勞務(wù)用工承諾書

1、勞務(wù)用工承諾書陜西商泰建筑工程有限責(zé)任公司：?為規(guī)范施工分包和勞務(wù)用工行為，保證勞務(wù)工人合法權(quán)益，積極配合總包企業(yè)施工及勞務(wù)管理工作，本企業(yè)向貴公司做出下列鄭重承諾： ? 一、本企業(yè)嚴(yán)格執(zhí)行國家、當(dāng)?shù)卣块T的法規(guī)、政策及總承包單位規(guī)章制度，依法進(jìn)行施工分包和用工管理， 不搞掛靠和不接受掛靠、不進(jìn)行再分包，不使用小包工隊伍和未培訓(xùn)的社會閑散人員，無身份證、無勞動合同、無崗位技能證的“三無”人員不得進(jìn)入施工現(xiàn)場，否則，出現(xiàn)一切后果均有我方自負(fù)。 ?二、本企業(yè)使用建筑工人，確保工人進(jìn)場施工前依法與勞動者本人簽訂書面勞動合同。明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，詳細(xì)約定勞務(wù)作業(yè)的內(nèi)容、計價方法、工資標(biāo)準(zhǔn)、支付勞動

2、工資的時間和發(fā)生違約后各自承擔(dān)的責(zé)任，并經(jīng)雙方簽字（蓋章、個人按手?。┱J(rèn)可。并確保對于勞務(wù)工人實行“實名制”管理，管理人員中設(shè)有一人專職（能熟練操作電腦）負(fù)責(zé)做好勞務(wù)管理工作。確保勞務(wù)工人進(jìn)場當(dāng)日將工人花名冊、身份證復(fù)印件、勞動合同（含班組長工人委托書）、崗位技能證等報貴公司項目部驗證、注冊、刷卡登記、接受總包方的入場教育后方可進(jìn)行施工；勞動合同終止及離場時當(dāng)日辦理終止勞動合同手續(xù)；如因我公司未與工人簽訂勞動合同或未履行合同義務(wù)、或管理不利而引發(fā)的勞動糾紛，由我公司負(fù)全部責(zé)任；勞務(wù)“實名制”管理做到“六統(tǒng)一”即：現(xiàn)場人員人與花名冊、身份證、勞動合同（含班組長工人委托書） 、崗位技能證、工人月完

3、成計量簽證單含考勤表（四級簽字制） 、工人工資支付表（四級簽字制）的“六統(tǒng)一” 。其中勞動合同簽訂文本按照工程所在地政府規(guī)定格式、政府沒有規(guī)定的按照八局統(tǒng)一規(guī)定格式或采納其相關(guān)條款，勞動合同簽訂率100%、工人離場合同終止簽訂率100；如果經(jīng)檢查沒有到達(dá) 100或不配合貴司實名制管理、弄虛作假、資料失真等，愿意承擔(dān)按照貴公司的勞務(wù)管理規(guī)定進(jìn)行經(jīng)濟處罰；對工人保證做到先培訓(xùn)后上崗，崗位技能證持證率達(dá)到80%以上或達(dá)到工程所在地政府的規(guī)定要求；人員進(jìn)場的次月15 日前向總包項目部提供 : 上月工人月完成計量簽證單、上月工人工資發(fā)放表、每月工人考勤表及每日工人出勤總數(shù)確認(rèn)書、現(xiàn)場工人信息采集卡，并統(tǒng)

4、一編號（即某工人在花名冊編號與在身份證、勞動合同、崗位技能證、每個工人月完成計量簽證單、工人出勤表的編號相同）以及企業(yè)每年經(jīng)過年檢有效的資質(zhì)手續(xù)加蓋企業(yè)法人紅章、政府主管部門規(guī)定的進(jìn)入當(dāng)?shù)貍浒甘掷m(xù)等資料裝訂成冊交項目部備案備查。作好農(nóng)民工工資發(fā)放、實名制工人考勤 IC 卡應(yīng)用等相關(guān)工作、確保與勞務(wù)工人出勤、月計量簽證、工資支付等的依據(jù)真實和相符、保證按照國家規(guī)定、勞動合同約定及時、足額支付農(nóng)民工工資，確保勞務(wù)隊伍穩(wěn)定。如果因管理不利，造成勞務(wù)糾紛，給總包企業(yè)造成負(fù)面影響及經(jīng)濟、榮譽損失，均由我方承擔(dān)一切責(zé)任。?三、本企業(yè)嚴(yán)格按照國家規(guī)定及勞動合同約定向勞務(wù)工人發(fā)放勞動工資，不管在任何情況下，決

