從業(yè)人員安全生產(chǎn)的權(quán)利和義務(wù)

1、1從業(yè)人員安全生產(chǎn)的權(quán)利和義務(wù)（一）從業(yè)人員安全生產(chǎn)的十大權(quán)利1、要求獲得勞動(dòng)保護(hù)的權(quán)利 職工有要求用人單位保障職工的勞動(dòng)安全、防止職業(yè)危害的權(quán)利。職工與用人 單位建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，應(yīng)當(dāng)要求訂立勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)載明為職工提供符合 國(guó)家法律、法規(guī)、標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品；工作場(chǎng)所 存在的職業(yè)危害因素以及有效的防護(hù)措施； ；對(duì)從事有毒有害作業(yè)的職工定期進(jìn)行健 康檢查；依法為職工辦理工作保險(xiǎn)等。2、知情權(quán) 職工有權(quán)了解作業(yè)場(chǎng)所和工作崗位存在的危害因素、危害后果，以及對(duì)危險(xiǎn)因 素應(yīng)采取的防范措施和事故應(yīng)急措施，用人單位必須向職工如實(shí)告知，不得隱瞞和 欺騙。如果用人單位沒(méi)有如

2、實(shí)告知，職工有權(quán)拒絕工作，用人單位不得因此對(duì)職工 做出處分。3、民主管理、民主監(jiān)督的權(quán)利 職工有權(quán)參加本單位安全生產(chǎn)工作的民主管理和民主監(jiān)督，對(duì)本單位的安全生 產(chǎn)工作提出意見(jiàn)和建議，用人單位應(yīng)重視和尊重職工的意見(jiàn)和建議，并及時(shí)做出答 復(fù)。4、參加安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)的權(quán)利 職工享有參加安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)的權(quán)利。用人單位應(yīng)依法地職工進(jìn)行安全生產(chǎn) 法律、法規(guī)、規(guī)程及相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)的教育培訓(xùn)，使職工掌握從事崗位工作所必須具行的 安全生產(chǎn)知識(shí)和技能。用人單位沒(méi)有依法地職工進(jìn)行安全生產(chǎn)的教育培訓(xùn)，職工可 拒絕上崗作業(yè)。5、 獲得職業(yè)健康防治的權(quán)利 對(duì)于從事接觸職業(yè)危害因素， 可能導(dǎo)致職業(yè)病的作業(yè)職工，有權(quán)獲得職業(yè)健

3、康 檢查并了解檢查結(jié)果。 被除數(shù)診斷 患有職業(yè)病的職工有依法享受職業(yè)病的待遇， 有 接受治療、康復(fù)和定期檢查的權(quán)利。6、 合法拒絕權(quán) 違章指揮是指用人單位的有關(guān)管理人員違反安全生產(chǎn)的法律法規(guī)和有關(guān)安全規(guī) 程、 規(guī)章制度的規(guī)定動(dòng)作， 指揮從業(yè)人員進(jìn)行作業(yè)的行為； 強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)是指用人 單位的有關(guān)管理人員，明知開(kāi)始或繼續(xù)作業(yè)可能會(huì)有重大危險(xiǎn)，仍然強(qiáng)迫職工進(jìn)行 作業(yè)的行為。違章指揮，強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)違背了“安全第一”的方針，侵犯了職工的 合法權(quán)益，職工有權(quán)拒絕。用人單位不得因職工拒絕違章指揮和強(qiáng)令危險(xiǎn)作業(yè)而打 擊報(bào)復(fù)，降低其工資、福利待遇或解除與其訂立的勞動(dòng)合同。7、緊急避險(xiǎn)權(quán)職工發(fā)現(xiàn)直接危及人身安全的

4、緊急情況時(shí)，有要停業(yè)作業(yè)，或者在采取可能的 應(yīng)急措施后，撤離作業(yè)場(chǎng)所。用人單位不得在職工在緊急情況下停止作業(yè)或者采取 緊急撤離措施而降低其工資、福利待遇或者解除與其訂立的勞動(dòng)合同。但職工在行 使這一權(quán)利時(shí)要慎重，要盡可能正確判斷險(xiǎn)情危及人身安全的程度。8、工傷保險(xiǎn)和民事索賠權(quán) 用人單位應(yīng)當(dāng)依法式職工人理工傷保險(xiǎn)，為職工繳納工傷保2險(xiǎn)費(fèi)。職工因安全 生產(chǎn)事故受到作害， 除依法應(yīng)當(dāng)享受工傷保險(xiǎn)外， 還有權(quán)向用人單位要求民事賠償。 工傷保險(xiǎn)和民事賠償不能互相取代。9、提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)利 當(dāng)職工的勞動(dòng)保護(hù)權(quán)益受到傷害， 或者與用人單位因勞動(dòng)保護(hù)問(wèn)題發(fā)生糾紛時(shí)， 有向有關(guān)部門(mén)提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)利。

