職場潛規(guī)則體會

1、職場潛規(guī)則體會職場潛規(guī)則體會第一篇：職場潛規(guī)則體會人生就象一場游戲，有贏有輸，有得有失，沒有人會一帆風(fēng)順的 走完所有的路。而任何游戲都有自己游戲規(guī)則，違背這個規(guī)則的人， 雖然不一定遺臭萬年，又或者被黑道、國家機(jī)器追殺，但是人言可 畏、三人成虎還是會的。尤其是在中國這個孫子兵法的故鄉(xiāng)，一貫崇 尚“上兵罰謀”。作為一個人，總是要出來“混”的，打工也好、雇工也罷，很少 有人只是吃吃喝喝的過一輩子。且不說老祖宗一貫教導(dǎo)我們，儒家有為，道家入世；就是想想渾渾沌沌的一輩子，也是怪嚇人 的。出來，總是要有份職業(yè)，也宿有職業(yè)人生的說法。也正象游戲有 游戲規(guī)則一樣，職場也有職場規(guī)則，只是我們一向稱之為職場潛規(guī)

2、則。既然是潛規(guī)則，那就是規(guī)章制度之外的規(guī)則，也不一定是上綱上線的規(guī)則。但是，一旦不注意，被人利用，就不再是那么 簡單了。正是只有千日作賊，哪有千日防賊的啊。潛規(guī)則就是一些不 成文的規(guī)定，也許它難登大雅之堂，但是當(dāng)我讀完杜拉拉升職記后， 才認(rèn)識到其實潛規(guī)則也是一個人成功的一個重要因素。說到“潛規(guī)則”，顧名思義，就是看不見的、明文沒有規(guī)定的、 約定成俗的、卻又是廣泛認(rèn)同、實際起作用的、人們必須“遵循”的 一種規(guī)則。如果你稍加注意，你就會發(fā)現(xiàn)公司中的許多潛在規(guī)則，比 如不在其位，不謀其政。作為下級，做好本職工作是首位的，莫要隨 便去打聽上司的工作進(jìn)展。又比如提高觀察力和記憶力。只要是見過 一面的人，

3、不管隔多長時間，都能一口叫出名字。還有吃小虧占大便 宜。對別人好，別人也會對你好，肯幫你辦事，你的消息也最靈通。 職場不比學(xué)校，要能體會別人的心理，切忌太自我，太自私，從不想 別人的處境，也不想別人的感受，還心氣特高，受不得半點(diǎn)委屈。當(dāng)我看到杜拉拉一個柔弱的南方女子在一家全球500強(qiáng)的大企業(yè)中打拼的過程，讓我明顯的感覺到職場上危機(jī)四伏，任何一個人在企 業(yè)中隨時都有被炒的可能，要想在企業(yè)中有所成就光靠技術(shù)和一張嘴 皮子是完全不夠的，更重要的是要有堅強(qiáng)的毅力和靈活的腦袋。杜拉拉成功的關(guān)鍵就是熟練的掌握了潛規(guī)則。王偉是個人才，他 的業(yè)績也是不錯的，可是他沒有遵守職場的潛規(guī)則，所以就算他的上 級很器重

4、他，他還是被db請出了家門。其實還有許多潛規(guī)則，那需要我們自己去發(fā)現(xiàn)，去察覺，我們熟 悉潛規(guī)則，但不是投機(jī)取巧，我們要在普通的崗位上，有著普通的職 責(zé)，干著普通的工作，就算再普通，我們也要盡心盡力盡職責(zé)的去做 好這份工作。只要我們努力工作，再加上人際關(guān)系上的技巧，成功一 定就在前方等待著我們！第二篇：職場潛規(guī)則職場潛規(guī)則：如何在職場上步步高升jeffreypfefferteachesorganizationalbehavioratstanford' sgraduateschoolofbusi ness.hemakesthreeexcelle ntpoi ntsabouthowto mo

