合同范本之勞動合同轉(zhuǎn)勞務(wù)派遣

1、合同范本之勞動合同轉(zhuǎn)勞務(wù)派 、蟲遣勞動合同轉(zhuǎn)勞務(wù)派遣【篇一：優(yōu)秀勞務(wù)派遣工轉(zhuǎn)為公司勞動合同制員工實施 辦法】國泰政發(fā)？2015?3號優(yōu)秀勞務(wù)派遣工轉(zhuǎn)為公司勞動合同制員工實施辦法各部門（車間）：為進一步規(guī)范勞務(wù)派遣用工管理，充分調(diào)動勞務(wù)派遣工的工作積極 性，提升勞務(wù)派遣隊伍素質(zhì)，增強勞務(wù)派遣員歸屬感、提升忠誠度， 根據(jù)勞務(wù)派遣員工轉(zhuǎn)為勞動合同制員工的暫行規(guī)定（國泰政 發(fā)？2014?19號）文件精神，特制訂本辦法。第一章總則第一條目的規(guī)范勞務(wù)派遣用工管理，充分調(diào)動勞務(wù)派遣工的工作積極性，提升 勞務(wù)派遣隊伍素質(zhì)，增強勞務(wù)派遣員歸屬感、提升忠誠度。第二條原則1. 自愿、公開、公平、公正”原則；2擇優(yōu)選

2、拔原則；3.逐步推進、循序漸進原則。第三條 定義范圍公司優(yōu)秀派遣工轉(zhuǎn)為勞動合同制員工（以下簡稱轉(zhuǎn)制”是指符合本辦法規(guī)定的公司勞務(wù)派遣員工，通過規(guī)定程序，經(jīng)公司審 核批準后與公司簽訂勞動合同的過程。第二章轉(zhuǎn)制條件第四條 轉(zhuǎn)制人員必須同時具備以下基本條件1遵紀守法，認同公司企業(yè)文化，愛崗敬業(yè)，忠于職守，身體健康;2. 至少有三年及以上的司齡；水6.3. 在申報轉(zhuǎn)勞動合同工時，至少連續(xù)三年參與年度考核；4.技能;平適應(yīng)崗位工作需要，實際工作表現(xiàn)突出；5.大專及以上文化程度； 年齡不超過40歲。第五條符合基本條件的員工需經(jīng)評分擇優(yōu)選拔符合基本條件的派遣工需經(jīng)評分擇優(yōu)選拔，并以最終評分總分為依 據(jù)。勞務(wù)

3、派遣員工的基礎(chǔ)分為 50分，根據(jù)員工的學(xué)歷、年度考核結(jié) 果、獎懲、職務(wù)晉升、創(chuàng)新為基礎(chǔ)來計算并附值。具體評分標準如下 表：轉(zhuǎn)制人員選拔評分標準表 第六條轉(zhuǎn)制名額限制當出現(xiàn)最終評分總分相等的情況，將按照創(chuàng)新、員工獎勵、職務(wù)職 稱技能、年度考核結(jié)果、學(xué)歷的先后順序進行逐項對比考察，逐項對 比過程中出現(xiàn)分數(shù)差距時則停止對比，分數(shù)高的優(yōu)先選擇。對于仍無 法排出先后名次的情況，則交由公司轉(zhuǎn)制管理委員會進行討論確定。第三章轉(zhuǎn)制流程第七條公司轉(zhuǎn)制管理機構(gòu)公司轉(zhuǎn)制管理委員會（一下簡稱公司轉(zhuǎn)制會”：主任：總經(jīng)理成 員：公司高層管理者、人力資源部經(jīng)理人力資源部為公司轉(zhuǎn)制會常務(wù)工作機構(gòu)，在公司轉(zhuǎn)制會的領(lǐng)導(dǎo)下組 織轉(zhuǎn)

