北京市勞務(wù)型青年突擊

1、北 京 市 勞 務(wù) 型 青 年 突 擊 隊建隊及考核標(biāo)準(zhǔn)1.勞務(wù)型青年突擊隊是青年突擊隊的一種基本類型，是以在京施工青年為主體，從事建筑工程施工的勞務(wù)分包隊伍。2.建隊標(biāo)準(zhǔn)2.1青年突擊隊所在施工企業(yè)資質(zhì)青年突擊隊所在施工企業(yè)必須具備省級建設(shè)行政主管部門審批的施工資質(zhì)，且必須在北京市建設(shè)行政主管部門備案。2.2 青年突擊隊隊長任職條件應(yīng)在35歲以下，特別優(yōu)秀者可放寬至45歲。應(yīng)具有建設(shè)行政主管部門頒發(fā)的項目經(jīng)理資質(zhì)證書或建造師資質(zhì)證書應(yīng)達(dá)到助理工程師（含）以上。應(yīng)獨立承擔(dān)過工程施工項目管理2年（含）以上2.3青年突擊隊人員構(gòu)成青年突擊隊構(gòu)成人員應(yīng)以在京施工青年為主體，并根據(jù)突擊隊人員數(shù)量配備一

2、定比例的青年管理人員。其中綜合勞務(wù)型青年突擊隊人數(shù)應(yīng)在200人以上，專業(yè)勞務(wù)型青年突擊隊人數(shù)應(yīng)在30人以上。3.考核內(nèi)容3.1綜合效益“五小”，“QC”管理，拜師學(xué)藝、技術(shù)比武、科技、技能雙“登高”等活動，促進人員素質(zhì)全面提高?！敖ㄒ涣鞴こ?，出一流思想、育一流人才”團組織的領(lǐng)導(dǎo)下不斷推出新形勢下的青年突擊隊名牌，使青年突擊隊成為企業(yè)樹立社會信譽，提高知名度的標(biāo)志。要瞄準(zhǔn)工程中的重點及難點,在技術(shù)實踐方面不斷淘汰落后的生產(chǎn)工藝和生產(chǎn)方式,使先進的科學(xué)技術(shù)在青年突擊隊中科學(xué)地運用,從而不斷推動更新?lián)Q代,不斷把學(xué)習(xí)的知識經(jīng)過實踐轉(zhuǎn)化為生產(chǎn)力和社會財富。新技術(shù)的創(chuàng)新與應(yīng)用,有效地利用人力、物力、機械、

3、場地和工作面,使施工技術(shù)的科技含量大大增加,為企業(yè)創(chuàng)造更多的經(jīng)濟效益,實現(xiàn)企業(yè)追求利潤的最大化。通過開展青年創(chuàng)新創(chuàng)效、青年 QC小組、"五小"等活動，為企業(yè)創(chuàng)造更大的經(jīng)濟效益。3.2科學(xué)管理青年突擊隊人員管理3.2.1青年突擊隊隊長的技術(shù)、管理能力應(yīng)與其分包工程的規(guī)模相適應(yīng)。管理人員配備不少于全員的6，并有嚴(yán)格的人事規(guī)章制度。，其中專業(yè)技術(shù)人員年內(nèi)變動不超過10、專業(yè)管理人員年內(nèi)變動不超過10。青年突擊隊質(zhì)量安全管理“百年大計、質(zhì)量第一”的思想，建立健全質(zhì)量管理體系，編制詳盡的質(zhì)量計劃和質(zhì)量措施?！敖Y(jié)構(gòu)長城杯”、“建筑長城杯”所規(guī)定的目標(biāo)。青年突擊隊技術(shù)創(chuàng)新管理“四新”技術(shù)

