關(guān)于實(shí)施營(yíng)口大學(xué)園資產(chǎn)劃轉(zhuǎn)工作方案請(qǐng)示.doc

1、關(guān)于實(shí)施營(yíng)口大學(xué)園資產(chǎn)劃轉(zhuǎn)工作方案請(qǐng)示- 1 - 營(yíng) 口 理 工 學(xué) 院 文 件 營(yíng)理院發(fā)20_21 號(hào) 關(guān)于印發(fā)營(yíng)口理工學(xué)院人才引進(jìn)工作 管理辦法的通知 各系、部，各部門：現(xiàn)將營(yíng)口理工學(xué)院人才引進(jìn)工作管理辦法印發(fā)給你們，請(qǐng)認(rèn)真貫徹執(zhí)行。營(yíng)口理工學(xué)院 20_ 年 3 月 14 日 - 2 - 營(yíng)口理工學(xué)院人才引進(jìn)工作管理辦法 第一章 總則 第一條 為了進(jìn)一步加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)，打造數(shù)量充足、結(jié)構(gòu)合理、素質(zhì)優(yōu)良的師資隊(duì)伍，提升辦學(xué)水平，根據(jù)中央及省、市相關(guān)精神，結(jié)合我院工作實(shí)際，制定本辦法。第二條 人才引進(jìn)應(yīng)堅(jiān)持科學(xué)規(guī)劃、重點(diǎn)突出原則；堅(jiān)持嚴(yán)格標(biāo)準(zhǔn)、責(zé)任落實(shí)原則；堅(jiān)持規(guī)范管理與注重實(shí)效原則；堅(jiān)持學(xué)

2、院主導(dǎo)作用與用人單位主體作用相結(jié)合的原則。第三條 成立營(yíng)口理工學(xué)院人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組（以下簡(jiǎn)稱“領(lǐng)導(dǎo)小組”），全面負(fù)責(zé)人才引進(jìn)工作，通過制定政策、創(chuàng)新機(jī)制、改善環(huán)境、提供服務(wù)，為一切有志于學(xué)院建設(shè)發(fā)展的人才提供發(fā)展機(jī)遇和空間。領(lǐng)導(dǎo)小組組長(zhǎng)由學(xué)院黨委書記、院長(zhǎng)擔(dān)任，成員由學(xué)院黨委委員及人事處處長(zhǎng)組成。第四條 領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)人才引進(jìn)辦公室（以下簡(jiǎn)稱“引進(jìn)辦”），處理人才引進(jìn)中的具體事務(wù)，引進(jìn)辦主任由人事處處長(zhǎng)擔(dān)任。第二章 引進(jìn)對(duì)象及資格條件 第五條 本辦法所指引進(jìn)人才共有以下 6 類：A 類：特別優(yōu)秀人才。- 3 - B 類：普通本科院校、科研院所、機(jī)關(guān)企事業(yè)單位的正高級(jí)專業(yè)技術(shù)人員，年齡原則上不

3、超過 50 周歲，且具有碩士或博士學(xué)位。C 類：普通本科院校、科研院所、機(jī)關(guān)企事業(yè)單位的副高級(jí)專業(yè)技術(shù)人員或博士后，年齡原則上不超過 45 周歲，且具有碩士或博士學(xué)位。D 類：博士，年齡原則上不超過 45 周歲，且具有全日制普通高校本科學(xué)歷。E 類：碩士，年齡原則上不超過 35 周歲，且具有全日制普通高校本科學(xué)歷。根據(jù)到本校入職后承擔(dān)工作任務(wù)的性質(zhì)，E 類人才分為 E、E兩類。E類是指擔(dān)任專任教師的 E 類人才，除此之外的 E 類人才均為 E類。E類應(yīng)聘人員畢業(yè)學(xué)校一般應(yīng)為參加教育部學(xué)位與研究生教育發(fā)展中心組織的全國(guó)第四輪學(xué)科評(píng)估院校，且在讀期間所學(xué)專業(yè)的一級(jí)學(xué)科評(píng)估結(jié)果為 C-及以上，教育經(jīng)

