以生產(chǎn)者剩余為基礎(chǔ)的核算體系

1、建立在生產(chǎn)者剩余基礎(chǔ)上的人力資源人價(jià)值會(huì)計(jì)核算體系，是根據(jù)企業(yè)的經(jīng)濟(jì)剩余扣除企業(yè)的消費(fèi)者剩余等于人力資源創(chuàng)造的生產(chǎn)者剩余的理論，將生產(chǎn)者剩余作為人力資源價(jià)值會(huì)計(jì)核算的主要目標(biāo)的體系。一、 消費(fèi)者剩余、經(jīng)濟(jì)剩余和人力資源使用價(jià)值（一）消費(fèi)者剩余消費(fèi)者剩余是消費(fèi)者消費(fèi)某種商品所得大于所支付的代價(jià)，即消費(fèi)者消費(fèi)某種商品的總效用量與其總市場(chǎng)價(jià)值之間的差額。商品的總效用是指商品的總使用價(jià)值，其使用量則表示為消費(fèi)者從某種商品的消費(fèi)中得到的有用性或滿足的量。 商品的總市場(chǎng)價(jià)值是指商品的總交換價(jià)值， 即商品所包含的物化勞動(dòng)量。消費(fèi)者剩余應(yīng)歸消費(fèi)者所有，與生產(chǎn)者無(wú)關(guān)。（二）企業(yè)的經(jīng)濟(jì)剩余企業(yè)既是生產(chǎn)者又是消費(fèi)者

2、。企業(yè)作為生產(chǎn)者，為社會(huì)提供商品和勞務(wù)，創(chuàng)造財(cái)富和價(jià)值。企業(yè)作為消費(fèi)者在其生產(chǎn)過(guò)程中不斷消費(fèi)各種資源包括廠房和設(shè)備、各種材料以及勞動(dòng)力等。企業(yè)消費(fèi)的目的是生產(chǎn)產(chǎn)品創(chuàng)造超過(guò)其消費(fèi)價(jià)值的剩余價(jià)值。這種價(jià)值可以看成是企業(yè)的經(jīng)濟(jì)剩余。而人力資源所享有的剩余亦稱人力資源剩余，也就是生產(chǎn)者剩余，都是人力資源所創(chuàng)造出的增值部分。對(duì)于企業(yè)某個(gè)年度來(lái)說(shuō), 計(jì)算公式應(yīng)該是企業(yè)全部收入扣除生產(chǎn)資料的歷史成本即生產(chǎn)資料的價(jià)格以外，還應(yīng)當(dāng)扣除企業(yè)的消費(fèi)者剩余。企業(yè)的消費(fèi)者剩余是指各種生產(chǎn)資料、廠房設(shè)備等對(duì)于消費(fèi)者的價(jià)值或效用超過(guò)這些商品的購(gòu)買(mǎi)價(jià)格，而企業(yè)的消費(fèi)者剩余實(shí)質(zhì)是投資者所買(mǎi)入的，由其他企業(yè)創(chuàng)造的，在本企業(yè)生產(chǎn)過(guò)

3、程中實(shí)現(xiàn)的經(jīng)濟(jì)剩余。從宏觀的角度來(lái)看，所有的剩余價(jià)值都是勞動(dòng)者創(chuàng)造的。但對(duì)于個(gè)別企業(yè)來(lái)說(shuō)，企業(yè)的剩余價(jià)值并不都是由該企業(yè)的勞動(dòng)者創(chuàng)造的。企業(yè)的經(jīng)濟(jì)剩余實(shí)際包括兩部分，一部分是消費(fèi)者剩余，另一部分為生產(chǎn)者剩余。 企業(yè)的生產(chǎn)者剩余是指生產(chǎn)者獲得超過(guò)其生產(chǎn)成本的收益，是由企業(yè)勞動(dòng)者創(chuàng)造的。企業(yè)的消費(fèi)者剩余是指各種生產(chǎn)資料、廠房設(shè)備等對(duì)于消費(fèi)者的價(jià)值或效用超過(guò)這些商品的購(gòu)買(mǎi)價(jià)格。企業(yè)的消費(fèi)者剩余實(shí)質(zhì)是投資者所買(mǎi)入的，由其他企業(yè)創(chuàng)造的，在本企業(yè)生產(chǎn)過(guò)程中實(shí)現(xiàn)的經(jīng)濟(jì)剩余。企業(yè)的經(jīng)濟(jì)剩余是企業(yè)的消費(fèi)者剩余和生產(chǎn)者剩余的總和，它表示企業(yè)經(jīng)濟(jì)所得的總效用超過(guò)其生產(chǎn)成本。企業(yè)的經(jīng)濟(jì)剩余的大小不僅與企業(yè)的各項(xiàng)資源有