4、的意識和能力，達(dá)到所在工程專業(yè)方面的技術(shù)要求。“QC活動小組”參加北京市質(zhì)量協(xié)會的“QC小組成果發(fā)布會”，為青年突擊隊爭得榮譽。 青年突擊隊成本管理青年突擊隊?wèi)?yīng)按照工程項目成本設(shè)計管理辦法進行項目成本設(shè)計，有具體的成本控制措施，并落實到人。青年突擊隊后勤管理“文明四區(qū)”建設(shè)，食堂、宿舍及環(huán)衛(wèi)管理等方面達(dá)到市建委和施工總承包及專業(yè)承包企業(yè)所規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。3.3自身建設(shè)青年突擊隊政治建設(shè)3.3.1青年突擊隊全體人員應(yīng)擁護黨的領(lǐng)導(dǎo)和政策，堅持社會主義道路。3.3.2青年突擊隊中要建立健全基層黨、團、工會組織，并做好團員發(fā)展工作及推優(yōu)入黨工作，黨、團員應(yīng)在青年突擊隊人員中保持一定比例。3.3.3定期開展

5、思想政治教育工作，加強黨、團組織建設(shè)，充分發(fā)揮青年黨員、團員的先鋒模范作用，努力提高全體隊員的思想政治水平。青年突擊隊素質(zhì)建設(shè)3.3.4建立青年突擊隊培訓(xùn)工作體系，定期對青年勞動者開展業(yè)務(wù)培訓(xùn)，使其掌握本職工作必須的知識和技能，并有相當(dāng)數(shù)量的青年成為本崗位工作能手。3.3.5完善青年突擊隊員業(yè)務(wù)技能考評程序，定期組織青年突擊隊員參加建設(shè)行政主管部門的評級考試。青年突擊隊文化建設(shè)3.3.6青年突擊隊?wèi)?yīng)在企業(yè)文化中發(fā)揮作用，促進青年團隊精神的培養(yǎng)。3.3.7青年突擊隊要做到工地有隊旗、駐地有口號，工程有標(biāo)牌、隊員有標(biāo)記，積極執(zhí)行北京市青年突擊隊視覺識別規(guī)范的有關(guān)規(guī)定。3.3.8青年突擊隊要做好宣傳

6、報導(dǎo)工作，要能夠在本單位或各類媒體上宣傳報導(dǎo)先進典型事跡。4、考核標(biāo)準(zhǔn)（詳見考核表）北京市勞務(wù)型青年突擊隊考核表 年度勞務(wù)型青年突擊隊綜合效益考核表 (表一)序號考核項目滿分評分標(biāo)準(zhǔn)分?jǐn)?shù)說明得分存在問題1青年突擊隊人才效益15本年度內(nèi)技術(shù)人員各職稱等級較上年度分別提高5。本年度內(nèi)有1人以上人員調(diào)至用工企業(yè)或上級建設(shè)行政主管部門任職。本年度內(nèi)青年突擊隊隊長獲上級建設(shè)行政主管部門表彰。本年度內(nèi)有1人以上獲“QC活動優(yōu)秀推進者”稱號。本年度內(nèi)有1人（非隊長）以上人員獲部級建設(shè)主管部門表彰。3分 否則不得分3分 否則不得分3分 否則不得分2分 否則不得分4分 市級、局級、處級相應(yīng)遞減0.5分，每多一人

7、加0.5分2青年突擊隊經(jīng)濟效益10本年度內(nèi)通過開展“QC活動小組”為本企業(yè)或青年突擊隊節(jié)約資金10萬元以上。本年度內(nèi)通過開展“五小”活動為本企業(yè)或青年突擊隊節(jié)約資金10萬元以上。本年度內(nèi)通過“四新”的應(yīng)用為本企業(yè)或青年突擊隊節(jié)約資金10萬元以上。本年度內(nèi)通過三個管理體系的運用為本企業(yè)或青年突擊隊節(jié)約資金1萬元以上。本年度內(nèi)通過項目成本設(shè)計的實施為本企業(yè)或青年突擊隊節(jié)約資金10萬元以上。2分 否則不得分2分 否則不得分2分 否則不得分2分 否則不得分2分 否則不得分3青年突擊隊社會效益10青年突擊隊受上級建設(shè)行政主管部門表彰。青年突擊隊受團委表彰。3分 處級、局級、市級、部級每級遞增0.5分3分