4、歷應(yīng)具有相關(guān)專業(yè)背景。F 類：普通本科院校已退休或接近退休年齡的副高級(jí)及以上專業(yè)技術(shù)人員、機(jī)關(guān)企事業(yè)單位的高級(jí)管理和專業(yè)技術(shù)人員。第六條 引進(jìn)的人才須滿足以下基本條件：（一）遵守國(guó)家法律法規(guī)，具有良好的師德、職業(yè)道德。（二）學(xué)風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)，具有敬業(yè)精神和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神。（三）符合崗位聘用的其它要求。- 4 - 第三章 引進(jìn)程序 第七條 一般情況下，引進(jìn)人才應(yīng)經(jīng)過制定計(jì)劃、發(fā)布公告、組織報(bào)名、資格審查、考試、考核、體檢、公示、聘用等程序。第八條 引進(jìn) A 類人才，一般應(yīng)按“一事一議”原則，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)小組建議、市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組批準(zhǔn)、學(xué)院聘用等簡(jiǎn)化程序進(jìn)行。第九條 引進(jìn) B 類、C 類、D 類、E類人才的程序

5、。（一）制定計(jì)劃。每學(xué)年下學(xué)期第 16 周前，根據(jù)學(xué)科專業(yè)建設(shè)發(fā)展以及教學(xué)、科研等工作需要，各系部充分研究論證后向引進(jìn)辦提交下學(xué)年 B 類、C 類、D 類、E類人才引進(jìn)計(jì)劃。計(jì)劃中應(yīng)說明擬引進(jìn)人才數(shù)量、工作崗位、學(xué)科專業(yè)、學(xué)歷學(xué)位以及其它要求，并初步確定目標(biāo)人選或范圍等。引進(jìn) E類還須提交可行性報(bào)告。引進(jìn)辦負(fù)責(zé)將人才引進(jìn)計(jì)劃匯總、初審，與系部、相關(guān)職能部門共同研究后，形成年度引進(jìn)計(jì)劃，提交領(lǐng)導(dǎo)小組審定，報(bào)請(qǐng)市人社局批準(zhǔn)或備案。（二）發(fā)布公告。引進(jìn)辦負(fù)責(zé)通過網(wǎng)絡(luò)、報(bào)刊、廣播等媒體向社會(huì)發(fā)布人才招聘公告。（三）組織報(bào)名。引進(jìn)辦負(fù)責(zé)接受應(yīng)聘人員通過網(wǎng)絡(luò)、現(xiàn)場(chǎng)等方式報(bào)名。（四）資格審查。各系（部）根據(jù)

6、報(bào)名表等信息，負(fù)責(zé)對(duì)應(yīng)- 5 - 聘人員進(jìn)行資格初審。負(fù)責(zé)通知初審合格的應(yīng)聘人員攜帶身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、專業(yè)技術(shù)資格證等相關(guān)證件原件及復(fù)印件準(zhǔn)備參加考試。引進(jìn)辦負(fù)責(zé)組織對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行復(fù)審。應(yīng)嚴(yán)格審查應(yīng)聘者提交材料的真實(shí)性和有效性；嚴(yán)把應(yīng)聘人員的學(xué)歷關(guān)、年齡關(guān)、學(xué)術(shù)水平關(guān)和學(xué)術(shù)道德關(guān)。應(yīng)聘人員應(yīng)如實(shí)反映和提供其政治思想、工作表現(xiàn)、身體狀況、學(xué)歷和學(xué)位、業(yè)務(wù)水平等情況，不得弄虛作假。如所提供情況失實(shí)，學(xué)院有權(quán)對(duì)應(yīng)聘人員做出辭退等處理。對(duì)于在校外開展的人才引進(jìn)工作，面試應(yīng)聘人員的初審、復(fù)審可同時(shí)進(jìn)行。（五）考試。系部負(fù)責(zé)組織對(duì)復(fù)審?fù)ㄟ^人員進(jìn)行考試。系部 組建人才引進(jìn)小組，組長(zhǎng)由系部主任擔(dān)任，成員

7、由相關(guān)、相近專業(yè)的副高級(jí)及以上專業(yè)技術(shù)人員組成，人數(shù)不少于 5 人。若相關(guān)、相近專業(yè)的副高級(jí)及以上專業(yè)技術(shù)人員人數(shù)不足，組長(zhǎng)在全院副高級(jí)及以上專業(yè)技術(shù)人員中選定。對(duì)于 B 類、C 類、D 類人才，考試采取面試形式，主要考查應(yīng)聘人員的學(xué)術(shù)水平、教學(xué)能力和發(fā)展?jié)摿皯?yīng)聘材料的真實(shí)性。面試包括試講和答辯、學(xué)術(shù)報(bào)告、實(shí)踐操作、面談等多種方式。對(duì)于 E類人才，采用先面試后筆試形式或面試加能力展示形式?？荚嚱Y(jié)果報(bào)學(xué)院人才引進(jìn)辦公室。引進(jìn)辦將擬引進(jìn)人員情況- 6 - 提交人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組審定。系部可組織人才引進(jìn)小組到校外開展人才引進(jìn)工作，與面試通過者簽訂聘用意向書。參加考試人員數(shù)量多于引進(jìn)計(jì)劃時(shí)，根據(jù)總

