員工離職管理制度

1、第一條第二條第三條“中層管理人員”員工。員工離職管理制度第一章總則為維護員工正常流動秩序，規(guī)范員工離職行為，特制定本制度。本制度中“公司”指“煙臺云海置業(yè)有限責任公司”。本制度所稱“高層管理人員”是指“公司總經理、常務副總、畐y總經理”指“公司各部門經理”，“基層員工”是指除以上人員之外的公司其他正式第四條員工離職包括勞動合同（以下簡稱合同）終止和合同解除兩種情況。第二章合同終止第五條合同終止是指公司與員工在合同期滿或約定的合同終止條件成立時終止合同關系的行為,主要指合同到期不續(xù)簽的情況。第六條合同到期公司提出不再續(xù)簽合同時，由公司行政事業(yè)部在合同到期兩周前以書面形式勞動合同終止通知單通知員工

2、辦理合同終止的相關手續(xù)；員工提出不再續(xù)簽合同時，應在接到人力資源部關于續(xù)簽合同通知續(xù)簽勞動合同審批表 的一周內以書面形 式反饋，并填寫員工離職申請單 。第七條人力資源部須在合同到期前一個月內完成員工合同續(xù)簽意見審批，填寫續(xù)簽勞動合同審批表。第三章合同解除第八條 合同解除指合同訂立后， 尚未完全履行以前，由于某種原因導致合同一方或雙方提前終止勞動關系的行為。公司所指合同解除包括試用期離職、員工辭職、擅自離職、 辭退、除名。第九條 試用期離職（一）員工試用期表現(xiàn)不佳未能達到崗位說明書要求，由用人部門與人力資源部、員工本人在試用期滿前一周內進行溝通，溝通后不能達成一致的， 由人力資源部在試用期結束前

3、以書面形式員工勸退通知單通知離職，并辦理離職手續(xù)。（二）員工本人試用期提出離職，應提前三天填寫員工離職申請單告知用人部門，辦妥離職手續(xù)后方可離職。第十條辭職（一）員工在合同期內辭職，應提前三十天（勞動合同另有約定的按約定執(zhí)行）向其直接上級提出，并提交 員工離職申請單 按本制度第十六條規(guī)定程序審批后，由公司 人力資源部辦理相關手續(xù)。（二）員工合同期內提出辭職， 公司應在一周內做出同意、不同意或暫緩待審議的答復；做出同意辭職答復的應明確離職時間、交接要求等。做好辭職溝通工（三）辭職員工所在部門及人力資源部應主動了解員工辭職原因,作，對績效良好的員工應引導挽留，探討改善其工作環(huán)境、條件和待遇的可能性

4、，溝通記 錄并已書面形式離職員工溝通記錄表留存。第十一條擅自離職擅自離職是指員工未遞交辭職申請就擅自離崗、或員工已遞交辭職申請但未經批準就擅自離崗、或員工辭職申請雖獲批準但未履行完畢離職手續(xù)就擅自離崗。擅自離職按 云海銷售管理制度總則 作除名處理并承擔違約責任， 造成經濟損失的，公司有權提出賠償要求。第十二條辭退、除名（一）員工因各種原因不能勝任崗位工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；或符合云海銷售管理制度總則中規(guī)定的辭退情況，以及勞動合同法規(guī) 定的可以解除勞動合同的情況，公司可作辭退處理。（二）員工符合云海銷售管理制度總則規(guī)定的須作除名處理的情形，公司可作辭退處理。（三）對員工

5、作辭退、除名處理由員工所在部門向人力資源部提交員工勸退通知單，按本制度第十六條規(guī)定程序審批后以書面形式通知員工本人。第四章合同違約處理第十三條員工與公司簽訂勞動合同確立勞動關系后，雙方均應認真履行，因任何一 方造成勞動合同不能履行或者完全不能履行的，違約方應承擔法律責任；如屬雙方違約, 根據(jù)實際情況由雙方協(xié)商解決，協(xié)商不成則按照有關法律、法規(guī)規(guī)定的其他途徑解決。第十四條 員工合同期內提出辭職， 應按規(guī)定時間和規(guī)定流程遞交書面辭職申請,司在一周內做出同意、不同意或暫緩待審議的答復； 做出同意辭職答復的應明確離職時間、 交接要求等。第十五條 合同雙方在合同條款及其附件（培訓協(xié)議、保密協(xié)議）中另有賠

