從人力資本視角分析新休息法實施對企業(yè)的影響

1、從人力資本視角分析新休息法實施對企業(yè)的影響    概述文章選取20072008年中國18家旅游類上市公司數(shù)據(jù)為研討樣本,選取4團體力資本替代變量,經(jīng)過T檢驗和OLS回歸方法,比擬分析新休息法實施前后企業(yè)人力資本要素變化及其對企業(yè)績效的影響。研討結(jié)果標(biāo)明,新休息法的實施并沒有加大企業(yè)人力資本的本錢擔(dān)負,卻由于制度環(huán)境改善提高了人力資本產(chǎn)權(quán)主體的努力水平,從而提高了企業(yè)的績效。中心詞匯人力資本;新休息法;旅游類上市公司The Influence of New Labor Law on Enterprises from the Aspect of Human

2、CapitalEmpirical Research Basing on the Listed Tourism Companies Cheng Luxuan (1. School of Tourism, Guangzhou University, Guangzhou, Guangdong 510006;2. School of Management, Xiamen University, Xiamen, Fujian 361005)Abstract: Based on 18 listed tourism companies' data during 2007 and 2008, this

3、 paper selects 4 proxies of human capital to compare the change of human capital elements and the different influences of them on companies' performance by using T testing and OLS regression analysis. The empirical results show that the implementation of the new labor law does not increase the c

4、ost burden of human capital, but improve enterprise performance because of the improvement effort of human capital property rights with the improvement of the institutional environment.Key words: human capital; new labor law; listed tourism companies一、引言新休息法的實施增強了對休息者的維護,沖擊了企業(yè)和投資者的利益,在企業(yè)界惹起了龐大的關(guān)注。不只

5、學(xué)者,連業(yè)界人士也紛繁撰文分析新休息法實施帶來的影響。但是依據(jù)人力資本實際,人的素質(zhì)的提高對社會經(jīng)濟增長所起的作用,比物質(zhì)資本和體能休息力數(shù)量的添加所起的作用要大得多。也就是說,休息者身上表現(xiàn)的經(jīng)過投資構(gòu)成并由休息者的知識技藝和體力(安康狀況)所構(gòu)成的人力資本,才是社會和企業(yè)經(jīng)濟增長的要害 要素。人力資本的載體也是人力資本產(chǎn)權(quán)的一切者,他需求對人力資本停止投資使其增值,因此,也需求取得一定的報答,以到達投資和收益的平衡。新休息法的公布實施,確保了休息者的利益,改善了人力資本載體的外部環(huán)境,對人力資本實施產(chǎn)權(quán)權(quán)益具有正面積極的影響。但是,對人力資本的保證能否可以提高員工的努力水平,能否會減輕企業(yè)

6、的擔(dān)負?這是我們十分關(guān)心的效果。臨時以來,旅游企業(yè)人力資本的價值相對較低,大專以上員工所占比例缺乏30%,企業(yè)由于效益差,對員工的培訓(xùn)投入也遠遠低于其他行業(yè)。但是,旅游企業(yè)的效勞性質(zhì)決議這個行業(yè)需求一定的專業(yè)人才,需求有較多人力資本的積聚。因此,本文以旅游企業(yè)為例,研討制度環(huán)境變化下休息密集型企業(yè)人力資本擔(dān)負的變化,以及制度環(huán)境改善狀況下人力資本要素及其對企業(yè)貢獻的變化,具體處置三個效果:(1)新休息法實施前后企業(yè)人力資本各個要素的變化狀況;(2)新休息法實施前后企業(yè)對人力資本擔(dān)負和支出的變化狀況;(3)新休息法實施前先人力資本各個要素對企業(yè)績效影響的變化狀況。二、文獻綜述(一)新休息法實施對

7、企業(yè)的影響研討陳昱指出,新休息法中局部規(guī)則對企業(yè)影響最大,為此他還為企業(yè)提出合理規(guī)避的方法。盛啟偉等指出,新休息法的實施對人員招聘、培訓(xùn)、績效管理、薪酬管理、企業(yè)規(guī)章制度等方面都發(fā)生了深遠影響。姜飛、張宓等以為,新休息法的實施會招致企業(yè)本錢添加、風(fēng)險添加、利益矛盾添加,降低管理效率,緊縮利潤空間,對中國今后的開展并沒有益處。聞名 的經(jīng)濟學(xué)家張五常教授也以為,新休息法的終身雇傭制會養(yǎng)“懶人”。徐真等以為,雖然新休息法的實施從短期看會添加企業(yè)本錢,甚至?xí)绊懲赓Y的引進,但從臨時看,新休息法保證休息力的工資和福利,可以添加員工對企業(yè)的滿意度,鼓舞員工提高休息效率;推進企業(yè)不再是依托復(fù)雜的休息力本錢的