4、關(guān)，而且與企業(yè)各項(xiàng)資源的投入比例和利用效率有關(guān)。（三）人力資源使用價(jià)值從上述對(duì)企業(yè)經(jīng)濟(jì)剩余的分析，可知企業(yè)人力資源所創(chuàng)造的剩余價(jià)值是企業(yè)經(jīng)濟(jì)剩余的一部分，而不是全部。因此，人力資源使用價(jià)值是由人力資源交換價(jià)值即工資性收入和人力資源創(chuàng)造的生產(chǎn)者剩余構(gòu)成的。企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)過(guò)程中耗費(fèi)的各種生產(chǎn)資料和使用的廠房、設(shè)備、工具是以市場(chǎng)價(jià)格購(gòu)買(mǎi)的。在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)過(guò)程中，計(jì)入生產(chǎn)成本的費(fèi)用是由企業(yè)各種耗費(fèi)的購(gòu)買(mǎi)價(jià)格而不是其使用價(jià)值構(gòu)成的。會(huì)計(jì)所反映的生產(chǎn)過(guò)程的物質(zhì)等價(jià)轉(zhuǎn)移實(shí)質(zhì)上是“等價(jià)格”轉(zhuǎn)移，而不是“等價(jià)值”轉(zhuǎn)移。在企業(yè)按照歷史成本和銷(xiāo)售收入計(jì)量的企業(yè)增值中實(shí)際上隱含了企業(yè)消費(fèi)這部分物質(zhì)的消費(fèi)者剩余，即企業(yè)的增

5、值有一部分是購(gòu)入的。因此，某企業(yè)人力資源所創(chuàng)造的剩余價(jià)值除用企業(yè)全部收入扣除生產(chǎn)資料的歷史成本即生產(chǎn)資料的價(jià)格外，還應(yīng)扣除企業(yè)的消費(fèi)者剩余，企業(yè)全部剩余價(jià)值是企業(yè)生產(chǎn)過(guò)程中的全部資產(chǎn)共同作用的結(jié)果。如果將企業(yè)生產(chǎn)過(guò)程中的全部資產(chǎn)對(duì)企業(yè)全部剩余價(jià)值的作用完全顯現(xiàn)出來(lái)，則需計(jì)算每類資產(chǎn)的等效價(jià)格或以生產(chǎn)要素表現(xiàn)的資產(chǎn)的等效價(jià)格。生產(chǎn)者剩余=經(jīng)濟(jì)剩余-消費(fèi)者剩余（四）資產(chǎn)的等效價(jià)格從生產(chǎn)的三要素分析，企業(yè)的生產(chǎn)是由勞動(dòng)者、勞動(dòng)工具、勞動(dòng)對(duì)象構(gòu)成的。具體到一個(gè)企業(yè)生產(chǎn)三要素可分為勞動(dòng)力、廠房設(shè)備、各種生產(chǎn)材料，在會(huì)計(jì)核算中生產(chǎn)三要素則表現(xiàn)為貨幣形式的勞動(dòng)者工資、固定資產(chǎn)、流動(dòng)資產(chǎn)等。從經(jīng)濟(jì)理論研究可知