8、成績(jī)由高到低確定參加考核人員。因放棄考核資格空出的計(jì)劃，可根據(jù)考試總成績(jī)依次遞補(bǔ)其他人選，總成績(jī)并列的以考核成績(jī)由高到低遞補(bǔ)。（六）考核。引進(jìn)辦負(fù)責(zé)對(duì)擬聘人員的政治思想表現(xiàn)、道德品質(zhì)修養(yǎng)、有無違法違紀(jì)、有無重大經(jīng)濟(jì)糾紛等情況進(jìn)行考核?？己瞬缓细竦娜∠w檢資格，因考核不合格或自愿放棄體檢資格空出的計(jì)劃，可根據(jù)考試總成績(jī)依次遞補(bǔ)其他人選，總成績(jī)并列的以考核成績(jī)由高到低遞補(bǔ)。（七）體檢。引進(jìn)辦負(fù)責(zé)組織對(duì)擬聘人員進(jìn)行體檢。體檢參照有關(guān)規(guī)定實(shí)施。因體檢不合格或放棄公示資格空出的計(jì)劃，可根據(jù)考試總成績(jī)依次遞補(bǔ)其他人選，總成績(jī)并列的以考核成績(jī)由高到低遞補(bǔ)。（八）公示。引進(jìn)辦負(fù)責(zé)對(duì)擬聘人員進(jìn)行公示，公示期為

9、7天。公示期間，對(duì)群眾反映的問題進(jìn)行調(diào)查，經(jīng)查實(shí)與引進(jìn)條件、資格等不符者，將不予聘用；對(duì)反映的問題難以查實(shí)的，暫緩聘用；因公示不合格或放棄聘用資格空出的計(jì)劃，可根據(jù)考試總成績(jī)依次遞補(bǔ)其他人選，總成績(jī)并列的以考核成績(jī)由高到低遞補(bǔ)。（九）聘用。公示期滿，引進(jìn)辦負(fù)責(zé)辦理人員調(diào)轉(zhuǎn)或錄用手- 7 - 續(xù)，與聘用人員簽訂聘用合同。聘用人員試用期 6 個(gè)月（含在聘用合同期內(nèi)，國(guó)家另有規(guī)定的按規(guī)定執(zhí)行），試用期滿合格者予以正式聘用，不合格者取消聘用。第十條 引進(jìn) E類人才的程序。（一）制定計(jì)劃。每學(xué)年下學(xué)期第 16 周前，根據(jù)學(xué)院事業(yè)發(fā)展需要，各系部、各部門負(fù)責(zé)向引進(jìn)辦提交下學(xué)年 E類人才引進(jìn)計(jì)劃。引進(jìn)辦負(fù)責(zé)

10、將人才引進(jìn)計(jì)劃匯總、初審，與系部、部門共同研究后，形成年度人才引進(jìn)計(jì)劃，提交領(lǐng)導(dǎo)小組審定，報(bào)請(qǐng)市人社局批準(zhǔn)或備案。（二）發(fā)布公告。引進(jìn)辦負(fù)責(zé)通過網(wǎng)絡(luò)、報(bào)刊、廣播等媒體向社會(huì)發(fā)布人才招聘公告。（三）組織報(bào)名。引進(jìn)辦負(fù)責(zé)接受應(yīng)聘人員通過網(wǎng)絡(luò)、現(xiàn)場(chǎng)等方式報(bào)名。（四）資格審查。引進(jìn)辦負(fù)責(zé)對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行資格審查。（五）考試。引進(jìn)辦負(fù)責(zé)組織對(duì)審查通過人員進(jìn)行考試。考試采用筆試、面試兩種形式。筆試主要考查應(yīng)聘人員的職業(yè)素質(zhì)與能力，筆試結(jié)束后，確定最低合格分?jǐn)?shù)線，在最低合格分?jǐn)?shù)線上確定進(jìn)入面試人員；面試實(shí)行結(jié)構(gòu)化面試或?qū)I(yè)化面試，主要考查應(yīng)聘人員的綜合分析p 、應(yīng)變協(xié)調(diào)、解決實(shí)際問題的能力或?qū)I(yè)能力及水平?？?/p>

