國(guó)安創(chuàng)想公司考勤管理制度

1、考勤管理制度為加強(qiáng)公司勞動(dòng)管理，提高工作效率，保證職工合法權(quán)利，根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法，特制定本制度。一、作息吋間：工作時(shí)間是員工依照公司的規(guī)定，在工作場(chǎng)所執(zhí)行所指派任務(wù)的時(shí)間1、周一至周五正常工作時(shí)間為:8:3012： 00，13:0017:30。2、周六、周日休息。3、各部門(mén)因工作要求，需要調(diào)整部分人員常規(guī)作息時(shí)間， 應(yīng)書(shū)面提交報(bào)告，經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)，報(bào)綜合部人力資源部備案及 執(zhí)行。月考勤:1、每月26日綜合部統(tǒng)計(jì)上月26日至本月25日的考勤。2、人力資源統(tǒng)計(jì)上個(gè)月的考勤情況 ，并于三日內(nèi)將請(qǐng)假 單、考勤簿、員工外出登記表、加班單交綜合部及財(cái)務(wù)部核準(zhǔn)。 三、考勤管理:為了準(zhǔn)確計(jì)算員工工資，減

2、少人工考勤誤差，將嚴(yán)格進(jìn)行 考勤制度。1、任何種類的請(qǐng)假均由各部門(mén)經(jīng)理向人力資源遞交請(qǐng) 休假申請(qǐng)單方可，員工休假完畢返回工作崗位后，應(yīng)先到人 力資源處進(jìn)行銷假。員工無(wú)特殊情況，不得推遲銷假時(shí)間，否 則將按照員工實(shí)際銷假日進(jìn)行考勤。2、任何個(gè)人對(duì)考勤有疑異，均可與綜合部進(jìn)行核實(shí)與交 涉，在未經(jīng)綜合部同意時(shí)，不得擅自更改統(tǒng)計(jì)結(jié)果。G AT H INK四、出差:1、因公外出至市區(qū)以外且在外住宿 ，視為出差，參照“員工出差和差旅費(fèi)報(bào)銷標(biāo)準(zhǔn)及實(shí)施辦法”,出差者的部門(mén)經(jīng)理應(yīng) 詳細(xì)填寫(xiě)員工出差登記表并報(bào)人力資源。2、員工外出返回公司需先到人力資源處報(bào)到，在員工 出差登記表中填寫(xiě)實(shí)際返回時(shí)間。3、員工外出費(fèi)用

3、報(bào)銷時(shí)，需攜帶員工出差登記表至財(cái)務(wù)部，當(dāng)報(bào)銷憑證上的時(shí)間與登記表時(shí)間吻合時(shí)，財(cái)務(wù)部方能給予報(bào)銷。4、出差標(biāo)準(zhǔn)詳見(jiàn)“報(bào)銷管理辦法”。五加班1、職工在制度工作時(shí)間以外從事工作稱為加班。但因 輪班及倒換休息日而在公司規(guī)定的休息時(shí)間內(nèi)工作的不記為 加班。2、根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，并保障職工身體健康，應(yīng)嚴(yán) 格控制加班時(shí)間，一般每日不超過(guò)兩小時(shí)。 因特殊原因需延長(zhǎng) 工作時(shí)間的，每天不應(yīng)超過(guò)3小時(shí)，且每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。3、加班須提前由部門(mén)經(jīng)理認(rèn)可，且按其任務(wù)多少規(guī)定 職工加班時(shí)間并經(jīng)職工本人同意。無(wú)論工作任務(wù)的完成是否超 過(guò)本時(shí)間，加班費(fèi)用均按此時(shí)間計(jì)算。4、經(jīng)審批的加班可享受加班工資。標(biāo)準(zhǔn)為：加班時(shí)間以小

4、時(shí)計(jì)，平日加班按職工工資的 150%計(jì)發(fā)，公休日加班按 職工工資的200%計(jì)發(fā)，法定節(jié)假日按職工工資的 300%計(jì)發(fā)。5、職能部門(mén)（綜合部、財(cái)務(wù)部、客戶部電話支持 ）員工 享有加班費(fèi)；直銷部員工、客服部專業(yè)技術(shù)人員及產(chǎn)品部員工 不享有加班費(fèi)；經(jīng)理級(jí)以上人員不享有加班費(fèi)。六、請(qǐng)/休假流程1、員工請(qǐng)病事假，必須經(jīng)部門(mén)經(jīng)理及主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)， 由部門(mén)經(jīng)理填寫(xiě)請(qǐng)休假申請(qǐng)單交人力資源備案。Q ATHINK 12、員工休年假，應(yīng)于開(kāi)始休假的前兩周向所在部門(mén)提交休 假申請(qǐng)，以便于工作安排。2、逢病事假期滿，員工須先到人力資源處銷假，否則將按照員工實(shí)際銷假日進(jìn)行考勤。3、請(qǐng)/休假申請(qǐng)必須經(jīng)過(guò)部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn)方可執(zhí)行。