5、10、批評(píng)、檢舉和控告權(quán) 職工有權(quán)對(duì)本單位安全生產(chǎn)工作中存在的問(wèn)題提出批評(píng)，有權(quán)對(duì)違的安全生產(chǎn) 法律、法規(guī)的行為，向主管部門(mén)和司法機(jī)關(guān)進(jìn)行檢舉和控告。檢舉可以署名，也可 以不署名；可以用書(shū)面形式，也可以用口頭形式。但是，職工在行使這一權(quán)利時(shí)， 應(yīng)注意檢舉和控告的情況必須真實(shí)，要實(shí)事求是。用人單位不得因職工行使上述權(quán) 利而對(duì)其進(jìn)行打擊、報(bào)復(fù)，包括不得在此而降低其工資、福利待遇或者解除與其訂 立的勞動(dòng)合同。（二）職工安全生產(chǎn)的五項(xiàng)義務(wù)1、 遵守安全生產(chǎn)規(guī)章制度和操作規(guī)程的義務(wù) 職工不僅要嚴(yán)格遵守安全生產(chǎn)有關(guān)法律法規(guī)，還應(yīng)當(dāng)遵守用人單位的安全生產(chǎn) 規(guī)章制度和操作規(guī)程，這是職工在安全生產(chǎn)方面的一項(xiàng)法定

6、義務(wù)。職工必須增強(qiáng)法 紀(jì)觀念，自覺(jué)遵章守紀(jì)，從維護(hù)國(guó)家利益、集體利益以及自身利益出發(fā)，把遵章守 紀(jì)、按章操作落實(shí)到具體的工作中。2、 服從管理的義務(wù) 用人單位的安全生產(chǎn)管理人員一般具有較多的安全生產(chǎn)知識(shí)和較豐富的經(jīng)驗(yàn)， 職工服務(wù)管理，可以保持生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的良好秩序，有效地避免、減少生產(chǎn)安全事 故的發(fā)生， 因此，職工應(yīng)當(dāng)服從管理， 這也是職工在安全生產(chǎn)方面的一項(xiàng)法定義務(wù)。當(dāng)然，職工地于違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)的行為，有權(quán)拒絕。3、 正確佩戴和使用勞動(dòng)防護(hù)用品的義務(wù) 勞動(dòng)防護(hù)用品是保護(hù)職工在勞動(dòng)過(guò)程中安全與健康的一種防御性裝備，不同的 勞動(dòng)防護(hù)用品有其特定的佩戴和使用規(guī)則、方法，只有正確佩戴和使用，

7、方能真正 起到防護(hù)作用。用人單位在為職工提供符合國(guó)家或行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)防護(hù)用品后，職工有義務(wù)正確佩戴和使用勞動(dòng)防護(hù)用品。4、發(fā)現(xiàn)事故隱患及時(shí)報(bào)告的義務(wù) 職工發(fā)現(xiàn)事故隱患和不安全因素后，應(yīng)及時(shí)向現(xiàn)場(chǎng)安全生產(chǎn)管理人員或本單位 負(fù)責(zé)人報(bào)告，接到報(bào)告的人員應(yīng)當(dāng)及時(shí)予以處理。一般來(lái)說(shuō)，職工報(bào)告得越早，接 受報(bào)告的人員處理得越早，事故隱患和其他職業(yè)危險(xiǎn)因素可能造成的危害就越小。5、接受安全生產(chǎn)培訓(xùn)教育的義務(wù) 職工應(yīng)依法接受安全生產(chǎn)的教育和培訓(xùn)，掌握所從事崗位工作所需的安全生產(chǎn) 知識(shí)，提高安全生產(chǎn)技能，增強(qiáng)事故預(yù)防和應(yīng)急處理能力。特殊性工種作業(yè)人員和 有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定須持證上崗的作業(yè)人員，必須經(jīng)培訓(xùn)考核合格后

