某單位關(guān)于疫情值守人員缺崗問題反思檢討和整改措施報告

1、某單位關(guān)于疫情值守人員缺崗問題反思檢討和整改措施報告某單位關(guān)于疫情值守人員缺崗問題反思檢討和整改措施報告區(qū)疫情防控指揮部：X月X日X時召開的區(qū)疫情防控指揮部第XX次會議通報了我局疫情值守人員缺崗問題，我局康即于當日X時召開疫情值守人員缺崗問題反思剖析會，對存在的問題進行查證，對缺崗人員進行批評教育，局主要負責同志帶頭進行自我檢視反思，重點查找造成人員缺崗現(xiàn)象背后的站位不高、思想麻痹、心存僥幸等問題，對下一步整改工作進行安排部署，堅決杜絕類似事件?，F(xiàn)將檢討反思情況報告如下：一、問題查證情況經(jīng)核查，X月X日上午X時左右，我局參加疫情防控和應急集中值守人員xxx到崗簽到，10：4010：50左右，該

2、同志因故離開崗位，導致缺崗并被通報。二、問題成因剖析在全局疫情值守人員缺崗問題反思剖析會上，傳達學習了區(qū)疫情防控指揮部第XX次會議精神，缺崗人員陳述了事情經(jīng)過，分管領導通報了查證情況，局主要負責同志帶頭開展自我檢視反思，并對缺崗人員進行批評教育，其他同志相繼發(fā)言,總的來看，造成本次疫情值守人員缺崗問題的原因主要集中在三個方面。（一）對“疫情就是命令”認識不夠。目前，XX疫情外溢，涉及我省XX市一群眾，面對嚴峻形勢，我局沒有及時向干部職工通報疫情發(fā)展態(tài)勢和省、市、區(qū)工作要求，導致干部職工思想麻痹，缺乏敏銳性和警惕性。在行動中，沒有圍繞全區(qū)防控大局考慮工作，在工作安排上沒有做到再進一步、再深一層、

3、再嚴一格，導致工作中不同層面出現(xiàn)盲點，造成了疫情值守人員缺崗的嚴重問題。（二）對“值班就是備戰(zhàn)”落實不夠。疫情值守是上級關(guān)于保持召之即來、來之能戰(zhàn)、戰(zhàn)之必勝狀態(tài)，確保打贏疫情攻堅戰(zhàn)的重要部署。對待這個工作要求，我局沒有把思想的弦繃得緊而又緊、在對策準備上也沒有做得細而又細，僅當做一般的工作任務來安排部署，導致工作人員重視不夠，紀律散漫，在未履行請假手續(xù)情況下擅離崗位，返回后也沒及時向負責同志匯報行蹤。（三）對“防控就是責任"要求不夠。面對我國疫情總體平穩(wěn)可控的態(tài)勢，我局在疫情防控方面出現(xiàn)了松懈，在責任落實上出現(xiàn)了松動,對干部職工的要求也沒有做到一以貫之，此前建立的疫情防控工作機制也沒

4、有認真貫徹落實到位，導致關(guān)鍵時刻出現(xiàn)干部職工掉鏈子問題。三、問題整改措施下一步，我局將以此次事件為誡，舉一反三，進一步強化措施，堅決杜絕發(fā)生類似事件。具體抓好以下方面：一是提高認識，進一步明確工作紀律。在全局疫情值守人員缺崗問題反思剖析會上，局領導班子就加強值班、值守工作進行了再動員、再部署、再安排，要求與會人員務必以此為戒、以此為警，進一步規(guī)范值班制度、妥善安排值班值守、加強督導檢查；我局將再次召開全局干部職工大會，結(jié)合區(qū)上相關(guān)通報，進一步學習值班值守相關(guān)文件制度，使每一名機關(guān)干部都能對值班制度做到入腦入心見行動。同時,由帶班領導、紀檢干部定期或不定期對值班值守情況進行督查，對發(fā)現(xiàn)的問題及時

5、整改，進一步增強機關(guān)干部的大局意識和責任意識，時刻緊繃作風建設這根弦，自覺遵守工作紀律，從細節(jié)做起，從小事抓起，以好的作風、嚴的紀律維護黨員干部的優(yōu)良形象。二是嚴格要求，自覺遵守值班制度。嚴格落實責任制，細化局班子成員、中層干部逐級負責值班值守工作責任，將工作任務責任量化到人、到各科室。班子成員積極發(fā)揮表率作用，以上率下、示范帶動，以自己的實際行動當好嚴守工作紀律的排頭兵。對值班期間確因公務外出的，要主動向上級領導進行請示匯報，并到辦公室告知去向說明；對需要換崗的，要找同職級人員進行調(diào)班，并向當天值班領導報備，不得出現(xiàn)缺崗行為。值班期間不得外出或做與工作無關(guān)的事情，確保在崗在位。三是嚴格問責，加大違紀人員的責任追究。嚴格落實值班期間的工作紀律，對出現(xiàn)不遵守值班制度的，對無故不值班，對請假未履行AB崗手續(xù)的，對人在崗而未按時簽到的