8、增加取得利潤,而真正地轉(zhuǎn)化為內(nèi)涵式的消費,增進社會的全體福利?？梢?以上研討對新休息法的影響意見并不分歧,而且由于缺乏數(shù)據(jù)支持,結(jié)論的迷信性和可信水平較差。(二)新休息法對休息者的影響研討王杰運用山東省面板數(shù)據(jù),研討休息制度變遷招致團體支出變化。研討結(jié)果標(biāo)明,男性相關(guān)于女性、低支出群體相關(guān)于較高支出群體、青年相關(guān)于中年、沿海相關(guān)于內(nèi)地團體支出向下活動的比例要大、活動水平要高。羅潤東等人運用山東省制造業(yè)的閱歷數(shù)據(jù),失掉與王杰研討結(jié)果相似的結(jié)論。羅潤東的研討還指出,年齡和教育水平對工資支出有清楚的正向影響,男性比女性的支出要高,任務(wù)閱歷和任務(wù)改換次數(shù)對支出的影響都不清楚。張東輝等人則基于七省面板數(shù)

9、據(jù),分析休息制度變遷與支出階級分配效應(yīng)。研討結(jié)果說明,新休息法對各支出階級均有正的分配效應(yīng),休息者所處支出階級位置越高,休息力組成效應(yīng)越大,政策效應(yīng)越小;反之,休息力組成效應(yīng)越小,政策效應(yīng)則越大。以上研討主要集中于新休息法實施對休息者支出的影響,但關(guān)于新休息法實施能否也會對企業(yè)發(fā)生正向積極的影響沒有停止研討。(三)人力資本對企業(yè)績效的影響研討Weisberg Jacob運用任務(wù)年限代表企業(yè)公用型人力資本,受教育年限代表普通人力資本,對員工任務(wù)狀況停止研討。結(jié)果標(biāo)明,任務(wù)年限和受教育年限與績效之間存在清楚的正相關(guān)關(guān)系。汪金龍等的研討標(biāo)明,高管的任期與公司績效正相關(guān),與高管薪酬負相關(guān),高管年齡以及

10、高管的教育背景與公司績效負相關(guān)。11王懷明等運用企業(yè)受過初等教育(大學(xué)?？萍耙陨辖逃?的員工的比重代表企業(yè)人力資本的存量,對IT行業(yè)和紡織行業(yè)上市公司人力資本與公司績效的關(guān)系停止實證分析。研討結(jié)果標(biāo)明,上市公司人力資本存量與公司績效正相關(guān)。12可見,目先人力資本常用的替代變量是受教育水平(包括受教育年限和受過初等教育員工的比重)、年齡、任務(wù)年限(任期),不包括鼓舞變量。但人力資本與企業(yè)績效之間需求借助被投資者(員工)人力資本的付出才干完成人力資本投資對組織績效的影響,13而這就表現(xiàn)為企業(yè)為人力資本的付出和鼓舞效果。因此,我們不只需求分析人力資本的基本要素,還要思考 企業(yè)對人力資本的付出和鼓舞。

11、                    三、研討設(shè)計(一)樣本和數(shù)據(jù)來源我們依據(jù)證監(jiān)會公布的上市公司行業(yè)分類指引,經(jīng)過CSMAR數(shù)據(jù)庫搜集國際旅游類上市公司的資料,包括社會效勞業(yè)中的餐飲業(yè)、旅館業(yè)和旅游業(yè)企業(yè),分類代碼區(qū)分為K30,K32,K34。在這三個分類代碼下共有25家旅游企業(yè),掃除了中小板上市企業(yè)和ST企業(yè)后,我們以18家企業(yè)20072008年數(shù)據(jù)作為研討樣本,在研討中運用Eview5.1

