臨時(shí)工聘用合同

1、臨時(shí)工聘用合同第一篇：臨時(shí)工聘用合同 第二篇：臨時(shí)工聘用合同協(xié)議書(shū) 第三篇：臨時(shí)工聘用合同 2 第四篇：臨時(shí)工聘用合同協(xié)議書(shū) 第五篇：學(xué)校臨時(shí)工聘用合同 更多相關(guān)范文臨時(shí)工聘用合同根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法的規(guī)定，單位( 以下簡(jiǎn)稱(chēng)甲方 ) 因生產(chǎn)、工作需要招用 _同志 ( 以下簡(jiǎn)稱(chēng)乙方 ) 為臨時(shí)工，經(jīng)雙方協(xié)商同意，簽訂本勞動(dòng)合同。一、合同期限：本合同期限自 _年_月_日起至_ 年_月_日止。合同期滿(mǎn)即終止勞動(dòng)合同。二、生產(chǎn)工作任務(wù)：乙方同意按甲方生產(chǎn)（工作）需要，在_崗位（工種）工作，完成該崗位所承擔(dān)的各項(xiàng)工作（任務(wù)）內(nèi)容。三、甲方應(yīng)為乙方提供生產(chǎn)、工作條件：1. 甲方負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)行政治思想、

2、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、安全生產(chǎn)及各種規(guī)章制度的教育、培訓(xùn)。2. 甲方應(yīng)根據(jù)國(guó)家規(guī)定，按工種要求發(fā)給乙方勞保用品、配備生產(chǎn)工作必需的勞動(dòng)工具，提供其它必要的生產(chǎn)、工作條件。四、勞動(dòng)報(bào)酬：乙方在合同期間的工資標(biāo)準(zhǔn)： _;五、保險(xiǎn)、福利待遇：1. 乙方因工負(fù)傷，醫(yī)療終結(jié)前的工資、醫(yī)療等各項(xiàng)待遇與勞動(dòng)合同制工人同。醫(yī)療終結(jié)后， 全部或部分喪失勞動(dòng)能力的，其勞動(dòng)保險(xiǎn)待遇與勞動(dòng)合同制工人同、 部分喪失勞動(dòng)能力的臨時(shí)工要求另謀職業(yè)的，甲方可根據(jù)乙方工作時(shí)間長(zhǎng)短、 傷殘程度付給乙方 3 至 6 個(gè)月本人工資總額的一次性補(bǔ)助費(fèi)。2. 臨時(shí)工患病或非因工負(fù)傷，在合同期間與勞動(dòng)合同制工人享受( 請(qǐng)幫助宣傳 ) 同等醫(yī)

3、療待遇， 并按下列情況享受勞動(dòng)保險(xiǎn)待遇： 連續(xù)工作不滿(mǎn) 6 個(gè)月的，經(jīng)醫(yī)院證明需要停工醫(yī)療的， 停工醫(yī)療期限最長(zhǎng)不得超過(guò) 1 個(gè)月，停工醫(yī)療期間不發(fā)工資。連續(xù)工作超過(guò) 6 個(gè)月 ( 含 6 個(gè)月 ) ，經(jīng)醫(yī)院證明需要停工醫(yī)療的， 停工醫(yī)療期限最長(zhǎng)不得超過(guò) 2個(gè)月。停工醫(yī)療期間不發(fā)工資。 單位可以根據(jù)實(shí)際情況酌情發(fā)給一定數(shù)量的生活補(bǔ)助費(fèi)。3. 乙方在合同期間死亡，其勞動(dòng)保險(xiǎn)待遇與勞動(dòng)合同制工人同。六、勞動(dòng)紀(jì)律：乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守國(guó)家的各項(xiàng)法律、法令和法規(guī)，遵守甲方各項(xiàng)規(guī)章制度，服從甲方領(lǐng)導(dǎo)、管理和教育。七、勞動(dòng)合同的解除：1. 符合下列情況的，甲方可以解除勞動(dòng)合同：(一) 發(fā)現(xiàn)乙方不符合“暫行辦法”