5、不拖欠勞務(wù)工工資，每次發(fā)放工資經(jīng)勞動者本人簽字后報總包項目部備查。對于工人月完成計量簽證單、月工資支付、工人考勤、成立現(xiàn)場農(nóng)民工工資支付領(lǐng)導(dǎo)小組等要進(jìn)行公示；如果我方不按時上報工人上月計量、工資支付表、工人考勤等總包要求勞務(wù)資料，則同意貴公司停止撥付本月工資的管理要求。 ?四、本企業(yè)接受總承包方的監(jiān)督與管理。執(zhí)行總包方對勞務(wù)用工和工資支付的相關(guān)規(guī)定，按照勞務(wù)合同約定按時足額繳納農(nóng)民工工資保證金及履約保證金。在總包項目經(jīng)理部的直接監(jiān)督管理下，做好勞務(wù)工工資支付工作。并按照總包方的要求，按時報送勞務(wù)用工統(tǒng)計報表和有關(guān)勞務(wù)管理資料。?五、在有條件的地區(qū)，委托總包方在銀行開設(shè)“勞務(wù)工工資專戶” ，建立

6、工資卡，將工資直接打入勞務(wù)工個人卡中，并接受總包方對“工資專戶”資金使用情況的監(jiān)督管理。 ?六、本企業(yè)在發(fā)生資金困難時，無條件先行支付勞務(wù)工工資。自覺維護(hù)社會穩(wěn)定、制訂切實可行的防范措施，杜絕民工上訪、上街、圍堵總包項目部、業(yè)主、公司總部甚至政府部門等突發(fā)事件的發(fā)生；如果發(fā)生不穩(wěn)定因素，本企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)要在第一時間內(nèi)趕赴現(xiàn)場，撤回工人，進(jìn)行妥善處理。對于管理不力，企業(yè)拖欠勞務(wù)工工資，且處臵不當(dāng)導(dǎo)致引起工人上訪、造成不良影響的，除對相關(guān)責(zé)任人作嚴(yán)肅處理外，愿接受終止分包合同及按照貴公司關(guān)于勞務(wù)管理的規(guī)定條款處罰，并同意總包方對我公司按照拖欠克扣額的 100%從分包結(jié)算中扣除作為繳納違約金。 ?七、本企

7、業(yè)成立員工工資支付糾紛處理領(lǐng)導(dǎo)小組，法定代表人及其項目負(fù)責(zé)人分別是處臵工資糾紛在企業(yè)和項目的第一責(zé)任人，并有專人負(fù)責(zé)此項工作，保證把糾紛化解在本企業(yè)，決不以任何借口進(jìn)行推委，拖延。一旦發(fā)生上訪事件，本企業(yè)要及時向貴司匯報，主動靠上去做工作，爭取最大限度化解矛盾，少負(fù)面影響，并承擔(dān)因此給總包方造成的經(jīng)濟損失及總包方的經(jīng)濟處罰。 ? 八、本企業(yè)在每個建筑工地張貼建筑勞務(wù)工人勞務(wù)糾紛處臵告示，公布公司管理制度，發(fā)生糾紛的處理程序，企業(yè)和施工現(xiàn)場負(fù)責(zé)處理糾紛的人員姓名、電話和地點。并做到熱情接待、認(rèn)真處理好每起工資糾紛。 ?九、本企業(yè)嚴(yán)格遵守總包方安全管理規(guī)章制度，按照國家及地方政府規(guī)定按時交納工人各種保險金，履行安全生產(chǎn)協(xié)議，做好勞務(wù)工人安全教育培訓(xùn)工作，接受總包方安全生產(chǎn)監(jiān)督檢查并承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。?十、本管理承諾書作為勞務(wù)（專業(yè)分