5、veyourcareerforward in apieceforharvardbus in essreview:杰弗里-菲佛是斯坦福大學(xué)研究生院組織行為學(xué)的教授。他在為哈佛商業(yè)評論撰寫的一篇文章中就如何推動個人職業(yè)發(fā)展提出了3條重點(diǎn)：1ethigherupsknowwhatyou ' reaccomplishing1. 讓高層領(lǐng)導(dǎo)知道你做了些什么don' tassumethatanyone yourboss,yourpeer,oryoursubord in ate（下屬 ）kno wsthegoodworkyouaredo in g.theyareallprobablyfocu

6、sed on theiro wnjobsa ndcon cerns.dothi ngstoletthemk now.不要總以為你的上司、同事或者下屬知道你的工作做得有多好。 他們更可能把精力關(guān)注在了他們自己的工作和關(guān)心的事情上。你應(yīng)該 做些什么來讓他們知道。2. shapeperceptio nsofyourwork,earlya ndofte n2.盡早并經(jīng)常性地塑造自己的工作形象whe ni tcomestojobperforma nce,beit in politicsori nacompa ny,perceptio nbecomesreality.thisimpliesthatyouo

7、ughttoma nageyourimagea ndreputatio naswellasyouractualwork.在工作表現(xiàn)方面，正如在政治或公司管理方面一樣，印象會變成現(xiàn)實。這意味著你應(yīng)該像管理 好自己實際的工作表現(xiàn)一樣管理好你的形象和聲譽(yù)。it ' simportanttogetstartedearlyonthis,becauseperceptionsb ecomeself-susta inin g.thishappe ns,first,becausepeoplete ndtoassimilate new in formatio nin waysc on siste ntwi

8、ththeiri nitialperceptio n.這件事必須趁早做，因為印象一旦形成就容易固定。這是因為人 們傾向于根據(jù)他們最初的印象來接納新的信息。3.ifit ' snotworking,movingonisbetterthantryingharder:3. 假如這不管用，略過它比起鉆牛角尖更好andhere' sthecorollary:ifbossesandcolleagueshaveformedsom eunfav orableimpressi onofyouinyo urcurre ntsett in g,the nfindanoth erone.manypeo

9、plewantto “ prove ” thatothersarewrongaboutthem andtheymaybe.butit ' sawasteofprecioustimetofightthatuphillbat tle.whymakeheroiceffortstodigoutofaholewhe nthesamee nergyspe nt elsewherecouldmakeyouastar?于是我們得到了如下的推論：假如老板和同事已經(jīng)在某方面對你 形成了不太良好的印象，那么你就該換一個方面樹立好印象。很多人 妄圖“證明”別人對自己的看法是錯的，或許確實是錯的。不過打這樣一場

10、攻堅戰(zhàn)其實是在浪費(fèi)寶貴的時間。你為什么非要去挖那個大坑 而不是把時間花在其他能夠塑造你良好形象的方面呢？第三篇：職場-潛規(guī)則人生就象一場游戲，有贏有輸，有得有失，沒有人會一帆風(fēng)順的 走完所有的路。而任何游戲都有自己游戲規(guī)則，違背這個規(guī)則的人， 雖然不一定遺臭萬年，又或者被黑道、國家機(jī)器追殺，但是人言可 畏、三人成虎還是會的。尤其是在中國這個孫子兵法的故鄉(xiāng)，一貫崇 尚“上兵罰謀”。作為一個人，總是要出來“混”的，打工也好、雇工也罷，很少 有人只是吃吃喝喝的過一輩子。且不說老祖宗一貫教導(dǎo)我們，儒家？有為？，道家？入世？；就是想想渾渾沌沌的一輩子，也是怪嚇人的。出來，總是要有份職業(yè)，也宿有職業(yè)人生的