4、第四條規(guī)定的招用條件的;(二) 乙方患病或非因工負(fù)傷，按規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作或未痊愈的 ;(三) 嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律，影響生產(chǎn)、工作秩序的;(四) 違反操作規(guī)程或用工單位規(guī)定，損壞設(shè)備、工具、浪費(fèi)原材料、能源，造成重大經(jīng)濟(jì)損失或嚴(yán)重后果的;(五) 貪污、盜竊、賭博、營(yíng)私舞弊，不夠刑事處罰的;(六) 無(wú)理取鬧、打架斗毆，嚴(yán)重影響生產(chǎn)和工作秩序的;(七) 犯有其它嚴(yán)重錯(cuò)誤的。2. 符合下列情況的，乙方可以解除勞動(dòng)合同：(一) 經(jīng)國(guó)家有關(guān)部門(mén)確認(rèn)、勞動(dòng)安全、衛(wèi)生條件惡劣，嚴(yán)重危害身體健康的 ;(二) 用工單位不能按照勞動(dòng)合同規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬的;(三) 參軍、考入中等以上學(xué)?；虮徽惺諡閯趧?dòng)合同

5、制工人的;(四) 用工單位不履行勞動(dòng)合同或違反國(guó)家政策、法規(guī)，侵害臨時(shí)工合法權(quán)益的 ;3. 任何一方解除勞動(dòng)合同， 一般情況下，必須提前一周通知對(duì)方，方可到臨時(shí)工戶(hù)口所在街道、鎮(zhèn)勞動(dòng)部門(mén)辦理解除合同手續(xù)。八、違反勞動(dòng)合同應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任，任何一方違反本合同規(guī)定，給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)根據(jù)后果和責(zé)任大小予以賠償。九、其它雙方協(xié)商事項(xiàng)： _。十、本合同如有未盡事宜， 凡屬?lài)?guó)家有規(guī)定的， 按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。十一、本合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方 ( 簽章 ) ：_乙方 ( 簽章 ) ：_年_月_日_年_月_日臨時(shí)工聘用合同協(xié)議書(shū)用人單位（甲方）：職工（乙方）：甲方因工作需要臨時(shí)招用工作人員，乙方申

6、請(qǐng)應(yīng)聘。經(jīng)研究，甲方同意招聘乙方為臨時(shí)工，并自愿協(xié)商達(dá)成如下協(xié)議：一、協(xié)議期限本協(xié)議自年月日起，期限不定，其中試用期為個(gè)月。二、工作任務(wù)乙方同意并服從甲方的工作需要，在崗位承擔(dān)工作。三、勞動(dòng)紀(jì)律甲方應(yīng)根據(jù)國(guó)家和省的有關(guān)規(guī)定制定各項(xiàng)管理規(guī)章制度，乙方在甲方工作期間內(nèi)， 應(yīng)自覺(jué)遵守國(guó)家和省規(guī)定各項(xiàng)勞動(dòng)法律、法規(guī)和甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度，服從管理，積極完成工作。四、勞動(dòng)時(shí)間與勞動(dòng)報(bào)酬1 、甲方保證乙方在工作期間和衛(wèi)生院正式職工同等的上班工作制，試用期間，不簽訂勞動(dòng)合同，基礎(chǔ)工資為每月 700 元，不享受其它津貼補(bǔ)貼。試用期結(jié)束 , 基礎(chǔ)工資為每月 1000 元，繼續(xù)上班的 , 須簽訂勞動(dòng)合同，甲方從次月

7、起為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)金， 并享受相應(yīng)的津貼補(bǔ)貼。合同期滿(mǎn)不再續(xù)訂的， 甲方將從次月起停止繳納乙方的保險(xiǎn)金。2 、甲方每月 25 日左右如期發(fā)放工資，由衛(wèi)生院統(tǒng)一發(fā)放。發(fā)放形式為銀行工資卡形式。五、乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時(shí)解除本合同：1 、嚴(yán)重違反甲方內(nèi)部規(guī)章管理制度， 給甲方利益造成重大損失的；2 、身體條件發(fā)生重大變化，不能勝任工作崗位的；3 、違反國(guó)家法律、法規(guī)，被依法勞動(dòng)教養(yǎng)、追究刑事責(zé)任的。六、在合同期內(nèi)，下列情況之一者， 用人單位不能解除勞動(dòng)合同：（1）患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（2）符合計(jì)劃生育政策的女臨時(shí)工在孕期、產(chǎn)假期內(nèi)的；（3）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

