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文檔簡介

1、X X X X 公 司 勞動(dòng)保障規(guī)章制度總則本勞動(dòng)保障規(guī)章制度 之主要目的, 在使各員工能夠清楚了解公司之有關(guān)規(guī)則、行政制度及員工應(yīng)有之權(quán)利,能在工作上獲得更完善的合作和了解。一、勞動(dòng)合同1、自用工之日起,新員工即與公司建立勞動(dòng)關(guān)系;人力資源部并按有關(guān)法規(guī)于指定時(shí)間內(nèi)與新員工訂立書面勞動(dòng)合同。2、勞動(dòng)合同分為固定期限、無固定期限和以完成一定工作任務(wù)為期限三種。3、公司會(huì)根據(jù)需要為新入職的員工訂立不同期限的勞動(dòng)合同。二、試用期1、公司會(huì)根據(jù)勞動(dòng)合同的期限長短,按照有關(guān)規(guī)定為新聘員工約定試用期。2、試用期內(nèi)工資按照員工薪資待遇簽核單計(jì)算工資。三、正式員工1、在試用期內(nèi)工作表現(xiàn)良好之員工,將于試用期

2、滿后獲公司書面通知成為正式員工。2、在試用期內(nèi)工作表現(xiàn)優(yōu)秀之員工,可提前轉(zhuǎn)正為正式員工。四、退休1、員工應(yīng)在達(dá)到國家規(guī)定的退休年齡屆滿時(shí)退休。2、公司會(huì)考慮按其它合約形式,重新聘用已屆退休年齡之員工。惟重行聘用之合約須每年檢討。五、工作時(shí)間1、員工根據(jù)勞動(dòng)合同約定,有責(zé)任了解自己的工作時(shí)間,必須遵守所 在部門或區(qū)域的作息時(shí)間限制。未經(jīng)許可,不可在工作時(shí)間擅離工作崗 位。2、公司根據(jù)國家規(guī)定實(shí)行八小時(shí)工作制。員工每周工作 40 小時(shí)。3、在需要連續(xù)生產(chǎn)的時(shí)候,個(gè)別部門實(shí)行輪班作息時(shí)間制。員工應(yīng)該 服從部門的合理輪班安排,配合生產(chǎn)需要;一切未經(jīng)批準(zhǔn)的非法調(diào)班均 視作為曠工。六、超時(shí)工作1、所有員工

3、在工作時(shí)間內(nèi)應(yīng)努力不斷提高工作效率,盡量在正常工作 時(shí)間內(nèi)完成所分配的工作。2、若因生產(chǎn),工作或緊急事件需要時(shí),公司將合理地安排員工有償加 班。3、被安排加班的員工,除特殊事由外,應(yīng)積極配合公司安排。4、員工加班, 公司有權(quán)根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)選擇以 1:1 補(bǔ)休假或支付加班工 資的方式,補(bǔ)償加班的員工。5、加班工資不應(yīng)該視為工作表現(xiàn)的獎(jiǎng)償。6、以下情況不視為加班:(1)參加公司、政府或自愿參加的活動(dòng)及會(huì)議;(2)參加公司內(nèi)部、外部組織的或自愿參加的培訓(xùn)及學(xué)習(xí);(3)適逢公休日出差,并且在出差地未有參與工作的員工;(4)在規(guī)定的工作時(shí)間內(nèi),沒有按要求完成職現(xiàn)范圍以內(nèi)的工作而自愿意延長工作時(shí)間的;(5)

