人資源管理專業(yè)實習報告

1、1/ 7人資源管理專業(yè)實習報告人資源管理專業(yè)實習報告通過暑假實習，學習人力資源管理的實踐經(jīng)驗，向公司 人事部門同事學習具體的人事操作，結合所學的理論知識， 領會掌握，融會貫通，并培養(yǎng)實際操作能力，從宏觀上了解 人力資源管理的方法。把所學理論知識運用到實踐中，鍛煉 社會實踐能力，并在工作中學習新知識，對所學的知識進行 總結提升，以指導未來的工作重點和職業(yè)發(fā)展方向。我的一開始的實習職位是招聘專員，主要負責電話預約 應聘者，參加招聘會 ; 后來的職位是人事助理，其職責主要 包括：協(xié)助上級績效考核 ; 管理勞動合同、員工信息資料及 各類人事檔案資料 ; 協(xié)助執(zhí)行招聘工作流程，發(fā)布招聘信息，篩選簡歷及安

2、排面試，辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、 升職等手續(xù) ; 協(xié)同開展新員工入職培訓，業(yè)務培訓，聯(lián)系組 織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋 ; 幫助建立員工關系， 協(xié)調(diào)員工與管理層的關系 ; 完成上級安排的其他工作。了解到公司注重人力資源的培養(yǎng)，通過積極開展各種培訓活動，著力提高員工的綜合素質(zhì) ; 通過優(yōu)化業(yè)務流程， 提高運營效 率， 降低運營成本，以目標化、細分化、程序化、量化來保 證各項工作高效低成本的順利執(zhí)行與完成。另外，在實習期間我還參加了公司的以商會友活動，開人資源管理專業(yè)實習報告2/ 7闊了視野，也見識到了銷售的另一種手段。通過一種室內(nèi)的 暫時思想轟炸，推出自己的產(chǎn)品，達到簽單的目的。

3、俗話說：紙上得來終覺淺，絕知此事要躬行，書本上的 東西，終究還只是停留在理論層面，只有將理論與實踐相結 合，才能充分發(fā)揮理論的價值。通過這段時間的親身體驗， 感覺到實際的人事管理流程 與學校學得的書本知識差距還是很大的，理論與實際的結合 是需要磨練的。實踐可為以后找工作打基礎。通過這段時間 的實習，學到一些在學校里學不到的東西。因為環(huán)境的不同，接觸的人與事不同，從中所學的東西自然就不一樣了。要學 會從實踐中學習，從學習中實踐。經(jīng)過這個實習期的檢驗， 在學習到很多新東西的同時，我也發(fā)現(xiàn)自身還存在一定的不足，例如，人力資源管理專業(yè) 知識還不夠扎實，實際操作能力還比較差，尤其是做表格的 時候?qū)Σ僮髁?/p>

4、解的較少，整體理解但實際操作還有所欠缺。 當然，在工作期間也犯過一些錯誤，如對一些常用人事表格 的填寫檢查不仔細造成后期工作的不便，錄入人事報表的數(shù) 據(jù)出現(xiàn)過誤差，員工的身份證號碼和電話號碼等錯輸和漏 輸?shù)囊灿羞^。人資源管理專業(yè)實習報告3/ 7總之，實習就是一個發(fā)掘問題、檢驗知識、鍛煉能力的 過程，關鍵是能找到問題的要點和解決辦法，不斷在錯誤中 成長。通過這段時間的磨練， 使我懂得了企業(yè)人力資源管理 運作的基本流程，對人事工作也有了一定的了解，鍛煉了我 實際操作能力，對以后的學習和工作都有很大的幫助。 雖然 這次實習期轉(zhuǎn)眼就結束了， 但對我來說這只是一個開始。 我 會把這段難得的經(jīng)歷與實際相結

5、合， 會讓其為未來的職業(yè)發(fā) 展奠定堅實的基礎。 我懂得了太多的書本上沒有的東西，假 期實踐 增強了我的辦事能力交往能力， 叫我懂得錢來之不 易， 叫我懂得人要打拼出一片屬于自己的天空。記得剛進公司的那幾天，感覺一切都是陌生和新鮮的。 企業(yè)不是學校，同事不是同學，我們需要學會貫徹執(zhí)行。在 最初的幾天里，我對具體的工作事宜不清楚，一切都是從零 開始，所以就不斷的向老員工請教和詢問，拿不定的就去找 部門的同事確認。 跟公司外部的人員打交道時要注意自己的 形象， 因為自己的一言一行都關系到部門和公司的形象和利 益， 比如接一個電話或接待一個來公司面試的應聘者， 自己 的言行舉止都是在向外展示企業(yè)的形象