11、試總成績(jī)保留兩位小數(shù)計(jì)算，在筆試成績(jī)、面試成績(jī)雙過- 8 - 線的前提下，根據(jù)總成績(jī)確定參加考核人員。因放棄考核資格空出的招聘計(jì)劃，可根據(jù)考試總成績(jī)依次遞補(bǔ)其他人選，總成績(jī)并列的以考核成績(jī)由高到低遞補(bǔ)。（六）考核。引進(jìn)辦負(fù)責(zé)對(duì)應(yīng)聘人員的政治思想表現(xiàn)、道德品質(zhì)修養(yǎng)、有無違法違紀(jì)、有無重大經(jīng)濟(jì)糾紛等情況進(jìn)行考核?？己瞬缓细竦娜∠w檢資格，因考核不合格或放棄體檢資格空出的招聘計(jì)劃，可根據(jù)考試總成績(jī)依次遞補(bǔ)其他人選，總成績(jī)并列的以考核成績(jī)由高到低遞補(bǔ)。（七）體檢。引進(jìn)辦負(fù)責(zé)組織對(duì)擬聘人員進(jìn)行體檢。體檢參照有關(guān)規(guī)定實(shí)施。因體檢不合格或放棄公示資格空出的招聘計(jì)劃，可根據(jù)考試總成績(jī)依次遞補(bǔ)其他人選，總成績(jī)并

12、列的以考核成績(jī)由高到低遞補(bǔ)。（八）公示。引進(jìn)辦負(fù)責(zé)對(duì)擬聘人員進(jìn)行公示，公示期為 7天。公示期間，對(duì)群眾反映的問題進(jìn)行調(diào)查，經(jīng)查實(shí)與引進(jìn)條件、資格等不符者，將不予聘用；對(duì)反映的問題難以查實(shí)的，暫緩聘用；因公示不合格或放棄聘用資格空出的招聘計(jì)劃，可根據(jù)考試總成績(jī)依次遞補(bǔ)其他人選。（九）聘用。公示期滿，引進(jìn)辦負(fù)責(zé)辦理人員調(diào)轉(zhuǎn)或錄用手續(xù)，與聘用人員簽訂聘用合同。聘用人員試用期 6 個(gè)月（含在聘用合同期內(nèi)，國(guó)家另有規(guī)定的按規(guī)定執(zhí)行），試用期滿合格者予以正式聘用，不合格者取消聘用。第十一條 引進(jìn) F 類人才的程序。- 9 -（一）制定計(jì)劃。每學(xué)期第 16 周前，根據(jù)教學(xué)、科研、管理等工作需要，各系部、部門

13、負(fù)責(zé)向引進(jìn)辦提交下學(xué)期 F 類人才引進(jìn)計(jì)劃。計(jì)劃中應(yīng)說明擬引進(jìn)人才的初步目標(biāo)人選或范圍，以及承擔(dān)教學(xué)、科研、管理等相關(guān)工作安排。引進(jìn)辦負(fù)責(zé)將人才引進(jìn)計(jì)劃匯總、初審，引進(jìn)承擔(dān)教學(xué)相關(guān)任務(wù)的計(jì)劃提交教學(xué)委員會(huì)審議，提交領(lǐng)導(dǎo)小組審定；引進(jìn)其它任務(wù)的計(jì)劃提交領(lǐng)導(dǎo)小組審定。報(bào)請(qǐng)市人社局備案。（二）資格審查。各用人系部、部門根據(jù)報(bào)名表等信息，負(fù)責(zé)對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行資格初審，通知初審合格的應(yīng)聘人員攜帶身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、專業(yè)技術(shù)資格證等相關(guān)證件原件及復(fù)印件到校復(fù)審，引進(jìn)辦負(fù)責(zé)組織對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行復(fù)審。（三）考核。各用人系部、部門負(fù)責(zé)對(duì)應(yīng)聘人員的政治思想表現(xiàn)、道德品質(zhì)修養(yǎng)、有無違法違紀(jì)、有無重大經(jīng)濟(jì)糾紛等情況進(jìn)

14、行考核；負(fù)責(zé)組織相關(guān)專業(yè)、教務(wù)處及教發(fā)中心等有關(guān)人員對(duì)承擔(dān)教學(xué)相關(guān)任務(wù)的應(yīng)聘人員，進(jìn)行業(yè)務(wù)水平和能力考核。（四）體檢。引進(jìn)辦負(fù)責(zé)組織對(duì)擬聘人員進(jìn)行體檢。體檢參照有關(guān)規(guī)定實(shí)施。（五）聘用。引進(jìn)承擔(dān)教學(xué)相關(guān)任務(wù)的 F 類人才，經(jīng)系部黨政聯(lián)席會(huì)議審定，各用人系部負(fù)責(zé)與聘用人員簽訂聘用合同。引進(jìn)其它任務(wù)的 F 類人才，提交領(lǐng)導(dǎo)小組審定，引進(jìn)辦負(fù)責(zé)與聘用人員簽訂聘用合同。聘用人員試用期 6 個(gè)月（含在聘用合同期內(nèi)，國(guó)家另有規(guī)定的按規(guī)定執(zhí)行），試用期滿合格者予以正式聘用，- 10 - 不合格者取消聘用。第四章 引進(jìn)待遇與義務(wù) 第十二條 本辦法規(guī)定的引進(jìn)人才待遇，與營(yíng)口市引進(jìn)高層次人才十條措施營(yíng)口市推進(jìn)科技