11、說法。也正象游戲有 游戲規(guī)則一樣，職場也有職場規(guī)則，只是我們一向稱之為職場潛規(guī) 則。既然是？潛規(guī)則？，那就是說在規(guī)章制度之外的規(guī)則，也不一定會 ? 上綱上線？的規(guī)則。但是，一旦不注意，被人利用，就不再是那么簡 單。正是只有千日作賊，哪有千日防賊的啊?，F(xiàn)在將我能想到的簡單 幾點(diǎn)寫出來，供大家參考參考。-你是有老板的。這是很重要的一個觀點(diǎn)。很多學(xué)生，包括我 當(dāng)年畢業(yè)時，是何等的目中無人，意氣風(fēng)發(fā)、躊躇滿志。經(jīng)歷過事業(yè) 單位的人事斗爭，臺灣老板的狠毒剝削，包括現(xiàn)在為社會主義企業(yè)打 工；這一點(diǎn)感觸頗多。如果你跟錯一個老板，一個在人事斗爭中只會倒下去的老板，我 勸你，要不忍氣吞聲，投靠到得勢的一方，作一

12、個類似？二狗子？之類的人（就象給當(dāng)年日本侵略者跑腿的漢奸形象，雖然形象很慘，和中國 一向的忠義不符，但保住一碗飯，還是能做到的 ）；要么揭桿而起，舍 卒保車，用自己的犧牲為老板爭取到最后的籌碼。絕對不要相信，新來的老板還會象原來的老板那樣，對你信任、 授權(quán)、關(guān)心（只要做好工作，其它事情全會為你解決掉 ）。中國有句很 出名的話，“一朝天子一朝臣”。老員工對新老板不服氣，新老板板 對老員工不喜歡（這么不聽話的員工，凈和自己對著干，有才也就罷 了，無德無才，不開你立威，開誰）。所以，歷來新老板上任，總是要 開除一批人，安排上自己的親信；之所以現(xiàn)在隱忍不發(fā)，只是時機(jī)未 到罷了，一年倆載，總會把牌洗干凈

13、的。-你只有一個老板。也許有人會說，老板還有老板呢？但是，能 指揮你工作的人只有一個，這個人常常擁有對你工資的評議權(quán)、甚至 直接決定發(fā)給你工資的多少。你只需要對自己的老板負(fù)責(zé)，對其他人 和顏悅色一點(diǎn)就好，不必過分的逢迎。畢竟，如果連你的老板都保不 住自己了，你更不可能會是那些人的對手；你所要做的就是絕對的支 持你的老板。當(dāng)然，有意見可以提，但一定要在兩人單獨(dú)的場合；而 且，老板就是老板，提意見也要用請教的口氣。中國古代有句話說的 好，？君辱臣死？；沒有這種覺悟，你就永遠(yuǎn)不會和老板站在同一條戰(zhàn) 線，成為老板的親信。這里，還隱含了一個很重要的概念。你只有一個老板，絕對不要 越級匯報？。不管你的叛逆

14、精神多強(qiáng)，你的人權(quán)平等意識多強(qiáng)，除非你 打算和老板對著干了，不然，不要做這種 ？以卵擊石？的事情。這有三種結(jié)果：你的老板會認(rèn)為你不尊重他（她）的權(quán)威，會對你盡出殺手；即使你說的對，你老板的老板會怎樣認(rèn)為呢，放在一個天平上， 你不會認(rèn)為？自己？比？作為自己上位的老板？還會重要吧，爬上這個位 置，有他（她）的功績、關(guān)系，這是你絕對不能比較的，而且在你眼中 的大事，可能只是上位者眼中的一個小菜，又怎能影響到你老板的地 位呢，兩相比較取其輕，于是你被開除了；除非，你老板的老板就想開他 （她），借刀殺人，小題大做，把他 開掉，通常這種情況下，收尾的同時會各打五百，于是你也被開了， 就算你不被開，新來的老

