試析大學(xué)生工作價(jià)值觀與擇業(yè)傾向關(guān)系之研究

1、試析大學(xué)生工作價(jià)值觀與擇業(yè)傾向關(guān)系之研究         11-01-11 16:15:00     作者：陳克娥    編輯：studa090420論文關(guān)鍵詞：大學(xué)生工作價(jià)值觀擇業(yè)傾向因素分析 論文摘要：運(yùn)用問卷調(diào)查法，了解當(dāng)代大學(xué)生工作價(jià)值觀的現(xiàn)狀，分析性別、政治面貌等一些背景變量所導(dǎo)致的大學(xué)生工作價(jià)值觀上的差異，研究了工作價(jià)值觀與擇業(yè)傾向之間的關(guān)系，從而為大學(xué)生樹立正確的工作價(jià)值觀和擇業(yè)觀提供理性指導(dǎo)，有利于實(shí)現(xiàn)個(gè)人與組織的發(fā)展目

2、標(biāo)。 目前，學(xué)術(shù)界對(duì)工作價(jià)值觀還沒有統(tǒng)一公認(rèn)的定義。以前曾有過幾種經(jīng)典、有代表意義的定義，如:1) Super( 1970)認(rèn)為n1，工作價(jià)值觀是與工作有關(guān)的目標(biāo)，是個(gè)人的內(nèi)在需求欲及個(gè)人在從事活動(dòng)時(shí)所追求的工作特性或?qū)傩?2)臺(tái)灣學(xué)者陳銘宗(1994)認(rèn)為川，工作價(jià)值觀是工作者認(rèn)為重要或致力追求的事物、觀念或理想等;3)大陸學(xué)者馬劍虹等人(1998)認(rèn)為川，工作價(jià)值觀，即職工關(guān)于工作行為、個(gè)人與組織的關(guān)系等的價(jià)值判斷體系。綜上所述，工作價(jià)值觀是主體對(duì)工作意義的認(rèn)識(shí)和對(duì)與工作相關(guān)的事物、環(huán)境、關(guān)系、目標(biāo)、行為等的主觀判斷。     自

3、20世紀(jì)80年代起，對(duì)工作價(jià)值觀的分析和研究成為熱點(diǎn)。我國(guó)也在20年前開始了對(duì)工作價(jià)值觀的探討和研究。黃希庭通過對(duì)全國(guó)7所大學(xué)的大學(xué)生的擇業(yè)傾向進(jìn)行需要結(jié)構(gòu)的調(diào)查，將需要結(jié)構(gòu)區(qū)分為6個(gè)維度，由強(qiáng)至弱分別為:發(fā)展需要、尊重需要、交往需要、貢獻(xiàn)需要、安全需要和生理需要。大學(xué)生是重要的人力資源，研究大學(xué)生的工作價(jià)值觀，對(duì)于建立與之適應(yīng)的人力資源系統(tǒng)，最大程度地發(fā)揮大學(xué)生的工作潛能具有重要意義，為大學(xué)生擇業(yè)打開思路、拓展空間，使個(gè)人與企業(yè)在雙向選擇時(shí)，考慮各自的工作價(jià)值觀因素結(jié)構(gòu)，力求達(dá)到個(gè)人與組織的價(jià)值觀相匹配，有利于實(shí)現(xiàn)個(gè)人與組織的發(fā)展目標(biāo)。     一、研

4、究方法     (一)被試選擇     研究對(duì)象為湖北省某師范學(xué)院在讀本科學(xué)生。采用隨機(jī)抽樣的方法，共發(fā)放問卷378份，回收360份，有效回收率為95. 2%。通過對(duì)360位大學(xué)生的隨機(jī)抽樣問卷調(diào)查，掌握了大學(xué)生對(duì)工作價(jià)值觀及擇業(yè)傾向認(rèn)識(shí)的第一手資料數(shù)據(jù)，為研究提供了科學(xué)依據(jù)。     (二)量化調(diào)研     1.工作價(jià)值觀盤表     該調(diào)查采用吳鐵雄和Supper的工作價(jià)值觀量表(s

5、)，用于測(cè)量大學(xué)生的工作價(jià)值觀結(jié)構(gòu)。量表分為6個(gè)維度，依次為:組織安全取向、人際關(guān)系取向、自我成長(zhǎng)取向、自我實(shí)現(xiàn)取向、安定休閑取向和社會(huì)價(jià)值取向。采用六點(diǎn)式計(jì)分，依“非常不重要”到“非常重要”賦予1分至6分。被調(diào)查對(duì)象作答時(shí)，要根據(jù)自身的現(xiàn)狀和想法，對(duì)每個(gè)題項(xiàng)的重要程度做出判斷。經(jīng)檢驗(yàn)，總量表一致性信度為0. 8021，其中，人際關(guān)系、自我成長(zhǎng)、自我實(shí)現(xiàn)、安定休閑、社會(huì)價(jià)值5個(gè)維度的內(nèi)部一致性。系數(shù)都大于0.70     2.職業(yè)興趣最表     該調(diào)查采用的是英國(guó)職業(yè)顧問處的心理學(xué)家編制的一套職業(yè)興趣量