8、七、違約責(zé)任：1 、甲方違反本合同約定給乙方造成損失的，應(yīng)按乙方受損情況承擔(dān)賠償責(zé)任。2 、乙方在聘用期限內(nèi)無(wú)正當(dāng)理由，未經(jīng)甲方許可，違反合同約定或擅自自行離職的，甲方可以解除本聘用合同，并根據(jù)受損情況，追究乙方的賠償責(zé)任。3 、乙方在工作中因個(gè)人原因造成甲方和個(gè)人經(jīng)濟(jì)損失的， 該經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任由乙方承擔(dān)，甲方概不負(fù)責(zé)。八、因發(fā)生不可抗力或情勢(shì)變更導(dǎo)致本合同無(wú)法履行的，本合同終止，雙方均不承擔(dān)法律責(zé)任。九、本合同未盡事宜，由甲、乙雙方協(xié)商解決。根據(jù)需要可以簽署補(bǔ)充合同，補(bǔ)充合同與本合同具有同等法律效力。十、本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。自雙方簽字蓋章之日起生效。甲方代表人（簽字）（公章）：

9、乙方（簽字）：年月日年月日臨時(shí)工聘用合同甲方： _身份證號(hào)：乙方 ( 勞動(dòng)者 ) 姓名： _性別： _年齡： _民族： _文化程度： _籍貫： _省_市_縣( 區(qū))_鄉(xiāng)( 鎮(zhèn))_ 村( 街)_號(hào) 現(xiàn)住址： _屬于：農(nóng)業(yè)人口 _非農(nóng)業(yè)人口_ 身份證號(hào)碼： _根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法及有關(guān)規(guī)定，經(jīng)甲、乙雙方平等協(xié)商同意，自愿簽訂本合同。一、合同期限本合同期限自 _年_月_日起，至 _年_月_日止。其中試用期 _年_月_日至 _年_月_日。二、生產(chǎn) ( 工作 ) 任務(wù)根據(jù)甲方企業(yè)生產(chǎn) ( 工作 ) 需要，乙方同意甲方安排，從事 _崗位，為工種，承擔(dān)生產(chǎn) ( 工作 ) 任務(wù)。其中應(yīng)達(dá)到的數(shù)量 ( 班產(chǎn)

10、 ) 質(zhì)量指標(biāo)為： _ _.三、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件根據(jù)工作崗位需要，按照國(guó)家有關(guān)政策規(guī)定，甲方應(yīng)配備必要的勞動(dòng)安全保護(hù)和防護(hù)設(shè)施。四、勞動(dòng)報(bào)酬(一) 甲方依據(jù)有關(guān)政策規(guī)定和單位的實(shí)際，支付乙方在試用期內(nèi)的工資為 _元/ 天。試用期滿(mǎn)，根據(jù)乙方的崗位，技能水平，承擔(dān)的任務(wù)等情況，定為每天 _元。(二) 加班工資為每小時(shí)元。法定節(jié)假日每小時(shí)_元。(三) 乙方從事夜班工作的，甲方應(yīng)按規(guī)定支付乙方夜餐費(fèi)。(四) 按照國(guó)家及企業(yè)的有關(guān)規(guī)定，乙方應(yīng)享受_/_ 等，每月計(jì)_/_ 元，津貼 _/_ 元，獎(jiǎng)金 _/_ 元。五、權(quán)利和義務(wù)(一) 甲方權(quán)利1. 依據(jù)國(guó)家的 _有關(guān)規(guī)定，結(jié)合本企業(yè)的實(shí)際情況，有權(quán)制定

