2022年員工管理規(guī)章制度

1、2021最新員工管理規(guī)章制度范本第一節(jié):總則第一條?為嚴(yán)明紀(jì)律,獎勵先進(jìn),處罰落后,調(diào)動員工積極性,提高工作效益和經(jīng)濟(jì)效益,特制訂本制度?第二條?對員工的獎懲實行以精神鼓勵和思想教育為主?經(jīng)濟(jì)獎懲為輔的原則?第三條?本制度適于公司全體員工?第四條?經(jīng)理和主管負(fù)責(zé)監(jiān)督本制度的貫徹實施?第五條?本制度適用于未注明條款的其他各項規(guī)章制度?第二節(jié):獎勵第六條?本公司設(shè)立好下獎勵方法:1?大會表揚(yáng);2?獎金獎勵;3?晉升提級?第七條?對下列表現(xiàn)之一的員工,應(yīng)當(dāng)給予獎勵:1?遵紀(jì)守法,執(zhí)行公司規(guī)章制度,思想進(jìn)步,文明禮貌,團(tuán)結(jié)互助,事跡突出;2?一貫忠于職守?積極負(fù)責(zé),廉潔奉公,全年無出現(xiàn)事故;3?完成計

2、劃指標(biāo),經(jīng)濟(jì)效益良好;4?積極向公司提出合理化建議,為公司采納;5?全年無缺勤,積極做好本職工作;6?維護(hù)公司利益,為公司爭得榮譽(yù),防止或挽救事故與經(jīng)濟(jì)損失有功;7?維護(hù)財經(jīng)紀(jì)律,抵制歪風(fēng)邪氣,事跡突出;8?節(jié)約資金,節(jié)儉費(fèi)用,事突出;9?領(lǐng)導(dǎo)有方,帶領(lǐng)員工良好完成各項任務(wù);10?堅持自學(xué),不斷提高業(yè)務(wù)水平,任職期內(nèi)取得中專以上文憑或獲得其他專業(yè)證書;11?其他對公司作出貢獻(xiàn),董事會或總經(jīng)理變?yōu)閼?yīng)當(dāng)給予獎勵的?第八條?獎勵程序如下:1?員工推薦?本人自薦或單位提名;2?經(jīng)理店長進(jìn)行審核;3?總經(jīng)理或店長批準(zhǔn)?第三節(jié):處罰員工有下列行為之一,視情節(jié)輕重,分別給予扣除一定時期的獎金?扣除部分工資?

3、警告?記過?降級?辭退?開除等處分?第九條?有下列行為者罰款元:1?隨意吐痰,丟紙屑果皮者;2?早會遲到者;3?營業(yè)時間內(nèi)聚眾聊天?看小說?吃零食?打瞌睡?抄寫非公事文件者;4?崗位衛(wèi)生檢查不合格者;5?當(dāng)班期間未佩帶工牌?未穿著制服?衣冠不整者?前期部門示未化淡妝者;6?禮儀?稱呼不規(guī)范者（包括對主管?攝影師?化妝師?設(shè)計師的稱呼）;7?填寫各種工作表格不認(rèn)真?漏填者;8?當(dāng)班期間當(dāng)眾化妝,修剪手?腳指甲者;9?打卡后吃早餐者;10?下班后自己工作崗位未整理者?包括整理衛(wèi)生?關(guān)閉電腦?空調(diào)等;11?未按公司規(guī)定使用公司設(shè)備者?如電腦等;12?上下班忘記打卡者?（須有主管開單證明確有準(zhǔn)時上下班

4、）第十條?有下列行為者罰款元:1?未經(jīng)許可而無故不列席公司會議者;2?未經(jīng)許可而私自帶人進(jìn)入工作場所者;3?離開工作崗位未辦理代班手續(xù)者;4?安排任務(wù)未及時完成者;5?竄崗?隨便進(jìn)入其它部門工作室者;6?上班時間吵鬧?大聲喧嘩而不聽糾正者;7?利用公司設(shè)備電腦上網(wǎng)聊天?玩游戲?看電影者;8?上班時間洗頭洗自己私人衣服等?第十一條?有下列行為者罰款元:1?未經(jīng)主管同意外出者;2?態(tài)度惡劣,傲慢,不接受管理,當(dāng)眾頂撞上司者;3?利用公司設(shè)備做私人事件者?如電話?打印機(jī)?復(fù)印機(jī)等;4?在顧客面前吵架?說粗話有損公司聲譽(yù)形象者;5?服務(wù)態(tài)度欠佳,經(jīng)顧客檢舉屬實者;6?有意破壞公司財物者;7?出席各種會

5、議或者工作,代他人簽到者,如代打卡?第十二條?有下列行為者罰款元:1?與顧客或員工發(fā)生斗歐吵架事件者,由部門主管根據(jù)情節(jié)作出處理;2?工作未交接清楚造成公司重大損失者;3?私拉電源影響公共安全?公司正常作業(yè)者?第十三條?有以下行為者,做記過或開除處分:1?利用私人對公司不滿,煽動員工情緒制造事端者;2?不服從公司工作安排?職務(wù)調(diào)動者;3?在外散布謠言,制造事端,嚴(yán)重影響公司形象者;風(fēng)險提示:實踐中,發(fā)生離職員工侵犯公司商業(yè)秘密時,爭議焦點(diǎn)往往不是員工有沒有義務(wù)保守公司的商業(yè)秘密,而是該秘密是不是構(gòu)成受法律保護(hù)的;商業(yè)秘密;,以及單位如何提供證據(jù)證明離職員工實施了侵權(quán)行為及侵權(quán)造成的損失?由于商