4、制工作的開展。第八條轉(zhuǎn)制工作的實施轉(zhuǎn)制工作具體實施流程為:第四章其他規(guī)定第九條轉(zhuǎn)制人員簽訂勞動合同按照公司勞動合同管理規(guī)定（國 泰政發(fā)？2014?22號）執(zhí)行。第十條 勞務(wù)派遣工轉(zhuǎn)為勞動合同制員工后，計算工齡工資的工齡按 進入公司從事勞務(wù)派遣工作的工齡連續(xù)計算。第一條轉(zhuǎn)制涉及個人切身利益和企業(yè)和諧穩(wěn)定，各單位要高度重 視，認真做好宣傳和解釋工作。要嚴肅工作紀律，嚴格審查把關(guān)，嚴 禁各種不正之風(fēng)。凡是在轉(zhuǎn)制過程中，勞務(wù)派遣工本人弄虛作假的， 將取消勞務(wù)派遣工資格，退回勞務(wù)派遣公司；管理人員弄虛作假、以 權(quán)謀私的，將按照員工獎懲管理制度處理。第五章附則第十二條本制度解釋權(quán)歸公司人力資源部，經(jīng)公司轉(zhuǎn)

5、制會批準后發(fā) 布執(zhí)行，修訂權(quán)歸公司轉(zhuǎn)制會。第十三條 本辦法自下發(fā)之日起執(zhí)行。附件：勞務(wù)派遣員工轉(zhuǎn)為勞動合同制員工申請審批表一五年元月二十日【篇二：勞務(wù)派遣勞動合同（2015年修訂版）】南京市勞務(wù)派遣勞動合同書（2015年修訂版）甲方（勞務(wù)派遣企業(yè)）全稱單位類型法定代表人（或負責(zé)人）登記注冊地實際經(jīng)營地勞動保障證號 聯(lián)系方式及電話乙方（職工）姓名性 別文化程度 身份證件號社會保障卡號 戶 籍 所在地實際居住地聯(lián)系方式及電話南京市人力資源和社會保障局制根據(jù)中華人民共和國勞動合同法及有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，甲乙雙 方本著平等自愿、協(xié)商一致、公正公平、誠實信用的原則，簽訂本合 同，并承諾共同遵守。、勞動合同

6、期限本合同采用固定期限，自年 月曰起至年 月曰止（合同期限不少于兩年）。試用期自年 月 日起至 年 月止（甲乙雙方只可依法約定一次）二、工作內(nèi)容及要求1、甲方派遣乙方在輔助性、替代性）崗位從事 工作，（屬于、屬于）國家規(guī)定的有毒、有害、特別繁重或者其他特種作業(yè)。工作地 點為。2、派遣期限為自年月日起至年月日止3、甲方有義務(wù)將與實際用工單位簽訂的勞務(wù)派遣協(xié)議內(nèi)容如實告知 乙方。4、乙方同意按實際用工單位的工作內(nèi)容和崗位要求，努力提高職業(yè) 技能，完成工作任務(wù)。三、工作時間和休息休假1、工作時間：乙方在實際用工單位實行（標準、綜合計算、不定時） 工時工作制。其中，標準工時工作制度為（常白班、班運轉(zhuǎn)、

7、輪班倒班工作制），平均每天的工作時數(shù)為小時，每周休息日（保障每周不少于一個完整晝夜的休息）；實行綜合計算工時工作制或不定時工時工作制的，由甲方負責(zé)審核 實際用工單位報經(jīng)勞動行政部門批準的行政許可決定，并告知乙方。2、甲方負責(zé)協(xié)調(diào)實際用工單位保障乙方享有法定休息休假權(quán)利。實 際用工單位因工作需要征得乙方同意安排乙方延長工作時間或在節(jié) 假日加班的，加班工資不包含在甲方與實際用工單位約定的基本工資 中，由實際用工單位另計，發(fā)放途徑按照甲方與實際用工單位的約定 執(zhí)行。四、勞動報酬1、乙方享有與實際用工單位相同或相近崗位勞動者同工同酬和福利 待遇的權(quán)利。甲方不得克扣實際用工單位支付給乙方的勞動報酬。2、