15、板能允許這樣一個潛在的威脅存在嗎。所以，常見的兩種處理方法：？秋后處理？，就是說積累到一定的量再處理，這也要明確形勢， 形勢比人強(qiáng)，同樣一張牌，在不同的時候打出，會產(chǎn)生截然相反的兩 種效果。?安然離職？，笑著和老板討論辭職的事宜，而且一定要強(qiáng)調(diào)都是 因為自己的個人原因，絕對與公司的各種制度、處理事情的方法無 關(guān)，自己對公司的感情很深，如果不是確實有事，是絕對不會離開 的，以后去哪還沒想好，現(xiàn)在先處理私人問題 （比如回家結(jié)婚、父母年 紀(jì)大了需要照顧、孩子生病需要治療，等等吧 ），并要信誓旦旦的說， 今后還會回來看大家的。所謂，伸手不打笑臉人，光棍只打九九不打 加一，這樣你可以順利離職，不會受到太

16、多刁難；而且，不會連累平 時交往密切的朋友；并且，很多行業(yè)說大不大，其實只是那么三五個 人的事情，抬頭不見低頭見，前任老板說你兩句壞話傳出去，如果不 是特別了解事情真相、了解細(xì)節(jié)、了解他（她）或者你為人的新老板，你的前途就是難免暗淡無光。-最好不要在本單位處對象。我記得華維當(dāng)年招人時就說過，公 司管理人員以上禁止相互結(jié)婚。這是為了避免人事關(guān)系過于復(fù)雜。要 知道，培養(yǎng)一個能干的管理人員，絕對不是幾個員工能比的上的，這 里面要花費(fèi)很多明里暗里的培訓(xùn)費(fèi)用，如果有一天，為了開除他 （她），引起其他人員的不滿，在背后做點(diǎn)小動作，那你這個老板也不 用再當(dāng)了。掙錢不容易，要你賠錢還不容易嗎，你不能贏利，怎么

17、向 股東交代，等著炒魷魚吧。所以，一般正規(guī)的公司遇到這種情況，會 兩個都開，決不手軟。除非你有足夠的實力，來保護(hù)自己兩個；又或 者公司不是很正規(guī)，只是用來洗黑錢的公司、只是響應(yīng)黨的號召的形 象工程（不是以盈利為目的，而是以關(guān)系為手段的 ）、甚至各種機(jī)關(guān)/事 業(yè)單位中派系傳承。但不論怎樣，都至少會帶來一點(diǎn)損失，以后你對 老板說話必定沒有意見，對敵人也不再態(tài)度強(qiáng)硬了，只是為了保護(hù)自 己，保護(hù)好自己的飯碗。如果真的有哪個人吸引住你的眼球，等換個 單位再考慮吧。當(dāng)然，做為下層的勞動人員，也是一樣，只是你所能 威脅的人不同罷了。你的存在，給老板帶來了威脅，那你就不需要再 存在了?！叭v”里最重要的一條是

18、“講政治”，在哪里“講政治”？哪 里都逃不了“政治”，在一向被視為商業(yè)第一的公司里，其實也有著 激烈的政治斗爭，我們稱它的游戲規(guī)則為潛規(guī)則。根據(jù)我本人在公司 近十年的慘痛教訓(xùn)，總結(jié)出以下幾條，供各位參考：潛規(guī)則l.ceo就是公司的最大股東公司以維護(hù)股東利益為最高原則，但是在公司誰能看見股東，股 東的利益只有靠ceo的個人意志來體現(xiàn)。具體說，董事長是股東大會 選出來的，代表了大股東的利益。但有時候總經(jīng)理也是股東的代表， 那么董事長和總經(jīng)理哪個更有實權(quán)，就看各人的道行和歷史背景了。所以，各位，為了你自己的利益，你必須明白這一點(diǎn)，公司的老板就是公司代表，聽老板的，就是為公司服務(wù)，千萬不要想當(dāng)然地為了

