公司員工請假制度

1、公司員工請假制度第一條 請假程序1、員工填寫請假單，注明請假種類、假期、時間、事由等，經各級領導審批，并報辦公室備案。2、較長假期須交接手頭工作，確保工作連續(xù)性。3、超假期應及時通告請示有關領導審批。4、假滿回公司銷假，通報辦公室，并交接工作。5、備案制度 公司領導層干部無論因公私請假，均報公司辦公室備案；各管理層無論因公或因私請假，獲批 準后，均需備案。第二條 各種假別及規(guī)定1、事假（1）員工因事請假，原則上一次最長不得超過 10 個工作日。（2）若員工親屬住院需本公司員工護理者，按事假處理。（ 3）事假不發(fā)放事假期間基本工資和崗位工資（例如：一位員工3 月份請事假 x 天，當月實發(fā)工資總額

2、為 =月工資總額 - （月基本工資 +崗位工資） /22*x ）。2、病假（1）員工因病請假一天（含）以內的可由部門經理酌情處理。一天以上應到市、區(qū)級以上醫(yī)院 確診，由醫(yī)院出具診斷證明。（2）員工病休假由員工持診斷證明，填寫員工請假單，寫明假別、原因、時間，由各 級領導按審批權限逐級審批后，交辦公室備案。（3）員工班前患急癥，應委托他人及時向所在部門領導代請假，并于就診之日起3 天內持急診病假證明補辦請假手續(xù)，超過送交期限按事假處理。無病假條不上班者，按曠工處理。（4）病假期間，不發(fā)放其病假期間的崗位工資。3、員工患病或非因工負傷醫(yī)療期的規(guī)定 根據勞動部關于企業(yè)員工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定有

3、關條款，公司規(guī)定如下： 1：醫(yī)療期內病愈復工除有醫(yī)院證明外，必須經公司鑒定后方可復工，參與競爭上崗： 醫(yī)療期13個月，醫(yī)療期滿試工1個月。 醫(yī)療期36個月，醫(yī)療期滿試工2個月。 醫(yī)療期 6個月以上的，醫(yī)療期滿試工 3個月。 在試工期內， 又患病累計休息半個月以上者停止試工， 停發(fā)病假工資， 發(fā)給病傷救濟費。 2: 偽造病假證明或因打架、斗毆及其他不法行為而致傷者，均不能按病假處理。 3：對在企業(yè)長期病休， 在外從事其他有工資性收入勞動的員工，企業(yè)停止其醫(yī)療期，并限期復工。對拒絕復工者，企業(yè)與其解除勞動合同。4、工傷假（1）因工負傷的員工，應持有關部門證明、醫(yī)院檢查證明和公司安全部門出具的“工傷

4、”休假 證明。（2）對工傷員工，需定期進行傷情復查，經醫(yī)院復查確認痊愈的，應及時回原崗位上班，亦可 另行安排適當?shù)墓ぷ?。?3）員工直系親屬（父母、配偶、子女）死亡，準假3 天，一次休完。5、婚假、喪假（ 1 ）一般婚假： 3天；晚婚（男 25、女 24）婚假：15天?；閱始?、產假和節(jié)育假，均為保障員 工權益而由員工享受的假期，均需當時一次休完，不得推遲到以后休假。（ 2）婚假、產假和節(jié)育假，按規(guī)定程序審批前，需到公司辦公室簽字備案。喪假，按規(guī)定程序 審批前，需到公司辦公室簽字備案。（4）婚喪假、產假、節(jié)育假等假均包括公休日和法定節(jié)日。6、公司各種假別的工資、補貼標準：（ 1）事假：除規(guī)定休息

5、外按本人工資一倍扣除 ;（2）病假：按鎮(zhèn)人民醫(yī)院以上證明書每天補貼 10元，最長為 3 個月，并取消工資及各種補貼、 全勤獎；（3）工傷假：按鎮(zhèn)人民醫(yī)院以上證明書及部門證明人經上級部門審批同意全額發(fā)放工資但取消 各種補貼、 全勤獎，醫(yī)藥費全額報銷， 如個人行為造成將另行處理， 特殊情況由勞動管理部門仲裁；（4）婚假：憑結婚證明（晚婚 7 天、非晚婚 3 天，含節(jié)假日），全額發(fā)放工資，取消各種補貼、 全勤獎；（5）喪假 3 天（三代以內直系親屬，含節(jié)假日），全額發(fā)放工資，取消各種補貼、全勤獎； 第四條 公司請假相關規(guī)定1、事先無法辦理請假手續(xù)，須提前當面或以書面形式向主管或上級領導報知，并于事后

6、3 天內補辦手續(xù)；否則以曠工論處。2、未辦手續(xù)擅自離開崗位，或假期屆滿仍未銷假、續(xù)假者，均以曠工論處，扣減當月工資。3、假期的核準權限如下：（1） 主管級以下人員，假期 2 天內由部門主管核準， 2 天以上由部門主管審批，并報總經理核準， 送辦公室備案。（2） 主管級人員，假期 3 天內由辦公室核準， 3 天以上由辦公室審批，并報總經理核準，送辦公室 備案。（3）高級管理人員請假由總經理核準，送辦公室備案。4、請假以小時為最小單位。5、員工的病事假不得以加班抵充。6、公司主管級職員請假，均須在辦公室備案，并記錄請假人聯(lián)絡辦法，以備緊急聯(lián)絡、維持正常 工作秩序。7、本公司員工請假除因急病不能自行

7、呈核可由同事或家屬代為之外，應親自辦理請假手續(xù)。未辦 妥請假手續(xù)，不得先行離職，否則以曠工論處。8、本公司員工請假期滿行續(xù)假或雖行續(xù)假尚未核準而不到職者，除確因病或臨時發(fā)生意外等不可 抗力事情外，均以曠工論處。9、請假理由不充分或有妨礙工作時，可酌情不予給假，或縮短假期或令延期請假。10、請假者必須將經辦事務交待其他員工代理，并于請假單內注明。11、本公司員工依本規(guī)則所請假如發(fā)現(xiàn)有虛偽事情者，除以曠工論處外，并依情節(jié)輕重予以懲處。12、員工辦理續(xù)假手續(xù)必須報請部門負責人同意并經經理批準后方可續(xù)假； 職員假滿當天須到行政 部銷假；13、請假條應在休假前交行政部備案， 作為考勤附件、 計算工資依據。若請假條各級審批不符要求， 作無效處理； 緊急請病假 / 事假必須于上班前或不遲于上班時間 30 分鐘內，致電所在部門負責人及 行政部?？记谌藛T且應于病假 / 事假銷假后上班第一天，補交請假條；14、請病假者需提供醫(yī)院開具的有效病情證明單，請事假者需填寫事假申請單送交所在部門審核。 有特殊情況需及時聯(lián)系說明并補假。病情證明單、事假申請單原件交人力資源科備案；15、員工如赴外地出差須提前一天填寫出差申請表報上級領導批準，并將出差