6、，在一定技術(shù)條件下，投入要素的不同組合可以改變企業(yè)的經(jīng)濟(jì)剩余。各生產(chǎn)要素對(duì)企業(yè)的影響，都可以用邊際產(chǎn)品的方法進(jìn)行分析。一種要素的邊際產(chǎn)品是指其他要素不變時(shí)，每單位該種要素的追加投入產(chǎn)生的物質(zhì)產(chǎn)品單位。在使用貨幣計(jì)量的條件下，三種要素的投入單位均可用等效價(jià)格來(lái)計(jì)價(jià)。因此，每一個(gè)會(huì)計(jì)期間勞動(dòng)力的交換價(jià)格是市場(chǎng)平均工資；固定資產(chǎn)的交換價(jià)格可以是折舊或租金（如果企業(yè)租入土地使用，則土地的使用價(jià)格是土地使用費(fèi)）；流動(dòng)資產(chǎn)的交換價(jià)格可以看成是企業(yè)使用該流動(dòng)資金的利息。分析消費(fèi)者剩余、企業(yè)經(jīng)濟(jì)剩余產(chǎn)生的原因，得出人力資源使用價(jià)值內(nèi)涵的結(jié)論，是建立以生產(chǎn)者剩余為基礎(chǔ)的人力資源價(jià)值會(huì)計(jì)的理論依據(jù)。二、建立在生產(chǎn)

7、者剩余基礎(chǔ)上的人力資源價(jià)值會(huì)計(jì)等式生產(chǎn)者剩余是屬于生產(chǎn)者所有的，是生產(chǎn)者的權(quán)益，生產(chǎn)者應(yīng)該享有對(duì)它的要求權(quán)。因此，生產(chǎn)者權(quán)益應(yīng)該是生產(chǎn)者作為人力資源所有者而享有的對(duì)企業(yè)占有的生產(chǎn)者剩余的要求權(quán)。建立在生產(chǎn)者剩余基礎(chǔ)上的每年的人力資產(chǎn)價(jià)值、人力資產(chǎn)投資成本、生產(chǎn)者剩余應(yīng)符合以下等式關(guān)系：年人力資產(chǎn)實(shí)現(xiàn)價(jià)值年人力資產(chǎn)投資成本攤銷(xiāo)年度實(shí)現(xiàn)的生產(chǎn)者剩余。年人力資產(chǎn)實(shí)現(xiàn)價(jià)值是每年末根據(jù)本年資料計(jì)算出來(lái)的人力資產(chǎn)實(shí)際價(jià)值，即本年企業(yè)人力資產(chǎn)創(chuàng)造的全部使用價(jià)值。年人力資產(chǎn)投資成本攤銷(xiāo)是每年末根據(jù)本年資料計(jì)算出來(lái)的已經(jīng)攤銷(xiāo)的人力資產(chǎn)投資成本，即企業(yè)本年度對(duì)其人力資產(chǎn)的投資。每個(gè)年度末所計(jì)算出的本年人力資產(chǎn)實(shí)際

8、價(jià)值減去本年所攤銷(xiāo)的人力資產(chǎn)投資成本是企業(yè)人力資源本年所創(chuàng)造的價(jià)值即本年實(shí)現(xiàn)的生產(chǎn)者剩余。生產(chǎn)者剩余是人力資源創(chuàng)造的增值部分，其中包括用于職工集體福利部分和用于擴(kuò)大再生產(chǎn)兩部分。用于職工集體福利部分相當(dāng)于企業(yè)公益金，這部分不能用于職工分紅，也不能用于擴(kuò)大再生產(chǎn)。而生產(chǎn)者剩余中用于擴(kuò)大再生產(chǎn)積累部分，過(guò)去被投資者、債權(quán)人無(wú)償占用，實(shí)際上它是屬于生產(chǎn)者未從企業(yè)拿走的剩余，相當(dāng)于生產(chǎn)者對(duì)企業(yè)的投資，是屬于生產(chǎn)者的權(quán)益。這部分用于企業(yè)積累的生產(chǎn)者剩余是人力資源價(jià)值的一部分，可以作為企業(yè)計(jì)算年度生產(chǎn)者股本的理論基礎(chǔ)。則上述公式可以改寫(xiě)如下：年人力資產(chǎn)實(shí)現(xiàn)價(jià)值年人力資產(chǎn)投資成本攤銷(xiāo)年度實(shí)現(xiàn)的生產(chǎn)者剩余年度