19、公司利益，而與老板對 著干。他就是你的衣食父母。什么叫尊重資本，就是聽老板的話。潛規(guī)則2.老板一定會為公司著想嗎？答案是否定的。老板，任何一個在位的老板，他最關(guān)心的還是自 己能在這個位子上做多久，為了這個目的，他當(dāng)然會關(guān)心業(yè)績指標(biāo)和 考核，但是保持公司的穩(wěn)定，是坐牢位置的最重要的基礎(chǔ)。如果公司 為了業(yè)務(wù)創(chuàng)新，而預(yù)計將出現(xiàn)核心人員的變動，或者冒一些不可確定 的風(fēng)險，進(jìn)而被底下的副總利用，影響到自己的位置，他會第一個起 來反對。當(dāng)然，他會冠冕堂皇地做這一切，讓任何人都覺得他是為了 公司長遠(yuǎn)發(fā)展考慮。但他考慮的其實只是自己的長遠(yuǎn)利益。如果沒有 長遠(yuǎn)的預(yù)期，那他要做的只是在現(xiàn)有位子上，如何擴(kuò)大自己和管

20、理層 的福利，為自己撈取更多的好處，利用公司為自己撈取更多的人脈關(guān) 系和社會影響。然后，等公司要對付自己的時候，反過來給公司一 刀。老板想到員工的利益了嗎？告訴你吧，從來沒有，也不會有，這 是小職員的一相情愿的想法。潛規(guī)則3.女老板好還是男老板好？如果你是女性職員，那么對你來說，最好你的老板是男老板，因 為他有一種先天的優(yōu)越感和同情弱者的心理，不會把你歸入有野心之 類，反而會對你格外照顧。如果你的老板是女老板，那可說不好了， 女人永遠(yuǎn)在猜疑中，她會讓你覺得她最欣賞你，但是到頭來你發(fā)現(xiàn)自 己一無所得。如果你是男性職員，那么對你來說，你的老板如果是男 老板，那么一切按照男人的規(guī)則辦就好了，沒什么麻

21、煩的。但如果你 的老板是女老板，那你會有一些問題。與她太近，會有人說小話，但 是離她太遠(yuǎn)，她肯定會有想法。如果她還對你有點(diǎn)意思，那你的麻煩 就更大了。所以，總的來說，還是男老板更好些.潛規(guī)則4.老板需要的人不一定最有能力每個老板需要的人，包括兩類，一類是能干活的，一類是忠誠于 他的，如果只能干活，而看不出對老板多忠誠的人，放心，你一定沒 有晉升的機(jī)會，你的唯一機(jī)會就是繼續(xù)干活，成為老黃牛。如果你只 有忠誠而沒有很強(qiáng)的業(yè)務(wù)能力，沒關(guān)系，你總有一天會上去，因為忠誠與能力更稀缺。如果你能力太強(qiáng)了，即使你很忠誠，老板也會 留一個心眼，誰知道明天你會不會取而代之呢？所以你需要有能力， 但不一定有很強(qiáng)的能

22、力，但是對老板一定要忠誠，這是晉升的最快途 徑。潛規(guī)則5.身為員工，你該對誰負(fù)責(zé)？身為員工，你給對誰負(fù)責(zé)啊，這個問題還難嗎？對你的工作負(fù)責(zé)，對你的直接上司負(fù)責(zé)不就行了。但這個問題也不那么簡單。如果 你的直接上司能夠決定的你的職務(wù)和薪水，那么當(dāng)然，他就是你的貴 人，如果你的直接上司的權(quán)利并不能決定你的職務(wù)和薪水，那么你要 弄明白誰是你的貴人。一 -給他留下好印象，遠(yuǎn)比你加班苦干要有效 的多。至于這個貴人，別管他是什么的樣的人，讓他為你服務(wù)是最重 要的。庸俗嗎？庸俗！正確嗎？永遠(yuǎn)正確。潛規(guī)則 6.為什么你很能 干，卻得不到提升？如果你很能干，好啊，繼續(xù)干什么去吧。但別怪我為什么不提升你。你干得好，