8、甲方與實際用工單位商定的乙方工資發(fā)放日為每月日，工資由 （甲方發(fā)放、實際用工單位直接發(fā)放），乙方加班工資的計發(fā)基數(shù)為3、乙方的工資標準采用下列第（）形式：（1 ）乙方實行月薪制，每月為 元。（2）乙方實行基本工資和績效獎金相結(jié)合的工資分配辦法，乙方的 基本工資為 元/月；績效獎金由實際用工單位另計，發(fā)放途徑按照甲 方與實際用工單位的約定執(zhí)行。（3）乙方實行計件工資制，定額為，單價為 元，法定工作時間以外超過定額部分，由實際用工單位按照加班工資的標準計算計件工 資另計。（4）其他工資分配形式 實際用工單位連續(xù)用工的，甲方敦促實際 用工單位按照同工同酬的辦法，合理為乙方實行工資調(diào)整。五、社會保險和

9、福利1、甲方應(yīng)當按規(guī)定自用工之日起在用工單位所在地為乙方辦理社會 保險登記，參加養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、生育、失業(yè)等社會保險，按時足 額繳納社會保險費，乙方應(yīng)繳納的社會保險費由甲方代扣代繳。2、甲方為乙方申報的繳費基數(shù)須經(jīng)職工本人確認或公示，甲方應(yīng)按 月將繳納社會保險費的明細情況告知乙方。3、甲乙雙方應(yīng)依據(jù)國務(wù)院住房公積金管理條例、南京市住房 公積金管理條例等有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定依法繳存住房公積金，其中 乙方應(yīng)繳存的住房公積金由甲方代扣代繳。六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護1、甲方監(jiān)督實際用工單位建立、健全勞動安全衛(wèi)生制度，嚴格執(zhí)行 國家勞動安全規(guī)程和標準，對乙方進行勞動安全衛(wèi)生教育，為乙方提 供

10、符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品。乙方必 須嚴格遵守安全操作規(guī)程。乙方有權(quán)拒絕實際用工單位的管理人員違 章指揮、強令冒險作業(yè)，因為此類原因乙方遭受實際用工單位退回的， 不視為乙方過失。2、乙方因工作遭受事故傷害的，甲方應(yīng)當依法申請工傷認定；乙方 在申請進行職業(yè)病診斷、鑒定時，甲方敦促實際用工單位負責(zé)處理相 關(guān)事宜和如實提供相關(guān)資料。3、乙方患病或非因工負傷，甲方保證其享受國家規(guī)定的醫(yī)療期和相 應(yīng)的醫(yī)療待遇。七、勞動合同的履行、變更、解除和終止1、甲方負責(zé)協(xié)調(diào)實際用工單位，按照本合同和勞務(wù)派遣協(xié)議的約定， 三方全面履行各自的義務(wù)。2、乙方因出現(xiàn)勞動合同法第三十九條規(guī)定情形及違反

11、實際用工 單位依法制定的勞動規(guī)章被實際用工單位退回的，甲方有權(quán)依照法律 規(guī)定與乙方解除本合同；3、本合同存續(xù)期間非乙方本人過失被實際用工單位退回的，甲方應(yīng)按本地區(qū)最低工資標準的規(guī)定，向乙方按月支付報酬。乙方因勞務(wù) 派遣暫行規(guī)定第十二條規(guī)定被用工單位退回，甲方重新派遣時維持 或者提高勞動合同約定條件，乙方不同意的，甲方可以支付經(jīng)濟補償 金解除勞動合同；重新派遣時降低勞動合同約定條件，乙方不同意的，甲方不得解除勞動合同，但乙方提出解除勞動合同的除外。4、實際用工單位未按勞務(wù)派遣協(xié)議約定承擔(dān)對乙方義務(wù)，或者實際 用工單位有勞動合同法第三十八條情形，致使乙方行使單方解除 權(quán)的，由甲方承擔(dān)對乙方的義務(wù)，