9、實(shí)現(xiàn)的生產(chǎn)者權(quán)益年度生產(chǎn)者福利年度生產(chǎn)者股本等年度企業(yè)公益金年度生產(chǎn)者股本等建立在生產(chǎn)者剩余基礎(chǔ)上的人力資源價(jià)值會(huì)計(jì)等式則為：資產(chǎn)+人力資產(chǎn)投資+人力資產(chǎn)價(jià)值=負(fù)債+生產(chǎn)者權(quán)益+所有者權(quán)益三、建立在生產(chǎn)者剩余基礎(chǔ)上的人力資源價(jià)值會(huì)計(jì)賬戶體系該會(huì)計(jì)賬戶體系應(yīng)該以上述會(huì)計(jì)等式為基礎(chǔ)，分為資產(chǎn)、負(fù)債、生產(chǎn)者權(quán)益、收入和成本費(fèi)用六類。可以利用人力資源價(jià)值計(jì)量生產(chǎn)者股本，會(huì)計(jì)賬戶設(shè)置應(yīng)以人力資源價(jià)值和生產(chǎn)者權(quán)益為主線設(shè)計(jì)如下：資產(chǎn)類流動(dòng)資產(chǎn)類非流動(dòng)資產(chǎn)類人力資產(chǎn)類人力資產(chǎn)投資累計(jì)人力資產(chǎn)投資攤銷(xiāo)人力資產(chǎn)價(jià)值累計(jì)人力資產(chǎn)實(shí)現(xiàn)價(jià)值長(zhǎng)期投資固定資產(chǎn)負(fù)債類流動(dòng)負(fù)債類長(zhǎng)期負(fù)債類生產(chǎn)者權(quán)益類人力資本預(yù)測(cè)應(yīng)付工資應(yīng)付

10、福利費(fèi)應(yīng)付獎(jiǎng)金生產(chǎn)者福利（公益金）生產(chǎn)者股本生產(chǎn)者分紅生產(chǎn)者獎(jiǎng)金所有者權(quán)益收入類成本費(fèi)用類四、人力資源價(jià)值計(jì)量的通用公式在一般情況下，人力資源價(jià)值可以表示為以工資為基礎(chǔ)的修正值。則人力資源價(jià)值計(jì)量的通用公式可以表示如下：人力資源價(jià)值S(t.K(t (公式其中，（t ）為人力資源的價(jià)值調(diào)整函數(shù), （t ）為工資收入函數(shù)。（t ）和K （t ）都是時(shí)間的函數(shù)，而1,K2,K3，的選擇根據(jù)不同的情況、不同的信息需求選擇不同的值。（t ）和(t取值不同, 得到的人力資源價(jià)值不同。工資函數(shù)（t ）取值時(shí)，應(yīng)該考慮基礎(chǔ)數(shù)據(jù)選擇的可靠性、相關(guān)性、可比性、 一貫性等原則。價(jià)值函數(shù)K(t取值原則是相關(guān)性、必要性

11、, 即K(t取值應(yīng)與人力資源價(jià)值理論相關(guān), 是某種人力資源價(jià)值理論所必須的。以企業(yè)生產(chǎn)者剩余為基礎(chǔ)選擇人力資源價(jià)值函數(shù)K(t值的計(jì)算公式如下：企業(yè)新增產(chǎn)值 K (t= 企業(yè)新增產(chǎn)值資產(chǎn)使用價(jià)格= 企業(yè)新增產(chǎn)值 （工資總額+固定資產(chǎn)折舊+流動(dòng)及其他資金利息+資源使用費(fèi)）考慮到人力資源價(jià)值計(jì)量是一個(gè)多變量的隨機(jī)過(guò)程，則應(yīng)利用隨機(jī)模型計(jì)量單個(gè)人力資源的預(yù)期附條件價(jià)值和預(yù)期可實(shí)現(xiàn)價(jià)值。其公式如下：式中：E （VC ）：表示某個(gè)人預(yù)期附條件價(jià)值i ： 表示一系列服務(wù)職位m ： 表示離開(kāi)職位Si ： 表示該職工從所占據(jù)的各種職位i 中得到的工資K （t ）： 該職工第t 年的價(jià)值調(diào)整函數(shù)P(Si： 表示某