5、4、離崗員工要將自己的工作以書(shū)面和口頭形式與部門(mén)經(jīng)理和其他員工（職務(wù)代理人）進(jìn)行交接，并將自己未完成 或待完成的工作情況詳細(xì)填寫(xiě)在請(qǐng)假單工作交接一欄。5、職務(wù)代理人確認(rèn)工作交接完畢，方可簽字，并對(duì)其 代理職務(wù)在此期間負(fù)相應(yīng)責(zé)任。6、員工請(qǐng)病事假以半天計(jì)，3天以內(nèi)由部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn)，3天（含）以上者，由上級(jí)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。7、 員工無(wú)故缺勤視為曠工，曠工每天扣日薪200%兩天（含）以上，公司有權(quán)將其辭退，并不支付任何補(bǔ)償金。七關(guān)于法定休假日及病事假"1公休日：每周周六、周日休息2天每年法定節(jié)假日10天：元旦1天；春節(jié)3天；勞動(dòng)節(jié)3 天；國(guó)慶3天2； 病事假員工休病假，應(yīng)出具區(qū)級(jí)以上醫(yī)院的診斷

6、證明、化驗(yàn) 單和病假證明。一次病假在三個(gè)工作日以內(nèi)的，報(bào)部門(mén)經(jīng)理 批準(zhǔn)，三個(gè)（含）工作日以上的報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。如員工患慢性病或醫(yī)生建議休息一個(gè)月以上的，應(yīng)事 先報(bào)部門(mén)經(jīng)理和人力資源部經(jīng)理查詢審核，并經(jīng)查詢記錄后 確認(rèn)需休息的，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。員工每次病假期滿需繼續(xù)休 假的，應(yīng)按上述手續(xù)辦理。Q AT H INK i員工每月有一日帶薪病假，休病假累計(jì)兩至三個(gè)工作日，按日薪之30嘛計(jì)扣除；累計(jì)三個(gè)（含）工作日以上至七個(gè)工作日以下的，按當(dāng)月工資的 70%+發(fā)；累計(jì)七個(gè)（含）工作日以上的，按當(dāng)月工資的50%計(jì)發(fā)，扣除員工崗位工資；累計(jì)病假超過(guò)22個(gè)工作日的，按北京市標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放最低生活費(fèi)。員工事假不發(fā)事假期間

7、的工資，事假五個(gè)工作日（含）以上按基本工資50%+發(fā)并扣除當(dāng)月崗位工資，超過(guò)十天以上扣除 當(dāng)月工資。3； 年休假凡在本公司工作滿一年的員工（含試用期），滿一年后可 根據(jù)在公司工作的年限享受應(yīng)休年假：2年以下的：5天/年 2 年以上的：7天/年員工第一次休年假，所休應(yīng)為工作滿一年后的第一天至同 一公歷年的最后一天 的年假，時(shí)長(zhǎng)將按比例計(jì)算，以半天為單位；員工在離職時(shí)，應(yīng)將所休年假和應(yīng)休年假的差額按日累計(jì) 以薪資形式結(jié)算；年假的計(jì)算以一個(gè)公歷年為基礎(chǔ)，年假當(dāng)年有效，由員工 所在部門(mén)根據(jù)工作需要進(jìn)行安排，年假可沖減同等天數(shù)的病、事 假。確因工作原因不能休年假者，每天按本人日工資的兩倍給予 補(bǔ)償。4工傷假員工因工負(fù)傷經(jīng)區(qū)級(jí)以上醫(yī)院證明，勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)，治療期間享受帶新休假，因工傷喪失工作能力者，按照國(guó)家有關(guān)工傷規(guī)定辦理。5、婚假員工持結(jié)婚證可享有3個(gè)工作日的婚假，按照勞動(dòng)法晚 婚的員工（男25周歲以上，女23周歲以上）可另外增加 7個(gè)工作日的假期?；榧?需在結(jié)婚證明開(kāi)具的6個(gè)月內(nèi)有效。員工休婚假期間，僅支付其 基本工資