6、業(yè)秘密侵權(quán)證據(jù)很難收集,或調(diào)查取證的成本非常高,往往導(dǎo)致單位對侵權(quán)行為束手無策?企業(yè)在制定規(guī)章的時候可以約定通過保密協(xié)議,據(jù)此證明商業(yè)秘密的存在?證明企業(yè)對商業(yè)秘密采取了保護(hù)措施,一旦發(fā)生侵犯商業(yè)秘密的行為,便于舉證,有利于企業(yè)借助法律手段保護(hù)自己的商業(yè)秘密,維護(hù)合法的權(quán)益?4?泄露公司營業(yè)機(jī)密,如效益,拍照對數(shù),促銷計劃與發(fā)展?fàn)I運(yùn)計劃嚴(yán)重者?第十四條?有以下行為者視情節(jié)嚴(yán)重報送司法機(jī)關(guān)追究法律責(zé)任:1?私自偷取公司產(chǎn)品與顧客產(chǎn)生交易者;2?盜取?偷竅顧客?同事?公司財物者;3?盜取?泄露公司內(nèi)部高級文件?機(jī)密者?第四節(jié):考勤制度第十五條?員工上下班必須打卡,每日二次或四次,上班前和下班后,不

7、得無故不打卡,不得代他人打卡,因故不能打卡或忘打卡者,必須有部門主管批準(zhǔn)簽字,每月不能超過兩次?主管月底把公文整理后統(tǒng)一交予會計?第十六條?忘打卡每人次處于二元處罰,以每一次遞增一元?（即第一次忘記打卡二元,無次忘記打卡三元,三次四元以此例推）?第十七條?員工應(yīng)遵守上?下班時間,不得無故遲到早退?凡遲到一分鐘三元扣罰,每月遲到超過五次在原有處罰上在扣除100元?第十八條?員工無故不上班或外出時不辦理任何手續(xù),作曠工處理?曠工按三倍扣除當(dāng)天工資?連續(xù)曠工3天或一年內(nèi)累計曠工達(dá)30天者,公司將予以除名?第十九條?考勤工作由會計負(fù)責(zé),考勤員應(yīng)有較強(qiáng)的責(zé)任心,堅持原則?第二十條?每月考勤報表與考勤記錄

8、在發(fā)工資前應(yīng)進(jìn)行仔細(xì)核對,核對無誤后方可計算工資?第二十一條?員工請事假?病假?公假等,必須到前前臺領(lǐng)取統(tǒng)一公文,正確填寫,報有關(guān)主管簽字后,然后在急時送回前臺?1?員工無特殊情況,不得隨意請假,如必須請假,應(yīng)先辦理請假手續(xù),得到批準(zhǔn)后,做好交接工作方可離開崗位;2?如因突發(fā)事件不能到崗者,須立即托人帶信或打電話通知部門主管說明原由,由部門主管當(dāng)日下班前補(bǔ)辦手續(xù)上交人事部;3?員工因?。ㄊ拢┱埣?公司不發(fā)當(dāng)日工資?不足一天的,以所以崗位每日上班時間鐘頭數(shù),按比例扣發(fā)當(dāng)日部份工資,并扣除當(dāng)月滿勤獎金;4?員工請事假在三天以內(nèi)由經(jīng)理（主管）批準(zhǔn),超過三天者須報總經(jīng)理批準(zhǔn);5?部門經(jīng)理（主管）請假必

9、須報總經(jīng)理批準(zhǔn);6?員工請假,必須在批準(zhǔn)的期限到時上班?特殊情況超假,應(yīng)申述充分理由和出示證明,以補(bǔ)辦續(xù)假手續(xù),未經(jīng)請假或請假未準(zhǔn)便離開工作崗位,按曠工論處;7?如請假必須提前一天進(jìn)行申請;如有突發(fā)事可以在8點(diǎn)之前打電話?8點(diǎn)之后無效;8?員工在一年內(nèi)累計或一次性事假超過三十天者,一年內(nèi)累計或一次性病假三十天者或病事假四十天者,不能享受年終福利?獎勵待遇;9?因參加社會活動?工作?業(yè)務(wù)需要或會議必須離開工作崗位者,經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn),給予公假,工資照發(fā);10?因某些原因想辭職的,必須提前提出書面申請?總經(jīng)理簽字后生效?簽字時間往后推30天才可以正式辭職?風(fēng)險提示:企業(yè)規(guī)章制度也可以成為企業(yè)用工管理的證據(jù),是公司內(nèi)部的;法律;,但是并非制定的任何規(guī)章制度都具有法律效力,只有依法制定的規(guī)章制度才具有法律效力?勞動爭議糾紛案件中,工資支付憑證?社保記錄?招工招聘登記表?報名表?考