15、創(chuàng)新十項(xiàng)政策等政策對(duì)照，應(yīng)按“就高不重復(fù)”原則執(zhí)行。第十三條 引進(jìn)的 A 類人才，應(yīng)按“一事一議”的原則確定工資等待遇。第十四條 引進(jìn)的 B 類人才，除享受事業(yè)單位人員工資標(biāo)準(zhǔn)外，還享受如下待遇：（一）住房補(bǔ)貼 60 萬元（稅后），即買即付，由營(yíng)口市財(cái)政在教育事業(yè)經(jīng)費(fèi)撥款以外的專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)中列支； （二）科研啟動(dòng)經(jīng)費(fèi)，自然科學(xué)類 15 萬元，人文社科類 5萬元，按科研項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)管理，由校企合作項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)解決； （三）校內(nèi)津貼不低于 5000 元/月，今后每年可隨我市社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展上浮，從學(xué)院非稅收入中列支； （四）根據(jù)學(xué)院優(yōu)化師資結(jié)構(gòu)的需求，由市人社局增設(shè)正高級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位指標(biāo)，并聘任到相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)崗

16、位； （五）配偶為機(jī)關(guān)事業(yè)單位公職人員的，由市人社局負(fù)責(zé)與我市對(duì)口或相關(guān)單位協(xié)調(diào)，予以調(diào)轉(zhuǎn)接收，對(duì)口單位是事業(yè)單位的，在有崗前提下，聘任到相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)崗位，并不低于原待遇；配偶原在企業(yè)工作或無工作的，由市人社局協(xié)助引進(jìn)單位，根據(jù)其專業(yè)特長(zhǎng)，推薦安排適當(dāng)工作； - 11 - （六）隨遷子女就學(xué)，參照關(guān)于解決我市外來企業(yè)高管子女教育問題的實(shí)施意見（營(yíng)政辦20_26 號(hào)）文件精神執(zhí)行。在局直初中選擇學(xué)校，由市教育局按要求辦理，在小學(xué)階段入學(xué)，市教育局協(xié)助學(xué)院與站前、西市兩區(qū)教育局協(xié)商解決。第十五條 引進(jìn)的 C 類人才，除享受事業(yè)單位人員工資標(biāo)準(zhǔn)外，還享受如下待遇：（一）住房補(bǔ)貼 45 萬元（稅后）

17、，即買即付，由營(yíng)口市財(cái)政在教育事業(yè)經(jīng)費(fèi)撥款以外的專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)中列支； （二）科研啟動(dòng)經(jīng)費(fèi)，自然科學(xué)類 10 萬元，人文社科類 3萬元，按科研項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)管理，由校企合作項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)解決； （三）校內(nèi)津貼不低于 3500 元/月，今后每年可隨我市社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展上浮，從學(xué)院非稅收入中列支； （四）根據(jù)學(xué)院優(yōu)化師資結(jié)構(gòu)的需求，由市人社局增設(shè)副高級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位指標(biāo)，并聘任到相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)崗位； （五）配偶為機(jī)關(guān)事業(yè)單位公職人員的，由市人社局負(fù)責(zé)與我市對(duì)口或相關(guān)單位協(xié)調(diào)，予以調(diào)轉(zhuǎn)接收，對(duì)口單位是事業(yè)單位的，在有崗前提下，聘任到相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)崗位，并不低于原待遇；配偶原在企業(yè)工作或無工作的，由市人社局協(xié)助引進(jìn)單位，根據(jù)其專業(yè)特長(zhǎng)，推薦安排適當(dāng)工作； （六）隨遷子女就學(xué)，參照關(guān)于解決我市外來企業(yè)高管子女教育問題的實(shí)施意見（營(yíng)政辦20_26 號(hào)）文件精神執(zhí)行。在局直初中選擇學(xué)校，由市教育局按要求辦理，在小學(xué)階段入學(xué)，- 12 - 市教育局協(xié)助學(xué)院與站前、西市兩區(qū)教育局協(xié)商解決。第十六條 引進(jìn)的 D 類人才，除享受事業(yè)單位人員工資標(biāo)準(zhǔn)外，還享受如下待遇