4、未經(jīng)申請(qǐng)或未獲主管正式批準(zhǔn)之超時(shí)工作。七、發(fā)薪日期及方法1、 工資計(jì)算期間按每一歷月計(jì)算,即每月第 1 天到當(dāng)月最后 1天為一計(jì)算月。2、 當(dāng)月工資在下月指定工作日進(jìn)入到員工個(gè)人帳戶。3、在黃金周的月份(如五一、國慶、春節(jié)等)新進(jìn)和離職員工的工作天數(shù)統(tǒng)一按調(diào)整休息日前的實(shí)際工作天數(shù)計(jì)算。八、勞動(dòng)合同的解除和終止1、 動(dòng)合同的解除:(1)、根據(jù)勞動(dòng)合同法員工在試用期內(nèi)提出解除勞動(dòng)合同,須提前 三日通知公司; 員工在試用期后提出解除勞動(dòng)合同, 須提前三十 日以書面形式通知公司。(2)、員工有下列情形之一的,公司將根據(jù)勞動(dòng)合同法解除該員工 的勞動(dòng)合同: 在試用期間被證明不符合錄用條件的 嚴(yán)重違返公司

5、的規(guī)章制度的 嚴(yán)重失職、給公司造成重大損害的 員工同時(shí)與其它用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系, 對(duì)完成公司的工作任 務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)公司提出,拒不改正的 以欺詐手段,使公司在違背真實(shí)意思的情況下訂立勞動(dòng)合同 被依法追究刑事責(zé)任的 員工患病或者非因工負(fù)傷, 在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由公司另行安排的工作的 員工不能勝任工作, 經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位, 仍不能勝任 工作的 勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化, 致使勞動(dòng)合 同無法履行,經(jīng)雙方協(xié)商,未能就變更內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的2、 勞動(dòng)合同的終止:有下列情形之一的, 公司將根據(jù)勞動(dòng)合同法 終止該員工的勞動(dòng)合同:(1)、勞動(dòng)合同期滿(

6、2)、員工開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的(3)、員工死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的(4)、公司被依法宣告破產(chǎn)的(5)、公司被吊銷營業(yè)執(zhí)照、 責(zé)令關(guān)閉、 撤銷或者公司決定提前解散的(6)、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其它情形九、考勤制度守時(shí)是每個(gè)員工應(yīng)有的操守,公司是絕對(duì)不容許員工經(jīng)常性遲到或缺勤: 每月遲到、早退及缺勤超過公司所規(guī)定之時(shí)間者,其薪金將按比例扣除, 屢犯者公司更會(huì)對(duì)其作出適當(dāng)?shù)募o(jì)律處分。十、休息日、節(jié)假日1、 享有資格:所有員工。2、 休息日:每周星期六及星期日為公休日(倒班員工因工作需要,休 息日將遵照倒班表安排) 。3、節(jié)假日:按照國家規(guī)定,節(jié)假日為員工有薪假期,而每年度

7、的節(jié)假 日參照國務(wù)院頒布規(guī)定。十一、法定年假1、 享有資格:除特別約定外,連續(xù)服務(wù)滿一年或以上的員工,可享受 帶薪法定年休假。2、 員工所享有之法定年假日數(shù),按當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)法律、法規(guī)實(shí)行。 十二、病假享有資格:員工一經(jīng)錄用, 如果持有社保機(jī)構(gòu)指定醫(yī)院批準(zhǔn)的病假證 明書,即可享受政府規(guī)定的有薪病假。十三、婚假享有資格: 員工入職后經(jīng)合法婚姻登記, 可按有關(guān)法規(guī)享有有薪婚假 具體情況參照國家有關(guān)規(guī)定十四、分娩產(chǎn)假享有資格: 符合計(jì)劃生育規(guī)定生產(chǎn)的女員工, 可享有政府規(guī)定期限的 有薪分娩產(chǎn)假(具體情況參照國家有關(guān)規(guī)定)十五、喪假 享有資格:員工其直系親屬 (父母、配偶、配偶的父母、子女)遇喪, 可在辦理喪事期間給予有薪假期,具體情況請(qǐng)參照當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)規(guī)定。十六、事假 享有資格:未滿試用期之員工、已經(jīng)透支法定年假之員工十七、工傷 享有資格:根據(jù)中華人民共和國國務(wù)院令第 375 號(hào)工傷保險(xiǎn)條例 第三章認(rèn)定的員工。十八、員工福利1、社會(huì)保險(xiǎn):公司依據(jù)政府政策的規(guī)定,按時(shí)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)2、

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