11、住宿、著裝等規(guī)章制度。2. 根據(jù)企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例及有關(guān)法規(guī)、政策，甲方有權(quán)對(duì)職工實(shí)施獎(jiǎng)勵(lì)、處分、經(jīng)濟(jì)處罰。(二) 乙方權(quán)利1. 乙方享有與其他工人相同的主人翁地位，參加企業(yè)民主管理。2. 乙方享有與其他工人相同的政治榮譽(yù)和政治待遇 ( 入黨、入團(tuán)、評(píng)選先進(jìn)、模范等 ).3. 甲方有違反合同的行為，乙方有權(quán)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁。(三) 甲方義務(wù)1. 負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、安全生產(chǎn)、規(guī)章制度等教育、培訓(xùn)、考核與管理。2. 甲方保證乙方享有國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)、工作、學(xué)習(xí)、生活條件。(四) 乙方義務(wù)1. 自覺(jué)遵守各項(xiàng)勞動(dòng)紀(jì)律、規(guī)章制度，聽(tīng)從指揮，服從管理。2. 刻苦鉆研業(yè)務(wù)技術(shù)

12、，盡職盡責(zé)完成生產(chǎn) ( 工作 ) 任務(wù)。3. 嚴(yán)格遵守合同規(guī)定的各項(xiàng)條款。六、勞動(dòng)合同的解除與終止(一) 在下列情況下，甲方可以解除勞動(dòng)合同：1. 在試用期內(nèi)，發(fā)現(xiàn)不符合招用條件的 ;2. 患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的 ;3. 按照國(guó)務(wù)院國(guó)營(yíng)企業(yè)辭退違紀(jì)職工暫行規(guī)定 應(yīng)予以辭退的 ;4.甲方宣告破產(chǎn)或者瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間的;5. 違反勞動(dòng)合同規(guī)定的。(二) 被依法追究刑事責(zé)任，因工或非因工死亡的，勞動(dòng)合同自行解除。(三) 在下列情況下，乙方可以解除勞動(dòng)合同：1. 經(jīng)國(guó)家有關(guān)部門(mén)確認(rèn)，勞動(dòng)安全、衛(wèi)生條件惡劣，無(wú)有效保護(hù)措施，嚴(yán)重危害工人身體健康的

13、 ;2. 甲方不能按照勞動(dòng)合同規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬的 ;3. 甲方不履行勞動(dòng)合同或違反國(guó)家法規(guī)、政策，侵害工人合法權(quán)益的 ;4. 經(jīng)甲方同意，被招為合同制工人或參軍、自費(fèi)考入中等以上專(zhuān)業(yè)學(xué)校的。(四) 在下列情況下，企業(yè)不得解除勞動(dòng)合同：1. 勞動(dòng)合同期限未滿(mǎn)又不符合第七條 ( 一) 款規(guī)定的 ;2. 合同期內(nèi)經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)患有職業(yè)病或因工負(fù)傷的;3. 患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的 ;4. 女工在符合國(guó)家規(guī)定的孕期、產(chǎn)假、哺乳期間的 ;5. 符合國(guó)家其他規(guī)定條件的。(五) 合同期滿(mǎn)必須終止合同。因生產(chǎn)( 工作 ) 需要，可按照規(guī)定重新辦理招用手續(xù)。(六) 任何一方解除勞動(dòng)合同， 應(yīng)提

14、前 30 天通知對(duì)方， 方可辦理解除合同手續(xù)。試用期內(nèi)解除合同及( 二) 款中規(guī)定解除勞動(dòng)合同的除外。七、違反勞動(dòng)合同應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任本合同一經(jīng)簽訂，雙方必須嚴(yán)格執(zhí)行。任何一方違反勞動(dòng)合同，給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失的，對(duì)方有權(quán)根據(jù)其責(zé)任和造成的后果，追究違約金_元，賠償金_ 元。如因不可抗力造成不能履行合同，以致給對(duì)方帶來(lái)?yè)p害時(shí)，違約方可不承擔(dān)法律責(zé)任。八、雙方認(rèn)為需要規(guī)定的其他事項(xiàng)九、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理因本合同發(fā)生爭(zhēng)議，當(dāng)事人應(yīng)在爭(zhēng)議發(fā)生 6 個(gè)月內(nèi)以書(shū)面形式向當(dāng)?shù)刂俨梦瘑T會(huì)申請(qǐng)仲裁。甲方：乙方：電話(huà)號(hào)碼：電話(huà)號(hào)碼：日期：日期：用人部門(mén)（甲方）：職工（乙方）：甲方因工作需要臨時(shí)招用工作人員，乙方申請(qǐng)應(yīng)聘。經(jīng)

