員工獎(jiǎng)懲管理辦法

1、*公司員工獎(jiǎng)懲管理辦法第一章 總則第一條 為鼓勵(lì)員工的積極性和創(chuàng)造性，維護(hù)正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序，明確獎(jiǎng)懲的依據(jù)、標(biāo)準(zhǔn)和程序，更好地引導(dǎo)員工的行為，根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定和集團(tuán)人力資源管理規(guī)則 特制定本辦法。第二條本辦法適用于*公司全體從業(yè)人員。第三條獎(jiǎng)懲的原則：1、 獎(jiǎng)懲有據(jù)的原則：獎(jiǎng)懲的依據(jù)是公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，員工的崗位描述及工作目標(biāo)等2、 獎(jiǎng)懲及時(shí)的原則：申報(bào)獎(jiǎng)懲須于事由發(fā)生后的15個(gè)工作日內(nèi)完成。獎(jiǎng)懲處理最長(zhǎng)不超過60個(gè)工作日（表?yè)P(yáng)及通報(bào)批評(píng)需在30個(gè)工作日內(nèi)處理完畢）；3、獎(jiǎng)懲公開的原則：為使獎(jiǎng)懲公正、公平，獎(jiǎng)懲結(jié)果需公開。第四條 組織機(jī)構(gòu)及職責(zé)分工1、獎(jiǎng)懲評(píng)議委員會(huì)：公司成立由各部門

2、副總、工會(huì)主席、紀(jì)檢監(jiān)察處、人力資源處及一級(jí)主管構(gòu)成的獎(jiǎng)懲評(píng)議委員會(huì)，負(fù)責(zé)對(duì)各類獎(jiǎng)懲事件進(jìn)行評(píng)審。獎(jiǎng)懲評(píng)議委員會(huì)每月召開一次，如當(dāng)月無(wú)議案時(shí)不召開，遇有突發(fā)性或臨時(shí)性案件，可 隨時(shí)召開。每次召開會(huì)議不少于五人。2、爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)：由員工代表、人力資源處和工會(huì)代表組成，負(fù)責(zé)對(duì)有爭(zhēng)議的獎(jiǎng)懲事件進(jìn)行協(xié)調(diào)和裁定。3、 人力資源處是員工獎(jiǎng)懲歸口管理單位，負(fù)責(zé)對(duì)員工獎(jiǎng)懲工作進(jìn)行組織評(píng)定、文件擬發(fā)、資料存檔、監(jiān)督管理。4、紀(jì)檢監(jiān)察處負(fù)責(zé)對(duì)員工獎(jiǎng)懲監(jiān)督和稽核工作。5、工程、財(cái)務(wù)、技術(shù)、紀(jì)檢等各處室負(fù)責(zé)相關(guān)損失或挽回?fù)p失金額的界定工作。6、各單位負(fù)責(zé)本單位員工獎(jiǎng)懲工作的管理、申報(bào)。第二章 獎(jiǎng)勵(lì)與懲處的類別第五條

3、 獎(jiǎng)勵(lì)與處分的類別： 1、獎(jiǎng)勵(lì)種類:（1 ）行政獎(jiǎng)勵(lì)：表?yè)P(yáng)、嘉獎(jiǎng)、記功、記大功 （2）經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)勵(lì)：一次性經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)勵(lì)、加薪2、懲處種類（1）行政處罰：通報(bào)批評(píng)、警告、記過、記大過、降職、撤職（2）經(jīng)濟(jì)處罰：一次性經(jīng)濟(jì)處罰、降薪（3）解除勞動(dòng)關(guān)系第三章 應(yīng)獎(jiǎng)勵(lì)的行為描述第六條 員工有下列情形之一者，給予表?yè)P(yáng)：1、 維護(hù)公司利益，保護(hù)公司財(cái)產(chǎn)，防止事故（事件）發(fā)生，并避免或挽回經(jīng)濟(jì)損失有功（W 5萬(wàn)元 者）；2、采取正確措施，及時(shí)消除各類事故隱患者；3、主動(dòng)參與救災(zāi)（抗洪、救火等）者；4、有利于公司或公眾利益的行為并有事實(shí)依據(jù)者；5、 敢于揭發(fā)或舉報(bào)違法違規(guī)案件，使公司免遭或挽回經(jīng)濟(jì)損失（5萬(wàn)元者）；6

