公司帶薪年休假制度

1、北京 *公司帶薪年休假實(shí)施辦法為了讓廣大員工在工作之余得到更好的休息，充分調(diào)節(jié)身心，提高工作效率，根據(jù)國(guó)務(wù)院職工帶薪年休假條例，制定本實(shí)施辦法。一、享受帶薪年休假人員范圍：本辦法適用于與本公司簽訂勞動(dòng)合同的城鎮(zhèn)職工、農(nóng)民工，以及勞務(wù)輸入人員。不適用于退休返聘人員、實(shí)習(xí)生和兼職員工。二、享受帶薪年休假的條件及天數(shù)：1、職工在本企業(yè)連續(xù)工作1年以上的，方可享受帶薪年休假。2、職工累計(jì)工作年限已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不 滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。3、職工工作年限滿1年、滿10年、滿20年后，從下月起享受相應(yīng)的年休假天數(shù)。4、年休假天數(shù)指一年（12個(gè)月）

2、內(nèi)的休假天數(shù)，按如下標(biāo)準(zhǔn)休假:人員范圍工作年限工作年限判 定時(shí)點(diǎn)休假周期休假天數(shù)附加說(shuō)明2007年 12月工作已 滿一年的人員滿1年不滿10年休假周期開 始月份的上 一個(gè)月每年1-12月5天在一個(gè)休假周期內(nèi)，遇 有滿10年（或20年） 時(shí)，休假天數(shù)按當(dāng)年個(gè) 人平均年休假天數(shù)（進(jìn) 到整數(shù)）確定。滿10年不滿20年每年1-12月10天滿20年每年1-12月15天2008 年 1月及以后 工作滿一 年的人員滿1年不滿10年滿1年后下月起向 后順延12個(gè)月5天滿10年不滿20年滿10年后下月起 向后順延12個(gè)月10天滿20年滿20年后下月起 向后順延12個(gè)月15三、職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年

3、休假：1、累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，上一年度（12個(gè)月）累計(jì)休病假2個(gè)月以上的;2、累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，上一年度（12個(gè)月）累計(jì)休病假3 個(gè)月以上的；3、累計(jì)工作滿 20 年以上的職工，上一年度（ 12 個(gè)月）累計(jì)休病假 4 個(gè) 月以上的；4、上一年度 （12個(gè)月）因內(nèi)退、工傷休養(yǎng)等原因累計(jì)不在崗 6 個(gè)月以上的；5、借調(diào)到外單位工作的人員，向借入單位申請(qǐng)帶薪年休假。四、帶薪年休假的具體安排：1、帶薪年休假可以采取集中安排和個(gè)人申請(qǐng)獲得批準(zhǔn)兩種方式。2、各單位可根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、 業(yè)務(wù)工作的具體情況， 并考慮職工本人意愿， 統(tǒng)籌安排職工年休假；年休假在 1 個(gè)年度內(nèi)可以集中安排

4、，也可以分段安排， 一般不跨年度安排； 因生產(chǎn)、 工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的， 可 以跨 1 個(gè)年度安排。3、職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入；單位確因工 作需要不能安排職工休年休假的， 經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。 對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。4、非因工作需要，職工當(dāng)年自動(dòng)放棄的年休假，不得轉(zhuǎn)入下一年度，公 司亦不發(fā)給休假工資。5、年休假原則上應(yīng)在相應(yīng)休假周期內(nèi)休完。企業(yè)和職工雙方無(wú)論因何種 原因依法解除或終止勞動(dòng)合同 （含退休） 的，職工本人應(yīng)申請(qǐng)休完本年度年休 假，否則視為自動(dòng)放棄。6、員工

5、因有事必須親自處理而需請(qǐng)假者，應(yīng)優(yōu)先請(qǐng)年休假，在年休假休 完后，方可請(qǐng)休事假。7、國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。五、帶薪年休假申請(qǐng)、審批、備案程序：1、公司勞動(dòng)人事部定期統(tǒng)計(jì)出公司全體職工姓名、參加工作年月、工作 年限、集團(tuán)工齡，測(cè)算出每名職工的年休假天數(shù)、休假周期等信息，并提供給 各單位和部門； 作為享受帶薪年休假的一般性依據(jù)， 各單位應(yīng)隨時(shí)監(jiān)控和掌握 年休假的休假條件和否定條件事實(shí)，以便正確審批年休假。2、符合帶薪年休假條件的職工，在計(jì)劃休帶薪年休假前，應(yīng)提前7 天填寫帶薪年休假申請(qǐng)及審批表 、年休假期間維護(hù)穩(wěn)定工作保證書 ，并將工 作向職務(wù)代理人交接清楚，不得影響工作。3、審

6、批權(quán)限：工人崗位由班段長(zhǎng)簽屬意見后，由所在單位中層正職領(lǐng)導(dǎo) 審批；一般管理崗位直接由所在單位中層正職領(lǐng)導(dǎo)審批； 中層副職由中層正職 簽屬意見后， 上報(bào)公司級(jí)副職主管領(lǐng)導(dǎo)審批； 中層正職由公司級(jí)副職領(lǐng)導(dǎo)簽屬 意見后，上報(bào)公司經(jīng)理審批；公司級(jí)副職領(lǐng)導(dǎo)直接由公司經(jīng)理審批。4、帶薪年休假申請(qǐng)及審批表一式兩份，一份由所在單位保存，一份交 勞動(dòng)人事部備案；年休假期間維護(hù)穩(wěn)定工作保證書交勞動(dòng)人事部，并由勞 動(dòng)人事部轉(zhuǎn)交政治工作部備案。5、審批原則：個(gè)人與所在單位協(xié)商一致，不能影響本崗位工作及所分管 的工作，離崗后應(yīng)有職務(wù)代理人。6、各單位在職工考勤表中對(duì)帶薪年休假應(yīng)用專用符號(hào)予以注明。7、凡由各單位集中安排的帶薪年休假，向勞動(dòng)人事部及時(shí)上報(bào)帶薪年 休假備案表及年休假期間維護(hù)穩(wěn)定工作保證書即可，不必填寫帶薪年 休假申請(qǐng)及審批表 。六、本實(shí)施辦法自