8、，依法取得相應(yīng) 的職業(yè)資格證書(shū)或合格證書(shū)，方可上崗作業(yè)。3（三）從業(yè)人員享有的其他權(quán)益1、享有休息休假的權(quán)益 休息休假，是從業(yè)人員的基本權(quán)益之一。（1）我國(guó)憲法、勞動(dòng)法和國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定都對(duì)從業(yè) 人員的工作時(shí)間和休息休假作了具體明確的規(guī)定：1國(guó)家實(shí)行每日工作時(shí)間不超過(guò) 8 小時(shí)。每周平均工作時(shí)間為 40 小時(shí)。2關(guān)于延長(zhǎng)工作時(shí)間的規(guī)定：加班的時(shí)間以每日8 小時(shí)為限；加點(diǎn)的時(shí)間以每日不超過(guò) 1 小時(shí)為限，最多不超過(guò) 3 小時(shí)。每月不超過(guò) 36 小時(shí)。3關(guān)于延長(zhǎng)工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬： 加點(diǎn)的，支付不低本人工資 150%的勞動(dòng)報(bào)酬；休息日加班的，如不有安排補(bǔ)休的，支付不低于本人工資200%

9、的勞動(dòng)報(bào)酬法定休假日加班的，支付不低于本人工資300%的勞動(dòng)報(bào)酬。注：我國(guó)的法定休假日為元旦、清明節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)和“五一”國(guó)際勞動(dòng)節(jié)各放假 1 天，春節(jié)、“十一”國(guó)慶節(jié)各放假 3 天。在這 11 天中班不論是遇上休息日與否， 均視為法定休 假日。2、女職工享受特殊保護(hù)的權(quán)益 根據(jù)女職工的生理特征以及與男性在生理上的差異，同時(shí)女職工的健康還直接 關(guān)系到下一代的健康和人口素質(zhì)的提高。 因此，我國(guó)對(duì)女職工采取特殊保護(hù)的政策， 這也是生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位義不容辭的職責(zé)。對(duì)女職工的生理機(jī)能產(chǎn)生不良影響的職業(yè)危害主要是：重體力勞動(dòng)、振動(dòng)和噪 聲、工業(yè)毒物、放射性作業(yè)等。根據(jù)國(guó)務(wù)院和河北省關(guān)于女職工勞動(dòng)保護(hù)的規(guī)

10、定，女職工享有下列是權(quán)益：1禁止安排女職工從事礦山井下、森林采伐等四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)。2女職工在月經(jīng)期間，單位不得安排從事高空、低溫、冷水作業(yè)和礦石篩選等 比較繁重的體力勞動(dòng)。3嚴(yán)禁安排懷孕女職工從事三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和超過(guò)衛(wèi)生防護(hù)要求劑量 當(dāng)量限值的放射性作業(yè)；勞動(dòng)場(chǎng)所中一氧化碳、汞、甲醛等有素物質(zhì)的濃度超過(guò)國(guó) 家衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的作業(yè)；頻繁彎腰、攀高、抬舉、下蹲和其它可有導(dǎo)致急性中毒和意外 流產(chǎn)事故的作業(yè)。4女職工妊娠 7 個(gè)月，若有困難且工作許可，經(jīng)本人申請(qǐng)，領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可請(qǐng)產(chǎn) 前假 2個(gè)半月。生活費(fèi)按本人工資 80%發(fā)給。5不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動(dòng)合同。3、 未成年工享受特殊保護(hù)的權(quán)益 未成年工是指年滿十六周歲， 未滿十八周歲的勞動(dòng)者。未成年工享受特殊保護(hù) 是針對(duì)未成年工處于生長(zhǎng)發(fā)育期的特點(diǎn)，以及接受義務(wù)教育的需要，采取的特殊勞 動(dòng)保護(hù)措施。用人單位不得安排未成年工從事以下范圍的勞動(dòng)：國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)中限制從事的接塵作業(yè)、有毒作業(yè)、冷水作業(yè)、高溫作業(yè)、低溫作業(yè)、 第四級(jí)及其以上體和勞動(dòng)強(qiáng)度的作業(yè)；礦山井下及礦山地面采石作業(yè)；森林業(yè)中的 伐木、流放及守林作業(yè)；工作場(chǎng)所接觸放射性物質(zhì)的作業(yè)；有易燃易爆化學(xué)性燒傷 和熱燒傷等危險(xiǎn)性大的作業(yè)；地質(zhì)勘探和資源勘