12、人擔(dān)任某種職務(wù)的概率t ： 表示時(shí)間(1+rt： 表示折算成現(xiàn)值的貼現(xiàn)因素在某職工全部服務(wù)期內(nèi)絕不離開(kāi)某組織的情況下，個(gè)人的預(yù)期附條件價(jià)值等于個(gè)人預(yù)期可實(shí)現(xiàn)價(jià)值。由于職工有自由離開(kāi)組織，因此個(gè)人的預(yù)期附條件價(jià)值一般總是大于個(gè)人預(yù)期可實(shí)現(xiàn)價(jià)值。上述公式也可以用來(lái)計(jì)量群體人力資源價(jià)值，或某企業(yè)全部人力資源價(jià)值，但在使用時(shí)應(yīng)該考慮影響群體和企業(yè)人力資源整體價(jià)值的特殊變量。劉仲文教授。長(zhǎng)期從事會(huì)計(jì)理論、國(guó)際會(huì)計(jì)特別是會(huì)計(jì)準(zhǔn)則、人力資源會(huì)計(jì)研究。曾經(jīng)承擔(dān)國(guó)家社會(huì)科學(xué)基金八五科研項(xiàng)目人力資源會(huì)計(jì)的研究，主持北京市哲學(xué)社會(huì)科學(xué)基金“國(guó)際會(huì)計(jì)模式、國(guó)際會(huì)計(jì)準(zhǔn)則發(fā)展與對(duì)策研究”項(xiàng)目，中國(guó)會(huì)計(jì)學(xué)會(huì)中西會(huì)計(jì)比較研究

13、等項(xiàng)目。曾在英國(guó)、意大利、荷蘭、香港、澳大利亞、臺(tái)灣等地作專題報(bào)告或訪問(wèn)講學(xué)。專著人力資源會(huì)計(jì)、會(huì)計(jì)理論與會(huì)計(jì)準(zhǔn)則問(wèn)題研究，其中專著人力資源會(huì)計(jì)榮獲北京市第五界哲學(xué)社會(huì)科學(xué)優(yōu)秀成果二等獎(jiǎng)，北京新聞總署優(yōu)秀圖書(shū)二等獎(jiǎng)。人力資源的使用價(jià)值對(duì)于一個(gè)企業(yè)來(lái)說(shuō)既是生產(chǎn)者又是消費(fèi)者。企業(yè)消費(fèi)的目的是生產(chǎn)產(chǎn)品，創(chuàng)造超過(guò)其消費(fèi)價(jià)值的剩余價(jià)值。這種剩余價(jià)值可以看成是企業(yè)的經(jīng)濟(jì)剩余。企業(yè)的經(jīng)濟(jì)剩余是企業(yè)的消費(fèi)者剩余和生產(chǎn)者剩余的總和。它表示企業(yè)經(jīng)濟(jì)所得的總效用超過(guò)其生產(chǎn)成本。企業(yè)的經(jīng)濟(jì)剩余的大小不僅與企業(yè)的各項(xiàng)資源有關(guān)而且與企業(yè)各項(xiàng)資源的投入比例和利用效率有關(guān)。 企業(yè)人力資源所創(chuàng)造的剩余價(jià)值是企業(yè)經(jīng)濟(jì)剩余的一部分

