第五章 薪酬管理一卷練習(xí)題

1、 第五章薪酬管理一卷練習(xí)題一、單選題:1.薪酬的概念為(。A、泛指員工獲得的一切形式的報酬B、指以較長的時間為單位計算員工的勞動報酬C、指以工時或完成產(chǎn)品的件數(shù)計算員工的勞動報酬D、薪資和福利的總稱2.通常以工時或完成產(chǎn)品的件數(shù)計算員工應(yīng)當(dāng)獲得的勞動報酬成為(。A、薪酬B、薪金C、薪水D、工資3.(是員工完成一定任務(wù)后,所獲得的一切有形和無形的待遇。A、工資B、收入C、薪給D、報酬4.企業(yè)給員工發(fā)放的紅利和利潤分成屬于(。A、內(nèi)部回報B、直接薪酬C、間接薪酬D、福利薪酬5.下列企業(yè)為員工提供的薪酬屬于外部回報的是(。A、參與企業(yè)決策B、獲得更大的工作空間或權(quán)限C、免費的單身公寓D、擔(dān)任更有趣的

2、工作6.以下哪項是影響員工個人薪酬水平的因素(。A、工會的力量B、企業(yè)支付能力C、工作條件D、薪酬策略7.薪酬的設(shè)定應(yīng)該“對崗不對人”符合企業(yè)薪酬管理的(。A、對外具有競爭力原則B、對內(nèi)具有公正性原則C、對員工具有激勵性原則D、對成本具有控制性原則8.支付符合勞動力市場水平的薪酬體現(xiàn)了(原則。A、對外具有競爭力B、對員工具有激勵性C、對外具有公正性D、吸引人才的9.企業(yè)應(yīng)當(dāng)堅持(的行為準(zhǔn)則,才能有效地實行薪酬管理。A、效率優(yōu)先,兼顧公平,按績付酬B、盈利優(yōu)先,兼顧公平,按勞付酬C、效率優(yōu)先,兼顧公平,按勞付酬D、效率優(yōu)先,兼顧個人,按勞付酬10.下列關(guān)于工資總額說法正確的是(。A、企業(yè)掌握人工

3、成本的主要信息來源B、人工成本的一部分 C、是企業(yè)進(jìn)行人工成本控制的重要方面D、以上三項都正確11.體現(xiàn)勞動的三種形態(tài)是(。A、潛在形態(tài);流動形態(tài);外在形態(tài)B、流動形態(tài);外在形態(tài);凝固形態(tài)C、外在形態(tài);凝固形態(tài);潛在形態(tài)D、凝固形態(tài);潛在形態(tài);流動形態(tài)12.以下不是檢測薪酬制度是否科學(xué),合理和有效的衡量標(biāo)準(zhǔn)的是(。A、公平度B、認(rèn)同度C、感知度D、滿足度13.剛起步的財政狀況不佳的企業(yè)在薪酬調(diào)查時應(yīng)當(dāng)注意(的薪酬水平。A、25%點處B、50%點處C、75%點處D、90%點處14.制定最低工資應(yīng)考慮的因素不包括(。A、勞動者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費用B、社會平均工資C、勞動力的邊際生產(chǎn)力D

4、、就業(yè)狀況15.以下崗位評價方法中哪種方法的各種級別及其結(jié)構(gòu)是在崗位被排列之前建立的。(A、選擇排列法B、成對比較法C、分類法D、因素比較法16.工作崗位評價指標(biāo)分級數(shù)目一般應(yīng)控制在(個為宜。A、24B、59C、812D、102017.下列關(guān)于測評信度和效度關(guān)系的說法,一般來說正確的是(。A、測評的效度高,則信度也高B、測評的信度高,則效度也高C、測評的信度與效度呈線性相關(guān)關(guān)系D、測評的信度與效度沒有必然關(guān)系18.某公司目標(biāo)凈產(chǎn)值率為30%,目標(biāo)勞動分配率為40%,目標(biāo)人工成本為180萬元,其目標(biāo)銷售額應(yīng)為(萬元。A、1500B、2000C、2500D、300019.以下表述的是福利的本質(zhì)的是

5、(。A、補充性報酬B、救濟(jì)性報酬C、扶持性報酬D、補貼性報酬20.下列屬于社會保障的三個層次的是(。A、全員職工B、社會災(zāi)民C、軍烈家屬D、全體居民二、多選題 1.薪酬的不同表現(xiàn)形式有(。A、精神的與物質(zhì)的B、有償?shù)呐c無償?shù)腃、貨幣的與非貨幣的D、內(nèi)在的與外在的E、相對的與絕對的2.關(guān)于內(nèi)部回報與外部回報,下列說法正確的有(。A、免費的工作餐方式屬內(nèi)部回報B、紅利、利潤分成方式屬于外部回報C、促進(jìn)員工感是一種外部回報D、獲得更大的工作空間或權(quán)限屬于內(nèi)部回報E、外部回報比內(nèi)部回報更有效3.確定和調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)時應(yīng)綜合考慮的因素為(。A、勞動者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費用B、社會平均工資水平

6、C、勞動生產(chǎn)率增長率D、勞動就業(yè)實際狀況E、地區(qū)之間經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的差異4.影響崗位員工工作數(shù)量和質(zhì)量的因素包括(。A、勞動責(zé)任B、勞動強度C、勞動環(huán)境D、勞動技能E、社會、心理5.從權(quán)數(shù)使用的范圍來看,可將權(quán)數(shù)分為(。A、總體加權(quán)B、局部加權(quán)C、要素指標(biāo)加權(quán)D、自重加權(quán)E、加重加權(quán)6.崗位評價的方法主要有(。A、排列法B、抽樣法C、分類法D、因素比較法E、評分法7.以下費用屬于管理費用的是(。A、工廠管理人員工資B、勞動保險費C、技工學(xué)校經(jīng)費D、教育經(jīng)費E、生產(chǎn)單位管理人員工資8.有效的薪酬管理應(yīng)遵循的原則是(。A、對內(nèi)具有競爭力B、對外具有競爭力C、對內(nèi)具有公正性D、對外具有公正性E、對員工具有激勵性 9.員工有下列情形之一的,可以提取員工住房公積金賬戶內(nèi)的存儲余額(。A、購買、建造、翻建、大修自住房的B、離休、退休的C、部