最新11上海勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員技能考題及答案

1、學(xué)習(xí)好資料更多精品文檔職業(yè)資格全省統(tǒng)一鑒定勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員三級專業(yè)能力考核試卷注意事項1、本試卷依據(jù)2008年修訂的勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員 國家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)命制， 考試時間：120分鐘。2、請在答題紙上填寫姓名、準(zhǔn)考證號和所在單位的名稱。3、請仔細(xì)閱讀答題要求，在答題紙上填寫答案。一、2009年6月，某銀行聘用李師傅為其廚師，為銀行員工做中午 飯，并簽訂了非全日制勞動合同，合同約定：試用期15天，每天工 作3小時，期限為一年，工資不低于月最低工資標(biāo)準(zhǔn)，按月支付，不 享受帶薪年休假、醫(yī)療期待遇。一年后，該銀行與其口頭續(xù)簽了一次 非全日制勞動合同，原勞動合同約定的權(quán)利義務(wù)不變。2011年6月， 該合同即將到期，

2、該銀行仍有意與李師傅續(xù)簽，但李師傅認(rèn)為，銀行 已經(jīng)和其簽訂了兩次勞動合同， 這次再簽就應(yīng)該簽訂無固定期限勞動 合同。銀行認(rèn)為，非全日制勞動合同不執(zhí)行勞動合同法關(guān)于無固 定期限勞動合同相關(guān)規(guī)定?！締栴}】20分1、什么是非全日制用工？（3分）什么是無固定期限勞動合同？（3分）2、本案中，銀行與李師傅的非全日制勞動合同是否符合法律規(guī)定？ （2分）為什么？（6分）3、銀行關(guān)于非全日制勞動合同不執(zhí)行勞動合同法無固定期限勞動合同相關(guān)規(guī)定的說法是否正確？（3分）請說明理由。（3分）二、小馮2012年1月與某勞務(wù)派遣單位訂立兩年期勞動合同，派遣 至A企學(xué)習(xí)好資料更多精品文檔業(yè)工作。 勞動合同約定其工資按A企業(yè)

3、分配制度執(zhí)行， 不低于 當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的150%。小馮上班后每月工資由底薪+計件兩部分 構(gòu)成，底薪1300元 （當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)1280元） ， 計件則在1200至1600元之間， 平均1410元。2012年8月小馮妻子生育， 小馮向A企業(yè)請男方護(hù)理假照顧妻子，A企業(yè)同意。 但9月份發(fā)工資時小馮發(fā) 現(xiàn)勞務(wù)派遣單位支付給其工資的數(shù)額不對，底薪部分被扣除數(shù)百元， 計件部分則只有650元，于是提出交涉。 勞務(wù)派遣單位回復(fù)因其8月 份缺勤，根據(jù)勞務(wù)派遣協(xié)議，員工缺勤除工傷外，A企業(yè)一律按實際 出勤天數(shù)（含法定節(jié)假日） 向勞務(wù)派遣單位支付工資，如員工缺勤系 因帶薪年休假、婚喪假、探親假、參加有關(guān)社會活

4、動等法定的視同提 供正常勞動事由的， 由勞務(wù)派遣單位負(fù)責(zé)補足其工資差額部分， 年終 統(tǒng)一核查請假等相關(guān)手續(xù)后進(jìn)行結(jié)算， 并由A企業(yè)支付給勞務(wù)派遣單 位。勞務(wù)派遣單位為此制定了休假管理制度， 職工休假除征得用工單 位同意外還要向勞務(wù)派遣單位請假，在勞務(wù)派遣單位準(zhǔn)假后方可休 假。而小馮在休男方護(hù)理假之前未報告勞務(wù)派遣單位、 未履行請假手 續(xù)，所以企業(yè)不予支付，否則到年底結(jié)算時可能會因為手續(xù)不全，A企業(yè)不予支付，單位就損失了。小馮聽了感到很委屈，因為他并不知 道勞務(wù)派遣協(xié)議和休假制度有此規(guī)定， 勞務(wù)派遣單位和A企業(yè)也都沒 有告訴他休假需要經(jīng)過勞務(wù)派遣單位批準(zhǔn)?！締栴}】20分1、案例中關(guān)于勞務(wù)派遣協(xié)議

5、有關(guān)工資的約定內(nèi)容違法嗎？（2分） 請說明理由。（2分）2、勞務(wù)派遣單位不支付小馮男方護(hù)理假期間的工資的做法對嗎？ （2分）請說明理由。（3分）學(xué)習(xí)好資料更多精品文檔3、現(xiàn)行法律規(guī)定的男方護(hù)理假是多少天？（2分）4、如果勞務(wù)派遣單位同意補發(fā)小馮被扣除的工資，你認(rèn)為除了底薪 部分外，計件部分需要補發(fā)嗎？（2分）如果不需要補發(fā)，請說明理 由；如果需要補發(fā)，請說明理由和具體金額。 （3分）5、如果小馮將勞務(wù)派遣單位和A企業(yè)告上勞動爭議仲裁庭，而A企 業(yè)以勞務(wù)派遣協(xié)議已作約定且自己并未違反勞務(wù)派遣協(xié)議為由抗辯，認(rèn)為自身無須承擔(dān)責(zé)任，你認(rèn)為A企業(yè)抗辯理由成立嗎？（2分）為 什么？（2分）三、小江到某人力