23、說明你勝任這個位置，既然沒有人比你能勝任這個位置，我怎么舍得讓你離開呢？第四篇：職場潛規(guī)則職場潛規(guī)則第一條職場潛規(guī)則第一條：理想很重要，但比理想更重要的是利益。1.目標(biāo)要大。2.計劃要小。3.用理想來處理細(xì)節(jié)，只會導(dǎo)致失敗。4.利益是處理職場事務(wù)的原則。5.小和大要明確，利益不能取代理想。職場潛規(guī)則第二條：表面是公義，心里是生意，這才是職場的本質(zhì)。1.永遠(yuǎn)光明的表面。2.起決定性作用的深層。3.職場中缺不了任 何一層。4.職場的本質(zhì)就是表面公義，心里生意。5.是公義還是生意，取決于誰做主。職場潛規(guī)則第三條：待人以誠，但誠是有目標(biāo)和尺度的。1.對誰誠心對誰詐。2.人們鄙視小人，并非因為自己不是小

24、人。3.面對一件事情，你要看到兩種結(jié)果。4.無關(guān)緊要的時候誠心，關(guān)鍵時候使詐。5.誠心是有目標(biāo)的。職場潛規(guī)則第四條：工作不會害你，只有人才會害你。1.職場式囚籠，任何因素都會影響你。 2.所有事情背后都有人存在。3.千頭萬 緒總有主謀。4.善用資源才能避開陷阱。5.永遠(yuǎn)不要直接與人為敵。職場潛規(guī)則第五條：做事要藏拙，做人要露怯。1.笨蛋比聰明人更聰明。2.無利蟄伏，有利起早。3.不要和聰明人較勁，讓他們?nèi)ニ?死。4.安全比勝利更重要。5.別和人比聰明，要和他們比長命。職場潛規(guī)則第六條：上司夸你越多，你拿的好處就越少。1.夸獎是職場中最廉價的"利益"。2.現(xiàn)在的上司沒有做事的

25、標(biāo)準(zhǔn)，只有利益 的標(biāo)準(zhǔn)。3.零成本的獎勵就是節(jié)約。4.上司夸你越多，你拿到的就越 少。5.夸獎應(yīng)該和利益并行，純粹的夸獎就代表著利益損失。職場潛規(guī)則第七條：規(guī)劃要長遠(yuǎn)，拿錢要及時。1.利益是大原則。2.實現(xiàn)職場理想是大目標(biāo)。3.規(guī)劃要長遠(yuǎn)。4.拿錢要及時。5.大道無道，因人而異。職場潛規(guī)則第八條：得罪人是有成本的。 1.職場里得罪人的機(jī)會 總比討好人多。2.言多必失，做多必錯。3.恨一個人并不需要去得罪 他。4.任何情況都不要得罪上司。5.今天不報，日后惡報。職場潛規(guī)則第九條：在好上司手下做能臣，在壞上司手下做奸臣。1.沒有從一而終的上司，也沒有從一而終的表現(xiàn)。2.做變色龍才能夠生存4.好壞是

26、相對的，道德只作用于理想 5.能臣和奸臣都是一個 人。職場潛規(guī)則第十條：別人對你越壞，你要對人越好。1.壞人沒有壞報2.別人對你壞，并不一定是恨你。3.人越壞，你需要對他越好。4. 有限度的受欺負(fù)，有節(jié)制的抵抗。5.不是不報，時候未到。你不保護(hù)自己，沒人會保護(hù)你。職場潛規(guī)則第十一條：老板對你講的道理，永遠(yuǎn)都是對他有利 的。第五篇：職場女性如何拜托職場潛規(guī)則？職場女性如何拜托職場潛規(guī)則？職場潛規(guī)則主要依托人際關(guān)系而產(chǎn)生，而人際關(guān)系中的立身之本 是什么？是你的思想，是獨(dú)立、自尊、自愛。與上司、同事、客戶相處 時，要時刻保持自己的主見和獨(dú)立意識，不能人云亦云、跟風(fēng)隨大 流，不能成為別人思想的奴仆，更不能為了達(dá)到自己的目的而找“靠 山”、犧牲人格