4、、舉報(bào)弄虛作假者；7、發(fā)現(xiàn)公司宣傳品內(nèi)容不妥并及時(shí)報(bào)告者；8、維護(hù)公司的規(guī)章制度，對(duì)各種違反制度的行為進(jìn)行制止或揭發(fā)者；9、 積極維護(hù)公司榮譽(yù)，在客戶中樹立良好公司形象和口碑并獲得客戶書面表?yè)P(yáng)或感謝者；10、其它應(yīng)予以表?yè)P(yáng)的行為。第七條 員工有下列情形之一者，給予嘉獎(jiǎng)：1、維護(hù)公司利益，保護(hù)公司財(cái)產(chǎn)，防止事故（事件）發(fā)生并避免或挽回經(jīng)濟(jì)損失（元v損失金額w 10萬(wàn)元）者；2、舍己救人、見義勇為等有利于公司或公眾利益的行為受到社會(huì)好評(píng)并被媒體（含集團(tuán)媒體）報(bào)道者；損失3、 敢于揭發(fā)或舉報(bào)重大違法違規(guī)案件，使公司免遭或挽回重大經(jīng)濟(jì)損失（5萬(wàn)元v 金額w 10萬(wàn)元）者；4、拒絕賄賂有事實(shí)依據(jù)者；5、

5、其它應(yīng)予以嘉獎(jiǎng)的行為。第八條 員工有下列情形之一者，給予記功：1、維護(hù)公司利益，保護(hù)公司財(cái)產(chǎn)，防止或挽救事故（事件）有功，為公司減少或避免損 失（10萬(wàn)元v損失金額w 50萬(wàn)元）者；2、對(duì)生產(chǎn)、技術(shù)、營(yíng)銷、財(cái)務(wù)、人力運(yùn)用、管理方法及其它各項(xiàng)措施有創(chuàng)新，因而降低成本或增加收入，可明確計(jì)算其價(jià)值（10萬(wàn)元v損失金額w 50萬(wàn)元）者；3、在全國(guó)技術(shù)比武（比賽）中獲得前十名或獲得省級(jí)科技成果獎(jiǎng)及其他省級(jí)、行業(yè)內(nèi)同 等名次獎(jiǎng)勵(lì)的主要參與人；4、其它應(yīng)予以記功的行為。第九條 員工有下列情形之一者，給予記大功：1、維護(hù)公司名譽(yù)和利益，保護(hù)公司財(cái)產(chǎn)，防止或挽救事故（事件）有功，為公司減少或 避免損失（ 50萬(wàn)

6、元的，由工程、財(cái)務(wù)、技術(shù)、審計(jì)共同界定損失）者；2、對(duì)生產(chǎn)、技術(shù)、營(yíng)銷、財(cái)務(wù)、人力運(yùn)用管理方法及其它各項(xiàng)措施有創(chuàng)新，對(duì)公司做出 重大貢獻(xiàn)者；3、在新產(chǎn)品開發(fā)方面，有發(fā)明、創(chuàng)新或者取得重大成果的主要負(fù)責(zé)人；4、其它應(yīng)予以記大功的行為。第四章應(yīng)處分的行為描述第十條 有下列行為之一者，給予通報(bào)批評(píng)：1、遲到或早退者；2、在禁止接打手機(jī)的場(chǎng)合手機(jī)鈴聲響起或接聽、撥打手機(jī)者；3、無(wú)故不參加公司組織的培訓(xùn)、會(huì)議等集體活動(dòng)者；4、被內(nèi)部客戶投訴，經(jīng)查有過錯(cuò)者；5、無(wú)正當(dāng)理由不接受警衛(wèi)人員正常檢查者；6、未經(jīng)直接主管批準(zhǔn)私自替班的雙方；7、發(fā)生緊急情況，已獲取有關(guān)信息無(wú)特殊情況未按規(guī)定時(shí)間到達(dá)現(xiàn)場(chǎng)者；8、在工

