng)態(tài)提交、瀏覽信息，提高員工滿(mǎn)意度和效率220kV金都變電站四通一平工程于4月份開(kāi)工，施工過(guò)程中正逢雨季。我項(xiàng)目部在工程量大、施工條件困難的情況下，在現(xiàn)場(chǎng)施工中采用大型機(jī)械，高速高效的滿(mǎn)足工期的需要。button. Select login rule button above the rule number menu under . Then open the barcode generator for the barcode002 part of the Properties dialog box, click t

30、he factor/control button in the destination edit box,Open the barcode generator for the barcode003 part of the Properties window, click the factor/control button, and then at the destination use the Ctrl + v, to enter into the well on the 2nd floor you just copied right 2nd truck name (example PART_

31、STORE_00099), then click on OK button. Open 2 right up 3rd truck Properties window, use the Ctrl + c will summary property names are copied. Open the barcode generator for the barcode004 part of the pop-up menu in the property dialog box, click the factor/control button in the destination using the Ctrl + v, to enter copy 2 3rd tru