6、償約定和 賠償標準的，按合同或其附件（培訓協(xié)議、保密協(xié)議）約定執(zhí)行。第五章離職管理第十六條 員工離職情形均須由員工本人或者部門提出申請（員工離職申請單、員工勸退通知單），并按照以下程序審批。（一） 高層管理人員:直接上級審核，總經理審批。（二）中層管理人員:直接上級審核、總監(jiān)審核、總經理審批;（三）公司基層員工:部門經理及部門負責人審核、人力資源部經理審核、總監(jiān)審 核，總經理審批;（四）臨時用工人員（實習生）：用人部門經理審批，報人力資源部備案。第十七條 員工離職申請獲準后， 由人力資源部將 員工離職申請單 反饋給離職者本人，離職人員應在在雙方約定時間內辦妥離職手續(xù);員工被辭退或被除名處理，由

7、人力資源部以書面形式員工勸退通知單通知其本人，離職者應在人力資源部規(guī)定時間內辦 妥離職手續(xù)。第十八條離職移交規(guī)定（一） 離職者在離職申請獲準后的一周內交接完工作，交接工作內容如下:、技術資工作資料移交：原在職期間所產生或持有的所有文件資料（含電腦資料）料、項目資料、方案、計劃、檔案以及遺留工作事宜等;物品移交：公司配置的辦公用品；從公司或其他部門借出或領用的物品（勞動工具、公司各種證件等）；其他應歸還公司的物品;財務移交：包括應收應付帳款清單，往來客戶清單，稅務發(fā)票情況，業(yè)務合同情況，公司領借款情況等;其他：除上述內容外的其他應移交事項。（二）移交期限：離職申請獲準后，離職者應在雙方約定時間內

8、辦妥移交手續(xù)。無指定接收人時（三）交接規(guī)定：離職者辦理移交時由直接上級指定接替人接收;由直接上級接收，待人選確定后再轉交； 涉及財務類移交須有相關財務人員參與，并經財 務經辦人員和財務部經理簽字確認。四） 監(jiān)交規(guī)定： 移交時應指定監(jiān)交人， 監(jiān)交人對移交過程作全程監(jiān)督； 部門（副）經理以上人員移交由人力資源部經理監(jiān)交；其他人員由直接上級監(jiān)交； 特殊崗位人員根據(jù)崗位特性由總經理指定監(jiān)交人。第十九條 員工離職手續(xù)由離職者本人親自辦理， 遇重病或其它特殊原因不能親自辦 理時可委托其他人員代為辦理，但需出具書面委托書，責任仍由離職人負責。第二十條 各級審核人要把好離職移交的審核審批關， 人員離職后發(fā)現(xiàn)物

9、品、 資料或 財務事項有虧欠未清的，相關人員負連帶責任。第二十一條 離職者不按規(guī)定辦理移交或毀損、 刪除電腦資料、 藏匿、 偷竊公司資 料，按云海銷售管理制度總則處理。第二十二條 員工離職工資福利結算一） 離職者各類移交手續(xù)辦妥后，由人力資源部進行工資、保險清算。離職者領取工資、享受福利待遇的截止日為雙方約定的移交手續(xù)結束日。三） 離職員工的薪資的支付時間， 依據(jù)公司全體員工的固定發(fā)薪時間， 即上月工資由財務部于本月 20 日發(fā)放，本月工資于下月20 日發(fā)放。四） 離職者根據(jù)勞動合同、 協(xié)議書及法律法規(guī)規(guī)定， 享受或承擔補償金、 違約金；第六章其他第二十三條 員工離職后發(fā)現(xiàn)有虧空、舞弊或業(yè)務不

10、法行為的， 公司保留繼續(xù)追討的權利，情節(jié)嚴重者提交司法機關處理。第二十四條 接收人、 監(jiān)交人玩忽職守、知情不報， 給公司造成經濟損失的， 按云海銷售管理制度總則處理。第二十五條 離職者辦妥離職手續(xù)后，由公司人力資源部辦理勞動合同終止、 退保及工資結算、轉調人事關系、保險、檔案等相關手續(xù)。第二十六條 員工因工作需要， 公司內部調動而離開當前工作崗位， 參照離職規(guī)定由人力資源部組織進行相應移交。第二十七條 必要時， 對與經濟直接相關的人員在離職離崗前， 相關部門或總經理指定專人作離職（離任）審計。第七章附則第二十八條本制度由人力資源部進行起草與修訂，經相關部門審核及總經理批準后發(fā)布。第二十九條本制