8、 處級、局級、市級、部級每級遞增0.5分4總分35最終得分 年度勞務(wù)型青年突擊隊科學(xué)管理考核表 (表二)序號考核項目滿分評分標(biāo)準(zhǔn)分?jǐn)?shù)說明得分存在問題1青年突擊隊人員管理16青年突擊隊長具有一級項目經(jīng)理資質(zhì)或一級建造師資質(zhì)。職稱為高級工程師。青年突擊隊管理人員占6。專業(yè)技術(shù)人員年內(nèi)變動10、專業(yè)管理人員年內(nèi)變動10，全員年內(nèi)變動30。管理人員及特殊工種人員持證率100。合法用工，并備案青年勞動者資料（身份證號、職業(yè)資格證書號、勞動合同編號、工作業(yè)績）保證進京施工青年工資按月發(fā)放，做到月付季清。4分 資質(zhì)每降低一級減0.5分，職稱每降低一級減0.5分2分 否則不得分2分 否則不得分2分 否則不得分

9、3分 否則不得分 3分 否則不得分2青年突擊隊質(zhì)量安全管理7建立健全了本企業(yè)或青年突擊隊的質(zhì)量管理體系，并有詳盡的質(zhì)量計劃和措施。有北京市及用工企業(yè)的安全管理相關(guān)法律及法規(guī)，并建立了青年突擊隊或本企業(yè)的安全規(guī)章制度。本年度無北京市建設(shè)行政主管部門認(rèn)定的重大安全事故2分 否則相應(yīng)減分3分 否則不得分2分 否則不得分序號考核項目滿分評分標(biāo)準(zhǔn)分?jǐn)?shù)說明得分存在問題3青年突擊隊技術(shù)管理9工作指標(biāo)先進，崗位技術(shù)創(chuàng)新明確，并有相應(yīng)創(chuàng)新計劃。隊內(nèi)設(shè)有專職技術(shù)創(chuàng)新機構(gòu)，并由青年突擊隊技術(shù)負(fù)責(zé)人擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)。針對工程重難點，有詳盡的技術(shù)管理措施，并落實到人。以青年技術(shù)人員為骨干，成立“QC活動小組”。2分 否則不得分

10、2分 否則不得分2分 否則不得分2分 2支以上加1分4青年突擊隊后勤管理5必須依照北京市建設(shè)工程施工現(xiàn)場生活區(qū)設(shè)置和管理及用工企業(yè)相關(guān)規(guī)定對“四區(qū)”進行管理，并出臺本企業(yè)或青年突擊隊管理制度。定期對全員進行治安、消防和交通等方面的教育。不少于10課時，并有培訓(xùn)記錄。與用工企業(yè)協(xié)商，建立青年突擊隊的治安保衛(wèi)和消防組織。2分 否則不得分2分 無記錄不得分2分 否則不得分5青年突擊隊成本管理2依照工程項目成本設(shè)計管理辦法進行項目成本設(shè)計，有具體的成本控制措施，并落實到人。2分 否則不得分4總分40最終得分 年度勞務(wù)型青年突擊隊自身建設(shè)考核表 (表三)序號考核項目滿分評分標(biāo)準(zhǔn)分?jǐn)?shù)說明得分存在問題1青年突擊隊政治建設(shè)10全體人員擁護黨的領(lǐng)導(dǎo)和政策，堅持走社會主義道路。青年突擊隊建立健全了黨、團、工會組織。本年度有2個以上的青年團員被推優(yōu)入黨。開展思想政治教育工作，不得少于10課時，并有記錄。3分3分 否則相應(yīng)扣除2分 否則不得分2分 否則不得分2青年突擊隊素質(zhì)建設(shè)8定期開展青年勞動者崗位技能培訓(xùn)，并有培訓(xùn)記錄。本年度有20以上的人員參加建設(shè)行政主管部門組織的職稱評定考試。本年度5以上的人員有職稱晉升記錄。3分 無記錄不得分2分 20以下得1分3分 5以下不得分3青年突擊隊文化建設(shè)7青年突擊隊能夠有效執(zhí)行北京市青年突擊隊視