7、作場(chǎng)所隨地便溺、傾倒垃圾者；9、發(fā)現(xiàn)下屬違規(guī)、違紀(jì)、違反安全操作規(guī)程不指正、不制止者；10、其他應(yīng)給予通報(bào)批評(píng)的行為第十一條有下列行為之一者，給予警告：1、每曠工1個(gè)工作日者；2、在工作時(shí)間內(nèi)打撲克、下棋、打麻將、玩電子（網(wǎng)絡(luò)）游戲等與工作無(wú)關(guān)的活動(dòng)（不含由公司統(tǒng)一組織的文體活動(dòng)）者；3、帶小孩上班者；4、上班時(shí)間擅離職守（如串崗、睡崗、洗澡等）未給公司造成經(jīng)濟(jì)損失者；5、 被公司外部客戶（含產(chǎn)品銷售、 原料采購(gòu)、國(guó)家政府機(jī)關(guān)事業(yè)單位、銀行等外部客戶）投訴經(jīng)查情況屬實(shí)者；6、行為不檢有損公司聲譽(yù)者；7、未按規(guī)定擅自處理廢品者；8、 培訓(xùn)考試作弊者（不含代考試）；9、重大事故不按規(guī)定及時(shí)上報(bào)，重

8、要信息不及時(shí)通報(bào)者；10、其他應(yīng)給予警告的行為。第十二條有下列行為之一者，給予記過：1、 酒后上崗或班中飲酒（因外事工作除外）；2、工作失職、違反安全操作規(guī)程（包括違章指揮和違章作業(yè)）者；3、上班時(shí)間帶小孩給公司造成損失者；4、上班時(shí)間擅離職守（如隨意串崗、睡崗、洗澡等）給公司造成財(cái)產(chǎn)損失者；5、未經(jīng)公司許可，接待外部人員進(jìn)入公司生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)參觀、訪問者；6、未經(jīng)接班者接替先行下班者；7、利用辦公電話撥打與工作無(wú)關(guān)的聲訊臺(tái)者；8、未經(jīng)許可，攜帶危險(xiǎn)或違禁物品進(jìn)入工作場(chǎng)所者；9、故意毀壞公文、公告、通告者；10、有重大事故、重要信息隱瞞不報(bào)者；11、偽造員工卡者、代打出勤卡雙方、代考試雙方；12、其

9、他應(yīng)給予記過的行為。第十三條有下列行為之一者，給予記大過：1、威脅、恐嚇、侮辱、造謠中傷非履行職務(wù)的同事者；2、無(wú)理取鬧、糾纏刁難或阻礙公司檢查或監(jiān)察人員者；3、在工作場(chǎng)所擾亂生產(chǎn)、辦公秩序者；4、因疏忽等原因未履行崗位職責(zé)而失職，或違反操作規(guī)程對(duì)人員（含本人）造成傷害或 給公司造成損失未達(dá)到第十四條第八款規(guī)定者；5、未經(jīng)公司批準(zhǔn)，對(duì)行業(yè)內(nèi)其它公司、個(gè)人給予技術(shù)指導(dǎo)或培訓(xùn)者；6、在動(dòng)火管制區(qū)域內(nèi)吸煙者；7、利用職權(quán)對(duì)員工進(jìn)行打擊報(bào)復(fù)者；8、虛構(gòu)或傳播對(duì)公司造成不良影響的言論或文字，或在公共場(chǎng)所、網(wǎng)站張貼、發(fā)布影響 公司或員工形象的信息者；9、不按程序上訪、聚眾鬧事、拒絕完成工作任務(wù)或煽動(dòng)他人拒

