員工管理辦法

1、第一章 總則第一條：為規(guī)范公司內(nèi)部管理， 維護正常的工作秩序， 保證各項工作順利進 行，保障員工的合法權(quán)益，根據(jù)中華人民共和國勞動法 、中華人民共和國勞 動合同法等相關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，制定本管理辦法。本管理辦法適用于本公司全體員工。第二條：員工是指與本公司簽訂勞動合同 / 勞務協(xié)議的所有工作人員，亦包 含所有與本公司建立勞動 / 勞務關(guān)系且工作地點在其它單位的員工。第三條：公司禁止任何部門、個人做有損公司和合作單位利益、形象、聲譽 或破壞公司發(fā)展的事情。第四條：員工必須維護公司的紀律，遵守國家法律、法規(guī)，遵守本公司規(guī)章 制度，忠于職守，服從管理，積極完成分配的各項工作任務。第二章 員工守則遵

2、紀守法、忠于職守、愛崗敬業(yè) 維護公司聲譽、保護公司利益 服從領(lǐng)導、關(guān)心下屬、團結(jié)互助 愛護公物、勤儉節(jié)約、杜絕浪費 不斷學習、提高水平、精通業(yè)務 積極進取、勇于開拓、求實創(chuàng)新第三章 入職管理第五條：新入職員工報到時，應如實提供下列入職材料，辦理入職手續(xù)：1、如實填寫員工信息登記表；2、提交身份證原件供核實并提交正反面 A4 復印件一份、戶口本 （首頁、戶 主頁和本人頁A4復印件各一份）;3、提交學歷證書和資格證書的原件供核實并提交復印件、四張一寸白底照 片；近三個月體檢報告；4、辦理單位規(guī)定的其他相關(guān)手續(xù)。新入職員工應當如實填寫個人資料， 保證所提交材料真實準確。 若新入職員 工填寫或提供的材

3、料存在虛假、 偽造等情形， 均按照欺詐行為處理， 公司將取消 該員工的錄用資格，雙方所簽訂的勞動合同無效。第六條：員工個人信息如有變更，應及時告知公司，否則，由此引起的一切 后果均由員工本人承擔。第七條：公司與員工建立勞動 / 勞務關(guān)系，應當簽訂書面勞動合同 / 勞務協(xié)議， 勞動合同期限及試用期，依照中華人民共和國勞動合同法相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第八條：若新入職員工試用期考核評估未合格，公司有權(quán)決定不予錄用，并 終止雙方之間的勞動 / 勞務關(guān)系。第九條：經(jīng)公司書面通知后 3 日內(nèi)員工仍不訂立書面勞動合同 /勞務協(xié)議的， 公司將書面通知與其終止勞動關(guān)系，無需支付經(jīng)濟補償。第十條：員工上崗前應學習、了解公

4、司制定的各項規(guī)章制度，遵守勞動紀律 與相關(guān)規(guī)定， 在工作中嚴格按各崗位工作要求及考核標準執(zhí)行， 各項考核資料作 為后期轉(zhuǎn)正、調(diào)崗及晉升依據(jù)。第十一條： 公司根據(jù)實際需要， 結(jié)合員工工作技能， 合理地調(diào)整其工作崗位 及工作地點，員工應當服從安排。第十二條：員工應嚴格按照崗位職責要求，認真履行工作職責，并按要求進 行操作，如因工受傷，應在 24 小時內(nèi)報備至公司，若因個人原因?qū)е挛茨芗皶r 申報的，由此產(chǎn)生的一切后果由員工本人承擔。第四章 員工的工資福利第十三條：員工工資標準根據(jù)個人的工作性質(zhì)、 工作崗位、 工作能力等因素 在勞動合同 / 勞務協(xié)議中約定。公司和個人依法辦理社會保險。第十四條：員工在

5、職期間，根據(jù)崗位要求實行相應考核。 第十五條：工資發(fā)放日期不遲于次月的三十日 （ 月底） 。 第十六條：因員工故意造成公司直接經(jīng)濟損失依法應當賠償?shù)?，公司提前?面告知員工后， 可以從員工工資中扣除賠償費， 扣除賠償費后的月工資余額不得 低于當?shù)刈畹凸べY標準； 如員工中途離職， 賠償費用不足部分， 公司保留追償權(quán) 利。第五章 考勤制度第十七條：考勤l 、無故不出勤者視為曠工。2、晚于規(guī)定上班時間 30分鐘（含 30分鐘）內(nèi)打卡的，視為遲到，超過 30分 鐘打卡的，按曠工半天處理。3、早于規(guī)定下班時間 30 分鐘之內(nèi)離開工作崗位的視為早退；超過 30 分鐘 的，按曠工半天處理。 4、公司通知培訓