14、，而不是全部。企業(yè)人力資源的所創(chuàng)造的剩余價(jià)值是企業(yè)全部收入扣除生產(chǎn)資料的歷史成本即以生產(chǎn)資料的價(jià)格外，還應(yīng)扣除企業(yè)的消費(fèi)者剩余。也就是說(shuō)企業(yè)全部剩余價(jià)值是企業(yè)生產(chǎn)過(guò)程中的全部資產(chǎn)共同作用的結(jié)果。企業(yè)的生產(chǎn)是由勞動(dòng)者、勞動(dòng)工具、勞動(dòng)對(duì)象三要素構(gòu)成的，如果用貨幣形式表示，可用勞動(dòng)者工資、固定資產(chǎn)、流動(dòng)資產(chǎn)來(lái)表示生產(chǎn)三要素。企業(yè)對(duì)任何一種要素投入的需求都不是無(wú)限的。當(dāng)企業(yè)對(duì)某一項(xiàng)要素需求的邊際收益產(chǎn)品等于其投入單位價(jià)格時(shí)，這種投入的增加就沒(méi)有意義了。企業(yè)為了取得最大經(jīng)濟(jì)剩余，對(duì)于生產(chǎn)要素必須按照合理的比例關(guān)系進(jìn)行配置。企業(yè)生產(chǎn)者剩余亦可以看做企業(yè)把人力資源作為企業(yè)購(gòu)入其他商品的消費(fèi)者剩余。 這樣 企

15、業(yè)的全部經(jīng)濟(jì)剩余等同于企業(yè)三種要素的消費(fèi)者剩余。 把經(jīng)濟(jì)剩余按照消費(fèi)品的交換價(jià)值 （價(jià)格×數(shù)量）來(lái)分配到各種生產(chǎn)要素上，便得出各生產(chǎn)要素的消費(fèi)者剩余。企業(yè)人力資源 的使用價(jià)值便是人力資產(chǎn)的交換價(jià)格及人力資源消費(fèi)者剩余之和。 人力資源價(jià)值計(jì)量的 通用公式 在一般情況下， 人力資源價(jià)值可以表示為以工資為基礎(chǔ)的修正值。 用數(shù)學(xué)公式可以將工 資表示為一個(gè)工資收入函數(shù)， 將修正值表示為一個(gè)價(jià)值調(diào)整函數(shù)。 則人力 資源價(jià)值計(jì)量公式可以表示如下： 人力資源價(jià)值工資收入函數(shù)×價(jià)值調(diào)整函數(shù)（公式 1） 其中，和都是時(shí)間的函數(shù)，不同的信息需求選擇不同的值。公式（1） 可以稱為人力資源價(jià)值計(jì)量的

16、通用公式。 將定義為人力資源的價(jià)值調(diào)整函數(shù)， 將 定義為工資收入函數(shù)。該通用公式（1）的關(guān)鍵問(wèn)題是如何確定和 的值。和的取值不同，所得到的人力資源價(jià)值不同。 兩個(gè)函數(shù)和的 取值原則 在使用上述通用公式（1）時(shí)，每個(gè)函數(shù)的量都是可變的，都需要根據(jù)不同情況、不同 的信息需求作出選擇。工資函數(shù)和價(jià)值函數(shù)的取值是隨不同條件變化的， 以下分別討論函數(shù)和的取值原則。 1工資函數(shù)取值的原則 影響工資函數(shù)取值的因素很多。因此，在對(duì)工資函數(shù)取值時(shí)，應(yīng)該考 慮基礎(chǔ)數(shù)據(jù)選擇的可靠性、相關(guān)性、可比性、一貫性等幾個(gè)方面。 （1）工資函數(shù)的取值應(yīng)該符合會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)的可靠性、相關(guān)性原則。工資函數(shù) 的取值可以選擇實(shí)際工資， 該數(shù)

