職務(wù)說明書樣本

1、1 / 58總經(jīng)理職務(wù)說明書崗位名稱總經(jīng)理崗位編號所在部門LJU亠崗位疋員直接上級董事會工資等級一級直接下級營銷總監(jiān)、技術(shù)品 管部經(jīng)理、人力資 源部經(jīng)理、財務(wù)部 經(jīng)理、投資管理部 經(jīng)理、辦公室主任薪酬類型所轄人員崗位分析日期20022002 年 2 2 月本職：領(lǐng)導(dǎo)制定和實(shí)施公司總體戰(zhàn)略， 完成董事會 下達(dá)的年度經(jīng)營目標(biāo)；領(lǐng)導(dǎo)公司各部門建立健全良 好的溝通渠道；負(fù)責(zé)建設(shè)高效的組織團(tuán)隊(duì)；管理直 接所屬部門的工作職責(zé)與工作任務(wù)：2 / 58職 責(zé)職責(zé)表述：制定和實(shí)施公司總體戰(zhàn)略工作任務(wù)領(lǐng)導(dǎo)制定公司的發(fā)展戰(zhàn)略，并根據(jù)內(nèi)外部 環(huán)境變化進(jìn)行調(diào)整組織實(shí)施公司總體戰(zhàn)略，發(fā)掘市場機(jī)會， 領(lǐng)導(dǎo)創(chuàng)新與變革職 責(zé)職

2、責(zé)表述：制定和實(shí)施公司年度經(jīng)營計劃工作任務(wù)根據(jù)董事會下達(dá)的年度經(jīng)營目標(biāo)組織制 定、修改、實(shí)施公司年度經(jīng)營計劃監(jiān)督、控制經(jīng)營計劃的實(shí)施過程，并對結(jié) 果負(fù)全面責(zé)任組織實(shí)施財務(wù)預(yù)算方案及利潤分配、使用 方案職 責(zé)職責(zé)表述：建立良好的溝通渠道工作任務(wù)負(fù)責(zé)與董事會保持良好溝通，定期向董事 會匯報經(jīng)營戰(zhàn)略和計劃執(zhí)行情況、資金運(yùn) 用情況和盈虧情況、機(jī)構(gòu)和人員調(diào)配情況 及其他重大事宜3 / 58領(lǐng)導(dǎo)建立公司與客戶、供應(yīng)商、合作伙伴、上級主管部門、政府機(jī)構(gòu)、金融機(jī)構(gòu)、媒體等部門間順暢的溝通渠道領(lǐng)導(dǎo)開展公司的社會公共關(guān)系活動，樹立 良好的企業(yè)形象領(lǐng)導(dǎo)建立公司內(nèi)部良好的溝通渠道，協(xié)調(diào) 各部門關(guān)系職責(zé)四職責(zé)表述：建立

3、健全公司統(tǒng)一、高效的組織體 系和工作體系工作任務(wù)主持、推動關(guān)鍵管理流程和規(guī)章制度，及 時進(jìn)行組織和流程的優(yōu)化調(diào)整領(lǐng)導(dǎo)營造企業(yè)文化氛圍，塑造和強(qiáng)化公司 價值觀職 責(zé)五職責(zé)表述：主持公司日常經(jīng)營工作工作任務(wù)負(fù)責(zé)公司員工隊(duì)伍建設(shè)，選拔中高層管理 人員主持召開總經(jīng)理辦公會，對重大事項(xiàng)進(jìn)行 決策4 / 58代表公司參加重大業(yè)務(wù)、外事或其它重要 活動負(fù)責(zé)處理公司重大突發(fā)事件，并及時向董 事會匯報職 責(zé)、六職責(zé)表述：領(lǐng)導(dǎo)人力資源部、財務(wù)部、投資管 理部、辦公室等分管部門開展工作領(lǐng)導(dǎo)建立健全公司人力資源管理制度，組 織制定人力資源政策，審批重大人事決策領(lǐng)導(dǎo)建立健全公司財務(wù)、投資管理制度， 組織制定財務(wù)政策，審

