勞動(dòng)爭議仲裁申請書推薦范文

1、勞動(dòng)爭議仲裁申請書推薦范文引導(dǎo)語：關(guān)于勞動(dòng)爭議，其中有的屬于既定權(quán)利的爭議 ，即因適用勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同、集體合同的既定內(nèi)容而發(fā)生的爭議 ; 有的屬于要求新的權(quán)利而出現(xiàn)的爭議，是因制定或變更勞動(dòng)條件而發(fā)生的爭議。今天，小編為大家整理了關(guān)于勞動(dòng)爭議仲裁申請推薦范文，希望對你有幫助。勞動(dòng)爭議仲裁申請書范文申請人 王某，男， 36 歲，漢族，咸陽某某商貿(mào)有限公司職工，住咸陽市人民路某某花園。被申請人 咸陽某某商貿(mào)有限公司法定代表人 李某某，系該公司經(jīng)理。住所地咸陽市人民中路請求事項(xiàng)：一、請求依法裁決被申請人補(bǔ)辦申請人在工作期間的養(yǎng)老保險(xiǎn)金、醫(yī)療保險(xiǎn)金、失業(yè)保險(xiǎn)金 ;二、要求被申請人支付因其未按照勞動(dòng)合

2、同法規(guī)定簽訂勞動(dòng)合同， 應(yīng)向申請人每月支付兩倍工資共計(jì)11000 元 ;三、要求被申請人因其違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)支付申請人經(jīng)濟(jì)賠償金 21000 元 ;四、要求被申請人支付申請人5 月份工資1000 元。事實(shí)與理由：申請人自 1999 年元月起一直在被申請人咸陽某某商貿(mào)有限公司 ( 原咸陽某某電子有限公司 ) 從事計(jì)算機(jī)維護(hù)維修工作至今。期間，申請人嚴(yán)格遵守公司的規(guī)章制度，服從公司的管理，認(rèn)真完成公司的各項(xiàng)工作，雖然該公司負(fù)責(zé)人一直拒絕與申請人簽訂正式的勞動(dòng)合同，但事實(shí)上申請人與咸陽某某商貿(mào)有限公司已經(jīng)成立勞動(dòng)關(guān)系，然而該公司從沒有給申請人辦理各類社會(huì)保險(xiǎn)。2009 年 5 月份，公司經(jīng)理李某某以經(jīng)濟(jì)危機(jī)為借口，突然口頭作出辭退申請人的決定，但并未支付經(jīng)濟(jì)賠償金，反而扣發(fā)了申請人最后一個(gè)月工資。申請人認(rèn)為被申請人在沒有提前一個(gè)月通知申請人以及未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情況下，單方面解除勞動(dòng)關(guān)系的行為違反了勞動(dòng)法及勞動(dòng)合同法的有關(guān)規(guī)定，并給申請人經(jīng)濟(jì)上及精神上造成了嚴(yán)重的損失和傷害。為了維護(hù)申請人的合法權(quán)益，現(xiàn)依據(jù)有關(guān)法律規(guī)定提起勞動(dòng)爭議仲裁，請依法作出公