10、絕完成工作任務(wù)者；10、累積曠工6個(gè)工作日及以上但未達(dá)到第十四條第一款規(guī)定者；11、提供虛假休假證明請(qǐng)休假者；12、其他應(yīng)給予記大過的行為。第十四條有下列行為之一者，給予解除勞動(dòng)關(guān)系，且公司不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：1、 一年內(nèi)連續(xù)曠工超過15天或一年內(nèi)曠工累計(jì)超過30天者；2、盜用他人信息系統(tǒng)用戶密碼，或破壞信息化系統(tǒng)正常使用者；3、私自扣除、截留、虛造工資獎(jiǎng)金者；4、嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，挪用公款、收受賄賂、傭金者；5、侵占或故意損壞公司財(cái)物者；6、在公司場(chǎng)所內(nèi)吸毒者；7、未經(jīng)人力資源管理部門書面批準(zhǔn)，擅自在外兼職，并經(jīng)組織勸阻無(wú)效者；8、 因違規(guī)或違章行為引起工亡事故、或三人以上重傷事故、或重大生

11、產(chǎn)、設(shè)備事故，造成20萬(wàn)元以上直接經(jīng)濟(jì)損失者；9、未經(jīng)批準(zhǔn)擅自使用公司印章，或編造虛假理由騙用公司印章者；10、虛構(gòu)或假傳領(lǐng)導(dǎo)指示，或以公司名義，在外招搖撞騙致使公司信譽(yù)或利益受損者；為謀取私利或惡意泄露公司重要信息者提供虛假學(xué)歷證故意攻擊觸犯國(guó)家刑法并被追究責(zé)任者其他嚴(yán)重違反公根據(jù)各類獎(jiǎng)懲行為情節(jié)勵(lì)懲紀(jì)檢監(jiān)察處查處的案件獎(jiǎng)懲評(píng)審流程6處告獎(jiǎng)?lì)悇e表?yè)P(yáng)獎(jiǎng)勵(lì)100元11、傷害、侮辱、威脅履行職務(wù)工作人員及客戶者;13、14、司規(guī)章制度有確切證據(jù)經(jīng)主管認(rèn)定者15、獎(jiǎng)懲處理方式第十五條輕重，公司對(duì)被獎(jiǎng)懲員工處理方式如下:處理方式記大功獎(jiǎng)勵(lì)1500 元并加薪5%通報(bào)批評(píng)處罰100元明、或偽造工作經(jīng)歷、或

12、工作中弄虛作假者;12、嘉獎(jiǎng)獎(jiǎng)勵(lì)300元記功獎(jiǎng)勵(lì)1000 元并加薪3%解除勞動(dòng)關(guān)系第五章獎(jiǎng)懲管理的權(quán)限及流程（附件一）間為發(fā)文次月注：執(zhí)行（附件三）審議評(píng)定后存入個(gè)人檔案第六章爭(zhēng)議調(diào)解與仲裁第十六條各級(jí)人員獎(jiǎng)懲的提出、評(píng)審、批準(zhǔn)及爭(zhēng)議調(diào)解、仲裁權(quán)限見獎(jiǎng)懲審批權(quán)限表員工獎(jiǎng)勵(lì)和處分須由所在單位填寫 .獎(jiǎng)懲申報(bào)審批表（附件二），并附相應(yīng)資源處。按處罰300元處罰1000 元并減薪3%或降職處罰1500 元并減薪5%或撤職第十七條，由紀(jì)檢監(jiān)察處填寫?yīng)剳蜕陥?bào)審批表，并附相應(yīng)調(diào)查報(bào)告等證明材料，報(bào)送人力記過記大過第十八條 員工如對(duì)獎(jiǎng)懲結(jié)果有疑義，可到人力資源處咨詢，人力資源處負(fù)責(zé)對(duì)獎(jiǎng)懲評(píng)審流程及結(jié)果進(jìn)行解