15、研究，甲方同意招聘乙方為臨時(shí)工，并自愿協(xié)商達(dá)成如下協(xié)議：一、協(xié)議期限本協(xié)議自年月日至年月日止，其中試用期為個(gè)月二、工作任務(wù)乙方同意并服從甲方的工作需要，在崗位承擔(dān)工作。三、勞動(dòng)紀(jì)律甲方應(yīng)根據(jù)國(guó)家和省的有關(guān)規(guī)定制定各項(xiàng)管理規(guī)章制度，乙方在甲方工作期間內(nèi)， 應(yīng)自覺(jué)遵守國(guó)家和省規(guī)定各項(xiàng)勞動(dòng)法律、法規(guī)和甲方的臺(tái)州學(xué)院臨時(shí)用工暫行辦法等各項(xiàng)規(guī)章制度，服從管理，積極完成工作。1四、勞動(dòng)時(shí)間與勞動(dòng)報(bào)酬、甲方保證乙方在工作期間實(shí)行五天工作制，每天工作8 小時(shí)。原則上不安排乙方加班，如確因工作需要，經(jīng)與勞動(dòng)者協(xié)商后，可以適當(dāng)加班，加班后用人部門(mén)應(yīng)安排其調(diào)休，如因工作需要無(wú)法安排調(diào)休的，則給予 20 元/ 天的加

16、班補(bǔ)助費(fèi)。但每月加班最多不超過(guò)四天。2 、乙方基礎(chǔ)工資標(biāo)準(zhǔn)為 元/ 月，崗位津貼元 / 月，試用期內(nèi)享受上述工資的 80，合計(jì)為元 / 月，行駛里程津貼為元 / 公里。3 、甲方每月日前如期發(fā)放工資，由學(xué)校財(cái)務(wù)處統(tǒng)一發(fā)放。發(fā)放形式為。（領(lǐng)據(jù)領(lǐng)現(xiàn)金形式，銀行工資卡形式）。五、社會(huì)保險(xiǎn)福利待遇1 、合同期內(nèi)，乙方提出申請(qǐng)，甲方應(yīng)按有關(guān)規(guī)定予以辦理社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)，合同期滿(mǎn)內(nèi)不再續(xù)訂的， 甲方將從次月起停止繳納乙方的保險(xiǎn)金。2 、在合同期內(nèi)，乙方因工受傷， 死亡，或患病、非因工受傷的（需臺(tái)州市各公立醫(yī)院證明） ，甲方將按照臺(tái)州學(xué)院臨時(shí)用工暫行辦法規(guī)定執(zhí)行。六、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件1 、國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定

17、，包括有關(guān)女職工的勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定，切實(shí)做好乙方工作期間中的安全與健康。2 、甲方根據(jù)乙方從事的工作崗位，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定，發(fā)給乙方必要的勞動(dòng)保護(hù)用品。3 、乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮， 對(duì)甲方及其管理人員漠視乙方安全和健康的行為，可以提出批評(píng)，并向有關(guān)部門(mén)檢舉、控告。七、終止解除勞動(dòng)協(xié)議條件1 、在合同期內(nèi)，有下列情況之一者，用人單位可以提出解除勞動(dòng)合同：（1）試用期間被證明不符合聘用條件的；（2）患病或非因工負(fù)傷， 醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作也不能從事另行安排工作的；（3）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或?qū)W校規(guī)章制度的；（4）無(wú)理取鬧，打架斗毆者；（5）不履行合同， 不按質(zhì)量要求完成工作任務(wù)或年度考核不稱(chēng)職的；