12、實際用工單位承擔(dān)連帶責(zé)任。5、乙方有勞動合同法第四十二條情形之一的，本合同不得解除; 本合同期滿的，本合同應(yīng)當續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時終止。八、其他約定條款：1、甲方有責(zé)任審查用工單位是否履行民主程序，經(jīng)職工代表大會或 者全體職工討論，提出輔助性崗位使用勞務(wù)派遣工的方案和意見，與 工會或者職工代表平等協(xié)商確定，并在用工單位內(nèi)公示。2、甲方有責(zé)任審查用工單位是否嚴格控制勞務(wù)派遣用工數(shù)量，使用 的被派遣勞動者數(shù)量不得超過其用工總量的10%。九、本合同履行過程中，若甲方變更名稱、法定代表人或者主要負 責(zé)人、投資人等事項，不影響本合同履行；若甲方發(fā)生合并或分立等 情況，本合同繼續(xù)有效，由承繼單位繼續(xù)履行

13、。涉及勞動者切身利益的條款內(nèi)容變更時，雙方應(yīng)當協(xié)商一致，以書 面方式變更本合同。十、本合同的解除或終止，應(yīng)當按照法定的條件、程序和經(jīng)濟補償 規(guī)定標準執(zhí)行。甲方違反法律規(guī)定解除或終止本合同，應(yīng)當按勞動 合同法第四十八條規(guī)定處理。雙方依法終止和解除勞動合同的，甲方應(yīng)當自解除或終止勞動合同 之日起15日內(nèi)，辦理完畢乙方檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移等手續(xù)；甲 方依法應(yīng)當支付的經(jīng)濟補償金、醫(yī)療補助費等相關(guān)費用，在乙方履行 完交接手續(xù)時支付。十一、本合同未盡事宜，法律法規(guī)有規(guī)定的，按法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行； 法律法規(guī)沒有規(guī)定的，由雙方協(xié)商解決；雙方協(xié)商一致，可以變更本合同。若雙方協(xié)商不成或者發(fā)生勞動爭議，應(yīng)當依法向調(diào)

14、解機構(gòu)申請 調(diào)解，或者依法申請勞動爭議仲裁、向人民法院起訴。十二、本合同一式份，自雙方簽字蓋章之日起生效；雙方至少各執(zhí)一份。甲方應(yīng)按規(guī)定建立職工名冊備查， 并向勞動部門辦理備案手續(xù)。法定代表人或負責(zé)人簽名：乙方簽名：甲方蓋章：簽章日期：簽名日期：【篇三：優(yōu)秀勞務(wù)派遣工轉(zhuǎn)為集團公司合同制在冊員工實施辦法】優(yōu)秀勞務(wù)派遣工轉(zhuǎn)為集團公司合同制在冊員工實施辦法（試行）為進一步規(guī)范勞務(wù)派遣用工管理，充分調(diào)動勞務(wù)派遣工的工作積極性，提升勞務(wù)派遣隊伍素質(zhì)，集團公司按 照公開公平、競爭擇優(yōu)、積極穩(wěn)妥、有序推進的原則，實施優(yōu)秀勞務(wù) 派遣工轉(zhuǎn)為集團公司合同制在冊員工制度（以下簡稱轉(zhuǎn)制）。一、轉(zhuǎn)制范圍及條件（一）范圍

15、?，F(xiàn)在集團公司生產(chǎn)礦、礦建項目部及井下專業(yè)化公司 從事井下崗位工作，以及在選煤分公司、瓦斯利用分公司、勘探工程 處現(xiàn)從事地面生產(chǎn)及生產(chǎn)輔助崗位工作的勞務(wù)派遣工。（二）條件。1. 一般勞務(wù)派遣工轉(zhuǎn)制必須同時符合下列4項條件：（1） 在集團公司從事勞務(wù)派遣工作連續(xù)5年以上（含5年）；（2）在兩年考核期內(nèi)年度出勤均在 250個工作日以上（含250個工 作日）；（3）在兩年考核期內(nèi)無 三違”無曠工，無其它違章違紀記錄；（4 ）身體健康，技術(shù)技能水平適應(yīng)崗位工作需要，實際工作表現(xiàn)突 出。2.符合上述（2）、（ 3）、（4）項條件，并具備以下條件或資格之 一的勞務(wù)派遣工，在集團公司的工作年限可放寬至2年。