4、批重大財務(wù)支出領(lǐng)導(dǎo)建立健全行政與后勤管理制度權(quán)力：公司重大問題的決策權(quán)向董事會提出公司經(jīng)營目標(biāo)的建議權(quán)對副總經(jīng)理、總監(jiān)的人事任免建議權(quán)除公司副總經(jīng)理、總監(jiān)外的人事任免權(quán)對公司各項(xiàng)工作的監(jiān)控權(quán)對公司員工獎懲的決定權(quán)5 / 58對下級之間工作爭議的裁決權(quán)對所屬下級的管理水平、業(yè)務(wù)水平和業(yè)績的考核評 價權(quán)董事會預(yù)算內(nèi)的財務(wù)審批權(quán)工作協(xié)作關(guān)系：內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系董事會，高層管理人員，公司內(nèi)各部門外部協(xié)調(diào)關(guān)系上級主管部門、政府機(jī)構(gòu)、客戶、供應(yīng)商、 合作伙伴、金融機(jī)構(gòu)、媒體等任職資格：教育水平大學(xué)本科以上專業(yè)機(jī)電相關(guān)專業(yè)或管理相關(guān)專業(yè)接受過 MBAMBA 職業(yè)培訓(xùn)，財務(wù)、人事、法 律知識培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)8 8 年以上工

5、作經(jīng)驗(yàn)，5 5 年以上本行業(yè)或相近 行業(yè)管理經(jīng)驗(yàn)，2 2 年以上高層管理經(jīng)驗(yàn)6 / 58知識通曉企業(yè)管理知識具備技術(shù)管理、財務(wù)管理、質(zhì)量管理、法 律等方面的知識了解公司經(jīng)營產(chǎn)品技術(shù)知識技能技巧掌握 WORD,EXCELWORD,EXCEL 等辦公軟件使用方法， 具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識，具備熟練的英語應(yīng) 用能力個人素質(zhì)具有很強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)能力、判斷與決策能力、 人際能力、溝通能力、影響力、計劃與執(zhí) 行能力、客戶服務(wù)能力其它：使用工具/ /設(shè) 備計算機(jī)、般辦公設(shè)備（電話、傳真機(jī)、打印機(jī)、InIn terter net/lnnet/ln tranettranet網(wǎng)絡(luò)） 及通訊設(shè)備工作環(huán)境獨(dú)立辦公室，經(jīng)常出差工

6、作時間特征經(jīng)常需要加班7 / 58所需記錄文檔 戰(zhàn)略規(guī)劃、年度經(jīng)營計劃、階段性工作報 告考核指標(biāo)：銷售收入、利潤額、市場占有率、應(yīng)收帳款、重要 任務(wù)完成情況預(yù)算控制、關(guān)鍵人員流失率、全員勞動生產(chǎn)率領(lǐng)導(dǎo)能力、判斷與決策能力、人際能力、溝通能力、 影響力、計劃與執(zhí)行能力、客戶服務(wù)能力備注：8 / 58營銷總監(jiān)職務(wù)說明書崗位名稱營銷總監(jiān)崗位編號所在部門LJU亠崗位疋員直接上級總經(jīng)理工資等級二級直接下級運(yùn)作支持部、銷售部、成套部、供應(yīng)部經(jīng)理薪酬類型所轄人員6 個中層崗位分析日期2002 年 2 月本職：負(fù)責(zé)組織建立與完善營銷網(wǎng)絡(luò)與供應(yīng)渠道，領(lǐng)導(dǎo)實(shí)現(xiàn)公司營銷目標(biāo)、供應(yīng)目標(biāo)、質(zhì)量目標(biāo)，建立 公司品牌形象職

7、責(zé)與工作任務(wù)：職 責(zé)職責(zé)表述：協(xié)助總經(jīng)理，參與公司經(jīng)營管理與決策工作任務(wù)協(xié)助總經(jīng)理制定公司發(fā)展戰(zhàn)略負(fù)責(zé)組織制定和實(shí)施營銷發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，及時了解和監(jiān)督營銷發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃的執(zhí)行情況，提出修訂方案參與制疋公司年度經(jīng)營計劃和預(yù)算方案參與公司重大財務(wù)、人事、業(yè)務(wù)冋題的決策掌握和了解公司內(nèi)外動態(tài)，及時向總經(jīng)理反映，并提出建議職 責(zé)職責(zé)表述：領(lǐng)導(dǎo)分管部門制定年度工作計劃，完成年度任務(wù)目標(biāo)工作任務(wù)領(lǐng)導(dǎo)制定各銷售部、運(yùn)作支持部、供應(yīng)部、成套部年度工作計劃，并組織實(shí)施領(lǐng)導(dǎo)制定分管部門重要任務(wù)階段工作計劃，并監(jiān)督、協(xié)助實(shí)施職 責(zé)職責(zé)表述：領(lǐng)導(dǎo)公司產(chǎn)品的市場推廣工作，建立公司市場信息系統(tǒng)，制定產(chǎn)品營銷組合工作任務(wù)領(lǐng)導(dǎo)建立市場信息系統(tǒng)