17、據(jù)最符合會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)的可靠性原則。 從會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)的相關(guān) 性考慮，如果計(jì)算個(gè)別人力資源價(jià)值，則工資函數(shù)可采用個(gè)人年度工資；如果計(jì)算 群體或組織人力資源價(jià)值，則工資函數(shù)可采用群體或組織的年度工資總額。 （2）工資函數(shù)的取值應(yīng)該符合會(huì)計(jì)上的可比性原則。計(jì)算人力資源價(jià)值的目 的是為了管理企業(yè)人力資源， 充分利用企業(yè)人力資源。 因此計(jì)算數(shù)據(jù)就應(yīng)該是可以進(jìn)行企業(yè) 之間的比較的。 如果考慮人力資源價(jià)值的社會(huì)可比性， 工資函數(shù)應(yīng)該選擇行業(yè)實(shí)際 平均工資，即市場(chǎng)工資作為計(jì)量基礎(chǔ)比較合理。 （3）工資函數(shù)的取值應(yīng)該符合會(huì)計(jì)上的一貫性原則。為便于分析各期人力資 源價(jià)值的計(jì)算結(jié)果， 不論選擇哪種工資作為計(jì)量基礎(chǔ)， 一般情況

18、下所選定工資函數(shù) 的計(jì)算基礎(chǔ)不應(yīng)該改變。如果改變應(yīng)該加以說(shuō)明。 2價(jià)值函數(shù)的取值原則 價(jià)值函數(shù)實(shí)際上是用于調(diào)整以工資計(jì)算出來(lái)的人力資源價(jià)值。 因?yàn)楣べY不等于 人力資源的價(jià)值。而且從不同的人力資源價(jià)值理論考慮，人力資源的價(jià)值內(nèi)函不同。因此， 價(jià)值函數(shù)的取值原則是相關(guān)性、 必要性， 即的取值應(yīng)與人力資源價(jià)值理論 相關(guān)， 是某種人力資源價(jià)值理論所必須的。 如果選擇人力資源交換價(jià)值理論則價(jià)值函數(shù) 的取值應(yīng)該是與實(shí)際工資相關(guān)的； 如果選擇人力資源使用價(jià)值理論則價(jià)值函數(shù) 的取值應(yīng)該是與工資和企業(yè)增值相關(guān)的。 不同的人力資源價(jià)值理論， 導(dǎo)致選擇不同的價(jià)值函 數(shù)的值。這里我們只討論生產(chǎn)者剩余理論為基礎(chǔ)價(jià)值函數(shù)

19、的取值 以生產(chǎn)者剩余理論為基礎(chǔ)選擇價(jià)值函數(shù)的值， 要分別考慮計(jì)量企業(yè)人力資源使 用價(jià)值與計(jì)量企業(yè)人力資源積累價(jià)值兩種方式： （1）以企業(yè)人力資源使用價(jià)值理論為基礎(chǔ)選擇價(jià)值調(diào)整函數(shù)的值 以企業(yè)人力資源使用價(jià)值理論為基礎(chǔ)選擇價(jià)值函數(shù)的值， 所計(jì)量人力資源的價(jià) 值應(yīng)該是工資與企業(yè)增值的函數(shù)。 如果認(rèn)為人力資源的價(jià)值應(yīng)該等于他所提供的未來(lái)服務(wù)總 額， 包括人力資源創(chuàng)造的交換價(jià)值和生產(chǎn)者剩余， 則其目前的價(jià)值就是該人力資源所提供的 未來(lái)服務(wù)應(yīng)得工資總額加上生產(chǎn)者剩余的現(xiàn)值。 則價(jià)值函數(shù)應(yīng)以企業(yè)新增全部產(chǎn)值 和資本使用價(jià)格（或資金使用價(jià)格，由于我國(guó)習(xí)慣用資金代替資本則本書(shū)兩詞可以互換）為 基礎(chǔ)進(jìn)行計(jì)算。 所謂資產(chǎn)使用價(jià)格是企業(yè)全部資產(chǎn)使用費(fèi)用的價(jià)格合計(jì)， 其中企業(yè)使用人力資產(chǎn)的價(jià)格 可以看做是工資，使用其他資產(chǎn)的價(jià)格可以看做是資本的利息。但是當(dāng)固定資產(chǎn)的折舊、資 源的使用費(fèi)高于資本的使用利息時(shí)，可以用固定資產(chǎn)的折舊、資源的