16、（1）獲得地市級及以上 勞動模范”或五一勞動獎?wù)隆睒s譽稱號的（2）被評為集團公司模范共產(chǎn)黨員或優(yōu)秀共產(chǎn)黨員的。（3）被評為集團公司標兵或先進生產(chǎn)（工作）者的。（4）被評為集團公司專業(yè)技術(shù)（高技能）拔尖人才的。（5）在集團公司組織的技術(shù)比武中獲得一、二、三等獎的。（6）被評為集團公司模范區(qū)隊長、優(yōu)秀科區(qū)長、優(yōu)秀班組長或優(yōu)秀 班隊長的。（7）現(xiàn)聘用為班隊長、科區(qū)長連續(xù) 3年以上的（含3年）。（8）取得與本職工作相關(guān)的技師及以上技能等級或工程師及以上專 業(yè)技術(shù)資格的。二、轉(zhuǎn)制操作程序勞務(wù)派遣工轉(zhuǎn)制原則上每年進行一次，每兩個自然年度為一個考核 期。首次轉(zhuǎn)制的考核期從 2011年1月1日開始計算，201

17、3年上半年 實施，具體時間以集團公司文件通知為準。（一）報名。二級單位根據(jù)集團公司通知要求，組織本單位符合條 件的勞務(wù)派遣工自愿報名。（二）資格初審。二級單位組織相關(guān)部門人員，對報名人員資格條 件進行審查。對審查合格的勞務(wù)派遣工名單進行張榜公示，公示期一 周。（三）申報。對公示無異議的人員，二級單位將推薦花名冊和推薦 審批表，連同個人身份證復(fù)印件及任職文件、榮譽證書、業(yè)務(wù)技能、 工作表現(xiàn)等相關(guān)材料報集團公司人力資源部。（四）資格審查。集團公司人力資源部牽頭，機關(guān)相關(guān)部門參加， 對二級單位推薦人選逐一進行資格審查。（五）公示。對資格審查合格的人員，集團公司在淮南礦工報和淮南礦業(yè)網(wǎng)站進行公示，公示

18、期一周。在考核期結(jié)束至集團公司公示期 截止日期間，擬轉(zhuǎn)制勞務(wù)派遣工出現(xiàn)曠工、三違”及其他違章違紀行為的，取消轉(zhuǎn)制資格。（六）錄用。對公示無異議的人員，集團公司人力資源部統(tǒng)一下發(fā) 錄用通知書。勞務(wù)派遣公司依據(jù)錄用通知書與之解除勞動合同，新用 人單位同時與之簽訂勞動合同，并統(tǒng)一辦理檔案、社保等轉(zhuǎn)移手續(xù)。三、有關(guān)規(guī)定及要求（一）各單位要切實加強勞務(wù)派遣工日常管理，完善各類基礎(chǔ)資料 和管理臺帳，對勞務(wù)派遣工的出勤、違章違紀、技能等級等情況進行 專門記錄、保管、存檔。（二）轉(zhuǎn)制勞務(wù)派遣工首簽勞動合同期限1年，并按勞動合同法規(guī)定約定試用期2個月。試用期內(nèi)，經(jīng)證明不符合勞務(wù)派遣工轉(zhuǎn)制條 件的，按勞動合同管理規(guī)定解除勞動合同。（三）勞務(wù)派遣工轉(zhuǎn)制后，計算年功工資的工齡按進入集團公司從 事勞務(wù)派遣工作的工齡連續(xù)