6、表。該量表與Holland的職業(yè)興趣理論模型較為接近，將現(xiàn)代職業(yè)興趣分為四類:照料人與影響人、程序與系統(tǒng)、交際與藝術(shù)、科學(xué)與工程，共包含64個(gè)題項(xiàng)。調(diào)查結(jié)果經(jīng)檢驗(yàn)，總體量表的信度系數(shù)為0. 7521，四種職業(yè)興趣類型的信度都較高，最低的內(nèi)部一致性。系數(shù)也接近0. 7。為了進(jìn)一步檢驗(yàn)該量表的信度，考察其分半信度系數(shù)，其值都在0. 6以上。可見，該量表具有良好的信度，適用于本研究。     二、探究成果     (一)工作價(jià)值觀的個(gè)體差異     1

7、.工作價(jià)值觀的性別差異     調(diào)查結(jié)果顯示，在工作價(jià)值觀的組織安全和安定休閑維度上，女生的得分高于男生，存在顯著性差異(P <0.05)，說明女性更加重視組織安全與安定休閑。這個(gè)結(jié)論與何華敏、黃國(guó)隆、胡堅(jiān)等人的研究結(jié)論較為一致。這也是由女性所被賦予的社會(huì)責(zé)任以及女性自身具有的生理心理特征造成的。如表1所示。     2.工作價(jià)值觀的政治面貌差異     對(duì)于政治面貌變量，本研究采用單因素方差分析。結(jié)果發(fā)現(xiàn)，政治面貌對(duì)大學(xué)生工作價(jià)值觀的社會(huì)價(jià)值維度有顯著影響(

8、P<0.01)。采用Scheffe法進(jìn)行事后檢驗(yàn)，得出不同政治面貌的受試者在工作價(jià)值觀的社會(huì)價(jià)值維度的差異，存在于共產(chǎn)黨員與共青團(tuán)員、共產(chǎn)黨員與其它組別之間，而共青團(tuán)員與其它組別之間的差異則不顯著。     (二)工作價(jià)值觀與職業(yè)興趣的相關(guān)分析     調(diào)查結(jié)果顯示，程序與系統(tǒng)類型的職業(yè)興趣與工作價(jià)值觀的各個(gè)維度均不存在顯著相關(guān)。照料人與影響人類型的職業(yè)興趣與工作價(jià)值觀中的組織安全、自我成長(zhǎng)、自我實(shí)現(xiàn)維度呈極顯著正相關(guān)，p <0.01;與安定休閑維度呈顯著的正相關(guān)，p <0.0

9、5。交際與藝術(shù)類型的職業(yè)興趣與自我成長(zhǎng)和社會(huì)價(jià)值維度呈顯著的正相關(guān)?？茖W(xué)與工程類型的職業(yè)興趣與自我實(shí)現(xiàn)維度呈顯著的正相關(guān)。這表明，工作價(jià)值觀與職業(yè)興趣之間存在相關(guān)，但關(guān)系比較復(fù)雜，不是簡(jiǎn)單的一一對(duì)應(yīng)。如表2所示。     (三)工作價(jià)值觀各維度與職業(yè)興趣類型的回歸分析     1.工作價(jià)值觀各維度對(duì)“照料人與影響人”類職業(yè)興趣的回歸分析     把工作價(jià)值觀的六個(gè)維度作為自變量，“照料人與影響人”類型作為因變量，進(jìn)行逐步回歸分析的結(jié)果，自我成長(zhǎng)、組織安全與社會(huì)價(jià)值三個(gè)維度進(jìn)入

10、回歸方程，其他三個(gè)均被剔除。如表3所示。     研究結(jié)果表明，回歸方程從總體上是顯著的，三個(gè)變量可以解釋19.3%的總體差異(R2=0.217,F=10.852;P < 0.001)。從表3可以看出，工作價(jià)值觀中的自我成長(zhǎng)、組織安全和社會(huì)價(jià)值對(duì)“照料人與影響人”類職業(yè)興趣有一定的預(yù)測(cè)作用。     2.工作價(jià)值觀各維度對(duì)“交際與藝術(shù)”類職業(yè)興趣的回歸分析     把工作價(jià)值觀的六個(gè)維度作為自變量，“交際與藝術(shù)”類型作為因變量，進(jìn)行逐步回歸分析，結(jié)果只有社會(huì)價(jià)值與自我成長(zhǎng)維度進(jìn)人回歸方程，其他四個(gè)均被剔除，如表4所示。