13、釋。第十九條 如經(jīng)人力資源處解釋后員工仍有疑義，員工可在獎(jiǎng)懲結(jié)果下達(dá)10日內(nèi)，填寫爭(zhēng)議調(diào)解申請(qǐng)表（附件四）交人力資源處，由人力資源處組織爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)進(jìn)行調(diào)解。第二十條爭(zhēng)議調(diào)解不成的，員工可向當(dāng)?shù)刂俨脵C(jī)構(gòu)提出申訴。第七章其他相關(guān)規(guī)定第二十一條 員工受記過、 記大過處分者， 在12個(gè)月內(nèi)不得參加主管崗位的競(jìng)聘或晉升；受記過處分 的主管予以降職；受記大過處分的主管予以撤職。降職、撤職只適用于主管序列，受降職、撤職處分的主管經(jīng)濟(jì)處罰按照相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行執(zhí)行，不做 降薪處罰，薪資按照新崗位標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。第二十二條 員工獎(jiǎng)懲以每個(gè)自然年度為限進(jìn)行累積升級(jí)及抵消，并將累積或抵消后的結(jié)果應(yīng)用于員工年度考核。累積或抵

14、消規(guī)則如下：1、年度內(nèi)累積表?yè)P(yáng)3次，可升級(jí)為嘉獎(jiǎng)1次。2、年度內(nèi)累積嘉獎(jiǎng)3次，可升級(jí)為記功1次。3、 年度內(nèi)累積通報(bào)批評(píng)3次，應(yīng)升級(jí)為警告 1次。4、年度內(nèi)累積警告3次，應(yīng)升級(jí)為記過1次。5、年度內(nèi)表?yè)P(yáng)一次可與通報(bào)批評(píng)一次互抵。6、年度內(nèi)嘉獎(jiǎng)一次可與警告一次互抵。7、年度內(nèi)記功一次可與記過一次互抵。年度定義為：公歷的1月1日至12月31日；非同年度內(nèi)獎(jiǎng)罰不可累計(jì)或抵消。獎(jiǎng)懲累積或抵消按照獎(jiǎng)懲事件發(fā)生時(shí)間先后進(jìn)行，累積時(shí)執(zhí)行升級(jí)后的處理方式。第二十三條對(duì)給企業(yè)造成經(jīng)濟(jì)損失的員工，公司在給予處分的同時(shí)，有權(quán)依法要求員工賠償經(jīng)濟(jì)損失第八章附則第二十四條本辦法附件有：附件一：獎(jiǎng)懲審批權(quán)限表 附件二：獎(jiǎng)

15、懲申報(bào)審批表附件三：獎(jiǎng)懲評(píng)審流程 附件四：爭(zhēng)議調(diào)解申請(qǐng)表第二十五條本辦法與國(guó)家新出臺(tái)的相關(guān)規(guī)定有相悖之處，以國(guó)家新規(guī)定為準(zhǔn)。第二十六條本辦法須貫徹到公司所有從業(yè)人員。第二十七條本辦法自下發(fā)之日起執(zhí)行，原員工獎(jiǎng)懲條例同時(shí)廢止，其他規(guī)定與本辦法相抵觸之處，以本辦法規(guī)定為準(zhǔn)。附件二:獎(jiǎng)懲申報(bào)審批表-一級(jí)單位二級(jí)單位工號(hào)姓 名崗位一、根據(jù)員工獎(jiǎng)懲管理辦法第條之規(guī)定，建議對(duì)該員工執(zhí)行類別的獎(jiǎng)勵(lì)（懲罰），具體事由說明如下（可另附材料）：申報(bào)單位（公章）：一級(jí)主管簽字：日期:二、人力資源處意見：簽字:日期三、副總意見：簽字：日期：四、獎(jiǎng)懲評(píng)議委員會(huì)意見（評(píng)審記錄可另附附件）:評(píng)審人員簽字：日期:五、總經(jīng)理意見：簽字：日期：