12、統(tǒng)計軟件停止數(shù)據(jù)的處置。(二)變量選擇我們選擇凈資本收益率作為企業(yè)績效的替代變量,以員工薪酬和高管現(xiàn)金薪酬作為對人力資本報答的替代變量。企業(yè)人力資本載體包括企業(yè)高管和普通員工,我們選擇員工教育水平和企業(yè)員工數(shù)作為員工人力資本要素的替代變量,以高管任期和高管年齡作為高管人力資本要素的替代變量。時間啞變量反映時間要素惹起的變化,在此代表新休息法實施前后。因此,員工教育水平是員工教育投資和接受的教育、知識和技藝的綜合反映,教育投資越多,休息就越有效率,預(yù)期對績效發(fā)生正向影響。企業(yè)員工是人力資本的載體,數(shù)量越大,人力資本的積聚也就越多,預(yù)期對績效發(fā)生正向影響。高管人員在任時間越長,對企業(yè)了解水平越深,

13、運營管理閱歷也越豐厚,運營管理任務(wù)也越有成效,將會為公司帶來更好的業(yè)績,預(yù)期對產(chǎn)出彈性影響為正。年齡變量反映高管的應(yīng)變才干和積聚起來的關(guān)系和閱歷,14年齡越大,人力資本積聚水平越高,預(yù)期年齡對績效影響為正。時間要素代表的制度環(huán)境改善,鼓舞人力資本載體提高其努力水平,預(yù)期對企業(yè)績效發(fā)生正向影響。(三)模型設(shè)計模型運用線性方式,引入人力資本各個替代變量,并將時間啞變量與人力資本各個替代變量停止交乘,控制年度效應(yīng)。為控制股權(quán)結(jié)構(gòu)和公司規(guī)模對企業(yè)績效的影響,模型引入了股權(quán)集中度、股權(quán)制衡度和公司規(guī)模三個控制變量。模型具體方式如下。其中:因變量roe(凈資產(chǎn)收益率)等于凈利潤/股東權(quán)益余額;hrn(員工

14、數(shù)量)等于公司在冊員工數(shù);edu(員工教育水平)的賦值方法是碩博士4,本科3,大專2,高中、中專及以下1,其數(shù)值等于企業(yè)一切員工的教育水平除以企業(yè)員工人數(shù);age(高管年齡)等于總經(jīng)理年齡;year(高管任期)等于總經(jīng)理在任時間年數(shù),包括連任時間;time(年度啞變量)為2008年時取值為1,否則為0。四、實證研討結(jié)果(一)企業(yè)績效、人力資本付出以及人力資本要素比擬結(jié)果我們對2007、2008年公司績效、企業(yè)人力資本付出以及人力資本的基本狀況停止T檢驗(結(jié)果見表-1)。其中,組1代表2008年信息,組0代表2007年信息;hrpay是員工薪酬,等于公司支付給職工以及為職工支付現(xiàn)金總額/企業(yè)員工

15、數(shù);ceopay是高管現(xiàn)金薪酬,等于總經(jīng)理報告期報酬總額。T檢驗結(jié)果顯示,2008年公司凈資產(chǎn)收益率、高管現(xiàn)金薪酬、企業(yè)員工數(shù)量和高管任期的均值大于2007年,員工薪酬、員工教育水平和高管年齡的均值小于2007年,但是這些差異在10%的水平上都不清楚?？梢?新休息法實施前后,企業(yè)績效、企業(yè)人力資本的付出水平以及企業(yè)人力資本要素都沒有發(fā)作較大改動。對模型停止OLS回歸的結(jié)果(見表-2)顯示:模型調(diào)整后的判別系數(shù)到達0.76,F統(tǒng)計值在1%的水平上清楚,說明模型的解釋才干較強。從時間和人力資本各個替代變量的交乘項系數(shù)看,時間與員工數(shù)量交乘項、時間與員工教育水平交乘項以及時間與高管年齡交乘項系數(shù)清楚

16、經(jīng)過統(tǒng)計檢驗,且系數(shù)符號都為正,與預(yù)期相符,時間與高管任期的交乘項不清楚。這些結(jié)果說明,由于新休息法實施的影響,2008年旅游類上市公司的員工數(shù)量、員工教育水平、高管年齡對企業(yè)績效的積極影響清楚強于2007年,高管任期對企業(yè)績效影響沒有發(fā)作變化?？梢?新休息法的實施并沒有提高企業(yè)人力資本的本錢擔(dān)負,卻由于制度環(huán)境的改善提高了人力資本產(chǎn)權(quán)主體的努力水平,從而提高了人力資本要素對企業(yè)績效的貢獻水平。五、結(jié)論與啟示(一)主要結(jié)論依據(jù)前文的分析,我們得出以下結(jié)論。(1)新休息法實施前后,旅游類上市公司的企業(yè)績效、企業(yè)為人力資本的付出水平以及企業(yè)人力資本要素的基本狀況沒有發(fā)作較大改動。(2)由于時間要素