6、資源市場求職，看到一家箱包公司的招聘啟事，招 一名倉庫保管員，要求身體健康，限男性，高中以上學(xué)歷，有相關(guān)職 業(yè)資格證書的優(yōu)先。正好小江有這方面的資格證書， 遂應(yīng)聘并被錄用。 入職前單位組織了同期招聘的人員一起到醫(yī)院體檢，后來小江聽說， 有兩名人員因為體檢結(jié)果中乙肝兩對半檢查不合格沒有被錄用。 入職 后，單位很快與小江訂立了三年期勞動合同，工作幾個月后，公司通 知小江調(diào)整到刷膠崗位，小江雖然聽其他職工說過刷膠崗位接觸苯， 時間長了對身體不好， 但考慮到基本工資比現(xiàn)在崗位高一倍， 就去了。 小江在刷膠崗位上班一年后， 單位組織同崗位職工體檢， 體檢報告沒 有發(fā)，但有部分職工接到了復(fù)檢通知。勞動合同

7、到期時，公司通知小江合同終止不再續(xù)訂，要求小江辦理離職交接手續(xù)。【問題】20分1、這家箱包公司在招聘過程中的做法有哪些違法違規(guī)之處？請指出。 （4分）對上述行為勞動者可以通過哪些途徑維權(quán)？（3分）2、小江如果到刷膠崗工作一段時間后發(fā)現(xiàn)自己對苯很敏感，工作時 間稍長就感到不適，可否向公司提出回原崗？（2分）為什么？（3分）學(xué)習(xí)好資料更多精品文檔3、 單位在組織刷膠崗位職工體檢過程中有何違法違規(guī)的做法？請指 出。 （4分）4、小江勞動合同到期時，單位的做法正確嗎？（2分）為什么？（2分）四、2013年12月，兩名勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員到某企業(yè)開展咨詢服務(wù)，職 工向他們咨詢：一是職工管某自2013年1月入職

8、，訂立的勞動合同 約定實行標(biāo)準(zhǔn)工時制， 每周工作5天，每天工作8小時，現(xiàn)在自己想 辭職，向公司索要加班費時才知道，自2013年7月1日起包括自己 所在崗位的十多個崗位已經(jīng)勞動行政部門批準(zhǔn)實行不定時工作制，管 某反映對此事無論事先和事后，自己均毫不知情， 現(xiàn)在想知道自己是 否有權(quán)獲得加班費； 二是職工小黃反映單位休假制度規(guī)定， 如果職工 當(dāng)年度12月15日之前未提出帶薪年休假申請，即視為自愿放棄當(dāng)年 度年休假， 年終獎可增加30%；年內(nèi)包括年休假在內(nèi)的各種休假達(dá)到 一定天數(shù)的，本年度不得評為優(yōu)秀員工，年終獎也要降低等次。而優(yōu) 秀員工有一定獎勵，并且連續(xù)三年被評為優(yōu)秀員工，工資可以提升一 檔。小黃

9、想知道休假制度的規(guī)定是否合法?！締栴}】20分1、如果管某反映屬實，用人單位應(yīng)當(dāng)向管某支付加班費嗎？（2分）為什么？（3分）2、假設(shè)你是協(xié)調(diào)員，結(jié)合管某反映的情況，請告知企業(yè)實行特殊工 時制度應(yīng)當(dāng)履行哪些主要程序？（4分）3、如果小黃反映情況屬實，你認(rèn)為用人單位休假制度有沒有違法違 規(guī)之處？（2分）如果沒有，請說明理由。如果有，請指出。 （4分）4、如果小黃認(rèn)為休假制度不合法、不適當(dāng)?shù)?，可以通過哪些途徑主 張自己的權(quán)利？（5分）學(xué)習(xí)好資料更多精品文檔五、2011年8月，某外資銀行招聘，王某投遞了自己的簡歷，經(jīng)過 幾輪面試，雙方都感到比較滿意。一周以后，王某就收到了對方發(fā)來 的函件，同意聘用王某擔(dān)

10、任該行理財部客戶經(jīng)理， 告知了相關(guān)報酬待 遇及福利，并要求王某在9月1日前到制定地點體檢，在9月10日 前持體檢報告、 原單位解除勞動合同證明等到人事部門報到并簽訂勞 動合同。由于王某原來的單位一直拖著不辦退工手續(xù)，等王某9月25日去該外資銀行人事部門報到時，已經(jīng)超過15天，被告知招聘人 員已經(jīng)到位，拒絕與王某訂立勞動合同。【問題】20分1、該外資銀行能否拒絕訂立勞動合同？（2分）請說明理由。（2分）2、王某認(rèn)為，收到用人單位發(fā)給的函件，就意味著雙方建立了勞動 關(guān)系，他的說法是否正確？（2分）為什么？（2分）他能否要求該外資銀行承擔(dān)不簽訂勞動合同的賠償責(zé)任？（2分）為什么？（2分）3、本案中，