18、（6）學(xué)校因教學(xué)、管理、技術(shù)條件等客觀(guān)情況發(fā)生變化，使原勞動(dòng)協(xié)議無(wú)法履行或崗位編制調(diào)整需裁減人員；（7）嚴(yán)重失職，對(duì)用人單位利益造成重大損害的；（8）被依法追究刑事責(zé)任的。2 、在合同期內(nèi)，下列情況之一者，用人單位不能解除勞動(dòng)合同：（1）患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（2）符合計(jì)劃生育政策的女臨時(shí)工在孕期、產(chǎn)假期內(nèi)的；（3）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。3 、在合同期內(nèi)，下列情況之一者，本人可以提出解除勞動(dòng)合同：（1）被招工、招干或考入學(xué)校學(xué)習(xí)的；（2）用人單位不能按勞動(dòng)合同規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（3）用人單位不履行勞動(dòng)合同，或者違反國(guó)家政策法規(guī)，侵害臨時(shí)工合法權(quán)益的；4 、任何一方需要解除

19、勞動(dòng)協(xié)議，應(yīng)提前30 天書(shū)面通知另一方。八、違反協(xié)議責(zé)任一方違反協(xié)議，給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)根據(jù)其后果和責(zé)任，按有關(guān)政策予以適當(dāng)賠償。九、調(diào)解與仲裁雙方履行本協(xié)議如發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)先協(xié)商解決，協(xié)商無(wú)效，當(dāng)事人可在爭(zhēng)議發(fā)生六十日內(nèi)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服，可在收到仲裁裁決之日起十五天內(nèi)向甲方所在地人民法院起訴。十、本協(xié)議未盡事宜，按國(guó)家有關(guān)政策規(guī)定辦理或雙方協(xié)商解決。十一、本協(xié)議期限屆滿(mǎn)自行終止。十二、本協(xié)議書(shū)一式三份，用工部門(mén)、臨時(shí)工本人和學(xué)校人事處各持一份。甲方（蓋章）：乙方（簽名或蓋章）：用人部門(mén)負(fù)責(zé)人：年月日年月日人事處（蓋章）：人事處處長(zhǎng)：年月日用人單位（甲方）：

20、職 工（乙方）：甲方因工作需要臨時(shí)招用工作人員，乙方申請(qǐng)應(yīng)聘。經(jīng)研究，甲方同意招聘乙方為臨時(shí)工，并自愿協(xié)商達(dá)成如下協(xié)議：一、協(xié)議期限本協(xié)議自年月日至年月日止。二、工作任務(wù)乙方同意并服從甲方的工作需求，在食堂崗位承擔(dān)工作。三、勞動(dòng)紀(jì)律甲方應(yīng)根據(jù)國(guó)家和省的有關(guān)規(guī)定制定各項(xiàng)管理規(guī)章制度，乙方在甲方工作期間內(nèi)， 應(yīng)自覺(jué)遵守國(guó)家和省規(guī)定各項(xiàng)勞動(dòng)紀(jì)律、法規(guī)和甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度，服從管理，積極完成工作。四、勞動(dòng)的時(shí)間與勞動(dòng)報(bào)酬1 、甲方保證乙方在工作期間實(shí)行五天工作制。原則上不安排乙方加班，如確因工作需要，經(jīng)與勞動(dòng)者協(xié)商后，適當(dāng)加班。2 、乙方基本工資標(biāo)準(zhǔn)為 350/ 月，上班時(shí)經(jīng)考核，另加月考核獎(jiǎng)150 元，學(xué)期考核獎(jiǎng)500 元，社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)乙方自動(dòng)放棄。3 、在假期若教師上課需用膳， 食堂人員也需上班，且發(fā)基本工資，不發(fā)考核獎(jiǎng)。4 、甲方每月 30 日前如期發(fā)放工資，由學(xué)校總務(wù)處統(tǒng)一發(fā)放。五、勞動(dòng)保護(hù)