17、變化的影響,2008年旅游類上市公司的員工數(shù)量、員工教育水平、高管年齡對企業(yè)績效的積極影響清楚強于2007年。也就是說,新休息法實施提高了人力資本要素對企業(yè)績效的貢獻?？梢?新休息法的實施并沒有添加企業(yè)人力資本的本錢擔(dān)負,卻由于制度環(huán)境改善提高了人力資本產(chǎn)權(quán)主體的努力水平,從而提高了企業(yè)的績效。(二)啟示1.人力資本產(chǎn)權(quán)主體的努力水平是完成企業(yè)人力資本價值的要害 。由于人力資本具有投資者與其人身的不可聯(lián)系性以及資本與本錢的可轉(zhuǎn)化特性,員工將其人力資本投入企業(yè)后,員工的人力資本一切權(quán)為員工一切,運用權(quán)為股東一切,而員工實踐控制著其人力資本的一切權(quán)與運用權(quán)。假設(shè)股東給予員工正確而充沛的鼓舞,員工的

18、人力資本就會增值,發(fā)明更大的效益;假設(shè)員工的人力資本投資不能失掉最大的利益報答,員工在支配其人力資本的進程中也會因發(fā)生偷懶行為和逆向選擇而損害股東利益,從而使人力資本轉(zhuǎn)化為企業(yè)的本錢或消耗。15前文實證結(jié)果也表現(xiàn)了這樣的特性,即人力資本要素自身沒有發(fā)作改動,但各個要素對企業(yè)績效的貢獻卻可以發(fā)作改動。因此,企業(yè)鼓舞人力資本產(chǎn)權(quán)主體提高努力水平才是完成企業(yè)人力資本價值的要害 。2.人力資本制度環(huán)境改善是對人力資本產(chǎn)權(quán)主體的隱性鼓舞。依據(jù)產(chǎn)權(quán)經(jīng)濟學(xué)實際,一種產(chǎn)權(quán)的運用效果,取決于產(chǎn)權(quán)主體在特定制度與技術(shù)條件下所遭到的鼓舞約束及由此發(fā)生的預(yù)期。16當(dāng)人力資本產(chǎn)權(quán)束的一局部被限制或刪除時,產(chǎn)權(quán)的主人可以

19、將相應(yīng)的人力資產(chǎn)“封鎖”起來,以致于這種資產(chǎn)似乎歷來就不存在,使這種資產(chǎn)的經(jīng)濟應(yīng)用價值頓時一瀉千里。17前文實證結(jié)果說明,新休息法的實施從制度上為人力資本產(chǎn)權(quán)主體發(fā)明了一個良好的環(huán)境,從而使人力資本產(chǎn)權(quán)主體可以更為積極自動地釋放其團體擁有的知識、技術(shù)和才干。因此,新休息法的實施改善了人力資本產(chǎn)權(quán)主體的環(huán)境,是對人力資本產(chǎn)權(quán)主體隱性的鼓舞,提高了人力資本產(chǎn)權(quán)主體的努力水平,促進企業(yè)和社會經(jīng)濟的開展。注釋:西奧多·W. 舒爾茨人力資本投資教育和研討的作用,北京商務(wù)印書館1990年版。陳昱合理規(guī)避新休息法風(fēng)險(上),載于商界(評論)2007年第12期第98至101頁。盛啟偉、羅翠蓮、王金順

20、新休息法對企業(yè)人力資源管理的影響及處置方案研討,載于科技管理研討2009年第2期第209至210頁。    姜飛關(guān)于中國新休息法的思考 與分析,載于科技信息2008年第5期第152頁。張宓新休息法對中小企業(yè)的影響,載于法制與經(jīng)濟2009年第6期第87至89頁。徐真、黃燕飛關(guān)于新休息法對企業(yè)的影響分析,載于才智2009年第12期第9頁。王杰休息制度變遷與團體支出活動效應(yīng)新休息法下的山東面板數(shù)據(jù)分析,載于數(shù)量經(jīng)濟技術(shù)經(jīng)濟研討2009年第6期第127至137頁。羅潤東、王杰“新休息法”的支出分配效應(yīng)解析基于山東省制造業(yè)的閱歷數(shù)據(jù),載于經(jīng)濟社會體制比擬2009年第4期