6、期間，無故缺席，按曠工處理。5、不定時工作制崗位，員工需根據(jù)崗位要求完成合理工作量，如當天無工 作量且未履行假勤手續(xù)的，按曠工處理。6、上述考勤規(guī)定，如實際工作崗位有特殊要求的，視具體情況執(zhí)行。 第十八條：病假1、員工因病或非因公負傷無法正常上班時，可以申請病假。員工申請病假 時，出具醫(yī)院的病例證明、病假證明及醫(yī)院蓋章診斷證明書等材料。2、原則上，病假須本人提前申請并辦理員工請假 （ 休假） 審批單，屬急診 等緊急情況的應及時通知所在部門領(lǐng)導， 上班后及時補交醫(yī)療證明并在 員工請 假（休假） 審批單中予以注明。如請假未經(jīng)批準，或未經(jīng)有批準權(quán)的人批準，擅自休假，按曠工處理。3、病假申請 10 日

7、內(nèi)（含當年累計病假 ） ，需提供病假條及二級甲等以上醫(yī)院 （ 正規(guī)醫(yī)療機構(gòu) ） 證明、診斷病歷、 檢驗單原件； 病假 30 日內(nèi)（含當年累計病假 ） ， 員工需到公司指定醫(yī)院進行復檢， 情況屬實且提供齊全材料的， 準予休假； 超過 1個月長病假情況，員工需每月到公司銷假，同時提供最新病假條及醫(yī)院證明， 無法提供相關(guān)證明材料的， 均視為事假。如員工提供虛假資料， 或未按規(guī)定請假， 或請假未經(jīng)批準，或未經(jīng)有批準權(quán)的人批準，按曠工處理。4、員工在醫(yī)療期內(nèi)，病假待遇按照國家規(guī)定執(zhí)行。第十九條：事假l 、員工因個人、家庭原因可申請事假。2、員工請事假，應事先填寫事假單，并交部門領(lǐng)導批準后方能有效。如請

8、假未經(jīng)批準， 或未經(jīng)有批準權(quán)的人批準， 私自離崗外出者或不來上班者， 按曠工 處理。3、原則上事假每月不得超過 3 天，全年累計事假不得超過 30 天。事假期間 無工資、績效及福利。第六章 員工離職管理第二十條：員工離職分為如下五類：1、合同到期離職：員工終止履行受聘合同或協(xié)議而離職。2、員工辭職：員工因個人原因申請辭去工作。3、公司解聘或辭退：員工有下列情形之一的，將予以解除或者終止勞動 / 勞 務關(guān)系，并不予支付經(jīng)濟補償金：1）試用期間被證明不符合錄用條件的：2）嚴重違反單位規(guī)章制度、勞動紀律的；3）失職、營私舞弊，造成公司損失達到 5000 元及以上的；4）全月遲到或早退累計超過 10

9、次的；5）連續(xù)曠工 3 曰及以上、全月累計曠工 7 日或年度累積曠工 15天及以上的；6）在職員工同時與其他單位建立勞動關(guān)系，對完成本公司的工作任務造成 嚴重影響，或者經(jīng)本公司提出，拒不改正的；7）被行政拘留；8）被依法追究刑事責任的：9）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使公司在違背真實意思表現(xiàn)的情況 下訂立或者變更勞動合同 / 勞務協(xié)議的。4、退休：員工因達到法定退休年齡離開工作崗位。5、法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。 第二十一條：員工各類離職程序： 勞動合同到期前三十日員工與公司可以協(xié)商確定是否續(xù)簽勞動合同， 若雙方 未就續(xù)簽勞動合同達成一致意見， 勞動合同到期之日雙方即終止勞動關(guān)系， 員工 應

10、當辦理好工作交接手續(xù)并交由部門負責人簽字審批后離職。勞務協(xié)議到期的， 需根據(jù)崗位實際情況確定是否續(xù)約， 需要終止的， 可直接 辦理終止手續(xù)。合同制員工須提前 30日書面提出辭職申請，試用期員工應當提前 3 目書面 提出申請。 待辭職員工應當將員工辭職報告遞交部門負責人， 進行內(nèi)部工作交接 后由部門負責人簽字審批。員工因離開公司未辦理交接手續(xù)給公司造成的損失及因未提前 30 日書面提 出辭職手續(xù)而產(chǎn)生的社會保險將在當月工資中扣除，不足部分公司保留追償權(quán) 利。根據(jù)國家有關(guān)退休政策及相應的法律法規(guī)，公司男職工年滿 60 歲，管理層 女職工年滿 55周歲，普通女職工年滿 50周歲達退休年齡。 待退休員