11、如果該外資銀行于9月25日與王某訂立了勞動合同， 并 約定于9月30日來上班，請問王某與該外資銀行的勞動關(guān)系從何時 起算？（2分）王某的工資從何時起算？（2分）請分別說明理由。 （4分）學(xué)習(xí)好資料更多精品文檔1.非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。2.本案中的非全日制勞動合同不符合法律規(guī)定。根據(jù)勞動合同法非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期。 非全日制用工小時計酬標(biāo)準(zhǔn)不得 低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時工資標(biāo)準(zhǔn)。 非全日

12、制用工勞動報酬結(jié)算支付周 期最長不得超過十五日。3.銀行的說法是正確的。理由：（1）本案中的非全日制勞動合同雖然部分不符合法律規(guī)定，但是仍然認(rèn)定為非全日制勞動合同。（2）勞動合同法中無固定期限合同的規(guī)定適用全日制合同，不適用非全日制合同。（3）根據(jù)勞動合同法非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。終 止用工，用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟補償。1.案例中有關(guān)工資的約定內(nèi)容不違法。根據(jù)勞動合同法勞務(wù)派遣單位已經(jīng)告知被派遣勞動者勞動報酬，勞動報酬按照A企業(yè)分配 制度執(zhí)行，不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。2.不支付小馮男方護(hù)理假期間工資的做法是錯誤的。 根據(jù)有關(guān)規(guī)定男方護(hù)理假是帶薪休假。3.根

13、據(jù)現(xiàn)行法律規(guī)定男方護(hù)理假是10天。4.計件部分需要補發(fā)。 護(hù)理假是帶薪休假，按平均1410元補發(fā)。5.A企業(yè)抗辯理由不成立。 根據(jù)勞動合同法勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。A企業(yè)需要承擔(dān)責(zé)任。1.這家箱包公司在招聘過程中有以下違規(guī)之處：這家箱包公司沒有告知勞動者勞動報酬等相關(guān)情況，且其中限男性的規(guī)定和沒有錄用在體檢中發(fā)現(xiàn)的兩名乙肝人員存在就業(yè)歧視。 根據(jù)就業(yè)促進(jìn)法的規(guī)定實施就業(yè)歧視的，勞動者可以向人民法院提起訴訟。2.小江可以提出回原崗位。 根據(jù)勞動合同法用人單位與勞動者協(xié)商一致， 可以變更勞動合同 約定的內(nèi)容。 變更勞動合同， 應(yīng)當(dāng)采用書面形式。 箱包公司單方面調(diào)換小江崗位的做法是無

14、 效的，可以要求恢復(fù)到原崗位。3.單位在組織刷膠崗位職工體檢過程中存在以下違規(guī)做法：根據(jù)職業(yè)病防治法的規(guī)定對從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者，用人單位應(yīng)當(dāng)組織上崗前、在崗期間和離崗時的職業(yè)健康檢 查，并將檢查結(jié)果如實告知勞動者。 職業(yè)健康檢查費用由用人單位承擔(dān)。 該箱包公司一年后 才組織體檢，且體檢結(jié)果沒有告知勞動者。4.單位的做法不正確。 根據(jù)職業(yè)病防治法的規(guī)定從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)的勞動者， 對其 未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查不得解除或者終止與其訂立的勞動合同。1.用人單位應(yīng)當(dāng)向管某支付加班費。 根據(jù)勞動合同法用人單位招用勞動者時， 應(yīng)當(dāng)如實告知 勞學(xué)習(xí)好資料更多精品文檔動者工作內(nèi)容、工作條件

15、、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬，以及勞動者 要求了解的其他情況。2.根據(jù)相關(guān)對定企業(yè)制定特殊工時制度應(yīng)當(dāng)至少向職工公示五個工作日，并通過召開職工代表大會（職工大會）或展開集體協(xié)商等多種形式，充分聽取意見，對合理意見應(yīng)當(dāng)采納。企業(yè)應(yīng)當(dāng)如實向勞動保障行政部門提交有關(guān)材料和反映真實情況，申請實行特殊工作制。企業(yè)應(yīng)當(dāng)及時將準(zhǔn)予實行的特殊工作制在本單位顯著位置公布不少于五個工作日， 并按照各 項要求落實。3.用人單位休假制度有違法之處。根據(jù)職工帶薪年休假條例第二條職工連續(xù)工作1年以上的， 享受帶薪年休假。 單位應(yīng)當(dāng)保證 職工享受休假。 職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。 小黃如果連續(xù)工作1年以上，且不符合不享受年休假條件的，單位應(yīng)當(dāng)給予小黃年休假，享受正常工作期間的 工資。3.有以下途徑：（1）協(xié)商當(dāng)事人自愿相互協(xié)商，達(dá)成共同遵守的和解協(xié)議從而解決爭議。（2）調(diào)解當(dāng)事人自愿在第三者的主持下，使當(dāng)事人達(dá)成一致協(xié)議。 （3）仲裁當(dāng)事人經(jīng)調(diào)解不能解決爭議或不經(jīng)調(diào)解直接請求勞動人