五心學(xué)習(xí)體會

1、標準總結(jié)示范文本 | Excellent Model Text 資料編碼：CYKJ-FW-475編號：_五心學(xué)習(xí)體會編輯：_日期：_單位：_五心學(xué)習(xí)體會用戶指南：該總結(jié)資料適用于把階段時間里取得的成績、存在的問題及得到的經(jīng)驗和教訓(xùn)進行一次全面系統(tǒng)的總結(jié)，明確下一步的工作方向，少走彎路，少犯錯誤，提高工作效益作用。可通過修改使用，也可以直接沿用本模板進行快速編輯。從某種意義上講，執(zhí)行力和落實力就是生產(chǎn)力。要使組織的決策部署真正轉(zhuǎn)化為生產(chǎn)力，關(guān)鍵還得靠執(zhí)行和落實；要使執(zhí)行力和落實力真實轉(zhuǎn)化為生產(chǎn)力，關(guān)鍵在人，關(guān)鍵在干部職工，關(guān)鍵在干部職工要強化作風(fēng)。中共平塘縣十一屆三次全委（擴大）會明確提出在全縣

2、掀起“問責(zé)風(fēng)暴”和開展“效能亮劍”專項行動，其目的就是要強化干部作風(fēng)，提升服務(wù)水平，提高辦事效率，切實增強執(zhí)行力和落實力。有人說，努力只能把工作做完，認真只能把工作做對，只有用心才會把工作做好。大凡成績顯著的單位和集體，其干部職工對工作的作風(fēng)都是嚴謹認真、務(wù)實負責(zé)的；大凡能夠健康成長、不斷進步的干部職工，都是用“心”對待組織決定，踏踏實實抓工作落實的。應(yīng)該說，作風(fēng)就是干部職工想干事、能干事的思想基礎(chǔ)，是干部職工會干事、干好事的精神保證?？梢灾v，態(tài)度好壞、作風(fēng)優(yōu)劣，源自思想，發(fā)自于“心”。干部職工要強化作風(fēng)，真正貫徹落實好組織決定，履行好黨和人民賦予的職責(zé)，必須首先要修好“五心”。修好“忠心”強

3、化大局意識。任何人都是依靠一定的組織和集體才能生存發(fā)展。干部職工都是分別編制于一定的單位和組織的集體中，都是依存于黨和國家這一強大的組織，是黨和人民給我們提供生活和工作、成長和進步的機會和平臺，如果離開黨和國家這個組織，這一大局，我們將失去依靠。因此，我們要講忠心，必須忠于黨、忠于國家、忠于人民。講忠心，從大的方面說，就是言行舉止從大局出發(fā)，一切從有利于黨和國家、人民的利益出發(fā)，忠誠于黨和人民的事業(yè)，為黨和人民的事業(yè)鞠躬盡瘁、死而后已。從小的方面講，就是無論是黨員還是普通群眾，無論是領(lǐng)導(dǎo)干部還是一般干部職工，只要我們領(lǐng)取黨和國家的俸祿，就應(yīng)為黨和國家盡忠；只要我們拿著人民的稅銀，就應(yīng)該為人民履

4、好職、服好務(wù)。我們要立足單位、胸懷大局，立足基層、放眼國家，忠誠于事業(yè)，忠誠于崗位，忠誠于職業(yè)，腳踏實地干好本職工作，為大局貢獻自己分子的力量。修好“愛心”樹立榮辱觀念。識榮辱是中華民族的傳統(tǒng)美德，“八榮八恥”社會主義榮辱觀更是激勵發(fā)我們中華兒女奮發(fā)向上的精神支柱。榮辱意念源自于心、源自愛心。沒有愛心，就不會識榮辱、知廉恥。講愛心，就是我們要自愛、要博愛、要大愛；我們愛自己、愛人民、愛國家；要熱愛自己的崗位，熱愛自己的集體，熱愛自己的事業(yè)。要珍重自己的聲譽和形象，要愛惜自己的崗位，愛惜單位和集體的榮譽，用愛心捍衛(wèi)集體的利益和形象，要與集體同甘苦、共命運，做到一榮俱榮、一損俱損、榮辱與共，肝膽相