11、工且己足額 繳納養(yǎng)老保險的， 提前 60 天填寫退休申請書，逐級交至部門批示辦理退休手 續(xù)。己請辭的員工在工作交接或待退期間， 若在公司表現(xiàn)惡劣， 影響其他工作人 員或公然破壞公司制度者，可予以直接解除勞動合同。第二十二條：離職員工應當及時辦理以下工作交接手續(xù)：1、交還所持有的公司財物 （ 含公司發(fā)給個人的鑰匙、工作證、工作服、工具 等）；2、返還向公司借取的各種預支款；3、返還經(jīng)辦業(yè)務的各項資料 （ 包括公文、檔案、圖書、技術(shù)資料、電子文檔 等）；4、公司規(guī)定的其他需清理或交接的資料或辦理其他交接手續(xù)。 離職后，員工有義務保守公司的商業(yè)秘密。第七章 勞動紀律第二十三條：員工有下列情形之一的，

12、 屬于嚴重違紀， 用人單位可以解除或 者終止勞動 / 勞務關(guān)系，并不予支付經(jīng)濟補償金：1、工作期間上網(wǎng)聊天、看電影、玩游戲，從事各種與工作無關(guān)的事，被發(fā) 現(xiàn)三次的；2、拒不服從上級領(lǐng)導監(jiān)督管理，違抗命令或擅離職守、情節(jié)嚴重的；3、不服從主管領(lǐng)導的正常工作安排，消極怠工，經(jīng)約談 3 次，仍不改正的；4、全月遲到或早退累計超過 10次的；連續(xù)曠工 3日及以上、 全月累計曠工 7 日或年度累積曠工 15 天及以上的；5、當月累計接到客戶 3 起以上投訴；半年內(nèi)累計達 5 起以上投訴，公司約 談要求改正，仍不改正的；6、仿效領(lǐng)導簽字、盜用印信或涂改公司文件的；7、破壞、竊取、毀棄、隱匿、侵占公司設(shè)施、

13、致使公司業(yè)務遭受損失的；8、有不良行為，道德敗壞嚴重影響公司聲譽或在公司內(nèi)造成嚴重不良影響 的；9、非法集會，煽動怠工或罷工，聚眾鬧事或者蓄意制造事端，破壞生產(chǎn)或 工作秩序的；10、品行不端、行為不檢，屢勸不改的；11、擅自離職，為其他單位工作的；12、泄露公司相關(guān)信息，情節(jié)嚴重的：13、為個人利益?zhèn)卧熳C件，冒領(lǐng)各項費用的；14、營私舞弊、挪用公款、收受賄賂的：15、在辦公環(huán)境內(nèi)發(fā)生吵架、打架行為，影響公司辦公秩序的；16、其他對公司造成嚴重不良影響的行為。第八章 附則第二十四條： 本管理辦法經(jīng)職工代表大會討論通過， 全體員工應認真學習并 遵守。第二十五條： 管理辦法適用安徽蘇冠人力資源管理有

14、限公司全體員工， 最終 解釋權(quán)歸安徽蘇冠人力資源管理有限公司。 第二十六條：本管理辦法為安徽蘇冠人力資源管理有限公司規(guī)章制度的組成 部分，是不可分割的一部分。第二十七條： 本管理辦法如有調(diào)整或更新， 將在安徽蘇冠人力資源管理有限 公司的人力資源系統(tǒng)平臺公示。第二十八條：本管理辦法自 2013年 5月1日開始執(zhí)行。安徽蘇冠人力資源管理有限公司二0 一三年五月一日蘇冠員工安全須知第一條：所有員工必須認真貫徹執(zhí)行“安全第一、預防為主”的安全工作方 針和國家有關(guān)的法律、 法規(guī)。掌握本崗位所需要的安全知識， 嚴格遵守各項安全 管理制度和安全技術(shù)操作規(guī)程， 消除事故隱患和不安全因素， 確保工作安全有效 進

15、行。第二條：公司員工必須在各自的崗位上， 認真履行安全職責， 不違反勞動紀 律，不違章作業(yè)，對本崗位的安全生產(chǎn)負直接責任。第三條：認真履行崗位職責， 接受安全指導， 在作業(yè)中切實做到不傷害自己、 不傷害他人、不被他人傷害；發(fā)現(xiàn)危急征兆，應主動采取措施并上報。第四條：上崗操作時必須按規(guī)定穿戴好勞動保護用品， 正確使用和妥善保管 生產(chǎn)設(shè)備、安全防護設(shè)施及勞動防護用具，保持作業(yè)環(huán)境整潔。第五條：工作要集中精力，平穩(wěn)操作，嚴格遵守勞動紀律和操作規(guī)程，認真 做好各種記錄，不得串崗、脫崗、嚴禁在崗位上睡覺、打鬧和做其它違反紀律的 事情。第六條：牢固樹立安全防護意識。 應采用健康和安全的工作方式， 確保自己 和他人的安全。嚴禁冒險、疲勞作業(yè)。第七條：對崗位工種需持證操作的， 應經(jīng)有關(guān)部門批準， 并經(jīng)培訓考試合格 后方可上崗。第八條：駕駛機動車者必須嚴格遵