11、度與云海銷售管理制度總則、人力資源管理制度等配套使用。第三十條 本制度自發(fā)布之日起施行，原有相關制度如與本制度沖突，以本制度為準。第三十一條本制度的解釋權屬于人力資源部。附件一：勞動合同終止通知單勞動合同終止通知單NO : XX 號終止手續(xù)。因勞動合同到期，已通知其于年月日前到公司行政事業(yè)部辦理勞動合同行政事業(yè)部勞動合同終止通知單NO : XX 號您好！您的勞動合同即將到期 （年_月_日至_年_月_日），感謝您年來為公司發(fā)展所做的工作。根據(jù)公司整體發(fā)展需要及您在合同期內的綜合表現(xiàn),經公司綜合考評，決定不再與您續(xù)簽勞動合同。請于年 月日前到公司行政事業(yè)部辦理勞動合同終止手續(xù)。特此通知。行政事業(yè)部

12、附件二：續(xù)簽勞動合同審批表姓名：級別：直接上級：入職日期：性別：學歷：首次簽訂合同期：年 月曰至年 月曰部門：崗位：續(xù)簽勞動合同期：年 月曰至年 月曰職稱：身份證號碼：感謝您為公司的發(fā)展做出的努力與貢獻！現(xiàn)勞動合同即將到期，請您經過慎重考慮后做出如下決定，謝謝您的支持與配合！續(xù)簽勞動合同終止勞動合同（請在相應的方框內打2）員工簽名：日期：年 月日要求上報時間請務必在年 月 日前完成（一周內）相關部門會審 意見所在部門負責人意見及簽字本部門對該員工在履行勞動合同期間的工作表現(xiàn)綜合評價 如下所述：現(xiàn)決定：1我部門擬與該員工終止勞動合同2.我部門擬與該員工續(xù)訂勞動合同（請在相應的方框內打2） 部門負

13、責人簽名：日期：年月日行政事業(yè)部批注常務副總總經理附件三：勞動合同解除通知單勞動合同解除通知單NO : XX 號經綜合考評決定提前與其解除勞動合同，已通知其于年 月 日前到公司行政事業(yè)部辦理勞動合同終止手續(xù)。行政事業(yè)部勞動合同解除通知單NO : XX 號您好！根據(jù)公司整體發(fā)展需要及您在合同期內（或試用期內）的綜合表現(xiàn)，經公司綜合考評，根據(jù)勞動合同第條第款規(guī)定，決定與您解除勞動合同。請接到通知后按下述第項要求辦理勞動合同解除手續(xù)。1、按公司規(guī)定，在日前至行政事業(yè)部辦理好移交、離職相關手續(xù)，包括以下工作項:辦理薪酬、保險等結算手續(xù)。辦理調檔、組織關系轉移手續(xù)。C、辦理工作移交。其他:特此通知。行政

14、事業(yè)部附件四：公司員工離職申請單部門姓名(-JL4£亠岡位員工級別入司時間預計離職 時間離職原因：勞動合同終止：合同到期不續(xù)簽勞動合同解除：試用期內合同解除合同期內辭職詳細說明：離職人簽名：部門意見同意辭職，移交時間、接交人和其他補充：不同意，理由：暫緩待審議，理由：行政事業(yè)部 意見常務副總 審核總經理審批表單編號:提出部門擬辭退、除名人員崗位職務/職級入職時間合同期限辭退、除名 理由及依據(jù)部門意見行政事業(yè)部意見常務副總審核總經理審批附件五:公司員工辭退、除名申請單表單編號:附件六：員工離職手續(xù)辦理單姓 名部門崗 位職 務員工編號預計離司時間項目內容記錄說明及相關負責人簽字崗位工作交接本月考勤與請假出勤天，病事假天，其他天物品、資料、文件及遺留工作移交（由 離職者本人擬定、直接上級確認）見附件員工離職、調崗 工作交接清單移交人：接交人：監(jiān)交人：行政事業(yè)部辦公室，更衣柜鑰匙、考勤卡等移交辦公設備（U盤、電腦、相機等）借用書籍合同終止補助金（公司）應承擔培訓費用情況工資結算保險結算截至到月底服裝費其他財務部應收應付帳款兩清借款清算賬務移交其他行政事業(yè)部主任 意見常務副總 審核總經理審批表單編號:姓名崗位交接清單附件七：員工離職、調崗工作交接清單部門t-L-t £亠 岡位職務 離職預期離職時間:調崗