5、照。對于集體，我們必須要有強烈的榮辱觀念。當我們的事業(yè)取得進步、我們?yōu)榧w爭得榮譽的時候，我們應(yīng)感到光榮和自豪；當我們的事業(yè)遭受挫折、我們后進落伍的時候，我們應(yīng)為自己作為不力感到羞愧，深表自責(zé)。愛心是我們干好工作的源動力，有人說，熱愛是最好的老師，是很有道理的。有愛心的人，才會為自己和集體的成功進步不懈努力、奮發(fā)圖強。當前，我們經(jīng)濟社會發(fā)展處于滯后狀態(tài)，我們事業(yè)的發(fā)展正處于轉(zhuǎn)趕跨越的關(guān)鍵時刻，我們干部職工一定要有愛心，要增強榮辱觀念，要知恥而后勇，要殫精竭力為我們的增比進位、趕超跨越奮力拼搏。修好“誠心”養(yǎng)成責(zé)任自覺。作為黨和國家的干部職工，每個人肩上都有一份責(zé)任，無論我們身處什么環(huán)境，居于什

6、么層次，我們都有一定的崗位和權(quán)利。職責(zé)與崗位共生，責(zé)任與權(quán)利共存。我們的崗位是組織賦予的，我們的權(quán)利是人民托付的，我們都應(yīng)為我們肩上的責(zé)任流汗出力。我們現(xiàn)在經(jīng)濟社會發(fā)展落后，除了歷史原因、自然條件等客觀因素外，很大程度上，我們的干部職工缺乏必要的責(zé)任意識，沒有形成敢于擔(dān)當、勇挑重擔(dān)的責(zé)任自覺。干部職工無論干事創(chuàng)業(yè)，還是履職盡責(zé)都要講誠心、講誠信，要主動承擔(dān)組織賦予的工作職責(zé)，積極擔(dān)當共同的社會責(zé)任。在單位做誠實的人，在社會做誠信的人，我們必須樹立強烈的責(zé)任自覺，才能主動擔(dān)當，積極奉獻，才能成為單位的主人，社會的主人，國家的主人。我們要趕超跨越、爭比進位，必須講誠心、講誠信，誠實對待工作責(zé)任，不

7、畏難、敢負責(zé)、不推諉、不懈怠，營造人人有擔(dān)子，個個擔(dān)責(zé)任，人人抓工作，個人都出力的干事創(chuàng)業(yè)氛圍，我們的發(fā)展才能提速，我們的事業(yè)才有希望。修好“良心”彰顯感恩情懷。知恩圖報也是中華民族的美德，是檢查人們良知的具體表現(xiàn)。講良心就是有良知。講良心的人，才能主動承擔(dān)責(zé)任，才會熱愛周圍的人，才會熱愛自己的事業(yè)。講良心的人，心態(tài)平和，懂得滿足，知道感恩，深知回報，陽光快樂，積極向上，奮發(fā)有為。當前，我們的發(fā)展還落后，條件還很差，經(jīng)濟還不寬裕，在這種情況下，我們的干部職工要彰顯感恩情懷，要感恩社會、感恩組織、感恩時代，要深知沒有黨，就沒有現(xiàn)在的社會主義新時代，沒有人民民主專政的好政府，就沒有我們健康成長、干

8、事創(chuàng)業(yè)的好環(huán)境。我們要學(xué)會換位思考，學(xué)會包容，要理解黨委、政府的難處，理解黨委、政府工作的艱辛，不能只要求組織上充分履責(zé)，滿足我們廣大個體的需求。我們要體諒我們的組織，他們在能力和資源有限的情況下，已經(jīng)最大限度的為地方、為群眾拼盡全力，我們不能只向組織索取，我們不僅要包容組織，體諒他們的無奈，更重要的是，我們還要主動的承擔(dān)我們應(yīng)盡的義務(wù)，立足自己的崗位，把組織交與我們的任務(wù)完成好、落實好，為組織的發(fā)展、為全局的進步獻出自己的全部力量，這才是我們干部職工最佳選擇。如果我們光是指責(zé)他人，抱怨組織，成天坐而論道，指手劃腳，總認為發(fā)展是組織的事，是政府的事，與己無關(guān)，隔岸觀火，組織的決定就會無人落實，