6、和文化， 哪一點做的 不好或者不夠到位， 都有可能對公司產(chǎn)生不良的影響，而不 僅僅是個人的事情。1、將理論與實踐相結合。書本上的理論看起來很乏味，有時也人資源管理專業(yè)實習報告4/ 7難以理解， 但經(jīng)過自己的親身實踐和操作， 慢慢地就 會從生疏到熟練。如果不將理論上的東西指導自己的親身實 踐，根本無法真正透徹理解它的真正含義。通過直接參與企 業(yè)的運作過程，加上我的虛心好學，我感到自己真正學到了 人力資源管理方面的實踐知識，同時進一步加深了對理論知 識的理解，使理論與實踐知識都有了新的提高。2、要以一名正式員工的身份要求自己。盡管只有一個 月的實習時間，但我努力把實習當成自己的第一份工作，把 自己

7、當成單位的一名正式員工來要求，經(jīng)常思索自己該如何 為企業(yè)帶來更好的聲譽和效益，在每一個細節(jié)上都嚴格遵循 公司的規(guī)章制度，不放松，不懈怠。3、要有強烈的責任感。既然在公司的崗位上實習，就 要承擔起這個崗位應有的責任。遇到任何事情都要有責任感， 對負責的事情要負責到底，對確實有困難的工作直接向主管 說明，決不能因含糊應承而影響工作的按時保質(zhì)保量完成。4、要處理好與同事之間的關系。作為學生，面對的無 非是同學、老師、家長，而工作后就要面對更為復雜的人際關系。無論是和領導、同事還是客戶接觸，都要做到妥善處 理，照顧好各方的利益， 設身處地從對方角度換位思考， 而 不是只顧己不顧人。人資源管理專業(yè)實習報

8、告5/ 75、要提高溝通能力。一項工作的完成，需要和其他同 事或者部門進行合作，所以，良好的溝通意識和溝通能力至 關重要。一個人能夠與他人準確、及時地溝通，才能建立起 人際關系，而且是牢固的、長久的。進而能夠使得自己在事 業(yè)上左右逢源、 如虎添翼， 最終取得成功。溝通是多方面的，在和同事交流溝通的同時，也要和主管進行交流溝通，由此 可以更好地了解自己在工作上的表現(xiàn)，認識到自己的不足和 缺點，以便及時改正。和主管的交流也可以使主管對你的印象深刻，更能得到主管的青睞。6、要培養(yǎng)團隊協(xié)作精神。團隊在完成一個項目時，需 要有能力的領導來合理分工，合理的分工可以使大家在工作 中各盡所長，團結合作，默契配

9、合，共赴成功，這才是現(xiàn)代 管理的精髓。沒有團隊精神的話，一群人在一起就會一盤散 沙，不會互相照應、互相配合、力使不到一處， 這樣的一群 人戰(zhàn)斗力是很弱的， 就達不到孜孜以求的結果。可見，團隊 精神是必不可少的。7、要自信，遇到困難堅持不懈。剛接觸工作的時候， 感覺什么都不懂，什么都難，常常摸不著頭緒。認識到自己 的不足后，我便開始了實際的行動，努力學習，遇到不清楚 不明白的問題就通過各種途徑弄明白，這樣才能迅速將這些 知識運用到實際工作中，提高實際工作能力。而且，這也是 公司給員工升職時所要考慮的一個關鍵因素。人資源管理專業(yè)實習報告6/ 78、要學會獨立思考問題，獨立解決問題。在學校，有 一個

10、在各方面都很接近的群體，很多問題都比較容易溝通、 較容易理解和能得到較好的解決。初涉社會，我們要面對各 種各樣的人，要面對形形色色的事，孤獨無助時必須要發(fā)揮 自身的主觀能動性想辦法，尋求一切可能的途徑解決問題， 這是踏上社會所必須具備的生存能力。以上幾點便是我在實習過程中獲得的最為深刻的體會， 我會在今后的工作中再接再厲。通過暑假一個月的實習，我 學到了很多課堂上根本無法學到的寶貴的實踐經(jīng)驗，為就業(yè) 和將來的工作奠定了堅實的基礎。暑假實習使我深深地認識 到社會實踐是一筆財富。社會是一所更能鍛煉人的綜合性大 學，只有正確的引導我們深入社會，了解社會，服務于社會，投身到社會實踐中去， 才能使我們發(fā)現(xiàn)自身的不足，為今后 走出校門，踏進社會創(chuàng)造良好的條件 ; 才能使我們學有所用，在實踐中成才