9、政府的布署就沒人管事，發(fā)展就是一紙空文、一句空話，最終吃虧的就是包括我們自己在內(nèi)的廣大群眾。因此，我們干部職工一定要講良心，要彰顯感恩情懷，多為黨和政府出謀劃策、獻計出力，把單位的事、把組織的事，主動當成自己的事，自覺營造“眾人拾柴”的干事環(huán)境氛圍。要自覺帶動周圍的群眾提高認識，統(tǒng)一思想，少說事、多干事，少指責(zé)、多盡責(zé)，自覺養(yǎng)成個人對家庭盡責(zé)，干部職工對崗位、集體盡責(zé)，領(lǐng)導(dǎo)干部對地方、全局盡責(zé)的良好意識，自覺把個人的成敗得失、興衰榮辱與家庭、集體、全局緊密地聯(lián)系起來，只感恩、不責(zé)難，只出力、不抱怨，齊心協(xié)力，齊抓共管，上下一心，眾志成城把組織的決定貫徹落實好，把地方的社會經(jīng)濟發(fā)展好。修好“公心

10、”端正評價動機。形象是一種資源，是一種軟實力，是一種競爭力，是新的生產(chǎn)力。形象的好壞取決于其內(nèi)在的構(gòu)成要素，直接影響公眾的評價結(jié)果。形象的構(gòu)成要素很廣泛，既有先天決定的自然因素，也有后天努力的改造結(jié)果；既有客觀的，也有主觀的；既有自然的，也有社會的；既有內(nèi)在的，也有外在的。隨著物質(zhì)文明和精神文明不斷進步，人們對形象越來越重視，甚至把形象作為選擇、決策、評估等行為的重要條件。比如，在商業(yè)合作時，沒有人會與社會評價不好的人合作；在項目投資時，沒有商家會把資金投放到人文、治安等環(huán)境都不好的地方；在委以重任時，沒有組織會相信一無是處、干不成事的集體。當前，很多經(jīng)濟社會發(fā)展指數(shù)，都是關(guān)系地方形象的重要指

11、標，這些指數(shù)高低多數(shù)主要來自于我們地方公眾的評價。評價的組織者，往往采取民意調(diào)查、民主評議、民主測評等方式，抽取不用層次的人員對所需要了解和掌握的指數(shù)進行調(diào)查，最終形成某項指標的評價結(jié)果。干部職工是評價的其中參與者，要端正評價動機，講公心，正確對待各項評價指標。在評價涉及對外形象時，我們要有積極的自我肯定意識，要實事求是的從大局利益出發(fā)，充分認識評價結(jié)果對我們帶來的利益影響。我們要維護單位、地方的形象和利益，要自覺為地方的形象加分。我們既是評價結(jié)果的參與者，又是直接受益者。因為地方形象的好壞與我們這個主人有直接關(guān)系，單位和地方所有事情，都與我們有直接或間接的責(zé)任，評價指標無論是哪一方面，都與我們自身作為分不開。評價差，說明我們自己不盡責(zé)，評價好，是我們辛苦努力的結(jié)果。干部職工應(yīng)自覺的維護集體和地方的形象和榮譽，在面對外界的時候，我們要樂于說自己的“好”，要善于向外界推介、展示我們自己好的一面，給外人留下深刻的、美好的形象。我們不要片面看問題，只看眼前，不思長遠，只想個人好處，不計集體利益，面對外界評價時，為了自己一時發(fā)泄，把集體和地方全盤否定。雖然評價行為是干部職工的權(quán)利，說好說壞是我們的自由，但是我們必須要有公心，端正評價動機，客觀公正，有利大局。我們不僅自己要有良好的評價意識，正面積極